亞馬遜賣家支持？

01-12

有沒有曾經工作過做過這個職位的人指點一下吧，這個崗位值不值得去啊？希望是真正了解的幫忙回答，不要看著亞馬遜這幾個字的路人就隨便說哈，謝謝幫忙

如果對這個職位感興趣，工作乾的都一樣，幹嘛不做正式員工呢？就是和亞馬遜直接簽，也是樓上有人說的藍牌，外包的公司壓榨的更嚴重福利待遇也不好，建議大家可以在dajie上投或者一定要提前問清楚是不是外包公司。

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石家莊site是新增的，北京知春路附近還有一家外包，加上在同一大樓內辦公的外包，知道的就一共有三家外包公司了，如果決定要做這個，我建議直接去和亞馬遜簽，乾的是一樣的，幹嘛做外包

基本英文的賣家支持，基本可以拿到6K，小語種可能會更高吧，看怎麼和HR姐姐談了。

個人認為畢業後的第一份工作很重要，亞馬遜是個大公司，但是賣家支持這個崗位就是客服基礎崗，除非你願意熬且能競爭得過可以升職，不然考慮其他的吧，太累。

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貌似還真有之前是賣家身份的人來應聘，感覺是來打入內部後去開店的哈哈哈

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（以下是之前在dajie上寫過的評價，就直接搬過來了= - =）

職位賣家支持，每次被賣家稱之為客服總是覺得有些不舒服，但是工作本質上就是客服。不過是服務對象是在亞馬遜平台上開店的第三方賣家；要求掌握的知識相對比針對買家的客服而言要多一些複雜一些。

目前買家支持按照市場可以分為CN/JP/NA/EU，CN當然就是http://Z.cn 亞馬遜中國市場萎縮，辭職的人很多，老人基本沒有剩下幾個。中國站的第三方賣家基本也都是老油條，素質有待提升。JP是服務於在日亞上開店的中國買家，開放中文服務不久，需要會日文。NA就是北美市場，其中US美國站是業務量是最大的，需求量很大，所以加班很頻繁。北美市場還包括加拿大和墨西哥，這部分在逐步上線，如果有西語人才可以考慮。EU目前是歐洲五國英法德意西，目前英國團隊量大人多，其他4國涉及到小語種，目前工作量還沒有那麼大，但是不管是哪一個站點，工作量會逐步增大，不知道是不是中國人把自己的價值貶低，顯得廉價勞動力不花錢，感覺這些服務遲早會從國外都轉到中國來。

內部晉陞的渠道相對狹小，可供選擇的職位有限，狼多肉少。相對比而言，涉及到小語種的站點人少，相對競爭壓力小一點，更容易出頭。之前有些轉崗有level的限制，但是最近貌似是取消了，但形式依然嚴峻。

談談工作本身，會有電話、聊天、郵件三種形式和賣家聯繫，具體的搭配涉及到排班，站點和站點不同。上班的時間也是各個站點不同，舉幾個例子；白班9-18點、有的還有8-17點或10-19點；夜班14-23點有些還會有15-24，美國站還有通宵到第二天早上的夜班。周末班次也會有白班夜班，夜班和周日可以在家辦公。具體情況具體分析，僅做參考。法定節假日也會有排班。業務知識的部分入職之後一般會有大概一個月的培訓時間，要學習的內容比較多。後續還會有不同的培訓。亞馬遜系統更新或者有新功能上線還會有培訓，基本的培訓後，知識點也是要不停更新的。賣家支持的工作本身說外語的情況有，但是畢竟少。更多的是讀寫英文，後台還有很多部分都是英文的，所以讀寫能力一定要有。聽說能力，自己也要留意培養，這個部分是對自己有好處的，有時候會接到外國賣家的電話，不要慌張。

工作氛圍，都是年輕人還有很多應屆生，小夥伴玩的都很好，底層一派和諧。再往管理層看的話，有些TL很不錯，懂業務也很理解大家，但是有些的確是不懂業務盲目護犢子。但是組與組之間還是會存在競爭，時不時會撕一下，不過大家可能看不到罷了。再往高了看，領導們就是各種看數據說話了，賣家支持或者客服，說到底是call center呼叫中心。賣家支持考核的指標2016年有更新，具體指標會在培訓一個月後有專門的一天有人來給大家講。萬變不離其宗，無非就是數量和質量的兩個維度。但是個人認為現在有些為了指標而指標，並沒有真正的為賣家考慮。制定考核指標的人如果可以多聽聽賣家支持的反饋就好了。有些指標數據上漂亮甚至是在all hands上拿獎的人，本身的服務質量或者業務水平有待商榷。數據不一定真實，這個道理大家都明白。

