2017 年面試金融 / IT 行業從業者時，候選人的哪些表現讓你眼前一亮？
其實是由這個問題想到的：如何評價 2016 年 IT 業年平均工資破 12 萬元，首次超過金融業，排名各行業門類首位？ 相對來說這兩個行業的聯繫還是挺緊密的，以及從金融轉到 IT 和從 IT 轉到金融都大人在，所以比較好奇。
「眼前一亮」的表現也可以是簡歷上的某些描述，或者候選人對某些事件的觀點和言論。
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今天面到一個女孩子讓人印象深刻。
她背景是機械系的博士生，本科在國內讀的，碩博來了英國。
因為是機械系，她統計基礎較為薄弱。我問了一個貝葉斯的應用問題，她開始摸不到頭腦，但很快就回過神來。繼而反過來向我提問徵詢信息，並積極利用最基本的數學知識來推出貝葉斯的結論，最終準確地解決了這個問題。
整個過程里她一直積極地在尋找方向，而不是沉默等待救助。找到方向之後她信心滿滿地去表達自己的想法，沒有猶豫和尋求面試官肯定的跡象。
這種積極和自信是我在這邊的中國學生身上很少看到的，非常值得表揚。
在國外的華人，尤其是國內本科畢業過來的，通常會因為語言的不熟練，而缺乏這麼一點自信心。我覺得需要跳過這個心裡關口，就能展現自己真正的才能了。
你們很棒。比那幫英國人美國人義大利人西班牙人印度人巴基斯坦人強多了。
要有信心。
又是一年面試季，安利我幾個關於面試的答案
面試的時候，如何自我介紹？
騰天醉思錄 - 面試遇到答不出來的題怎麼辦？
https://zhuanlan.zhihu.com/p/31765789?utm_source=com.google.android.apps.docsutm_medium=social面試 Quant 時你都有哪些好的面試題來衡量候選人的水平？
在投行的 networking event 上應該怎麼表現，問什麼樣的問題？
https://www.zhihu.com/question/25340569/answer/111300963?utm_source=com.google.android.apps.docsutm_medium=socialHR真的可以從那些讓人琢磨不透的問題裡面看出點什麼嗎？
https://www.zhihu.com/question/64956012/answer/233088912?utm_source=com.google.android.apps.docsutm_medium=social面試時面試官問：如何應對高強度的工作，怎樣回答較合適？
https://www.zhihu.com/question/28602107/answer/41447576?utm_source=com.google.android.apps.docsutm_medium=social
面試被問到為何離開上一份工作的答案？ https://www.zhihu.com/question/32174912/answer/54965026?utm_source=com.google.android.apps.docsutm_medium=social謝邀。
2018年，我們復盤了京東白條的幾位面試官在2017年的面試過程遇到的驚喜：有亮瞎人的藍西裝boy，也有超機器思維的研發工程師，更有驚為天人的小可愛，還有……可以看出，不同崗位的面試官選拔人才的標準各異。例如智能風險實驗室的大牛，不需要簡歷的證明就可以脫穎而出；而商務拓展的職場小白，也可以憑藉踏實和真誠得到肯定。
話不多說，快點開視頻聽面試官們給你親口講講吧～
祝大家2018年都可以收到自己滿意的offer！
