在沒有深入了解一個人時，如何評判一個人的工作能力或潛力？

01-12

如果可以，希望回答時能大概描述下自己的背景，如：
男，26歲，學生。萬分感謝各位。

看眼睛。

不喜歡說「眼睛是靈魂的窗戶之類」的話，

不過真的從眼睛發現了很多聰明並且有能力的人。

可以從以下三方面看：

1。眼睛明亮。--&>這類人往往精力充沛，更有時間思考和培養自己

2。和你交談的時候眼神專註，不需要多轉眼球之類的來思考，就能連續說出很多有意思且有思維量的東西。--&>說明TA思維敏銳，知識和觀點儲備充足

3。和多人交談的時候，能自然地用眼神照顧到每一個參與談話的人。--&> 說明TA很有自信，且對自己的話語和肢體語言有很強的控制力。

希望對樓主有幫助。

另外提一點，英雄才會惜英雄，成為伯樂才能相馬，

我始終覺得，想要在沒有深入了解的情況下，提高評判一個人是否聰明及有能力的最好方法，是讓自己成為相當聰明且非常有能力的人。

當自己擁有一雙炯炯有神的慧眼，還怕在第一時間發現不了天底下的慧眼？

背景么，就如話題經驗里所寫。

不知道是從哪個角度去提問，比如站在企業某部門主管（上級），還是同事（平級）或下級，也不知道是針對面試的新人，還是針對已經有一定履歷的人。

一般來說，我會從以下方面觀察：

1、以往業績。如果不是應界大學生，考察以往的工作情況顯然是很重要的。

2、主動思考。有些人即使做很簡單重複的事情（比如文書收發），都願意動腦筋加以改善；有些人則更喜歡撥一下動一下，因揗守故，你再旁邊提點一百次，遇到稍新一點的情況他仍然不知所措。

3、學習能力。來自名校或高學歷的人較受歡迎，不是因為他在學校學到更多知識，而是證明了其具備相對較好的學習能力，有更大可能迅速成長。

4、責任心。在沒有其他更重要工作的時候，布置一件無足輕重但要耗費適當時間的小事，甚至是絕大部分人都認為無意義的形式主義工作。有的人會仍然很認真的完成，有的人則隨便應付一下，甚至在沒完成後以「做這個有什麼用」來作為答覆。

5、勤奮。我比較傳統，喜歡用勤快的人。有的人眼裡能出活，願意儘可能主動給別人幫忙；有的人則相反。

6、情商。我指的不是教科書里的，也不是那種會和領導搞好關係的。有的人別人都願意給他幫忙，有的人則恰恰相反。我不知道如何總結，但的確有的人就是更容易讓別人接受和喜歡。這種人即使自己一開始完成工作困難，都會有別人願意幫他成長。

即使某個新員工專業能力上一點都不符合，如果具備以上條件，我覺得培養起來都很輕鬆而且愉快。

我的個人情況：參加工作18年，男。

要想發現別人是否有潛力，首先得摒除對潛力的偏見，用你的慧眼辨別此人在哪個方向上有潛力，不可能有一無是處的人。如果你是有目的要找到某種潛人，比如說要找到藝術天才，那他不一定要懂得人際交往，但一定要對美有特別的感悟
要想讓別人認為自己是一個有潛力的人，那得看別人是誰，別人如果不是特別精明的話，投其所好就行了，，，如果對方是一個有閱歷的人，那麼就表現出你的真誠和熱情吧

腦子夠用；喜歡和這人待一塊的人挺多的；所在的領域適合該人。

觀察維度可如下：

娛樂方式：看書？搞笑視頻？遊戲？逛街？電視劇？

愛書重思想重智慧，愛遊戲愛搞笑視頻重歡樂。。。

愛好沒有高下之分，只有生活態度之分。愛玩的人仍然可能很有潛力。

待人方式：是否友善熱情、成熟體貼、樂於助人，沒討人厭的地方；

做事方式：是否負責、細緻；

還可以幫其做個MBTI性格測試，

比如測出來此人是個ESFP 表演者，

其卻要走技術路線就是浪費人才，這種人該從事和人打交道的工作的；

假如測出來此人是個INTJ 策劃者，

其的工作卻需要整天處理人事，也發揮不了所長的。

背景嘛。CPA在路上。什麼都懂一點，什麼都不算很精。

坐著聊天半個小時就夠了，看談吐的舉止，說話的邏輯，眼睛裡有沒有神。

聽他的演講，他若講得有趣或者有信息量，說明他熱愛自己的生活或事業，就是有潛力的。

26歲，工程師

看起來不笨

有進取心

有熱情（但不是偏激）

如何了解一個人：

1、穿衣打扮

此處的穿衣打扮並非華貴，而是得體和入時

所謂得體不止是衣服合身，還有什麼場合穿什麼衣服

入時指的是不土和跟得上潮流，不一定是時尚

再看穿衣風格，穿衣風格可以展現一個人的性格。

2、氣質談吐

一個人說什麼話，臉上什麼表情，傳遞出內在什麼樣的信息。

3、年齡

什麼年齡段的人有什麼樣的心氣兒，基本八九不離十。

4、經歷

包括教育經歷、生活經歷、工作經歷，已經可以非常完整地了解一個人了。

至於潛力和能力，要看你是要哪一方面的潛力和能力

比如你需要的是一個人寫代碼的能力，你大可不看他的穿衣打扮，

在潛力和能力方面的考察必然是去了解這個人在這個領域的認知、思維模式、熱情和激情，知識結構基礎，以此作為考察和判斷。如果你對這個領域有比較好的認知，可以幫助你更好地判斷。

