入職心儀互聯網公司的好時機有哪些？
我有朋友想入職一些比較大型或者發展前景較好的互聯網公司，想知道什麼樣的時機入職幾率大一些？希望能有一些乾貨回答。
這個題我有發言權！今年剛剛過去的金三銀四跳槽季，我幫不少人找到了滿意的新工作，有一位薪水翻了一倍多。也經常收到職業規劃諮詢的私信，我結合過往豐富的經驗，說說怎麼拿下心儀的 offer。
在求職市場上永恆不破的真相是——
對於有工作經驗的北上廣白領白說，找一份工作不難，難的是找到心儀的工作。
舉一個真實的例子：小美，在某互聯網公司做過一年多市場，三月份遭遇了合不來的空降上司，所以她開始看新的工作機會。看過她的簡歷以及電話交流後，我評估她的行情價是八千到一萬。
但在這之前，小美面試成功的一家公司，發的offer略低於八千，所以她直接拒絕了。
用她的話說：「和我原來的工資一樣，公司發展上還不如我原來的公司，那為啥還急著跳槽？」
而小美的心理預期offer是多高呢？一萬到一萬二。
所以對於大多數人來說，在求職時面臨的情況，和下圖是一樣的?? 大家都想往上蹦一蹦。
這就和談戀愛一樣，王寶強喜歡你，你不要，你喜歡的吳彥祖人家又不理你。
所以大多數人跳槽的時候，都是懷揣著找到高富帥的夢想，接觸了幾個屌絲男，最終嫁給了經濟適用男。
職位圈的高富帥，自然是那些漲薪幅度高、公司前景好、團隊給力的工作機會。那是不是想要拿下這樣的 offer 就是痴心妄想呢？
非也。
還是舉小美的例子，我和她說行情價是八千到一萬，是因為和她同一水平的人都拿這個工資。
但工資這個事情是非標準化的，不像買黃金那樣有統一的定價。同樣的一個求職者，有的公司願意給七千的月薪，有的公司願意給一萬的月薪。
行情價是八千，不代表咱們不能拿下一萬的offer。只要掌握了秘訣，一切皆有可能。上文里的小美，最終拿下了心儀的offer，這是當時和她在電話里分享的經驗：
一、不要看一時的工資多少，要看未來幾年一共能賺多少錢
對於多數上班族來說，談什麼社會理想都是假大空，坦承地承認自己就是喜歡錢多事少離家近的工作，在我看來很正常。
錢少了自然是不行的。有的公司不喜歡給老員工漲工資，如果自己拿到的薪水低於市場行情不少，那要麼找公司談薪水，要麼找下家。
那是不是錢多的 offer 就一定好呢？那也不是。曾經有個學金融的應屆生問我，要不要去某家承諾高薪的公司，我詳細了解了以後，告訴他千萬不能簽那個offer。
幸虧他聽了我的話。不到一年以後，這家公司的產品響徹了各家新聞頭版頭條——沒錯，就是大名鼎鼎的e租寶。
很多學金融財會的應屆生，學校不好的話，就業時會面臨線下P2P公司給出的高薪誘惑。我強烈建議不要簽這樣的offer，因為它不僅不會給你帶來職場競爭力，反倒可能成為你職業生涯中的污點。
不看一時的工資長短，而是未來五到十年，一共可以賺多少錢。工作幾年後，一個月的薪水就相當於初入職場時半年的薪水了。
不要覺得我是在寫雞湯。看看知乎上那些「如何月入十萬」的問題，有多少應屆生在關注吧。而真相永遠是殘酷的：如果你現在月入幾千，就不要去想月入十萬的事情了，那是你先做到月入三萬以後該考慮的事情。
這不由得讓我想到一位自己幫助過的知友。幾個月前，我寫了一個揭秘刷單產業鏈的回答。那幾天我收到很多私信——來信者的人，都是想刷單賺快錢，問我有沒有靠譜的刷單群。
我只認真回復了其中的一個人。
因為他態度誠懇，坦承刷單是不對的行為，但急需用錢——初步入職場的他，家裡出了一些變故，父母不能繼續幫他支付房租了。
我們有類似的經歷，彼此聊得合拍。在確認他不是騙子後，我借了一筆錢給他付房租。
自始至終，我都沒有告訴他刷單群號。
因為我向來不鼓勵這種賺一時長短的行為——就像我不鼓勵大學生去發傳單——於長遠看來，純屬浪費時間。
在職場上，眼光要放得長遠。工作前幾年，投資自己最重要。
為了說服他，lucky 醬做了三張圖送給他。現在拿出來，也送給你們。
這是第一張圖??
