埃摩森，銳仕方達，沃銳，展動力，職天下，科銳國際。該選擇去哪一家做獵頭？
在北京想要做獵頭的應屆小白！我該如何抉擇，有大神知道這些公司的優缺點嗎？可否指點我一二？不甚感激！獵頭前輩們麻煩幫我解答一下！謝謝您了！
最新補充：
【中信建投】【喜報】中信建投項目：科銳國際IPO發行申請今日（2017.4.25）無條件過會。公司主要從事中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工業務。公司致力於成為國內領先的人力資源整體解決方案供應商，本次首發上市，公司將成為國內A股人力資源行業第一股，公司將落實一體兩翼、線上線下全流程全方位業務覆蓋的戰略規劃，為我國從人才大國往人才強國轉型作出貢獻。
負責地告訴你，這幾家還是去科銳。
從市值，行業領先地位，到內部氣氛，都是科銳好。展動力在北京不行，其他幾家我都懶得點評。特別是像做傳銷一樣做獵頭業務的銳仕方達，簡直就是個笑話。你不信，可以去Linkedin開個帖子，看看大家評價。Linkedin上大家都實名，有自己履歷背景介紹，沒人敢瞎評論，都拴著自己口碑。
當然，如果你有機會進入北京Hudson,會更有利於你的成長。
有人評論說好多匿名回答，所以說明獵頭行業不好，這邏輯也是醉了。我覺得知乎上的行業內人士都比較低調，不太願意發聲，大多潛水，碎片時間刷下而已。畢竟，獵頭大多把時間花在了與客戶和候選人溝通上，務實地推進業績和人脈。我這種十年經驗的獵頭在gap year里寫些東西的，實在是空，也很羞愧，從不敢放自己的正經照片。
作為獵頭，只要客戶和候選人認可就行。其他的，我管你是哪根蔥呀。
作為去年應屆畢業，目前任職展動力深圳總部的我說下自己從實習到現在的感受，以供大家參考，畢竟剛入行那會，我也是十分渴望看到業內人的的建議指導。我們常對人選建議，評判一家公司，要辯證看待在職和離職人選的說法，不同的人角度不一樣，評價差異明顯。離職的想必是公司和自身出現問題無法克服，才離開的，對公司評價通常負面；如混得好的在職員工，勢必是適應了公司節奏，不斷解決自身存在問題得以提升，對公司評價會更為客觀肯定。有個問題就在於，混的好，業績好的獵頭很少在這些平台分享自己的經驗，因為實在太忙（根據我日常觀察）。而我，混跡獵頭一年多，混得好還真不是。步入正題了（抱歉鋪墊太多），每家公司都會存在問題，在國內獵頭行業發展才10多年的情況，問題會不少。培訓機制不完善，員工壓力大，流動性大，這基本是國內所有獵頭公司會存在的問題，包括展動力。問題就來了，混得不好的我怎麼仍在展動力呢，關鍵在於自身，是否能夠保持思考，發現自己的問題，不斷解決問題，而不是一味把問題歸結為外部原因。展動力合作的客戶基本涵蓋國內知名企業，你可以接觸一流的企業一流的人選，這點對於成為優質獵頭很重要。同時是一個自由開放的平台，看自身的造化，當公司覺得你有潛力不會因業績差而直接放棄你，這時候往往是小獵頭自我放棄，半年沒業績或業績可憐，便沒有自信繼續待在獵頭行業，這是流動性大的原因之一。偏題說下：獵頭是一個慢熱的職業，無法短時間得到很大收益（我是這麼堅持認為的），需要時間和不斷的磨鍊才能打造成金子般的獵頭，就像醬油一樣，蒸料-制曲-發酵等過程才能成品，可惜在這略微浮躁的社會風氣下，很多小獵頭未能堅持下來未成品就離開了。再次回到主題，我認為最重要的是認清自己想要的東西，我需要的是有大客戶資源，相對自由的平台讓我得以成長，只要公司能滿足我最主要的需求，其他問題都應該克服，什麼同事工作懈怠，領導性格不好，這些都不管你的事。如何從困難挫折中，發現認清自己的問題，從自身出發努力解決問題，得以進步才是最為關鍵。
