公司想上一套全面的HR管理系統，有啥建議？

01-12

1500人左右的勞動密集型製造業企業，需要驗廠，什麼HR系統可以日常以及驗廠都兼顧使用呢？求推薦

看到樓上的回答都是這麼專業，那我也從專業的角度說幾句我的看法

企業搞信息化，提升自身的執行力，目前常見的方式主要有這麼幾種：

1. 自行開發

2. 外包開發

3. 購買現成的套裝軟體

4. 租用雲端服務saas

5. Excel電子表格

第一種，自行開發，企業規模比較大，有專門的IT研發部門，所有的IT系統都由內部研發完成，成本就不用說了，非常高昂，人員成本高，對人員的技術要求高，管理成本高。優點是可以靈活定製，最大限度的滿足你的需求。

第二種，外包開發，就是把管理軟體系統外包給外面的公司開發。和自行開發一樣，這種方式也可以靈活定製，但是溝通的成本要遠遠高於內部之間的溝通，這樣就會出現拿出來的系統不是你要的系統這種問題，反覆修改，反覆外包，反覆投入，最後成本也低不了。

第三種，購買現成的套裝軟體，這種方式對於相對簡單固定成型的需求，比如財務軟體是有效的。由於軟體的大規模複製銷售，成本可以比較低。但是對於複雜的需求，很難找到通用的軟體，通用軟體之所以通用，必定是功能需求的一個最小集合，也就是最大公約數，這樣才能通用。所以只能滿足很小的部分需求，無法滿足個性化定製化的需求。

第四種，租用雲端的軟體，其實和購買套裝軟體的方式類似，只不過變成了租用，降低了一次性成本，減少了伺服器維護的人員和硬體網路成本。但是長期租用並不划算。和套裝軟體一樣，靈活性差。最大的問題就是信息的安全性問題，你的核心商業密碼蘊藏在信息中，都是放在服務提供商的伺服器上，很難說就不會泄露。

第五種，excel電子表格方式，這個在單機時代是最好的方式了。幾乎大家都喜歡。靈活簡單，幾分鐘就能定義出一個表格，完成各種計算統計匯總。但是當多人協同的情況下，在網路環境下，這種方式就變得捉襟見肘了。很多人都有email傳excel表格，然後拆下附件，打開複製粘貼，合成一個大表，然後再匯總的經歷。如果一個數字變了就又要重來一遍，簡直不堪重負。時效性也非常差。

那麼目前到底有沒有一種既像excel一樣靈活，又能具備大型定製系統的許可權，性能和穩定性，同時成本低廉的信息化方式，能夠不斷的適應業務的變化呢？

存在這樣的軟體產品嗎？答案是肯定的，就是魔方網表。

魔方網表本質上是一套通過網頁可以訪問的可定製資料庫軟體，融合了excel公式的強大計算能力，資料庫的強大數據管理能力。只要安裝好伺服器其他用戶可以通過瀏覽器從世界任何一個可以聯網的地方訪問，客戶端不需要安裝任何軟體了。魔方網表和excel一樣，是通用的，靈活的，可定製的。不過excel是單機版，而魔方網表是網路版，可以多人同時使用，同時具備

完善的許可權體系，具備和定製的資料庫管理系統一樣的強大性能和穩定性。

不一定有用，管理要因地制宜

我比較建議根據需求找人開發

市面上出來賣的系統挺多的，不差錢的話買一套現成的，不過界面和操作就呵呵後了，如果想要適合自己公司的，買能二次開發的最好，自己開發耗人力。豆瓣用的是自己開發的EHR系統，都是根據實際需求開發的，外觀也是根據hr喜好度來設置的，還能換膚，哈哈哈，豆娘篩簡歷的時候可以根據心情來調整顏色。

智邦國際HR系統簡介：（http://zbintel.com）

推薦鼎捷的HR系統，功能很全面，運行速度很快。曾經用過的幾個系統中最贊的一個了，有需要的話可以幫你推薦哦~

HR人力資源管理六大模塊，我公司做的HR人事管理系統，你可以試試

經驗之談，希望能幫到題主，規模大建議定製或者外包，做高端一點就自己開發。不像我這樣的小企業，一個百寶雲在線系統就搞定了，規模不同嘛。

雖然感覺有點像營銷號，但是還是要給你推薦一下鼎捷軟體，可以滿足企業集團式多業態管控，幫助企業實現財務業務生產一體化，以及線上線下完全打通，數據無縫閉合。話說答主裡面好像有同事哇

勞動密集型企業對HR軟體的主要需要集中在考勤和計算工資，如果考勤不複雜的話，市面上標準的HR軟體大部分都可以滿足要求，Excel用得好的也是可以滿足的，如果有一些行業特殊性的，考勤比較複雜的，比如有動態排班或者不規則倒班的情況，標準軟體是肯定滿足不了的，建議考慮具有二次開發可擴展的HR軟體或者乾脆用Excel。慎重選擇用標準軟體去強行實現特殊行業需求，會死得很難看。