橫軸代表工作的年數，豎軸代表年收入。
如果一個人把提升收入寄希望於刷單這種事上，他註定只能獲得短暫的高收入。
這是第二張圖??
我告訴他：工作前兩年不要太在意收入，提升自己是最重要的。優秀人才的收入是像綠線那樣，而不是藍線。
這是第三張圖??
面積代表累計收入。我們對待收入的正確目標應該是：在幾十年的職業生涯里，獲得的總收入最高。
很明顯，綠線通過提升自己，逐漸將藍線甩在了後面。並且在未來，他們的收入差距會越來越大。
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二、找對合適的機會
很多時候，你去不了心儀的公司，不能不是因為你不夠好，而是他們正好不招人。
去年下半年，我的一位朋友，某科技媒體的記者，想去一家獨角獸創業公司的市場部。（獨角獸創業公司=估值10億美元以上的創業公司）
我正好了解情況，就和他說不用考慮了，因為這家公司的市場部那段時間不招人。
而和上面的情況相反的是，如果一家公司有錢又急缺人的時候，那麼你去面試拿下高薪 offer 的成功幾率就大多了。
這一點，做地鐵廣告的銷售經理們最有發言權了。他們都知道剛拿完融資的創業公司有錢，並且需要投放線下媒體來獲取新用戶。
所以每一個 to C 市場創業公司的市場部經理，在公司開完融資發布會後，都會收到這樣的電話：
「X 先生/小姐你好，我是 YY 地鐵廣告公司的銷售經理，你們考慮投放地鐵廣告嗎？」
所以互聯網行業的朋友們，在跳槽的時候一定要留意下最近的融資事件。
如果有同學要問：老師，怎麼獲取有用的融資事件信息？
這都要問，難道還要老師一口口喂嗎？
好，老師喂 ヾ(o???)?
手把手包教包會??
問：去什麼地方獲取融資信息？
答：兩種地方。
第一種是創投資料庫類型的網站，比如VC投資經理們天天都用的IT桔子。
第二種是 36kr、虎嗅這樣的科技媒體，不僅有最新的融資新聞，還能從稿件中對公司進行初步的了解。
特別是 IT 桔子，查詢目標公司的融資信息很方便。舉例最近融資的兩個明星創業公司。
這個是微票兒的融資信息（就是微信裡面的電影票）
這個是 enjoy 的融資信息。
這兩家公司都是我最近推薦很多人考慮的，原因如下：
- 剛融完 C+ 輪，對人才的需求大；
- 都被頂級的基金投資過，在創業公司中更靠譜；
- 所在的行業（電影和消費升級）都是現在蒸蒸日上的細分方向。
很多程序員對創業熱門方向不那麼了解，怎麼辦？除了上面說的去創投資料庫進行初步的查詢，另一招是去 36kr 和虎嗅搜報道。
比如某程序員候選人問我，啥叫消費升級？我直接在 36kr 搜了報道給他發過去。
2. 問：怎麼知道創業公司錢多不多？招的人多不多？
答：問到點子上了。如果你奔著高薪去，那麼天使輪、A輪的創業公司，即使剛融資完，也不一定會給出很高的薪水。
而B輪、C輪的創業公司，薪水更高，需要招聘的職位也更多。
3. 問：怎麼知道創業公司靠不靠譜？
答：跟著投資機構走，是個不錯的方法。一家走到C輪的創業公司，肯定比天使輪的公司經受住了更多來自創投市場的考驗。
同樣，一家被紅杉、IDG這種一線VC投資的創業公司，肯定比那些被三線基金投資的公司靠譜。
4. 怎麼知道自己是否適合某家公司？
答：看創業公司的類型。如果你長於文筆、攝影，就去內容取勝的互聯網公司。如果你是個業務出眾的銷售，就去銷售導向的公司。
以上是實戰篇的上篇，搭配下篇效果更好??