作為一個HR，我個人建議，應屆生不要一開始做獵頭。1.我們國家獵頭本質是銷售崗，流動率還是很大的。2.這個崗位或者職業，其實不適合剛畢業的人干，國外是一些在行業內有資歷，口碑，人脈的人做的。而且本身我作為HR來看，你不在業內有一定人脈名氣，想挖牛人，大單是比較困難的。
3.這個行業目前還沒有完全規範化，裡面魚龍混雜，啥人、企業都有。這行也算兩級分化比較嚴重，有些獵頭的知識和素質確實一般。
4.能甲方，別乙方如禹資本旗下獵頭沃銳和埃摩森不建議選擇，銳士方達操作模式和他們兩家一樣，在埃摩森工作一年離開，加入另外一家，現在看埃摩森更像是速成的一個工廠，洗腦文化特別嚴重，整天在高額數據壓力下活著，加班是常態，會到10點甚至11點，什麼培訓還有會議都安排在下班時間以及中午吃飯時間，擴展過程中管理層缺乏經驗，帶不了許多東西給你，另外埃摩森的文化下喜歡聰明單純的人，想法不要太多，並不注重顧問可持續發展，對於顧問技能不要求，重要的你要聽話，聽話，聽話，重要事情說三遍，然後有業績，不成熟的領導不成熟的團隊，會讓你有很多心裡層面壓力，呆了一年之後，業績還好，感覺不開心，很慶幸離開，能接受更專業的發展
作為和沃銳、埃摩森、銳士方達、科銳都合作過的Hr說說看法吧。獵頭合作也有3年多時間了，至今還在合作關係的只有沃銳和埃摩森了。科銳對候選人的年薪要求比較高，我們公司沒有達到，所以沒有正式合作。但前期的溝通還是算正式，做了公司了解、職位了解、三方電話會議等等。銳士方達純粹就是不想做生意，談了需求，讓她發個樣板簡歷（不要聯繫方式，僅看工作內容）了解一下對需求的掌控而已。對方就消失了，郵件電話都無音訊。但由於留下過公司信息和電話，之後其他顧問致電過三、四次希望再合作。我覺得算騷擾，感受更差。埃摩森和沃銳都進行了上門拜訪，面對面溝通需求，包括樣板簡歷的發送和調整。就成功率而言，目前沃銳比埃摩森高，日常顧問和我的對接也更緊密一些。不過在offer談判這關，獵頭反而相對較弱，基本都會遇到一些問題（對公司福利、待遇、培訓等不夠了解，無法給候選人準確、滿意的答覆）所以這兩年的offer都是我自己在談。
銳士方達土掉渣，別去啊騷年
我真的很想把我面試獵頭公司GZ的記錄寫下來，等有空！！
銳仕方達更真的是一言難盡。如果一定要做獵頭，去科銳吧~~~科銳是上市公司，而且不論什麼榜，只要排內資獵頭，他都是無法忽視的一家公司。銳仕方達人均10萬業績，顧問水平以及客戶質量可想而知，賺不到錢是其次，獵頭是個很搶時間的工作，浪費的青春是回不來的。至於他的合伙人制度什麼的，呵呵，題主你只是個應屆畢業生，這些機制和現在的你有半毛錢關係啊？！你應該考慮的是能不能學到東西，怎麼快速在這個行業站穩腳，合伙人神馬的都是後話，你夠牛逼，坐在家裡做case，照樣收錢，合不合夥無所謂~~
展動力，聽說新人進去前六個月沒有社保公積金，聽說平均在職時間不到一年。我朋友親口對我說，他們的OM是傻逼，而且是啥都不懂瞎逼逼~~~
科銳國際主要還是以RPO項目為主，對於獵頭這塊是醫藥醫療這塊做的很好。他的企業文化很好，裡面有種狼性文化在裡面，每個人都在努力拚業績，給人的感覺大家都在拼，經常會看見好多人為了業績晚上加班到七八點。周末加班。所以在這樣的一個氛圍中，肯定會學到更多，成長更快！公司福利也不錯，會定期舉行活動，溫暖人心。整體感覺科銳是這裡面最好的。
來銳仕方達不長，談談我的感受吧，顧問水平真的參差不齊，行業知識和綜合素養優秀的顧問也有，專科甚至專科沒畢業就出來沒有水平素質低下的也有（沒有看不起專科的意思，我之前公司不是什麼大公司卻只要統招本科，勿噴），分公司是挺多的不過某些分公司總水平也一般甚至比不上一些小公司的優秀顧問，顧問平均水平和單產偏下，沒有回款不給上五險，沒有一金。業績和BD下來客戶的人對半分這一點是最噁心的，可以說除了合伙人其他顧問是賺不到什麼錢的，典型的傳銷模式。其他獵頭公司不太清楚，但是像Hudson,Michael page,科銳，光輝國際，這些我知道是不錯的，正在考慮換公司，在這裡真的學不到什麼東西還浪費時間還賺不到錢。
