國企有政治前途嗎？

01-12

曾經在一央企500強工作過，跟你先隨便說點吧。

首先從入職講起，一部分是直招，即投簡歷筆試面試；一部分是子弟。編製一樣是正式，分配到各個地方實習，看似公平，實則不然，比如：直招的不能選擇去哪兒，子弟可以選擇。

接著，轉正之後可以回到所謂國企的管理機構，開始3-5年的工作，如果打算培養你，會讓你各個部門輪流熟悉，如果不打算培養你，你會一直在坑裡幹活，干到什麼時候，不清楚，5年以後你可以競聘下管理層之類的，工資可以漲一點點。但不是永久制的，一般兩三年一聘。

然後，提拔鍛煉開始了，這個時候是運作的好時期，裡面相對有能力的子弟和有重大關係背景的人里相對有能力的會在此時被提拔重用，成為今後的中堅力量。若想要有政治前途，此機會不能錯過，一旦錯過，好好在部門幹活吧，也不是完全沒機會，這幾年打亂地域空降領導的事情時有發生，特別牛的人也不是沒有機會，比如，跟對人。

如果不是二代咋辦？

一、看學校。

許多央企的一把手幾乎幾任都是校友，比如我當時的公司，北X畢業的比清華管用，更勿論其他985、海歸了。若是北X畢業，基本可以定性為重點培養對象，你若沒有犯什麼大錯，不是特別傻缺二逼個性文藝性取向正常（確實有清華入職的男生是Gay的，還玩的很濫），這個領導圈子裡的人一般不會忘記你的。

二、有能力又會拉關係。

不多說了，哪兒都差不多。除了能幹活修鍊本事之外，少泡妹子多跑腿，少喝咖啡多喝酒。

三、求上位

當時剛來到這個公司的時候十分詫異，居然大家對男女之事看得特別開，沒結婚的就不說了，愛誰誰，說的是婚姻外其他長久性關係，沒有個相好的比較罕見。當然有為了上位在一起的，有為了混而混在一起的，還有為了真愛的。跑題了，上位有的時候就是能少奮鬥十年，少幹活，少上班，多請假，多拿錢，多佔資源，包括政治前途。

總之，爬上去的話，央企/國企好玩極了。但現在肯定沒有以前好玩了。

最後，我想說，學點東西其實比考慮有沒有政治前途更重要。

少年戀花老得果

看人。

相比於民營企業，國有企業領導幹部的選拔機制比較官僚化。比如從青年人才中選拔儲備幹部，除個人能力之外還講究一些很「正確」的事。最好是黨員（不是也得混個民主黨派吧，當然一把手可能性變小了，混個副職希望卻變大了），五官端正是起碼的（丑的自覺點放棄幻想，真的），學歷有要求（一類本科是起碼要求，想要有點前途研究生是標準配置），要能「團結群眾」（不一定要討好誰，但是不能得罪誰），舉止不張揚（張揚會給你帶來很多莫名其妙的麻煩），對個人的出身有一定的考量。

民營企業來說，就沒有太多規律可循了，就看老闆看你爽不爽（你覺得自己在學校很不受老師喜歡，也許民企老闆別具慧眼也不好說）。

有一個誤區就是民營企業比國有企業公平，有能力的人更適合民營企業。

民營企業的工作性質沒有國有企業穩定，同等工作強度下待遇福利低於國有企業。雖然不乏有能力者趕上民營企業大發展，獲得豐厚的收益，但是這個除了自我奮鬥太考驗歷史的行程了。

