總裁助理為什麼工資那麼高？

01-12

在很多公司…總裁助理是後備副總裁的意思…而非總裁秘書…

我擦，底下的各位嚇尿我了，這麼久前隨便一寫怎麼今天來了那麼多人。收入什麼的別亂猜了，根本沒有那麼誇張，工作經驗超過10年了也就是年入小几十萬的級別，沒有分紅也沒有啥灰色收入，姿色也就算是整潔大方，都是苦逼的勞動人民啊。

另外，你們沒有看懂我之前答案中深藏的用意啊——你問問任何一個能做到以上所有事項的人有誰覺得自己「不應該」高薪？

對啊！說好"應該有"的高薪呢？！

// 以下是原始答案

我老婆是總裁助理，創業公司和上市外企（行業TOP1，大家都知道的公司，名字就不說了）都呆過，老闆要看的東西她都要負責先看過，然後找出所有老闆需要關注的地方給老闆重點確認，所有自己能確認的東西都直接打回，老闆的所有郵件她都要先看過，能回的直接回復，需要老闆關注的才轉給老闆，老闆要的數據她要從各個部門收集匯總然後把經過篩選和統計的最終結果交給老闆決策，表格公式各種宏設計和PPT presentation能力一流。老闆有派系鬥爭的話，助理基本都是中堅力量，所有老闆與老闆之間的地下活動都是靠助理相互聯絡完成的，各種計謀策略就是要殺人還不見血，除此之外老闆的各種行程怎麼串，老闆突然有各種需要找誰解決各種雞毛蒜皮的臨時任務，除此之外中英粵日德多國語言都要拽到飛起。如果老闆找了個助理還什麼事都沒省，什麼都要交代，那他還要這個助理幹嘛？你問問任何一個能做到以上所有事項的人有誰覺得自己不應該高薪？

說個假設啊。

假如你是萬達的總裁助理，在某次戰略規劃會議上做記錄，

你知道了萬達立項要在武漢籌建一個萬達廣場。

這個項目投資總投資800億，正式立項的當天，只有不到10個人知道這個消息。

如果你是一個稱職的助理，在不破壞公司利益的情況下，你可能怎麼做?