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三、選對行業，獲取行業發展紅利
什麼叫獲取紅利？
先來看看房產跟隨城區發展的紅利。我現在租的房子在上海浦東新區，房東十年前買的時候一萬每平米，現在是八萬一平米。這就是把握了城區發展的紅利。
所以買房子大家都明白：要買大城市有發展潛力的城區。小縣城的房子再便宜，也沒有投資價值，因為沒有紅利可以跟隨。
再比如互聯網的紅利。因為工作的原因，有很多人來找我諮詢職場問題。
有個上海的朋友，三十歲的會計。一個月五千元的收入，不夠生活花銷。過得很不開心。
她的表弟，比他小四歲。在北京做程序員，年薪二十五萬。幾乎是她工資的四倍。
收入差距這麼大，是因為她沒有認真工作嗎？不是，一樣地付出勞動，一樣的加班辛勞。
原因只是在這個時代，互聯網公司趕上了紅利期，站在了時代的風口浪尖上。
同樣，互聯網創業領域，也有高低區別。智能手機剛剛興起的時候，工具類App站在風口上；而現在呢，顯然工具類app不再是創業風向標了。
目前流行什麼？
互聯網金融、文化消費、消費升級、虛擬現實、人工智慧。
這些都是處在紅利期的細分領域，如果再結合我前面說的「關注融資」，那麼方法就很明確了：
通過科技媒體，搜尋發展迅速的紅利期創業公司。
舉三個我最近給朋友推薦的公司：
- 螞蟻金服，互聯網金融創業巨頭，剛剛融了 45 億美元的 B 輪融資
- 微票兒，電影消費的創業巨頭，剛剛融了騰訊參與的C+輪融資
- enjoy，消費升級領域的創業標杆，剛剛融了 C+ 輪
城市中產階級的崛起，給互聯網金融、電影市場、消費升級帶來了機遇，那麼相應領域的標杆公司，無疑是最合適的求職去處。
一個傑出的士兵，在把握好機會後也能成為將軍。祝每個讀者看完這篇回答後，都能成為自己的將軍。
互聯網公司區別於其他行業的是因為很大不確定性，所以更看重人本身，和責任人溝通得當後便是好時機。
前些天剛幫一個朋友內推進了騰訊，也很欣慰能幫他找到一份滿意的工作。他大學三年在社會活動和公益組織很活躍，也有不少來自校園承接職場的人脈但只可惜成績不算很好也不是杭州一本院校出身的：正常情況下他學校的同學都會去中小型企業就職。我在和一個原來騰訊的朋友聊起的時候聽說了錄取標準，很簡單，公司覺得你能快速上手他們需要處理的活就能錄用，其他的都可以商量。
例如騰訊分公司承接了幾個新的微信代運營，比如靈隱寺的公眾號編輯，一名在學生會工作有相關經驗的畢業生就很容易被錄用：毛遂自薦說自己先幫公司做幾天推送就可以了。建議想要去互聯網公司的朋友學一門「硬通貨」本事，新媒體運營，文案撰寫，對接客戶，甚至做好看的PPT都可以；目標就是直觀的說服用人單位「我能夠不需要太多培訓就給公司扛活」。說服了企業主管這點，他還有什麼理由拒絕你呢？
還有一點就是提前積累職場人脈完再申請入職，如果能通過校園活動結交一些年齡相仿的前輩是在好不過的了，沒有機會的話多認識本校學長也是不錯的選擇。這裡有一點，認識「總監」級別的前輩往往不如認識一線幹事來得實在，因為在自己高校的時候認識他們更容易成為現實中的朋友，畢業之後他們很可能已經是副主管了。一般情況下拍板錄用與否的是項目負責人，互聯網公司氛圍相對開明，編製清晰，項目主管推薦的新人一般HR部門不會拒絕。
除了學好實戰本事和內推人脈的獲取以外積累高校資源也是一個籌碼，記得鼓山文化前CEO銅雀說過「90後是媒介寡頭，他們不轉發的內容不會火」。的確，年輕群體在互聯網上最為活躍，因為不斷生產內容容易吸引全網關註：而從大一的98年到大四的94，研究生的91幾乎整個90後人群或多或少與校園群體有聯繫。因此任何需要年輕群體推廣和用戶運營的互聯網公司都需要90後渠道，而校園之外人群都是散的。高校群體毋庸置疑是用戶積累的重中之重，相關經驗完善之後去嘗試，不僅可以打動面試官，也確實可以幫助新人更好上手。