埃摩森加班基本到晚上九點後，領導很重要，大約是我遇到了一個不可理喻的領導，晚上12點改給您發簡訊，說你工作沒有做好的
其他獵頭公司怎麼樣不知道 ，沃銳還是可以的。
銳士方達弱點：
1、培訓體系不完善2、流程體系過繁瑣3、員工關懷度欠缺4、顧問助理搭配契合度評判有待提升5、顧問開發客戶做單水平有待提升6、企業對於電銷理解居多成分7、離職提成體系分配有待商榷8、擴張速度快，人員專業素質跟不上節奏9、套路多於分享
銳士方達優點：1、SOP體系完整2、實踐經驗多於口頭陳述3、發揮能力成長空間大4、平台資源豐富5、客戶開發行業區域管理化6、鍛煉韌性抗壓7、歸納總結吸收能力強供職於一家萬人以上科技型企業HR崗多年，基本接觸過這幾家獵頭公司，個別業務往來較頻繁，以下個人觀點謹供參考。
埃摩森專業度規範性可圈可點，人才儲備還可以，但是可能客戶太多，無法很好的提供點對點服務。科銳沃銳的收費較高，而且不太輕易更改標準。展動力……公司介紹的PPT要改一改了，真心不夠美觀。銳仕方達極個別分公司操作模式簡單粗暴，規範性非常有待商榷，人才儲備依賴於各大招聘網站，個人對其誠信度持保留意見。
沃銳，埃摩森，安勵，韜才四家都是如禹資本體系下的公司，基本上可以看成同一家公司，運作模式就是不停的打廣告，拉客戶，招應屆生，一個客戶合作一兩個職位就死了，應屆生做個半年基本上都走了，能做一兩年的都是「人才」，整天洗腦，進公司三個點提成，三個月沒有達標降職降薪，變成一個點提成，獵頭公司的平均線大概是10-20個點吧，早上八點半上班，晚上一線城市大概八點半下班算早的。每天要求至少三個報告，完不成個別leader會強制性要求加班，行業平均水平是一周5-8個，為啥要求這麼多呢，因為顧問不夠專業，很多人根本就無法找到合適的人，所以靠人海戰術把人搶了，公司不停的鼓勵大家做所謂的360度的顧問，就是客戶自己找，項目自己做，公司能給你的就是一個月一次的生日會，大概一兩百塊錢吧，還有無盡的會議和加班，哦，沒有加班工資，還有leader的嘲諷（附帶一句地圖炮，百度搜索第一頁的獵頭公司都是垃圾）
送你一份親身經歷。
有些事情說在前面吧，我不否認埃默森對我的改變，但這些改變更多的是我自己學來的，不是公司教的。在這家公司的經歷讓我覺得其他公司的加班都不覺得累。剛離開的時候是很氣憤的，在不會討好領導這裡我吃了大虧。感謝你們公司讓我看到了北京的陰暗。關於埃摩森的事情我只回答一遍，你們也不用猜我是誰，因為不用猜，太明顯了吧，隨意對號入座，就事論事，談些感受。
首先寫在最前面的，埃摩森公司的人最喜歡拿薪資說事情了，無非就是貶低別人工資低，不如他們怎樣怎樣的，但其實自己呵呵呵。就一句話形容拿這點來諷刺我反駁我的人，要飯的月入還過萬呢。
我一個段子一個段子的講哈
1.公司規定一天兩份報告，不完成不許走，如果讓我吐槽這個報告的事情，又要長篇大論了，講故事重點。某個周五下午7點，下班時間是6點，我大概7點完成2份報告，然後說我要回家了，我項目經理說這麼早回家幹嘛呀，有事嗎，在這翻簡歷呀！ 下班了我不回家難道跟你在辦公室做點不可描述的事情？2.微信群，項目組有個群，北京辦公室有個群，所有人有個大群。不管任何時間發生了什麼事情，在群里都要積極回復，沒有回復或者回復的慢了，或者你所在的項目組微信群裡面不怎麼說話，那你就是不！團！結！想用辦公室的無線網？前台會跟你說不好意思無線網是連接印表機傳真機用的，員工不能用，WTF？
3.穿正裝，在沒有BD客戶的時候，所有員工必須穿正裝，不然扣錢 請問，不穿正裝包月多少錢有套餐么有滿減嗎？