謝 @倩文 邀請，17 年的招聘總的來說也算是快結束了。
招了 100 多個人，面試過的人數字記不起來了。很多時候 HR 的面試並不會過多的問專業能力，更多是軟素質吧。不過總的來說，「眼前一亮」的人基本會有以下幾個特點：
1、真誠的態度和認真的準備；
2、良好的自我認知和清晰的自我規劃；
3、對所在職業和行業有充分的了解慾望；
4、注重細節。
先說第一點，其實是很多候選人身上都沒有的。可以理解候選人在面試的時候會有包裝自己的行為，但是很多人的包裝其實是過度但是又不完美的。很容易就露出馬腳。
比如明明沒有那麼多的收入情況，面試的時候會玩「四捨五入」的把戲，實際只有21、2，會自己給自己加到 24、5；
比如其實沒用過面試公司的 APP，面試的時候會信誓旦旦說自己是核心用戶，但是實際上一看他的賬號基本是個「三無賬號」；
比如其實只是個執行角色，面試的時候會在簡歷上寫自己是高級xx、資深xx，強行提升一波 level。
寫這篇回答的前兩天，有個候選人跟我說，我用貴司的這個 APP 很多次了。特別忠實用戶，但是當我提出某個產品的基本常識，接著看了一眼他的賬號，明顯就偏差很大。
我可以理解不是每個人都會裝幾百個市面上常見的 APP 並且每天貢獻 DAU ，但是你來面試前如果連基本功課都沒有，還不實話實說的話，就真的很讓人尷尬。
對比下來，曾經面試過一個 17 年畢業的小同學，運營崗位，面試的時候坦然說自己其實用的不是而特別多，但是投簡歷後，開始做了好幾款競品的運營策略分析和自己的一些策略想法。可能沒那麼準確，但是起碼我們能看到真誠和認真。就像曾經有個問題是為什麼程序員越來越排斥面試時做題？ 里，@小爝 的答案。「如果一個面試者能筆試答得很好，至少說明用心準備了面試，基礎也不錯，如果再配合聊一下項目經驗等，當然優秀率就非常高啦。」
同時，包括自己在面試過程中，的確覺得很難答不出來的題目，不要直接說不會就沒下文的，或者直接胡編亂造。面試很多時候不也是在看你的思考性和邏輯性嗎？
再說第二點，良好的自我認知和清晰的自我規劃，這恰好是我們很多人都缺少的。
我的很多朋友還有候選人的狀態都是「只說讓我干，給我工作就干」，那為什麼要這麼做？怎麼做？做了有什麼影響？相關性的數據標準是什麼？目的性是什麼？長遠性的計劃是什麼？
我想，拿這個問題去問很多候選人都能在 20 分鐘內掛掉。因為他們講不清楚自己的工作。
招聘的時候 JD 上都會掛 1-3 年、3 -5 年各是什麼薪資標準。很多人會疑惑，為什麼我談 offer 的時候，我明明也是 5 年經驗啊，怎麼給我開了個 2 年的薪資？
因為你的專業能力沒有五年，或者換個方式說，這裡的年限，是實打實的能力年限。
從公司的 TD 角度來說，很多成熟公司都會有自己內部使用的一套偏向企業的人才勝任力模型。比如我的產品團隊應該有什麼樣的人，那從最高級的人到實習生，各自需要什麼樣的勝任力標準。而從 LD 的角度來看，每個進入職場的人也應該正確明白自己不同階段需要的能力和綜合素質。
比如以研發崗位舉例，我們可以做一個比較簡單的劃分：
每個人其實都會經歷比較類似的進階過程，但是難得可貴的是，知道自己現在是什麼狀態、缺少的是什麼、知道自己的下一個進階方向是什麼。
第三點,對所在職業和行業有充分的了解慾望。
就像俗話說的，做一行要愛一行。你做互聯網 IT，當然要對這個行業還有你的職業有很充分的了解慾望。這個怎麼理解呢。
我面過的很多工作 3-5 年的人，跟他們聊互聯網，可以用「知之甚少」甚至「一無所知」來形容。也沒有什麼尋根探底的想法，就是機械的安排事兒，安排了我就去做。至於行業內，發展狀況是什麼樣的，大家都在做什麼？不知道，也不關心。