之前有寫過如何提高面試通過率的，比起這篇更加側重和招聘負責人的溝通與說服，有興趣的也可以看一看：有哪些好的面試技巧推薦給剛畢業的大學生？ - Pein融的回答
希望大家都能錄取到心儀的企業， 不論是互聯網企業還是其他 : )一、應屆生
如果你是一名應屆生，可以通過校招，甚至是社招的方式進入心儀的互聯網公司。
對於校招，主要包括三種不同的方式：
- 實習轉正：包括少量面試到實習反饋，最終到轉正面試
- 正常秋招：包括筆試，技術面試，其他面試
- 內推：比正常秋招少一個筆試
其中，實習轉正是求職最好的途徑，第一，在正常招聘中，面試輪數有限，因此，能完全展示自己的機會很少，而在實習中，大家有很多時間來展示自己的能力，因此推薦大家如果有機會去實習，都要去參加。
如果給這三種方式排個序的話，實習轉正優於校招，內推優於網申，要儘可能選擇最優的方式。
如果你在校招中沒有找到心儀工作，也不要灰心，很多企業會有補錄，而且針對一些職位還會開展社招。
對於社招，最重要的是要隨時留意公司官網的招聘信息，及時投遞簡歷，一般來說，社招的難度與校招的難度相似，甚至會低於校招，對於經歷過校招的應屆生來說，該掌握的東西依舊需要掌握，絕對不可以鬆懈。
Tips:
互聯網公司技術崗的面試主要包括技術面試和非技術面試，在技術面試中，主要還是考察演算法和數據結構，對於研究生或者博士還會附帶一些系統設計題，也會涉及到一些開放性題目。
刷題是一個很好的提高自己的方式，可以在Lintcode在線刷題 上刷題，在九章演算法在線解題 上查找正確答案，在面試時面試官的題目很多都可以在題庫中做到類似演算法的題。刷題還可以鍛煉自己寫代碼的能力。而基礎知識也要做到能大致了解，在面試中有一部分是比較困難的就是系統設計題，對於這一部分，可以看看網上的例題。另外還有一個很重要的部分，就是對簡歷中自己所寫到的每一個項目都要做到充分的了解。那些自己打醬油的項目，可以省去不寫，以免被面試官問到。
而非技術面試主要會考察到性格，價值觀，人生觀等，看你是否符合這個公司的文化。所以大家要提前了解公司文化。表達自己積極一面。
在面試中，和面試官之間要做到大膽溝通。不要害怕表達，不管問題你能否完全解答，將你完整的思路展示給面試官。面試，相當於你和面試官處於合作在解決一個問題。在這個過程中，讓面試了解你的思考過程，從而來充分表現自己。至於代碼，如果要做到簡潔漂亮沒有bug，需要在平時養成良好的代碼習慣和風格。
二、在職跳槽
如果你已經入職了某一公司，想要跳槽到心儀的互聯網公司，你首先是要分析利弊、確定自己跳槽的決心，其次便是尋找跳槽的機會。
金三銀四、金九銀十這個求職套路，不僅適用於應屆生求職，也適用於在職跳槽。如果是主動去求職，那麼就要在這兩個求職高峰季節做好求職準備，同時做好原工作的交接，如果無法平衡好求職與原工作之間的關係，就要及時做出取捨，不要落到兩頭都落空的境地。
另外，如果你經驗豐富、能力不凡，也會有獵頭或者公司HR主動來邀請你跳槽。這種時候不要過分心急，需要給自己一個目標定位，同時與對方進行薪資、職位等的談判。
歡迎關注我的微信公眾號：九章演算法（ninechapter ），帶你了解IT前沿技術，幫你通過面試，拿到offer，找到好工作！
首先建議是考慮自己想做哪一行的互聯網公司，互聯網公司這麼多，吃飯的有，洗車的有，連芒果台都搞了自己的互聯網分公司對吧，所以先要考慮你要做哪一行，畢竟幹得爽是排第一位的。
就我所了解的來看，純互聯網應用方面潛力不大了，無論是遊戲還早期的社交，已經是紅海或者是接近完全壟斷的狀態，再進入無論是從金錢上還是技術潛力上，能收穫的都不大。視頻，包含直播新聞等內容消費這一塊相對來說要好些，但這個行業的公司都在走 IP 流，比的就是誰 IP 更硬，金錢上的收益更多的在運營和廣告部門，因為他們是直接通過 IP 來給公司創造利益的部門，對技術上的追求就相對其他行業沒那麼重視，如果在技術上有些追求，其他行業相對潛力更大。電商方面基本就是幾大巨頭了輪流坐莊，垂直領域的幾家公司也都成長起來了，當然勝在錢多……這就是個仁者見仁智者見智的問題了。