去萬達選址地塊低價大量購買民房，可以拿到3~5倍的拆遷款補償。

然後把這個信息告知幾家合作銀行，牽線貸款，事成之後可以拿到超過7位數的「信息費。

競標期間，將投標方的報價提供給競爭對手，造成互相壓價，奪標後可以再拿到7位數的信息費。

然後在開盤前，內部價買下一線江景的幾套住房，在5年以後出售，還可以獲得60%的溢價。

做這些事情的時候，你沒有損害公司的任何利益，你還賺了錢。

那如果你想損害公司利益呢？

只需要把萬達的商業計劃的細節透露給競爭對手，讓競爭對手在各環節給萬達抬價，萬達可以損失幾十億的資金。

你瞧，這是你作為總裁助理在一個項目中起到的作用和威脅，將直接關係到你的收入。

實際上，任何一個公司的總裁助理，都能獲得一個企業最最重要的幾個核心資源。

1，公司的投資意願

2，公司的戰略動向

3，公司的核心經營報表

4，代表老闆的話語權

5，公司最核心的人才架構

…………

一個總裁助理，日常接觸到的一切，

都有可能在不損害公司利益的基礎上，給自己謀取利益；

都有可能在損害公司利益的基礎上，謀取更大的利益；

都有可能在背叛公司利益的時候，給公司帶來巨大的損失。

所以，總裁助理，不僅高薪，還屬於高管。

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攤手~~

謝謝各位指教，我的這個答案非常想當然的，敘事過程很多硬傷，因為我沒有做過萬達的總裁助理。

但這不重要，重要的是，他在項目的某個階段，一定有能力做我說的類似的事。

大家將就著看吧。

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攤手第二次~

尼瑪，

回復裡面這麼多跟我說這些違法和道德有問題的人，你們是傻逼么？

「假設」，「如果」，「有可能」，「作用和威脅」

老子專門給你標黑了，沒注意的翻回去在看一次！！！！

我在描述這個人在一個公司裡面能釋放很大的力量，這個人就是很重要的。

你特碼的跟我講道德。

老子苦口婆心的描述一把菜刀很有用，但也可能會砍到人的危險，所以有必要引起重視。

你他媽的跟老子說用菜刀砍人是不對的。

各位大哥，你們有沒有讀懂「主題」啊？

你們的中文過四級了么？

就你高尚，就你有道德，就你繼承了社會主義核心價值觀。

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另外：

想起2015年夏天的一條新聞了。

來來來，大家感受一下總裁助理是個什麼職級！

阿里副總裁劉春寧曾任職騰訊10年被視為馬化騰心腹

我們醫院的院長助理，一般一年後就會變為副院長的。

呵呵。

插圖：總裁助理權力位置圖 無缺草製造

參見插圖。我們日常生活中，遇到企業里相當多的普通職位都帶有助理字樣，造成一種助理都是低級職位的印象。比如 經理助理（文秘性質）、行政助理 等都只是普通職位。

但 總裁助理 是個大大的例外，通常處於一個公司的高層，比中層經理還要高一個級別。總裁助理分擔相當高級別的管理職能，具有一定的決策權。總裁助理和普通助理的差距，類似副總和員工的級別差距。當然，各個企業稱謂、級別設置各不相同，插圖僅供參考。

有些企業中，總裁助理 也稱為 助理總裁（權力似乎也大了一圈）。實際上總裁助理已經相當於半個總裁了。也有些企業稍偏行政一點的，權力稍小，但依然屬於高管層。總裁通常都另有低級秘書專職負責後勤事宜，還有整個公司的資源可調用。

上述 總裁助理 的描述都是指大企業，綜合能力高於基層管理者，位高權重自然薪酬不凡。總裁助理的薪酬，通常高於基層經理，但明顯低於副總級別。

如果是小企業，那 總裁助理 就難說了。也許就是個文秘，或者司機兼保鏢順帶買早餐都有可能。薪酬也隨管的事情、擔的責任的不同而有高有低。

我曾經就是奶爸所說的A 類總裁助理。

最起碼符合奶爸的一些標準：通三國語言，法語專業八級。985大學畢業，漂亮不敢說，基本算得上大氣？情商尚可。

2014-2016年，在一個中型企業任副董事長助理。

14年剛大學畢業，實習時工資加獎金已每月10k以上，比一同進入社會的小夥伴的平均水平是高出不少。自己一開始也有些惶恐，怕付出的勞動價值不能抵得上這樣的薪水。

可是兩個月後，我曾笑言一點也不覺薪水多了。

因為是私企，老闆也是較為隨性的人，所以我做的工作不僅僅是行政助理這麼簡單。

舉個栗子，經常老闆有一些新鮮的idea，但是又犯不著放到公司層面上來實施，那這個時候就需要我來推行這個programme。

前年互聯網+思維很流行的時候，老闆非要搞什麼大健康食品，想要在電商領域試試水，但他又不想興師動眾，那就只有交給我來操作了。

首先我在合肥駐紮了半年做調研，搞公眾號，期間往返廈門，漳州等地找供應商，去供應商那裡審廠，學習，談判，然後回深圳搞倉庫，找物流，找包裝；同時成立新公司，搞定工商稅務，食品備案，拿到食品流通許可證，收購天貓旗艦店等等等等，我能說因為這沒有總公司的事，所以基本都是我自己來嗎！後來和老闆磨了好久，自己真的吃不消，拉了一個小夥伴進來，算是有團隊了才好一些。