反觀過來，有很多 17屆、18屆的校招生，他們的求知慾非常高，會琢磨行業發展，會從他們的角度看行情，會去找大牛取經。可能站在 3-5 年經驗的人角度去看，應屆同學的想法其實可能很可笑，但是愛琢磨愛思考真的是很讓人有加分慾望的閃光點。
記得我服務的業務部門的老闆曾經和我說過這麼一句話，我想非常適用於這個行業里求職的年輕人。
「做事兒不能永遠等著人去安排，要自己主動去思考和琢磨：現在這個事情做了以後，下一步是做什麼，未來的路徑是什麼，目標是什麼，計劃階段是什麼。如果一個人不能學會進階，那她永遠只是一個初級的同學，你培養不起來。」
最後一點的話，注重細節。
注重細節怎麼理解呢？可以參考很多職場必備的商務禮儀，比如寫郵件的格式、學會守時、說話技巧。甚至就包括候選人離場的時候知道把自己喝過的一次性紙杯拿走，也是會讓人覺得，這是一個很讓人舒心的人。
坦白說，的確有些時候，有很大牛的候選人，情商非常低，做事很 rush 。沒有細節。但是如果一個人能力夠，情商高、做事兒看細節。難道不是錦上添花嗎？
以上。
年底了，換工作的人應該也不少，寫些簡單的見識，大家隨便看看，祝各位求職者無論何時都有滿意的 Offer。
曾經賺到過錢。
做事講道理、講規矩、講信用的人我會欣賞，可惜百里難得一。你遇到事情會仔細考慮為什麼而做？為誰而做？它的價值和意義在哪裡？這就是講道理。你會如何判斷一件事的邊界、衡量它成敗的標準？運作規範、保障機制與工作流程又該是什麼？這就是講規矩。你能否按照承諾按時、按質量、按預算交付？是否不僵化執行一個需求單，而是從它背後的價值出發，大膽創新，出奇制勝？這就是講信用。
謝邀，作為團隊的演算法面試官，講講可以讓人眼前一亮的地方。
如果一個人可以把自己處理一個實際問題的整條思維鏈路跟我講清楚，包括從問題抽象，問題分解，目標函數設計，訓練樣本規劃與獲取，模型選擇，優化迭代到最後結合行業實際狀況和具體場景落地的整個流程。我覺得這是一個很大的加分項。
金融行業不知道，單說IT的：
1.聰明。聰明的人有幾個明顯的跡象，一是對於複雜的問題能夠快速理解並掌握問題的核心，清楚的知道面試官提這個問題是想了解什麼；二是講東西簡潔有效，快速的傳遞複雜信息；三是領悟力強，學習任何東西都比普通人掌握得更快，就連適應面試官的話語體系和思維方式也比一般人快
2.坦誠。講事情不飄不虛，有一說一點二。雖然有適度的誇張，但仍屬於努力爭取機會的範疇，不讓人覺得虛假，也不讓人覺得臉譜化。講話足夠直白，但不顯得缺心眼也不故意冒犯別人
3.有活力。保持好奇，保持內省與自我改進，凡是有這個習慣的人，肯定不會太差
4.有深度。在某一領域的精深程度明顯超過平均水平
如果一個面試者同時具備上述素質，我就會非常看好。他掌握了什麼具體的技能倒是其次，對這種人來說，學個新的技能都不是事，那些東西快得很
更新一下
關於面試，
1. 我把運氣放第一位。有人會說這個有什麼好說的，其實這個很重要，你要銘記於心。面多幾次，總會有好運的。
2. 然而運氣青睞於做更多準備的人。
僅此2條。
如何做準備？具體職位不同，很難說具體。講幾點。
1）技術或知識是不是達到了職位的要求，每條職位的要求我是不是都能說服面試官我能達到，或者我以前成功過。
2）表達出對公司的了解和感興趣，要清楚的說出具體的你感興趣的點。請走心，畢竟這是你可能以後若干年的事業。
3）表達出自己對自己的職業發展有著清晰的認識，並且通過應聘的職位可以完成自己的職業發展。這個很重要，很多人都不知道自己以後到底要什麼。如果你能完美的展現這一點，絕對眼前一亮。
4） 閑聊的時候可以表達自己對應聘城市的喜愛和對生活環境的喜愛。這是告訴公司，你會比較穩定，不會輕易離開公司。同時表達你對生活有著積極的態度，大家都喜歡和陽光的人在一起工作吧。
手機碼字好累...