說完幾個飽和的行業說幾個我自己當時從芒果台出來後考慮的行業，相對來說比較藍海的。首先是純技術方向的行業，如 PaaS，如 SaaS 什麼的，從我自己一個技術人員的角度來說，這一行只有進了商業領域才能創造最大價值。雖然從職業規划上面來說純技術公司會帶來極高的職業成長，但相對而言這一行格局很吃商業規劃，說白了，餅做得大做不大，不好說。另外一個當時考慮的方向就是消費升級，畢竟我回老家而老家恰恰也是個消費型的城市，個人是比較認可消費行業這塊蛋糕的，這片海也沒那麼紅，因此最後目標就鎖定在消費類的公司中。
在考慮清楚哪一行之後，現在就需要篩選公司了。看是圖錢還是圖潛力，前者建議就去這個行業的龍頭公司，一般來講做到哪個體量的公司而言，金錢上絕對能滿足你的要求。圖潛力，目標可以放在 C 輪左右的公司，我自己選公司的節奏一般是直接放棄 A/B 兩輪的。A 輪的容易猝死，加入 A 輪的還不如我自己創業了。B 輪的公司大多數情況下不需要我這樣的技術，屬於手工作坊到巔峰的時期，還不需要正規軍加入。D輪以後的又過於成熟，正規軍已經上道，完成了 0~100 的這個原始積累期，技術發展潛力和經濟收益也相對不高了，所以 C 輪是個比較平衡的狀態。
篩選完公司之後，對自己而言，選公司是選未來幾年幾乎每天都能見得到的夥伴和生活環境，因此肯定要針對對方的團隊狀態，人員，辦公環境做一些了解，或者說背調，沒規定只有公司能做應聘者背調的對吧。一般這個階段的公司工資上上下幅度都差不多，最後從中選出和自己最臭味相投的就行了。
我在墨跡了整整3個月後，打了無數黑工了解對方團隊構成和日常工作協同，最後滾進了第一名所說的那家做了 ENJOY 這個 app 的公司。到目前來看，這是相當正確的一次選擇，無論是辦公環境，同事素質，乾的活，都達到了當時的預期，關鍵是肉眼可見公司業務的成長，流量啊，數據啊，各項指標上現在已經比當初加入的時候高了不少。
比如我司去年作為 Apple Pay 首發 18個應用中唯一一個使用 swift 實現通過 Apple 官方通道進行支付的 App， Apple 專門給我司開放了一個廣告位，而實現這個就是一位爆肝洗剪吹程序員，恩他還沒有女朋友，還默默的上了一發《程序員》。比起其他 17 個還在利用更加容易的銀聯通道的 App 來說不知道要高到哪裡去了。再比如我來了之後幫助我司完成了大部分業務用 docker 進行部署，包括 redis 集群等，全容器混合雲架構放在國內來說，還是拿得出手的。能做到小而美，技術專而精的技術團隊在國內來講，也算是出類拔萃了。
………………………………………………
………………………………………………2000年初的搜索網站、2004年後的團購網站、2006年左右的購物網站、2010年左右的遊戲公司、2015年的社交及新商業模式。以上都突然很火、隔夜就死了一大批。
看中行情，擼一把早點撤。
下一步，個人預測體育互聯網、醫療互聯網、普惠級通信。
燒錢了記得第三段跟對人，做對事！很重要。說到底，還是趨勢，互聯網這個坑不是你隨隨便擺你就能跳進去。無非就是一點，你要學會分析這個。對於新的公司，你是如何評估這家公司的好壞，它能給你帶來什麼？能讓你在這裡學習到什麼？發揮到什麼空間。這些都是你要考慮的問題。再者，你在去考慮薪酬福利也不晚。
大型的互聯網公司：1、校招 2、熟人內推發展前景好的公司：1、公司初期就跟著老闆 2、合伙人 3、正常應聘
內推大于海投