那段時間感覺自己老了至少五歲，我記得當時有幾天一邊在合肥忙這個項目，一邊要飛回深圳幫老闆策劃他商學院的同學們一起出遊（他們每次出去玩是輪流負責的，那次輪到我老闆）。當然，老闆的同學們也都是老闆們，也就是40多個老闆們！我一個也得罪不起，全得小心伺候著。還記得當時制定整個行程，搞定亂七八糟所有細節，真的是一件特別繁複的事情。連每天的酒店供應在房間里的水果，我也擔心會不夠新鮮，全部自己採購了和司機一起搬到酒店，再請酒店的小哥按照我的要求一盤盤的擺好送去。期間種種辛苦就不提了，最後一天我著急上火，智齒髮炎，腫得半個臉頰都鼓得高高的。後來送走各位大神，我癱在酒店房間里都說不出話，然而還要趕快回合肥處理那邊的事情，就像一個陀螺一樣。

不過這個職位提供的平台確實帶來不少好處。由於接觸的都是boss們，他們可以直接看到你的工作能力。當時參加這個活動的其中一個老闆欣賞我在活動中展現的辦事能力，活動結束後直接出高工資向我老闆要人。我老闆讓我自己拿主意，我略微思考後拒絕了。雖然那個老闆人很nice工資很誘人，可是我捨不得手中的項目，也知道跟著我現在的老闆，他也必不虧待我。

後來我一直經營的項目經歷了千難萬險終於到要出貨環節了，我激動的好像自己的小孩要出生了。老闆說和幾個投資人商量了一下，感覺這個要砸的錢太多了，cancel了這個項目···我當時···

在做助理這兩年，準確來說我是沒有休息日的，手機也沒有一刻關機過，半夜三更接老闆電話也是很正常的事情，老闆還在應酬呢你怎麼好意思（敢）睡覺！即使在飛機上不得不關機，也會設置來電轉接到另一個老闆的助理那裡，確保手機一直有人接聽可以做一些應急處理。

和老闆一起應酬喝酒什麼的就更不用說了，客戶們一個個不要太能喝好嗎！

不過這些本就是總裁助理的份內事了，不提也罷。

然而真的慶幸的是遇到一個好老闆。雖然總是有一些千奇百怪的新想法，可是真的很鍛煉我的能力，以及。。。情商。但是由於老闆真的太nice，有的時候也是可以偷懶的，福利也是很充足的。

去年決定出國讀書，是因為確如奶爸所言，事業天花板一眼就看得到。當時公司內部有一些不錯的工作機會，幾個老闆都曾建議我轉崗試試看，總不能一輩子做助理，可我就是因為老闆太好，不願轉崗啊哈哈哈。最後自己思量了一下，決定辭職繼續讀書，老闆見挽留無效，也給我介紹了幾個其他的好去處，無奈我出國之心已決，真是謝謝他老人家了。

綜上，世間萬事，皆有因果。可算扣題？

首先從職能角度，分對外和對內業務。

對外：商務拓展型，安排會晤、參與談判、跟進落實，還要為這些做信息搜集篩選（也叫調研）；

對內：與其他業務領域高管溝通（有時候要打前鋒，做壞人，為了留足夠的斡旋餘地給總裁），HR職能（分析人力框架需求、安排高管招聘和臨時調度的妥協等），有的還管財務（領導的私賬和計劃）；

其他領導交辦的事項：這裡面的不可說也不少。

其次從工作量：

總裁助理是24小時全年無休的。

半夜12點被總裁一個電話叫醒，不管是要求立刻寫郵件還是到公司，都必須立刻執行。有的總裁不會，但是有的總裁會，這個沒得協商，要麼換頂頭上司。

跟領導出差，一定起碼比領導要求的開工時間早起半小時以上，晚上總結完白天的事務，也不能立刻睡覺，總要想想次日的安排，會不會有哪些是新的變化。遠赴重洋，一天八場會談，連續10天只睡3-4小時，回國病而不倒，一邊吃藥一邊繼續工作。這不是階段性緊急狀態，是全年如此，根據領導風格自我調整。