4.生日餐？誰能告訴我為什麼所有的團建都是在晚上8點以後，或者周末 不參加？那是你不！團！結！
5.到底是百度推廣成就的你，還是你的能力成就的你，希望各位可以明白。當你的客戶問到你，給我現在市場總監這個職位的市場價格時候，希望你的回答是BAT等大公司背景的月薪大概多少，創業公司背景的月薪大概多少，市場總監的行業平均薪資範圍多少，最起碼得有一些基本的數據支撐吧……而不是，哎呀親愛的，這個月薪呢跟候選人的出身有關係，好學校好公司出來的就會貴一點，您這邊能給到多少錢呢？
6.這家公司從來不缺項目，因為什麼項目都接呀咿呀喂！至於簡歷庫來源？所有的銷售性質獵頭公司都是用那幾大平台，都這樣了還好意思標榜自己不是簡歷的搬運工？賣工作賣人，有幾個是真的為候選人考慮的？
7.我離職以後把候選人沒過保證期的錢三天之內就退給公司了，等我的候選人過了保證期，這筆錢過了一個月才給我 然後尾款沒有，我的項目經理說，哎呀親愛的根據公司的制度規定，員工離職了，尾款不給了呢！那我請問你，我離職一個星期了，為什麼還要給候選人做背景調查，我離職快半年了，為什麼要替你解答我當初的候選人有沒有去面試。我跟項目經理爭取過尾款，我說背景調查我也做了，為什麼尾款一點沒有，我項目經理說，親愛的那說明你盡責啊。WTF？我當初簽的合同裡面可沒有分首款尾款，只是說的項目的款項在候選人度過了保證期都會給
8.在這家公司能學到什麼完全取決於你有沒有腦子，你的自學能力，如果你的自學能力強去哪裡都一樣不見得非要來這裡受苦。如果你想提高抗擊打抗壓以及想見識更多的奇葩，這裡歡迎你。目前在埃摩森工作有小半年的時間來真實回答一下，已離職，在上海總部工作，我說的全部是真實感受，僅供參考。1、公司老闆規定上班時間是早上八點半.這是可以的，我沒有怨言，美名其曰說是我們埃磨森人要搶先其他公司半小時，其實呢。這半小時就是來做遊戲，每天早上都要浪費半小時時間做一些無聊的遊戲，什麼擊鼓傳花、什麼逛x園、什麼猜歌詞等等反正要多二有多二，然後就是喊口號，好運傳遞，什麼的，真的在我看來很傻x，還有些pm在此期間觀察你的行為打小報告。2、老闆就是一個無情的資本家，他能想到的就是壓榨你，盡情的壓榨你，記得他說過一句話就是年輕人睡在別人家的房子里是多麼可怕，離職前在搞阿里文化，把每個員工壓榨死，開會開到兩三點凌晨哦，還不報銷打車費，想想就噁心。3、新人開單工資很低，提成只有一個點，同事新來的拿了個20萬的業績只給200塊，升級打怪每個月扣績效，底薪特別低。對新人來說並不是很公平，工資也沒說的那麼高，千萬別信他們的，上海辦掛蛋率就是沒錢賺的高達60%多，就是公司一大半的人只能拿底薪，這也直接造成了離職率較高。4、公司並沒什麼文化，就是壓榨壓榨無情的壓榨你，據說文化品牌部的人基本上都走光了，每個人拿著4k的工資然後加班熬夜不認可。5、千萬別被他們洗腦，很重要！發佈於 22:00著作權歸作者所有
銳仕方達，埃摩森都面試過後，並都得到複試機會，在思索中，有感而發。
去哪家做不是關鍵。
作為一個獵人你要知道
1.你的獵物種類是什麼（行業，職位）2.你所處的環境自然氣候如何（行業，地域大環境）3.打獵裝備水平質量（公司平台，渠道，簡歷情況）4.打出來的獵物有沒有人收（客戶質量，數量，口碑，風格）5.加入獵人行會的業績分配情況（這裡門道很多，不要因為應屆生就看的太開，為了自己利益著想）說實話，題主說的那幾家。沒有大公司的病，得了大公司的病。
能不能熬過R階段都另說。還不如去小公司，客戶穩定。做全程跟的，進步的更快。（利益不相關，北京不招人。）能去外資就千萬別去local，一定要去local就選最不low的CI吧
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