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謝邀。作為曾經的求職者和曾經的面試官，說說我覺得簡歷最重要的三點。
1）跟職位不相關的東西盡量少說，比如找程序員，你寫一個朗讀比賽一等獎，就沒什麼意義，給面試官的感覺就是，這小子沒什麼可以寫了。
2）簡歷里做過的項目或工作經驗，盡量寫具體一點，著重寫自己負責的部分。不要動不動就我完成了這個項目，我為公司提升了百分之多少的利潤，忽悠外行可以，真正有技術含量的技術官更關心你具體的能力。
3）有工作經驗的就不要再以簡歷一頁紙為宜了，一頁紙就能寫完，要不就是你之前的工作你沒好好乾，要不就是你寫的太簡單。一般兩頁紙為宜。
感興趣的人多的話，我可以晚點有空再來寫寫面試。越是級別高，越是看重溝通能力。名牌大學出來的，大部分人智商差不多，只要認真鑽營，工作後業務能力都不是問題。但是，溝通能力卻表現出巨大的差異，所以，面試時哪怕是裝也要裝得自己很健談，很善於溝通與分享。
【直接讓老闆眼前一亮了】
投出SNH48的陳悅天，曾是網癮少年，今成投資總監
投出SNH48的陳悅天，曾是網癮少年，今成投資總監
2011年上半年，恰好過完春節。天涯海閣internet2share上發布了一個列表，上面羅列了將近兩百家互聯網初創企業。陳悅天看完，趕緊拷貝下來，將其中的公司
按社區、社交、工具、媒體、電商等歸類。沒有簡介的公司，他查完資料，然後一個一個寫上自己對該公司的觀點。
那段時間，他每天下班回家就做這件事，足足整理了一個星期。隨後，他給已經拒絕他兩次的CA創投再一次地投遞了簡歷，終於收到了面試通知。
注：嚴格意義上面，跟你的訴求會有不同，而這樣的「認知」行動力，結果，應該是通用的
再上張圖，祝好
謝邀，我覺得應該是曾經燒過錢（做過什麼大項目練手），這點很吸引我，因為大牛都是燒過錢的
眼前一亮應該是個褒義，但是我最近的實習生卻總是讓我哭笑不得。。。
實習生A,總是無故請假。。。我問他原因，他說了一堆，現在也沒告訴我為啥請假。。。
瀉藥，IT不涉及，說下金融機構的唄？話說我唯一一次面試的機會是領導偷懶不想去（其實是他前天去面試的時候熱崩潰的緣故吧），然後領導覺得我看上去比較像領導（尼瑪，那麼辛苦蒼老點怪我咯？），然後屁顛屁顛的跟著人力的2個同事，計財的1個，還有公司部1個領導去了X大。面試地點就是個坑啊，9月熱的比7月太陽下還熱，空調效果Low到爆...可想當時的心情，一看面試人的數量心情更不好，時間持續了約5個小時，反正最後2小時我基本沒力氣問也沒心情了。再好我都看不上。所以面試還是要排前面才好哦……然後說下前3小時的感受吧……眼前一亮？顏值咯...漂亮小姑娘一定一亮啊！我特么就在X大面試總不至於來個B大的吧？（所以顏值也重要啊！男面試官多一定亮在美女啊！）然後就是關注點了，落落大方等基本素質才能吸引我聽你說話不是？當然還是有印象很深刻的，一個化妝可以打6分的小姑娘，一口糯糯的普通話，看簡歷也是比較學霸型的咯，關鍵還是語驚四座的不到一定崗位不要孩子咯，尼瑪這句話人力老總基本就確定要了好么？後面後面再說吧
驚呆了。謝謝邀請。作為一個涉世未深的HR，從兩個方面回答下這個問題。首先是簡歷篩選階段。其實要做到簡歷階段眼前一亮比較難，除非你各方面都遠遠超出我們招聘需求。一般HR在篩選簡歷的時候會根據職位要求進行篩選，符合職位要求的簡歷都會被選中。剩下的就是作為求職者要怎麼把與職位要求相關的點寫出來並且擺在一眼就能看到的位置。其次是面試階段。面試階段HR主要是核實下相關工作經歷、了解求職者人品性格態度及需求等比較常規的東西，當然，不同的崗位可能會有一些出入但大致差不多。求職者這個階段需要能流利的把自己做過什麼項目、項目中的職責、自己及項目所取得的成果講出來，同時冷靜沉著的回答HR的問題及理性發問，可適度修飾但以誠信為主，剩下的就是用人部門對候選人的評估了。最主要還是大家清楚自己想要什麼呀。祝在求職的人都求職順利吧。順帶為自己刷波廣告，深圳、廣州有沒有要項目經理的，做過遊戲項目及VR項目的，然後雙商還行路子野的～
不做it，但是我們總經理非常看中的人才就是不斷的有新的東西讓她看到苦勞她是看不到的，我就是，累死累活，月月績效0.8現在逐漸轉變成每做一件事都要想領導能不能看到~要體現出自己的價值~好累呀！！