第三從技能角度：

1. 文字功底標配：能發函能擬稿，中文水平好；精通一門外語，懂得二門外語。

實操：審得了合同，起草得了協議，看得出歧義，提得出解決方案（我看合同會把最後違約和免責部分都讀清楚，不會一眼帶過，因為曾經有同事不看就說可以簽字，發現內容對我方太過不利，根據領導決策，這部分內容不作回應，直接刪除）。

能做PPT，能講PPT，可以根據時間做出不同精鍊程度的總結。

至少一門外語達到會議交傳水平，另有一門外語可用於閱讀來函。

2. 軟性實力標配：

人品：能當成功企業總裁的都閱歷豐富，眼高手低和小家子氣的人入不了總裁法眼的，反正我從沒見過任何一個為人JP或奇葩的總裁助理；

執行力：知道什麼時候要完成任務，而不是知道什麼時候去開始，應該是立刻著手；

口風：可以不知道什麼哪些是可以說的，但是一定要知道哪些是不可以說的；

親和力：不能不好溝通，但是不用太強，和誰都熟絡的人總裁不喜歡；

知識面：縱深不必太強，閾寬一定夠廣，保證不會沒話聊和聽不懂（這個到大學畢業才開始培養恐怕太晚了，所以基本上刷掉基礎教育時段閱讀量太少和知識層面單一的同學）；

外在：身高、顏值、儀態——代表公司形象，太差肯定不行，但是一般不能比總裁偉岸（我老師的同學被選為鄧爺爺的譯員，有一個原因是身高上脫穎而出，恰好能體現鄧爺爺是偉人）。

能達到以上各項的人才，不敢說鳳毛麟角，但是也屈指可數了吧？薪資水平高，難道不是很正常？

要麼長得好，應該。

要麼辦事周全，也應該。

在我們公司，接觸過幾個高管的助理，發現其中有人工作能力真的很強。他（她）可以將老闆的事情安排的井井有條，節省老闆時間。他需要和其他老闆或者老闆的下屬保持良好溝通，以確定自己如何協助老闆工作。他需要協助安排整個部門的重大活動。他需要幫助老闆整理資料，這需要他對老闆負責的業務也有大致的了解。他需要對老闆忠心，也需要對老闆有影響力。他是在幕後的英雄。

總體看來，這個位置對人的職業化和專業化要求很高。某種層度上，是半個老闆的工作能力。你說是不是需要高工資？

部長助理已經很接近於副部長了

一看評論區真是暴露太多忍的無知了啊...我目前所在的某航空業世界500強的公司（今年剛進的）...行業內全國民企第一...我現在的老闆就是曾經的大老闆的秘書出身...後來是集團辦公室主任...再後來是執行總裁助理...然後是總裁助理...目前是新業務板塊的副董事長＋CEO...清北的本碩...現在也不過30多而已...人精中的人精...總裁助理期間年薪就已然100w＋...由於當時還兼任一些子公司的董事長...級別已經達到可以分紅了...一年收入保守估計工資＋分紅和福利神馬的...150w-200w左右...

現在到新版塊做二把手...未來肯定要當一把手的...年收入大概是要翻倍了....基本也就是這樣...

總裁助理是一定程度上參與決策的崗位了...跟「秘書」是有本質區別的...但2700w的總裁....助理無論如何也不可能拿到1000w...都想啥呢...全中國範圍內...不算分紅和股票 ...光工資就能上一千萬的總裁助理....我不敢說絕對沒有....但實在是太過鳳毛麟角..而且未來怎麼樣還得看老闆的決定...能幹的絕對是會進一步往上走...不行的一樣是不行...一樣是總裁助理崗位...由於職位工作內容和掛職的不同...年薪可能差一個0呢....但是有一點...就是每個人具體情況不一樣...我老闆語言能力上沒有那麼出眾...中文/粵語/英語...這都已經是差不多母語水平了...德語日語法語神馬的...我看他也沒空再學了...畢竟日常工作實在太忙....

