現在公司給我的薪資待遇讓我提不起幹勁怎麼辦？
01-12
現在一個月才給我開兩千二，扣去五險才剩下一千九百多，雖然說我是畢業生。但是，讓我弄競爭對手分析，市場前景分析，新聞稿編寫，微博編寫，網站後台，行業相關新聞搜集，還要弄營銷特性分析。我也都完成的挺順利，現在我們公司所有的文員，工資最高就是2800，但是其他部門的文員主要的工作內容是錢單子，大樓裡面跑手續等。我覺得我現在乾的工作不太屬於文員，是不是可以要求提高工資標準呢？現在給我的感覺就是，給我現在的工作是市場拓展專員的，但是就是這邊讓我干市場拓展專員的工作，卻不給我市場拓展專員的待遇，話里話外的感覺就是，給你漲工資不如我再加錢多聘請一個專職人員。我還應該繼續在這個公司繼續幹下去么？
如果你覺得你的價值值2800...那你就去找老闆要2800唄...
要不到就說明老闆瞎了...你就辭職去找個2800的工作唄...如果你找不到2800的工作,那就說明你瞎了...那你就繼續1900唄...
PS:不要羨慕那些貼單子的文員...你要是不努力,過幾年你也只能去貼單子了...現在的工資又不代表以後的工資，做得好的，不怕工資不漲，更不怕出去沒人要，你1900的工資，做出5，6000的價值，他不給你漲，那就是他的問題。但是如果拿1900，做1900，那你只能值1900
我覺得吧，有人的觀點是認為大部分人干工資低的工作是因為沒有能力，所以活該值那麼多錢。但是我認為在中國的勞資市場中大部分崗位是工資低的，中國是勞動密集型的國家，許多企業多是少量高薪酬崗位而大部分是廉價勞動力。
在勞資供求方面，供方現在每年都有700多萬畢業生加往屆未找到工作的人員和失業人員，而需求方每年沒有增加與之相匹配的崗位，供大於求產生人才貶值。
於是馬克思說：企事業單位的老闆資本家們為節約成本拚命壓縮人工成本，延長勞動時間，榨取剩餘勞動力，獲取利潤。
我國經濟趨勢是下行的，很多企業負債率都很高，貸款都不知道還到猴年馬月，虛假的繁榮不知能維持多久。所以裁員增效也是企業節流的方向，我們知道很多機器可以取代人的，僱主為什麼再雇一個人呢？一個企業的成本無非就是原材料、人工和機器，現在企業多以產量多來攤薄成本，這就需要三班倒延長勞動時間，這樣人就像奴隸一樣被物化了，員工的健康都得不到保障。於是有員工辭職，增加人才市場流動，還有可能從一個坑跳到另外一個坑。然後再來看看物價，物價也是下行的。因為大部分人工資低影響消費市場，企業生產了產品賣不出去，於是企業降價，利潤變少，更要裁員，這是惡性循環。在此情況下的個體，我建議多學習技能提高自身附加值，要有創新精神，轉變企業發展方向，多考慮一下高新產品和服務業。是不是不接地氣，還有個建議是考考證，考考公務員。錢太少，趕緊跳槽吧。剛畢業最少3500吧
不知道是什麼待遇。但是北京最低保障也就2000左右吧，公司怎麼開的薪水？
我覺得我現在乾的工作不太屬於文員，是不是可以要求提高工資標準呢？
那你知道自己乾的工作屬於什麼嗎？智聯和51job上面開價多少？你們公司有對應的崗位嗎？
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