講個故事吧，我大學室友現在在上海最大的互聯網公司（避免打廣告我就不說是哪家了，反正全國知名的哈）做產品經理。她的經歷是這樣的。前年，也就是我們在大四上學期的時候，她去一家互聯網初創公司做實習生。因為經常早去晚歸的，互聯網創業公司最需要的就是這樣打雞血，為公司業績全心全意赴湯蹈火的人，於是後來畢業她直接就留下了，但是工資是6k，做市場。後來因為幹得好吧，中間漲了一次工資。去年8月開始，她公司的老大突然改變公司方向，要做，恩，外賣，她覺得這不是一個好的方向，考慮跳槽。另一方面，她想賺更多錢在老家買房子。從那時她開始學習程序員的基本知識，從前端到後台，到產品經理需要知道的原型圖、交互等等。她每天6點下班後，就呆在公司學這些東西，學到晚上9點回家。這樣學了4個多月吧，今年年初她跟我說，我跳槽了，在***做產品助理。入職之後，她進入一個公司剛組成的項目組，也許還是因為什麼臟活累活都能做，能加班。她基本成了挑大樑的人物。故事說完了，我想說進入互聯網公司的最重要的幾點就是：方向明確、充滿雞血，經驗越早積累越好。我另一個去了bat的同學，她從大二開始就已經堅定地想要從事互聯網，大學所有的實習都是在互聯網公司。
金三銀四，金九銀十，那是基本法，最主要你要能跟對人，心儀的公司進去了碰不上心儀的領導，那也是白搭。
有的人在小公司運營做久了
（各種雜事都干，工資還不高）
於是想跳槽大公司
也有的人在大公司做久了
（爭權奪勢，螺絲釘角色）
選跳出來單幹
今天我想跟大家探討一大、小公司「運營」崗位
有著怎樣的不同人生？
如何更好的平衡這種差異
首先運營可與普通職位不同，在不同的公司做運營則有著完全不一樣的體驗，管理方式、運營手段、發展階段、預算及資源等都影響這運營工作內容和忙碌程度，並形成最終的成長與感悟！
行業發展影響
行業發展對運營有重要的影響，迄今為止已經經歷了三個重要的階段。
第一個階段：2006年這個時間點入行的運營，迄今已有十年的運營經驗，此時BAT、盛大、天涯貓撲、網易等為大，電商、社區、內容和遊戲運營盛行，由於沒有過多的行業新機，這期間入職的運營（前輩），能在一家公司待5年以上，運營功力深厚！
第二個階段：2011年前後，垂直電商、團購、微信微博的興起，這時期入行的運營，則有了很多更多的選擇，享受著行業大戰的熱鬧，傳承者運營基本功，大多數人在一家公司的時候不超過3年，運營技能也有不錯的修為，而且獨角獸的成長給了他們更多的機會！
第三階段：2014年移動創業爆發，巨頭招聘門檻提升，入行的新人更多湧向初創公司，然而隨著競爭和泡沫的加劇，只有少部分具有獨擋一面的能力，另外一部分則不斷被倒閉裁員湧向新的選擇，成長軌跡則決定了當中大多數沒有機會再去BAT的寡頭陣營，而只能浪跡和期待更好的創業契機！
筆者時長能會產生危機感，我有時會不禁懷疑，當前階段的不少運營，在5年後能否像前輩們一樣將運營和商業體系理解透徹，還是僅僅成為技能操縱著，對行業發展侃侃而談！
公司要求
對待應屆生上，BAT等大公司仍然擁有嚴苛的面試流程和要求，除了特定的崗位外，大多數運營崗都沒有明確的技能要求，因為有完善的輪崗和培訓體系。溝通能力、可塑性、價值觀等也顯得更為重要，當然如果有同類公司或者項目的實習經驗，把握則更大！
不過當下初創公司對待應屆生的態度則略顯「曖昧」，大公司HC的縮減，加上個性的獨立，所以更多應屆生來尋求小公司挑戰，所以小公司一方面降低門檻招收大量廉價推廣人員，另一方面在核心運營崗上則要求有實操經驗和發散思維，既能承擔責任也能貢獻腦洞打開的運營思路。
正因如此，如果你一開始如果沒有進入大公司，而且在動蕩的創業公司中沒有探索、總結出屬於自己運營理念和體系，也有沒有成功的運營案例，所以很難進大公司，大公司在社招，除了嚴格的工作年限除外，還需在單一領域，比如類目、營銷等要有資深的運營經歷和成功案例，。
面對此種情況，除了無奈，如何成為一個好運營，是個更理性的話題，機會要求如此清晰，而卻又令人迷茫！