在中國助理分三種：

生活助理：時間安排，日常雜事處理

文字助理：主要是文字上的，編寫報告和演講稿

最後是一種崗位級別，算公司高管，類似於中層到高層的過渡。多見於大公司，中層幹部到了必須提升的時候，但是副總等職位沒有空餘，或者提升太快不足以服眾等情況，就給助理乾乾。這種情況必須高薪啊

之所以高薪，除了確實對長相、身高、能力、協調等方面要求較高外，還有個關鍵原因，他掌握的信息太多，很多信息都是可以出去作為交易的資本的，為了限制他，會給予高薪補償。

在我們公司，總裁助理是一個級別，而不是行政秘書性質的崗位，薪資水平大概40-50w。在我們公司里，總裁助理之上依次是副總經理、高級副總經理、副總裁、高級副總裁、執行總裁、總裁、董事、董事長（當然執行總裁和總裁一般本身也是董事）。所以題主所說的總裁助理收入高，還是先要清晰定位你所說的總裁助理是文秘性質還是本身就是高管。文秘無論是工作秘書還是生活秘書，工資能高到哪裡去呢？

高中出國讀書，先後在義大利，馬來西亞，新加坡，法國讀書，歷時5年。2014年回國加入央企參加工作（房地產行業），任職經理助理，一年後跳槽到西安本土某大型集團任職總裁助理，是集團3個總裁助理中最年輕的一個（26歲）。在集團我的職位和總監是同級別，再上面就是副總裁，常務副總裁，執行總裁，董事，執行董事，董事長。但因為董事長和總裁是同一個人，所以我也是董事長助理。和我同級別的財務總監，行政總監，運營總監等基本都在40歲左右。西安平均薪資不高，高中同學基本現在平均拿到5000的月薪，同為海歸的朋友基本在8000左右。所以按我現在當時的薪資來說，確實比同齡人高。總裁助理，理論上來講工作內容無非是陪同總裁商務談判，出席論壇，接待政府官員等等。但實際上工作內容是:只要總裁對我交代的事，那就全都是我的事，至於我怎麼處理或者怎麼協調各部門來處理，總裁是不會管的，他只要結果。因此，作為總裁助理來說，壓力可想而知，有一次老總凌晨3點給我打電話說突然想到一個特別好的想法，讓我去找他面談，然後說讓司機接我，我說就別麻煩司機了，我自己開車過去。這只是平常工作中的一個掠影，我想表達的是作為總裁助理，應該（或者說不得不）有工作24小時×365天的心理準備。當然如果你問我是否離開這個職位，我的答案是否定的。工作中，董事長基本都會把事項直接給我，再由我轉告副總裁、總裁助理或者副總監（上文提到有3個總裁助理，但另外兩個都在子公司任職，只有我在老總身邊）；第三，我任職的集團，總裁除了是人大代表以外還有諸多身份，我跟隨他接觸到的人自然也是這個層面的，這對於我一個工作時間並不久的職場新人來說顯得彌足珍貴，這樣的平台是年輕人很難獲得的，而我當然也從總裁身上學到很多東西。

關於如何做好總裁助理，總結幾個關鍵點:

1、保密性

2、執行力

3、雙商高（情商+智商）

4、處理突發事件能力

5、溝通能力

6、協調能力

7、犧牲個人時間

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沒想到不經意的一次回答竟然吸引到這麼多知乎上的朋友來私信我，首先很抱歉我沒有回復你們，因為我實在沒想想到會有這麼多私信以及關注這個問題的朋友，以至於幾個月前的私信我都沒有回復，在這裡說聲抱歉，請見諒。

======感悟======

如今的我，已經更換了一家公司，從傳統的一個企業集團來到了一家以科技，文化以及Steam創客教育等為主的新興公司，職位依舊是董事長助理。從傳統型企業到這樣一個年輕的公司，差別還是很大的。不繞彎子，直接說關於董事長助理的工作感受。

