參加鎚子科技的年會是一種什麼體驗？
老羅即興脫口秀嗎？年終獎抽蘋果手機嗎？
錘科貌似並沒有年會，並且有員工希望繼續保持:
既然沒年會，老羅這又幹嘛給員工亂畫大餅呢？說白了要是真心肯給員工發這真刀實槍版的福利，去老羅說的精神故鄉大日本就行，哪來的法律問題？鎚子牌大餅如下:
周圍都是高端體面的人，相互發獎狀
根據往年慣例（感謝知友@王奕翔斧正），某科技年會安排如下
年會下午三點開始。你不吃午飯盯得住？頭天晚上還加了一晚上班呢。
到會場一看，16人大圓桌，16顆糖，四瓶啤酒，一盤花毛一體，沒有筷子沒有杯子啊——誰搶著算誰的。說是為了培養員工的狼性。沒辦法，公司不掙錢，大家紛紛表示理解，並稱中午已經吃過2兩素炒餅和韭菜餡餃子了，不需要再吃大魚大肉。然而當時氣氛劍拔弩張十分緊張，聽說救護車都在場外候著準備拉人了。
還是關鍵時刻，我們偉大的紅太陽——CEO羅老師自掏腰包兩萬餘元購買了小吃零食若干、啤酒十捆，化解了這場危機。員工們無不被感動的熱淚盈眶，自願簽訂了未來永久放棄加班費的聲明。
期間還有個小插曲，某不開眼的小程序員多拿了兩個威化，被羅老師的慧眼看到了，拉到樓道訓了半個小時。那程序員回來的時候褲子都是濕的。
下午四點，年會正式開始。
首先是CEO致辭（兼第一個節目單口相聲），總結了過去一年遇到的困難，展望了美好未來。
然後是CEO和員工前闖表演的雙簧——後晨是個大沙雕。
第三個節目本來邀請了某知名女優，由於經費不足演員未能到場，改成給每位員工發一張盤和一卷衛生紙。
福利環節CEO羅老師表示發紅包是中華民族的傳統陋習，於是改為抽獎。一等獎一名——每月工資漲20元。二等獎一名——每周加班超過6天公司獎勵炒麵一份。沒了。
然後是表彰優秀員工環節。現場發放獎狀400餘張，小紅花200個，大紅花五十朵，鉛筆20支，紅領巾5條。
下午四點五十，員工們酒足飯飽（幾瓶啤酒不經喝），心滿意足的回公司繼續上班，晚上照常加班。
年會圓滿結束。
你們以為這就完了嗎？
怎麼可能。
因為CEO是一個有情懷的人性化的領導，他十分體恤員工！他知道員工們今晚都要加班回不了家，為了滿足員工的需求（年會上發了盤），特別請木匠偷偷的在公共廁所裝上了門……
（免責聲明：一切以當天實際情形為主，某科技對此年會安排表有最終解釋權。）
如果鎚子手機明年沒倒閉的話，我後年肯定買一個。。
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