如何向產品經理髮展？

我的規劃是從產品助理或者產品專員做起，可是似乎缺少機會，因為小公司一般只收產品經理，大公司又分工明確，一般也只要經驗豐富的產品經理或者其他技術崗位。而我之前的工作是實施工程師或者技術支持，這樣的情況下，我該這麼做。簡歷投遞了一個月，都沒有迴音。人在福州，感覺大環境不是很好，做移動互聯網的公司不好找。網龍或者91也沒機會進去，實在不知道下一步怎麼走了。

寫這篇文章，主要是為了統一回答知乎上100多個被邀請的問題，這裡問題的基本句式就是我是XXX，我想做產品經理，我該做哪些準備？XXX代表有心理學專業，程序員，測試工程師，專科畢業生，硬體行業從業者等等。

這類問題轉換下角度其實就是，我之前從事的是一個和產品沒有啥關係的領域，如果我想轉行來做產品經理，可行么？該做哪些事情我才能獲得一個產品經理的offer。雖然我也不是資深的產品經理，但是從我的理解來說下我覺得可能要先想明白或者要做的事情

一、知道產品經理是什麼

會問這個問題的基本大部分之前是對產品經理不是很了解的人。然後看了本叫《人人都是產品經理》的書，然後也沒好好看或者沒看懂，就看到一個產品經理是CEO的學前班。再加上這兩年無知媒體的無良炒作，就感覺產品經理是個很牛逼哄哄的職位。

這裡就不展開說這個話題了，只是提醒既然你決心冒險跨了行業或者跨專業來從事一個職位，拜託你先好好了解下這個職位的具體工作內容。推薦一本書《Yes，產品經理！》

二、為什麼要做產品經理

當我們創業去來投資時，VC一定會問的問題就是你為什麼要做這個產品，你的動機是什麼？求職也是一樣的道理，HR也一定會問你這個問題。

當然想這個問題不是為了應對HR，而是對自己未來有個交代。你願意放棄積累好年的的測試經驗或者編程技能，你願意放棄你大學的專業知識，你希望得到什麼？

成就感？興趣？經驗?。。。當然肯定不是錢

三、你已有的積累夠支撐你找到一個產品經理的工作么？

OK，這是個非常實際的問題。公司不是學校，招一個人是來幹活的。熱情，興趣，我有很強的學習能力，這些都不足以支持他們給你一個offer。

那麼你之前的工作經驗積累能否轉化為產品經理的能力積累，這個是你需要思考的。

產品經理能力分為硬技能和軟技能。硬技能包括：產品管理工具的使用，文檔撰寫能力，原型製作等，軟技能包括溝通能力，抗壓能力，協調能力，用戶體驗等

其實這麼說起來很多都是通用技能，那麼需要好好思考的是如何在簡歷和面試過程中，將這些能力需求通過你之前的做過的案例表現出來

四、什麼證明你可以做產品經理

前面三個問題回答完了，只能說明跨進了門檻，但是想要得到工作offer，還是需要進一步證明你是可以做到一個PM的基本要求的。

這麼證明呢？很簡單，拿出乾貨。這裡說的乾貨有可能是你做的一份詳細的產品分析文檔，競品分析文檔，或者是一個你業務時間自己開發的app，或者是你記錄自己一些產品心得想法的獨立博客，或者是你沒事畫的產品原型圖。。。

這些完全可以在你準備階段去做的，用這些實實在在的輸出物去引導你的面試，遠遠比你車軲轆去闡述自己夢想，學習能力，興趣有用得多

五、產品經理也分行業

現在互聯網行業已經進入長尾階段，電商，社交，遊戲，旅遊等等，我建議根據自己的情況從某個行業切入。

如果你是一個攝影愛好者，那麼你去面試美圖類的app的產品經理成功幾率大得多，如果你平時愛做飯，那麼你去面試下廚房app的產品經理也許就成了

簡單講，就是用你的生活經驗去彌補你的工作經驗短板，這個在產品經理求職中是個很特殊也很容易的切入點

總的來說，產品經理作為一個相對特殊的職業，確實相比其他職業對於跨行業專業求職有著一定的優勢。但是幾乎永遠是給又準備的人的，不然跳過來也是個坑，祝各位好運！