成長環境
1.培訓體系
大公司首先體現在培訓上，入職培訓會幫助快速了解公司的業務體系、發展歷史，就跟談戀愛一樣，相互了解是基礎，團建培訓，讓相同崗位的員工交流，增進跨部門的關係和合作的可能性，另外還有多場運營技能培訓和案例分享會議。除此之外還有豐富的文檔，包括歷史的業務文檔，數據指標、系統使用文檔等
小公司如果運氣好，會有老人手把手教你，需要你有自我驅動和領悟能力，運氣不好就需要你自己摸索，你是公司所有需求和系統的制定者而不是被動的接受者。
2.工作規範
規範養成上，大公司顯然做的更好，對於運營在業務溝通、項目管理和自我反省上都有很大的幫助，可以視為運營進階的標準。比如郵件、周報、工作流程等，對於運營來說養成好的規範，對項目會有把控能力，對結果有預判和公司拆解，可以及時降低風險。當然並非所有大公司都有優秀的管理水平，反之則出現頻繁彙報反饋、被動聽從不明真實情況的上級指令。
在小公司里，一方面又快速靈活的彙報反饋機制，扁平管理讓項目信息透明，力往一處使；另一方面，促使自己和推進公司養成周報和總結文化等，讓自己清楚每一件事，自我反省。
職業挑戰
在大公司里做運營，壓力更多源於KPI，一個蘿蔔一個坑，每個人責任的模塊都有明確的KPI，根據KPI公式分解出工作內容，再制定時間節點，每一項具體內容都有規範和路徑，面對新業務，將技能複製即可，流管管理大於創新。根據KPI，在相當長的周期，都知道自己每天要做哪些內容，即使超負荷運轉。
在小公司情況則完全不同，最大的KPi不來自崗位，而是公司整體KPI，運營要做的是不停的嘗試、尋找「小而美」的創新運營方式。
此時小公司里的運營想的是，能像大公司一樣，有更明確的工作內容和指標，而大公司里的運營則希望像公司一樣擁有更多自主嘗試機會，掌握更多技能。
公司資源
1.團隊配置
在大公司里，如果需要，可以快速的抽調，新業務的小團隊都有完整的前後端設計、產品、運營等，更不用說程度的團隊了；
對於小公司，在人員上還得等，因此在運營商會顯得束手束腳，但可能激發更多解決方案
2.人員素質
小公司人員素質經常參差不齊，可能有很多原因導致，比如（資金、項目進度等）；
3.共享資源
大公司，很多技術和數據是共享和互補的
在流量資源上，主站和核心產品有足夠的流量，各部分的流量需求，只需提交申請，根據排期分配資源即可，常規營銷不需要額外的預算費用
小公司可想而知，每一次營銷需求，運營需要負責所有的流量採購，成本核算，ROI等，在有限的預算內，摳摳索索過日子，不過如果做得好收穫的是全渠道決策和嘗試體驗，更長鏈條上的投入產出測算能力
結果
在大的公司新項目中，選定方向後讓項目高強度的推進，轟轟烈烈的資源投入，最終項目獨立發展或者達不到預期關閉，中途很少有過多的方向調整，更新戰略上的一次嘗試而非生死之戰，不知道你可有此感覺？
在公司里，產品則明顯具有創始人的願景，但更現實的目標是活下去，所以整個過程會面臨重大方向和運營策略的調整，在這一次次的調整中，運營更像一個為孩子生病積極求生的母親。
收穫和軌跡
大公司收穫的是嚴謹的工作開展和管理流程，紮實的技能，豐富的人脈資源和對市場的普遍認可；小公司則收穫較多領域的技能，獨擋一面的機會，面臨更多的成長壓力試錯，無謂優劣，色彩不同而已。
每一次選擇都意味對未來的準備，你可能擁有的工作方式
機會是偶然的，但想要的人生卻是一步步走向必然！
站在新角落的你，想好怎麼走了么？
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我來說說我的見解吧，2016應屆畢業生，剛找到一份我覺的還算喜歡的工作。
先說說背景吧，本人一枚普通二本學生，沒拿過獎學金，也沒參加十分像樣的比賽，大學期間懶，自我滿足過完大學四年，後悔沒用，畢業證，學位證踹手上，不考研，普通家庭沒錢沒背景，找工作成為首要任務。