五道口學院的一位姑娘，簡歷上寫到自己的特長是雙簧管，我問她為什麼從小會選擇學習雙簧管，回答:小學老師選我去吹長號，我覺得女孩吹長號太丑，想去吹長笛，但是學長笛的女孩太多了，就選擇了最難吹的雙簧管，一吹就是十幾年。通過這點我覺得她與眾不同，然後就一步一步讓她面試，做課題，最後發了offer，成為了我們公司有史以來第一個通過校招的進來的員工。
感謝邀請。
想找能令你眼前一亮的人，得先看你的公司能否讓應聘者眼前一亮？
不過，您這問題真的是令人很驚訝！是公司不靠譜嗎？還是公司太高端了？希望你們公司是屬於後者。我覺的這跟金融、it是哪個行業都無關，哪個行業都想選優秀的人才，但hr不就應該去干這個事嘛？我簡單說下我的做法，僅供參考，如有不悅請勿噴^_^
之前面試過一大批經hr篩選，部門經理初試、筆試的碼農、ui、小編、bd、運營等，能到最後一關的都有亮點，大概幾個步驟：1、hr要對投遞簡歷的閱讀理解應有很強的判斷，起碼要選出能適合你這個公司。2、很多外表光鮮但卻能力不足，沒經過很長時間是得不到結論的，真正有能力的人真的是不差工作。3、說服公司多做靠譜的事，不忽悠員工及面試的人。4、如果真的覺得對方就是一個適合自己公司的人，那就果斷留下並認真對待，結合部門經理的意見綜合考慮，你會發現，他們每個人都有自己閃光的地方！謝邀，金融行業不夠了解，做為從業者，從IT行業的角度說一下吧。
面試的最終目的是篩選可以入職解決問題的人才，尤其是節奏快的IT行業，所以面試中一定更注重解決問題的能力。演算法能力是技術基本功，溝通能力是職場基本功。能讓人眼前一亮的求職者必然是可以幫團隊解決問題的，比如聊到之前的項目，可以把項目技術細節說的非常深入，可以說明白自己在項目中踩過的坑，還能說清楚團隊集體的技術收益，做到了哪些方向的積累和技術深度。工作需要配合，更需要有心人，尤其是長期做技術活兒的。
謝邀。
工作以來，分別在實業投資、報業集團、類金融行業做hr，對於IT行業的人員招聘、薪酬結構和考核了解的不多，剛才在做IT的朋友簡單聊了幾句，談談我一些基本但沒成系統思考的觀點：
1.IT行業：我的朋友們主要集中在中興、華為以及應用材料（財務500強），他們的工作主要是編程和測試，在他們招聘的過程中，技術面主要考察溝通與表達、編程經驗、技術棧深度，畢竟這是專業性比較強的工作，由淺入深循序漸進考察專業技術能力，薪酬上因為他們所在的公司也算行業的前端，薪酬水平基本都在20+，外企的獎金稍微少一些，但是可以買股票。華為的獎金還是可以，而且到一定層級也可以買內部股票。以上是IT行業的粗淺的認識。
2.類金融行業：目前所在的公司是國有金融控股公司，總的來說，國有企業且是金融/類金融行業行業的話，招聘難度不算太大，多數是推薦過來的人，也有一半左右是行業中招聘過來的。我在做招聘的時候，簡歷一般關注性別、年齡、教育水平、工作經歷、證書、項目經驗，在初面時會應聘者的基本情況和信息進行甄別和確認，然後對這個人的溝通表達、性格特徵、行為方式有一個基本的了解與判斷，後面的關鍵也就是對這個人專業與能力的把握，在專業與能力上，一般從宏觀角度問一些對行業、行業內事件的看法，微觀上就從應聘者本身的工作入手，也是遵循由淺入深循序漸進發問。再後面，就會和hr的了解搜集一些他們所在公司的hr政策。
最近出的一個意外就是候選人沒拿到學位證，在面試提問的時候也隱瞞，結果辦入職手續的時候卡起了，按照錄用通知只能暫緩錄用。
3.趨勢：按照目前的發展來預判，IT將和金融的逐漸聯繫並互相融合，在金融行業里，許多大數據抓取、業務系統都需要結合公司的具體要求進行設計與開發，現在的互聯網銀行就是二者結合的最好體現。
謝邀，作為一個非IT業的積年HR ，個人建議：
1、邏輯清晰，能夠高效表達自己的意思，沒有雜音。
2、能迅速聽懂面試官的意思，針對性的有質量的回答，沒有雜音。
3、有過硬的專業知識（一般就是成績或是科研結果），或有質量的實習（500強）。
4、多關注面試官或是他人感受，而不是老子第一的SHOW。
做到這些差不多了。
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