工資水平看你怎麼和HR談了，小語種貌似高一些。每年4月會調薪以此，但是調整的實在是有限，還不如房租的漲幅。沒有十三薪，沒有年終獎金，逢年過年看其他人拎個粽子月餅啥的就凸顯了亞馬遜的『勤儉節約』，沒有，我們沒有。忘了，還有個雞肋的福利，有員工折扣碼，僅限亞馬遜自營享受9折還有額度限制。基本上都幫朋友買kindle用了，感覺是為了刺激http://z.cn的銷量。因為我們只有工資，所以工資的起點很重要，要好好談。加班，只有TL上報的加班才能算加班費的，自己CASE沒有做完下班沒走的那種，不算加班，那是自願的了。加班的問題，希望大家理性看待，見仁見智。

五險一金都是必須的，還有平安的補充醫療保險，平時看病可以通過平安的APP自助報銷，個人覺得這個不錯，很方便。假期的話，基本上從入職起，每個月算是一天的年假。所以同年一月份入職和十月份入職的人，第一年的年假數量是不一樣的。帶薪的病假也是，一月一天。對於女孩子還不錯，可以留給大姨媽。年假病假在第二年的3月底會清零，所以大家要提前計劃好。因為工作性質，涉及到排班，所以最好提前請假。關於病假假條的問題，可以具體問自己的老闆或者問排班的人。周圍就有人因為沒有休完病假，又趕上高峰期不讓請假，白白浪費了假期，這個部分只能自己想著算好，這是自己的權力，公司沒有人會為你考慮。

工作環境方面，9號線丰台科技園站D口出來直走，漢威國際9號10號樓，辦公裝修風格還比較簡約，餐廳有冰箱微波爐和冷飲機。可以自己帶飯，也可以去旁邊地下的美食廣場，也可以去不遠處的永旺商場，這個時間對於一小時的午休時間就緊張了。或者大家組團點外賣。現在工位有些緊張，甚至需要share desk，見縫插針，或者拼桌。聽說今年可以鼓勵大家在家辦公，但是還沒有實行吧，也是體現了『勤儉節約』。地下有倆乒乓球檯子，還有一個踢足球的桌游，有個淋浴間。周五有時候有街舞的活動，是小夥伴自己組織的，大家可以去活動活動身體。因為工作性質的問題，活動一般都是在下班之後進行。住附近的小夥伴可以多參加參加，家遠的就不是很方便了。工作性質的問題，女孩子很多，也有內部談戀愛的，公司到是沒有限制。

以上供大家參考。

這個問題我有回答權，因為我從北京亞馬遜賣家支持辭職不久。

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首先，亞馬遜現在項目挺多，成都北京都有，北京這邊的亞馬遜項目如下：

本部只有一個，那就是Amazon！！！

工作地點在丰台和四惠的遠洋國際中心。

工牌是藍色的！！！！藍色工牌才是本部，劃重點！

外包公司如下：

1.北京慧都時代科技有限公司（和本部在一起，都在丰台和遠洋國際中心）

2.海淀區的teleperformance

3.石家莊有個部門也是慧都時代科技有限公司的，算分部吧。

4.成都那邊的外包也是慧都時代科技有限公司跟過去的，慧都挺大，所以只有它一家公司跟著亞馬遜去了成都項目，在那邊好像改名叫優益達了。

以上！大家能夠分清楚本部和外包是哪幾個了吧？

其次，面試的話，如果英語好的孩子就去亞馬遜本部吧，不管是外包還是本部，面試都是先翻譯再self-introduction，最後HR跟你們談工資，但是據我所知本部好像已經不招聘了，所以一般通知你們去面試的十有八九都是外包的。

成都項目剛成立，本部外包都招聘，據我所知去本部面試的一大堆，好多都被刷了下來，競爭力也大，所以在成都的孩子，你們可以去試試。

最後，我給你們重點講一下本部和外包的工作不同，這些關係到你們的績效（就是工資）

1.北京這邊Amazon本部普通賣家支持薪資基本上是6-8k，底薪我不方便透露，績效佔大部分，進去後會有一個月時間培訓，培訓完了分組長，分US站和EU站，分不同的技能團隊，團隊不同分工內容也不同，處理賣家case的績效考核也不一樣，這些就等你們培訓的時候trainer給你們細講。