即使你深入的了解了一個人，都不一定能判斷出他是否有潛力/能力，更何況你都沒有去深入了解呢？

知人者智，自知者明。

我的思路是：衣食住行，業餘活動。網路發言。

衣食住行呢，可以基本判斷這個人的消費觀，初入職場家境平平卻全套蘋果一身名牌（非工作需要），我們會馬上認為這個人愛慕虛榮超前消費；

業餘活動，重度死宅說起動漫聲優門兒清的我們會認為這個人有些幼稚不接地氣，買了許多古書說起四書五經二十四史頭頭是道我們認為這個人很走心，文化水平固然不高但是一下班就回去做義工照顧孤寡老人輔導留守兒童作業我們認為這個人本性善良，總之，每個人或多或少有一點自己的業餘時間，看他怎麼處理這個業餘時間。這就是他的特別之處。這一點我沒有說興趣愛好，因為那個基本是「我認為我喜歡什麼我應該喜歡什麼」。再沒有什麼興趣愛好的人也可以說「我喜歡看書」對吧。人的話不可信，人的結果才可信。

第三個，網路發言，認識一個人差不多可以等同於拿到QQ號或者至少一個郵箱號吧，百度一下其人發言，總是灌水的還是言少而精的，一看便知。

綜上所述，我認為了解一個人絕不是一朝一夕的事情，正所謂路遙知馬力日久見人心，也得是汶川大地震才逼出一個范跑跑，平常時刻，壞人有面具好人也有面具，非大事臨頭不可窺其人。

其實這是很難的，憑第一印象和第一感覺吧，雖然不是絕對正確的，卻也差不了多少，物以類聚，人以群分，大家是不是一路人，第一印象的準確性還是挺高的。另外，就像人不能用好人和壞人區分一樣，每個人都有自己特長的地方，你的一生很多時候都在尋找這個潛力點。相信自己，不要輕易妄自菲薄，也不要把別人放大太多。

不同的工作其實需要不同的品質（特性）。所以，說再多具體的建議，都是空話。

我寧願去相信，一個人的特性是由其本身的思維習慣去決定、由此人關注的點、由此人「感興趣的方面」來決定。

比如，在看到同一件事情的時候，如果此人對人際敏感，她可能會更多的考慮：雙方的情緒是什麼？如何斟酌用詞去照顧雙方的情緒？如果此人對事情敏感，她可能會更多的考慮：這件時期為什麼會發生？雙方是因為什麼問題產生矛盾~~and so on~~

所以，個人的理解是：

必須先知道你所要的這個職位是什麼樣的：想像力豐富？還是需要長期繁複的邏輯？是需要關注人？還是關注事物？是需要不斷的突破之前的想法？還是一板一眼打基礎？——之後再去決定如何做

看眼睛，如果很有神一般都比較有潛力；反之就是目光渙散

本人19歲，大學生

人無完人，潛能/能力只能是針對某一方面的能力而言
你看到的和聽到的，都未必是真的，也未必就是事實之全部，在沒深入了解一個人時，不要輕易去下任何判斷

判斷某人個是否有潛能/能力，肯定是在深入了解的情況下：

思維，核心競爭力所在
方向，決定了是否能做正確的事
學習、善於觀察和熱衷實踐，這些都是提高能力的方式

熱情和野心

為什麼總是有人問這種問題

現有答案已經提供了一些技巧。我來補充下自己的觀點吧。

在校大一學生，剛帶領五人小團隊，一個月內以正常作息完成了一個小型校園電商網站的製作。

這個團隊是草草組成的，大家互不相識，基礎知識也不夠。通過交流，他們覺得我的技術比較好，於是我就成為了項目負責人。到這裡，我就沒有討論他人能力的資格了，因為就是要跟他們合作。所以我把精力放在了項目安排上，了解每人的作息時間，制定並分配每人的任務，定期總結。最後，一個月內製作而成的網站，效果不錯，畢竟專業課的課業都很繁重，而我們除了開一周兩小時的例會，沒佔用其他人的私人時間。

如果是一位大學生，建議重點放在用人，而不是選人上。

如果自身很明確，那麼很容易區分一類人是否是你要找的，贊同高票答案

這個主要看幾點：

1、熱情，一般來說，當一個人和別人談論自己非常喜歡的、擅長的領域時，他會滔滔不絕，但是這個似乎被HR看成是不經世事，或者白痴級人物。ps.可是技術類的工作一般都要求這樣的極客型人物，比如互聯網

2、看眼神，一個有熱情的人一定是一個眼睛炯炯有神的人

3、看手，比如一個技術類的人的手如果非常美的話，就不要了吧（當然也有意外，我就是啦，嘻嘻），通常來說，運維人員都是手比較粗糙的，他們要做網線等苦活

4、當然還是要通過一些測試題目的，不然一切都太空泛了

5、由細節看人品、修養。

6、看穿著，通常穿著不太注重的幾乎都是超級極客類人物（如扎克伯格、喬布斯年輕時）

7、敢質疑的勇氣

ps.熱情能創造奇蹟，突破潛力。

讓他做事，看他做事處理問題的方式方法。

氣場吧。每個人身上散發出來的給人的感覺是不一樣的。

一般小偷的眼神也很明亮！

1、是否有野心（外表、語氣、態度）

2、能吃別人吃不了的苦（農村孩子更有優勢）

我的感覺：

1，s b 總是會幾句話暴露出馬腳，高下立判。

2，能力這個詞太寬泛~技術能力強弱好判斷，幾個問題就差不多~ 思維能力細心體會會發現，還有就是像交際能力之類的，要求你要「閱人無數」了，我覺得交朋友多了，每個人都會有自己的一套路子，不論是樓上說的眼神還是衣著細節什麼的，一打眼就能知道這人行不行，待人處事怎麼樣，懂不懂事理~~所以這點要求你自己在交朋友認識人上勤思考總結了~