民營企業也有勾心鬥角，只不過底層員工沒資格參與，安安心心搬磚。國有企業基本可以說是各個級別都參與勾心鬥角。

國有企業工作內容相對比較穩定，但是也有不少弊端，比如領導人相對保守不敢突破。但是總體而言國企員工的幸福感是高於民企的。

看個人選擇了，不太會做人的人，無論國企民企都混不好。

懂「政治」的人，去國企的發展前景更穩。

個人不看好外企的發展前景。

QQ日誌裡面的一段，複製來大家看看吧！

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1月初，非常忙，天昏地暗的忙。

為啥？

被借到集團總部幫忙了。

為這事，每次身邊的同事都調侃，還是你牛逼啊，活都干到總部去了。

向來，總部領導都給我的定義是「救火隊長」。

哪裡有「火警」，就衝鋒到哪裡「救火」。

其實，「救火隊長」的意思翻譯過來，就是做牛做馬。

而做牛做馬，最關鍵的一個詞，做！

也就是說，「火情」來的時候，第一反應是喊你來「衝鋒陷陣」的。

在總部忙完，已經是1月21號（周四）了。

22號剛剛回到單位報到，就接到了新通知——26號（周二）總部領導要到我們這邊開展2個檢查，召開2個大型會議。

全部都放在一天。

檢查、會議，看似簡單，其實都是功在背後的活。

為此，我們需要準備5個大型的彙報材料（3w多字），100餘項要接受檢查的工作檔案資料。

這100多項檔案資料，很多都沒有準備過，就需要在這幾天全部備齊。

簡單點說，就是需要造假。

造假，還得看著跟真的一樣。

於是，22號又開啟了加班之旅。

辦公室總共負責這個事情就3人，領導，我，柯柯（寫過她的，大家可以翻看以前的。）

柯柯，懷孕了，所以不能太勞累。

領導自己也是前段時間，加班加點，快累垮了。

最終，就剩我一個人繼續「鏖戰」。

從22號到25號的晚上，每天都是凌晨3點後才下班。

累嗎？

為「人民」服務，不怕累。

2月初，年關將至，很多人都無心幹事了。

我們辦公室也是如此。

中午，在辦公室吃盒飯的時候。

領導說，辦公室的工作不好乾，每天都很忙，但是忙乎一年，卻發現似乎沒有一點成就。

我說，那倒不是的，最起碼做得好了，下面的部門還是看得見的，年底推薦先進的時候，你幾乎全票的成績就充分證明了這一點。

他說，****（我的名字），把你挖到辦公室來，是我一個最正確的決定。綜合考察你一年來的表現，我認為，你的執行能力沒有問題。膽子，要放大點，不要怕，凡事多思考，做事情在細一點，肯定沒有問題。

我說，謝謝，能到辦公室來，還是感謝***主任，要不是你，我還是在原來的部門的話，很有可能就走了。

他說，不說這個，要多培養自己的氣質，綜合協調能力，統籌能力，還要多鍛煉，對你今後的發展會有很多好處。我相信辦公室只是你的起點，你最終還是可以走向更高的地方。

他說完，我就明白了。

就跟我前面說的一樣的。

在工作崗位上，很多人對我的定位，還是局限於能「干」的位置。

也就說，麻主任以及更高層的領導，也許很賞識我，但是這個賞識的「點」很小，就是可堪用，但是不堪大用。

什麼意思呢？

簡而言之，就是當辦事員可以。

更進一步走上管理崗位，不合適

在國有企業，一個副科長與辦事員，看似只有一步距離，其實遙不可及，很多人一輩子都達不到。

所以，能「干」在有時候，不見得是好事。

綜合來看，的確自己除了能夠踏實做事情，其他的地方一無是處。

不注意外在，穿著太隨意，每天都是運動鞋、牛仔褲，缺乏一個綜合管理者基本特質。

不了解政治，對很多政治活動，壓根不關心，導致聊天的時候，只能作為旁觀者。

不會來事，很多領導的小心思，小九九，不知道怎麼揣摩。

坦白說，從我的角度看，政治前途就看你跟的是誰，但是在你沒有背景沒有出格的學歷沒有特別牛逼的爹的時候，踏踏實實的鍛煉自己，不停進步，才是正道。不管在哪裡，如果你只是比別人強一點，別人是排擠你的，如果你比別人強很多，別人就會擁戴你。這年頭，只要能成長，委屈算什麼。如果沒本事，政治正確也只能保你一個太監地位

除了一部分本來就是政府單位調入享受行政級別的人員以外，國有企業事業編製到一定級別也可以進入公務員序列，走行政編，一般是副處級以上的位置，大概也就是國企的中層這個檔次。而絕大部分國企的黨委書記和董事長本身就有行政級別，到地方交流提拔任職沒有任何障礙。只有副職裡面會有幾個職業經理人，簡歷里都會說明。

我終於可以說利益相關了。央企總部，我感覺沒有。老一輩部長啥的，我記得是正廳，他們以前都是重點大學分配的，比如武大上交清華等等，現在年薪高，級別也有，技術也有，過的很瀟洒。處級幹部，一半一半吧，基本都是混上來或者熬資歷，學歷一般。現在新進的年輕人，處長退休了才有你的份，不然大家都是科員，搬磚的，離處長退休還有20年。我們辦公室，武大博士，跟普通二本一樣是科員。反正我也跳槽了。

我能說敝院由於事兒多錢少任務緊沒什麼可撈的而保持的優良作風導致已經調出去三個老大去省部級當書記救火去了嗎。。

99%以上與政治無關，最多沾邊而已。

政治前途可不是一般人可以考慮的，不要說國企，就是一般公務員，其政治前途很渺茫。想從政還是要當公務員，或者是高管和高級科研人才，一般的同志別想了，企業是經濟組織，不是政治組織！

你是子弟么? 如果不是，沒有。

有沒有前途看全國國有企業黨建工作會議就明白了，講話全文是不公開的。

有家庭背景的人不會問這個，有這個想法得人在國企絕大多數沒有機會考慮"政治前途"，祝你好運

中央企業帶編幹部有機會掛職並留任到中央和地方機關單位以掛副縣處級副司局級較為常見但是目測願意去的人不多

大部分國企沒有未來，因為會進行私有性質的改革，這是大勢所趨。

發達國家都經歷過這個過程。

但是極少部分的國企會被留下來

核電工業等等。

至於政治前途嘛，

未來能留下來的國企都有政治前途。

只是要看你是在什麼位置

比如你是cctv 的老總？

還是CCTv的記者。

所以呢，要在國企混，99%是跑不到有政治前途那個位置的。

要嘛整鍋被私有化改制

要嘛當不了高層享受不到政治福利。