2.外包公司也會有培訓，薪資待遇幾乎是4-6K，但是有一個重要的點就是這幾個外包公司都會很嚴格，比如賣家給了你NO，以前一個NO要扣300，現在好像扣90，不想扣錢就要邀24個yes回來抵消掉，但是慧都也沒有那麼不人性化，就算你得好幾個NO也是扣你一個NO的錢，這個是和本部最不一樣的地方！！本部得NO不扣錢！

海淀區和石家莊的賣家支持許可權沒有慧都的許可權多，有時候他們的case會轉到你們手上，很棘手，很慘的，這種case很容易扣錢！

3.工作內容太多，我說不完，對了，吃飯和上廁所時間每天都是規定了的，吃飯1小時，上廁所就30分鐘，每天還有額外的30分鐘休息時間，也就是說每天1小時吃飯和1小時休息時間你自己分配，都是公司專門排班的人隨機給你排。

黑色星期五，聖誕節忙的時候沒時間吃飯，本部和外包都一樣，不懂可以私信。

4.石家莊的和海淀區的我建議別去，工資低，還被賣家氣死，其實慧都這個外包公司的升職機會更多，但是你要去本部也可以，就是本部競爭力更大，所以你們仔細斟酌，覺得做這個工作是不是你的職位規劃………

比如，以後出來了做得好可以去電商公司做運營？？

5.本部是藍色工作牌，外包是黃色工作牌。

6.成都本部工資差不多4-7k，外包差不多3-4k左右（這個我說不準，因為有績效在裡面）但是我問了HR的，幾乎是這個數。

7.之前亞馬遜成都項目成立的時候，第一批過去的還是和北京一樣的工資呢，我是成都的，可我錯過了，為了男朋友我留在了北京繼續奮鬥。

噓…不要問我為什麼知道這麼多，也不要問我什麼顏色的工作牌，辭職了就不是亞馬遜的人了，但是我還是感恩那裡帶給我的美好回憶。

以上，祝你們找到合適的工作，筆芯。

有一個西安智凌信息科技公司石家莊辦事處是亞馬遜賣家支持外包

1、英語賣家支持的職位，其實就是亞馬遜的一家外包公司，不屬於亞馬遜正式員工，不要被亞馬遜的品牌所迷惑。其實就是客服、客服、客服......

2、待遇差。進入石家莊做了極其詳細的工資水平調研，美其名曰3000-5000元。其實培訓期一個月一天30元，試用期一個月1850元，還不如掃大街的。轉正後工資一切不明朗，根據培訓期和試用期表現考核議定，底薪+績效。估計要想拿到3000-5000，是極少數優秀的，還得認公司拿捏。

3、極度變態。只有內網。一律不準拿手機，鎖在外面柜子里。好了，恭喜你入坑，任何面試電話你都不會再有機會接到。

4、說是9：00-18：00工作。要求必須8:30到公司開晨會，下班後各種總結、各種會議。晚上8點下班算是早的。

5、高壓政策。亞馬遜按case量給外包公司錢，所以此公司極度壓榨每個員工的工作時間。亞馬遜本部只開一個埠進case,而這個西安智凌讓你直接開三個。（具體專業性不詳談）你只要知道，這樣造成了你連去廁所的時間都沒有。中午積累未解決的case,只好佔用吃飯時間。不要以為處理完了，可以去吃飯，no，下午正常工作。下午下班積累的case，你也只能佔用下班時間處理。晚上10點才下班的大有人在。恭喜你，入坑一個工作時長12-15個小時的血汗工廠。

6、各種洗腦文化。大量招聘實習生、畢業生，和河北省內的各種三流大學簽訂實習協議，干不過3個月，學校都不讓走。各種洗腦，各種畫大餅。其實就是客服、客服、客服......模式化的工作、流水線、重複的工作，會讓你最好的時間全部浪費在這裡。

7、總結，不要被萬達廣場的亮麗辦公環境所迷惑，不要被亞馬遜的企業品牌所迷惑，就是一個外包公司+血汗工廠。

8、歡迎來體驗一下。

此類工作崗位看似平凡其實很有意義，在與各種各樣的客戶交流過程中，可以鍛煉溝通與交際能力，積累知識經驗，提高素質修養，培養團隊協作能力...無論今後從事什麼工作，具備這些素質能力都是大有好處的，值得一試

凡事不必苛求，來了就來了；凡事不必計較，過了就過了；遇事不要皺眉，笑了就笑了；結果不要強求，做了就對了；生活就是一種簡單，心靜了就平和了。不要去拒絕忙碌，因為它是一種充實；不要去抱怨挫折，因為它是一種堅強；不要去選擇沉默，因為它是你最大的魅力!