看預算和公司發展。還有如果只有考勤和驗廠的話不算全面的HR管理系統。

如果只是這幾個需求且未來幾年需求變化不會太大，建議找人開發，做個簡單的軟體。後面有新需求往上加。

優點：投入少，需求簡單開發出來的好用。

缺點：發展快速，軟體擴展性不足。

建議找靠譜外包公司，內部開發就怕人離職了，沒人接上爛尾了。

如果後續對HR管理有更複雜的要求，例如績效、工資考勤。建議買一套成熟的軟體，

一般都是牌子好軟體越成熟。

相比起自己開發或者便宜的軟體，成熟的軟體會把成熟管理理念融入系統中，這些都算是軟體核心。

　　給你找幾個軟體，然後你在根據自己的需求選擇！

　　1、SAP，ERP產品

　　上榜理由：
德國創立，目前是全世界排名第一的ERP軟體。

　　適合公司類型：組裝類企業，生產製造型企業。

　　優點：

　　1)功能上大而全,確實包含ERP理念的各個模塊
。

　　2)起初軟體需求得當後續會減少很多麻煩，用戶二次開發空間小。

　　3)實力強的顧問公司和顧問人員資源都很豐富。

　　缺點：

　　1)價格貴。實施費用貴,後期服務費用超貴，二次開發的這是SAP的硬傷。

　　2)實施複雜，系統上線難度高，使用複雜。SAP較適應穩定、標準的業務流程，難以改變。

　　點評：

　　體現了德國人的管理風格，求嚴求全穩定標準化的流程，較難改變，要求企業適應軟體，所以適用與成熟大型企業或者集團公司。

　2、競才軟體

　　上榜理由：國內最優秀的人力資源管理軟體公司之一，在國內市場份額和產品品牌知名度上都稱得上是數一數二的公司。聚集了人力資源管理和技術開發方面的中堅力量，結合最新的技術開發，利用智能手機發展的新階段，和移動辦公的趨勢，基於雲端和移動端的新型人事管理工具。

　　適合公司類型：所有大中小型企業。

　　優點：

　　1)人力管理系統；入職，離職清單自定義，轉正續簽標紅提醒，一鍵導入，導出人員名單，人員管理更方便！

　　2)行政系統管理；收發快遞訪客登記，庫存管理請假審批，統計收錄還能審批，行政不再如亂麻！

　　3)招聘管理系統；一次錄入基本信息，後期系統自動調用，錄入邀約同時電話，招聘僅需一分鐘。

　　4)用章管理系統；公司印章管理需嚴，申請人時間要記錄，歸還狀態一目了然，用章有序不怕丟！

　　5)功能板塊自定義；企業可根據需求可自定義功能模塊，而且操作簡單，後台服務及時，費用低廉。

點評：

　　這是一家新型人力資源系統軟體，結合現今最新的互聯網技術，把繁瑣複雜的人力資源管理工作大大簡化，提高了工作效率。

　　3、Oracle，ERP產品

　　上榜理由：國外廠商美國製造，SAP最大的競爭對手，是目前世界上第二大ERP廠商。

　　適合公司類型：金融行業、教育行業、電信等大型企業。

　　優點：

　　產品相對靈活，對企業管理標準化的要求較低。可以滿足企業現狀需求，局部優化流程。

　　缺點：產品價格、服務費用等非常昂貴;缺乏足夠的業務流程模板和軟體功能的支持，無法滿足企業管理上的要求

　　點評：Oracle體現了美國人的管理風格：求實求用。在使用過程中，能根據企業自身特點進行調整，靈活度高，發展中的跨國企業用的多一些。

　　4、金蝶，ERP產品

　　上榜理由：是中國中小型企業市場中佔有率最高的企業管理軟體。

　　適應公司類型：適用於國內大中型集團企業，同時兼容中小型企業的應用需求。

　　優點：

　　1)財務管理軟體起家，財務管理軟體做得很專業。

　　2)幫助企業實現基礎人事管理、專業人力資源管理和員工自助等三個層面的應用。

　　缺點：

　　軟體功能主要圍繞財務管理展開，流程不夠靈活，設置上比較複雜。收費較高。

　　點評:

　　財務系統方面比較不錯,但在人力資源管理系統方面不是很強.所以很多客戶用的是基於會計系統的產品。

　　5、用友、ERP產品

　　上榜理由：亞太本土最大的管理軟體、ERP軟體。

　　適合公司類型：面向大中型製造業集團企業的高端企業。

　　優點：軟體開發面廣，工作窗舒適，業務清晰;績效有競爭優勢。

　　缺點：操作繁瑣，安裝時極其複雜，客戶端需再安裝插件，收費較高。

我們公司也有HR產品，可以對比一下：

廣州友乾智能科技有限公司

http://www.xamcent.com

現在很多公司都找定製了，買一套的都呵呵了，不過找外包又比較貴，我個人就推薦頓表平台了，這個平台性能不錯，開發的周期比較短，又可以二次開發，我們現在的人力+會員管理就是找他的

所謂的全面不全面只能由使用的公司說了算。用軟體的公司覺得好用，實在能解決問題，查補漏洞，減少人力成本就是好用。這個還是要根據企業具體的需求來的。

EHR系統人事管理模塊相當成熟，績效招聘培訓模塊目前還沒有發現做得特別好的（主要是按系統流程走，太複雜）。

哪裡的企業，長三角附近的嗎？

需要結合預算與公司未來擴張情況選型。

覺得共同體GTT還不錯，可以看一下功能板塊