在原來的公司，總裁辦的編製比較多，3個總裁助理，還有2個總裁秘書，還有總裁辦主任。所以工作分工很明確，而現在在新的公司，我幾乎是一個人干「助理」、「秘書」、「總裁辦主任」的活兒。以至於每天我回家幾乎都在9點30以後，28歲還光棍兒一個，連曾經不太著急的家人也催我趕緊戀愛。如今的工作比過去那份總裁助理的工作要忙碌的多，但我相信我所收穫以及自己能力的成長要比過去多，28歲不是貪圖安逸的年齡，雖然每天很忙碌，但我過的真的很充實。很多過去不用親力親為的事情現在都需要我從最源頭，最基礎做起，我也相信自己的職業素養也在一天天的提高中。

董事長助理也好，總裁助理也好，我相信它真的是一個很鍛煉人能力，情商等的職位，回顧我回國工作近3年的經歷，用過去遇到的點點滴滴來回答很多朋友問到的一個問題:

成為一名總裁助理需要什麼能力？

我的回答是:情商（這個說的很廣義，大家自己體會下），眼色（分得清當下環境，知道什麼該說什麼不該說，什麼該做什麼不該做），待人接物的能力（對內對外，善於和不同層次，不同年齡，不同身份的人打交道），社交（企業家圈層維護），宴請（會點菜，懂流程等），在一個方面有突出的能力（財務，行政，外聯，人事，戰略規劃等）。

還有很多點，這裡先寫到這兒吧。

謝謝大家，知乎確實不太看，可以加我微信:

369539780，請備註知乎。

最後想說一句，年輕人不要因為薪資而工作。

不為薪資而來的人，也不會因為薪資而走，對我而言，最重要的在工作中提升自己的能力，找到榮譽感和工作的價值。

最後，祝大家工作順利，學業進步～

========2017年10月10日分割線========

最近有朋友問我為什麼走上總裁助理這條職場道路，其實原因很簡單。

我小時候14歲（2005年）玩一款網路遊戲，當時註冊遊戲賬號的時候要取一個昵稱，我就寫了一個Perfect總裁。其實那個時候根本對「總裁」這個詞沒有什麼概念，也不知道總裁到底要做些什麼。不過沒想到26歲（2015年）機緣巧合的拿到了第一份總裁助理的工作，並且深深愛上了這個職能，人的一生中最有趣的事情就是你永遠不會知道下一秒會發生什麼。從當初14歲第一次讓總裁這個詞和自己有了聯繫，到長大後26歲接觸到總裁助理的工作，那麼未來的8年，我就給自己定個小目標！36歲（2025）的時候成為民營500強的集團總裁，最起碼也做個副總裁！（不過我現在的總裁助職位已經是副總裁級別了，那就常務副總裁吧！）

行長助理，不出意外的話再過幾年就是副行長。

總裁助理，不出意外的話再過幾年就是副總。

和娛樂明星的助理不是一回事。

就像總理的日理萬機和總經理的日理萬機的差別那麼大。

最簡單的概括:總裁助理是高管職位，或者說是嚴格意義上的准高管職位了。

業務加管理加人際加綜合素養的職位，能不高嗎

看一下紙牌屋的Frank的助理Doug就知道了，能力真強，專業的新聞稿幾分鐘搞定，而且可以幫Frank安排所有會面，出謀劃策，鞍前馬後，而且干這種dirty的事情，控制各種風險，心思縝密！最佳助理！

在各類企事業單位中，通常「##助理」＝「助理##」，而不是「##的助理」，這是一個常識。

如，總經理助理，即助理總經理，是級別低於副總經理但高於部門經理的職務，通常協辦總經理的分管事務，或者分管一些非核心事務。市長助理、行長助理、主席助理等，皆同。

說個不怎麼準確的對比。

知道我大明朝司禮監掌印太監和秉筆太監的地位嗎，比六部尚書不知道高到哪裡去了，他們和皇帝談笑風生。

我們醫院院長助理相當於副院長級別，估計總裁助理就是副總吧…待遇不可能低了…