要看是和外包還是和亞馬遜簽約。如果是藍牌，那就是亞馬遜正式員工。只能說，這是一份能見證人類智商多樣性的工作

可以先做，最終還是要成為賣家的。

事事不能太精，太精無路。

亞馬遜公司是在1995年7月16日由傑夫·貝佐斯（Jeff Bezos）成立的，一開始叫Cadabra。性質是基本的網路書店。然而具有遠見的貝佐斯看到了網路的潛力和特色，當實體的大型書店提供20萬本書時，網路書店能夠提供比20萬本書更多的選擇給讀者。因此貝佐斯將Cadabra以地球上
孕育最多種生物的亞馬遜河重新命名，於1995年7月重新開張。該公司原於1994年在華盛頓州登記，1996年時改到德拉瓦州登記，並在1997年5月15日時股票上市。代碼是AMZN，一股為18美元（截止2012年10月12日收市，股價為242.36美元）。

亞馬遜公司的最初計劃原本是在4到5年之後開始有營利，2000年的網路泡沫造成了亞馬遜公司平穩成長的風格成為獨樹一幟的佳話，在1990年代有相當多網路公司快速成長，當時亞馬遜公司的股東不停抱怨貝佐斯的經營策略太過保守和緩慢，而網路泡沫時候，那些快速成長的網路公司紛紛結束營業，只有亞馬遜還有獲利，2002年的第四季，亞馬遜的純利約有500萬美金。2004年則成長到3億多美金。[3]

亞馬遜公司正朝著多元化的產品銷售發展，販賣的產品從音樂零售CD，錄影帶和DVD，軟體，家電，廚房項目，工具，草坪和庭院項目，玩具，服裝，體育用品，鮮美食品，首飾，手錶，健康和個人關心項目，美容品，樂器等等應有盡有。

在2004年1月，亞馬遜更推出總統候選人特別活動，鼓勵顧客捐贈從5到200美元給他們心目中理想的美國總統候選人，做為競選活動經費。1999年貝佐斯因經營策略得法、成為了時代雜誌的年度人物。

2009年7月8日，亞馬遜官方網站曾被封鎖。政府沒有對封鎖給出任何理由說明。可登錄
，亞馬遜旗下網站IMDb可以登錄。

2010年3月15日，已擁有23大類、超過120萬種商品的網上商城卓越亞馬遜發布了「網路購物誠信聲明白皮書」，主要就消費者網購普遍關心的「正品」和「退換」問題，針對售前和售後的誠信保證做出具體闡釋。
卓越亞馬遜認為，網購誠信主要分為「售前誠信」和「售後誠信」。售前誠信指消費者對於網路商城品牌的信任度以及每件商品是否是「正品」。對此，卓越亞馬遜對消費者推出了「天天低價、正品保證」的承諾。卓越亞馬遜總裁王漢華解釋說：「作為全球商品品種最多的網上零售商亞馬遜在中國的站點，卓越亞馬遜在軟體數碼、家電3C、玩具禮品等各類商品都有正品保證。」

2011年10月，卓越亞馬遜正式更名為亞馬遜中國，同時啟用了為中國消費者量身定做的世界最短域名z點cn, 幫助消費者能夠更快、更便捷地訪問亞馬遜中國網站，也大大便利了移動設備用戶的訪問。

亞馬遜中國發展迅速，每年都保持了高速增長，用戶數量也大幅增加。已擁有28大類，近600萬種的產品。

2012年9月6日，亞馬遜在發布會上發布了新款Kindle Fire平板電腦，以及帶屏幕背光功能的Kindle Paperwhite電子閱讀器。

亞馬遜創始人兼CEO傑夫·貝佐斯(Jeff Bezos)周一證實，他的公司已經斥資5.45億美元收購了全美最大的在線尿布及其他嬰兒用品零售商Quidsi。

儘管對Quidsi旗下的網站的速度和低成本讚賞有加，但貝佐斯並未提到，該交易還有望為亞馬遜帶來一些更為渴望的用戶：年輕女性用戶。

Quidsi曾經表示，在的50萬名用戶中，約有80%為女性。該公司還藉助龐大的女性用戶開發了專門出售居家必備用品和優質化妝品的兩個新網站。

Quidsi聯合創始人馬克·勞爾(Marc Lore)說：「這些媽媽們是我們的用戶基石。」

根據波士頓諮詢集團的數據，女性在美國消費額中的佔比為72%。但是他們在網路購物領域的份額卻比較小。根據美國互聯網流量監測機構comScore的數據，女性用戶僅占亞馬遜用戶總量的48.8%。