我就讀物流管理專業，幸運的我在大四上半年收到深圳某上市供應鏈管理公司的offer，工資不高不低，實習能給我4k，對於就業環境這麼惡劣情況下，不少同學羨慕我，覺得我挺不錯，有些人還說我牛逼。（當時很多同學還在迷茫期）
而我，卻實實在在發現自己不愛做物流這一行，我拒絕offer，選擇去一個不知名的跨境電商互聯網公司從頭學起，由一個什麼都不懂的小白，一個月之後成為主導小型活動項目負責人。不是因為別人，就是臉皮厚，我剛進去誰都看不起我，想法多怎樣？想辦法落實，做成一件事，在互聯網公司相對扁平化平等的環境，這種事還是比較容易做到，做成後你會得到很多人讚揚肯定。
接下來我毅然決然辭掉這份給我這麼好平台的實習工作，去了一個我有一定情懷的科技媒體公司，有科技媒體屬性也有互聯網屬性，沒工資，在深圳那麼高物價地方，需要租房吃飯，那幾個月過的不好，全靠家裡接濟，當然工作也可能因為情懷期望太高，很多時候反倒限制自己發展。在那邊認識一些實習生，最後通過自己的表現，在十幾個實習生中順利拿到offer，負責一個不算大不算小的產品，也算得到leader肯定吧。這件事大家都覺得很OK，自己喜歡的公司，辛苦熬幾個月的offer，平台的影響力也算不錯......
但是，在拿到offer後，準備回學校拿雙證（畢業證，學位證）準備上公司簽約時候，我卻放棄了，加入了一個創業公司，做自己覺得很酷的事情，雖然這個公司沒多少人知道，但起碼我自己覺得蠻酷的了.......
最後總結一下，其實入職心儀互聯網公司的機會時時刻刻都有，看你有沒有隨時做好準備去迎接（不是時時刻刻準備跳槽哈，自己喜歡的坑位就不要隨意離開，做一件自己喜歡的事情並且堅持）。
人生的機會處處都有，但是不是每個機會都等你去準備，要時刻做好準備，想清楚自己要幹嘛，想幹嘛，適合幹嘛，這樣新意機會來了，伸手便能抓住。
(我是一個比較任性的應屆生，兜兜轉轉想清楚自己幹嘛，希望在一個自己稍微考慮後的崗位上努力，並堅持做的更加好）1.本科應屆生畢業的時候；2.有實習機會並且選擇留下；3.公司還小，老闆靠譜，市場潛力大，與公司一起成長的時候；
代碼寫的好就行
這問題太廣了，互聯網是工具，互聯網公司指的是以利用互聯網工具為主要經營手段的公司，更快，更高效，更透明，更方便，更人性等等是互聯網公司的特點，互聯網公司種類有很多，如醫療，教育，交通，旅遊，餐飲等等，每個領悟每個行業的發展現狀不一樣入職時機也不一樣，得看你自己所選擇的行業在此時此地適不適合利用互聯網，或者是說利用互聯網能不能使行業發生更大的改變，更多的可能性，對社會有利，利用工具的目的是方便快捷好用高效各種成本低，知道了這個再去看該行業在互聯網工具上的現狀以及痛點，再結合公司自身的優缺點與特質，軟體硬體上的，互聯網遵循公平，透明，開放，分享的原則，希望能找到一家好公司。
入職首先得有個準確的自我定位，專業對口，管理、技術、銷售等等，如果某互聯網公司真的遇到某些難以攻克的玄關，當然不必懼怕，冷靜分析問題緣由，結合自身才華力量，幫忙渡過，那你就算成功打入互聯網公司…越是成熟旺盛的企業，可能會人才濟濟，這時候恐怕很難立足、超越～如果是阿里、騰訊、百度三個選擇，我建議你選百度。當然，那也是任重而道遠喔～那也是需要你投入至少8分的精力和注意力，它當做自己的企業、公司來做噢，單純的賺錢，你是走不出局限的眼界的…
多準備，多學習。各類產品、行業動態，多對比多思考，一定要有良好的邏輯思維能力。至於面試，自信點可以去強行面試！
當專業獵頭找你的時候 逃）
好時機就是公司最缺人的時候，面試容易，給錢多。我是知乎回答字數最少的。最討厭回答字數多的。
譬如股市，都想抄底，結果總是抄在半山腰，十年前讓你加入BAT，估計你得猶豫很久
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