具體到25至34歲的女性，則僅佔46.4%。但這卻是用戶群中的中堅力量。

亞馬遜的競爭對手、美國電子商務解決方案提供商GSI Commerce戰略主管菲奧娜·迪亞斯(Fiona Dias)表示，研究顯示女性更不願意使用亞馬遜Prime服務，該服務年費為79美元，可以吸引亞馬遜用戶從該網站購買更多商品。

「多虧了電子業務，亞馬遜在吸引男性用戶方面做得很好。」迪亞斯說，「但是他們在服飾和消費品方面卻碰到了困難，他們的確需要吸引更多女性。」

亞馬遜推出了一系列吸引女性用戶的舉措，包括今年夏天面向年輕父母推出了一個「媽媽俱樂部」，為那些經常購買尿布、抹布和其他基本用品的用戶提供很高的折扣。

而Quidsi也於次日面向許多美國地區推出了相應的服務，允許用戶將該公司旗下的三個網站的訂單結合起來，從而享受免費送貨服務，以此提升銷量。

亞馬遜剛剛完成了對網上鞋店Zappos總額11億美元的併購為用戶提供免費送貨和退貨。comScore的數據顯示，Zappos的用戶中，有62%為女性。

藉助這兩個網站吸引更多女性用戶將幫助亞馬遜加強其在網路服裝銷售領域的地位，這類產品的銷售額已經超過電腦和軟體，成為最大的網購商品門類。

在美國，亞馬遜的策略包括發布了一個名為Endless的鞋類和服飾網站，並收購在線時尚用品零售商Shopbog。亞馬遜還對服裝的在線銷售方式進行了調整，引入了Endless開發的一些更為高端的買賣技術。今年夏天，亞馬遜還收購了歐洲時尚用品「閃購」網站BuyVIP。

對Quidsi的收購還加劇了亞馬遜與沃爾瑪之間的競爭。這兩家公司都在探索低價居家必備用品業務，希望吸引用戶重複訪問他們的網站。除此之外，這類商品的利潤率也更高。

沃爾瑪已經參與到尿布在線銷售的爭奪戰中，這是沃爾瑪唯一一類運費全免的商品。今年夏天，該公司還發布居家必備品和化妝品的網路銷售業務，並且逐步向包裝食品領域拓展。

美國市場研究公司Forrester在線零售行業分析師蘇查里塔·穆爾普魯(Sucharita Mulpuru)指出，發展網購業務有可能會對沃爾瑪的實體店構成潛在的威脅，因為購買尿布是吸引年輕父母去沃爾瑪、塔吉特(Target)等其他零售商店的重要原因。

她說：「如果你給這些父母一個網購的理由，他們就不會再去實體店了。而他們去實體店時，不會只買尿布。」

如果了解了亞馬遜，就會知道在此大平台中成為參與服務的一分子還是值得的......

相信大家聽過一句話，叫「買全球，賣全球。」買全球，是指全球剁手黨可以肆意海淘。而賣全球，是指賣家將產品賣到全世界，悶聲發財。而聰明的亞馬遜，在最近幾年推出了全球開店項目，幫助賣家將產品銷往全世界。這很符合有野心的企業有木有？下面和大家介紹一下與亞馬遜全球開店有關的內容。

一、亞馬遜全球開店項目簡介

跨境電商平台亞馬遜全球開店是國內亞馬遜針對中國企業推出的，輔助在全球亞馬遜開店的計劃。企業可以通過亞馬遜全球開店招商團隊申請加入全球開店項目。企業可以入駐以下亞馬遜三個地區，共十個國家的站點。

北美站：美國、加拿大、墨西哥

歐洲站：英國、德國、法國、義大利、西班牙

日本站：日本

中國企業只要加入全球開店這個項目，就可以成為全球賣家。即使產品、工廠、公司、團隊都在國內，也能將業務迅速拓展北美、歐洲、日本三個地區。

二、中國企業為何要選擇全球開店

1.跨境電商平台亞馬遜通過全球開店計劃，可以篩選、培養優質的中國賣家，擴充平台產品種類，開發中國製造的優質產品。

2.賣家通過亞馬遜跨境電商平台的優勢，零距離接觸亞馬遜全球3.04億優質買家，將產品銷往全球，有助於賣家涉足全球業務，將企業品牌賣到全世界。

3.在所有的亞馬遜買家中，亞馬遜的Prime會員具有高消費能力，購買頻率也最高，是全球賣家的業務發展主力市場。賣家藉助亞馬遜的智能物流體系，可以接觸到成千上萬的亞馬遜Prime會員。

4.通過全球開店項目註冊賣家帳號，對比於自註冊的普通賣家帳號，具有起點高，安全性高，封店率較小、有客戶經理指導等優勢。

三、全球開店的註冊方式

企業進行全球開店的註冊方式有兩種：自註冊和聯繫招商經理註冊。

1.自註冊方式

直接在亞馬遜中國網站的「全球開店」入口進行註冊。註冊地址：亞馬遜全球開店

2.聯繫招商經理註冊

企業聯繫亞馬遜全球開店的招商經理，通過招商經理提供的註冊鏈接進行註冊。

通過招商經理註冊帳號，賣家註冊全程有招商經理輔導，前三個月可以擁有購物車（buy box），可以申請各個站點的秒殺活動，有助於賣家快速成長。如果是自註冊的，則沒有這些優勢。

三、全球開店的註冊流程

下面，小編以通過聯繫招商經理註冊帳號的方式為例，詳解一下亞馬遜培訓課程中的全球開店的註冊流程。

1.企業收集資料，對接招商經理

企業先收集註冊所需要的基本資料，對接全球開店招商經理。再將收集到的資料以郵件形式提交給招商經理進行初步審核。如果資料不齊，則需要補充。

2.完成註冊與參加亞馬遜培訓

企業通過初步審核通過後，招商經理會給企業提供註冊鏈接和註冊指導，企業按步驟註冊即可。如果招商經理給了鏈接後，企業長時間不註冊，註冊鏈接容易過期。所以註冊過程最好一氣呵成。企業註冊帳號成功後，即可獲得銷售許可權。註冊成功後，需要參加在線亞馬遜培訓，以便賣家了解亞馬遜平台和相關業務知識。

3.上架產品SKU和參加考試

企業有了銷售權後，想要激活黃金購物車（buy box），就需要參加在線考試（考試分數需達96分以上），以及上傳最低要求數目的產品SKU。

關於產品SKU的最低數目要求，在不同站點、不同品類，要求的數量是不一樣的。在歐洲站需要40個,美國站電子類100個。

關於SKU的數量計算方法，可能有些賣家不是很清楚，在這小編解說一下，打個比方，一件衣服，有三個顏色五個尺碼，那麼就是有15個SKU。

上架產品SKU和參加考試這兩個環節都完成後，賣家還需要再等上一段時間，才會有黃金購物車（buy
box）。

以上的整個註冊流程歸納成一句話，就是：賣家收集基本資料→對接招商經理→審核資料→註冊帳號→帳號註冊成功→上架產品SKU→參加考試→拿到黃金購物車（buy box）。

四、全球開店的註冊資料

無論是北美站，還是歐洲站，都需要準備以下的這些基本資料：

1.營業熱照

亞馬遜全球開店只接受企業入駐，大陸或港澳註冊公司都可以，所以企業需要提供營業執照電子檔掃描件。

2.收款賬號

跨境電商平台亞馬遜每隔14天會將貨款打到賣家帳上。企業需要提供用來收款的銀行帳號，可以是P卡/WF卡/或者美國、英國等當地銀行賬戶收款卡。建議使用P卡。

3.雙幣信用卡（VISA/Master，不限銀行）

企業需要綁定一張雙幣信用卡來扣店鋪月租。建議用VISA/Master雙幣信用卡。不限銀行，只要帶有雙幣功能的信用卡都可以使用。關於站點月租，北美站39.99美元/月，歐洲站25英鎊/月。

4.企業信息

企業必須完整提供的企業信息，包括：企業名稱（拼音翻譯）、註冊郵箱（開通幾個站點就需要幾個郵箱）以及公司地址（拼音翻譯）、聯繫人姓名（拼音）、聯繫方式。

5.店鋪和商品信息

企業提供店鋪名稱（需檢測是否重複）、經營商品類目、商品類目數量、商品SKU總數、其他已開通平台及店鋪鏈接、商品是否有UPC/EAN/JAN（默認是）、是否使用亞馬遜物流（FBA）（默認是）。

6.品牌信息

企業提供品牌名，以及確認是否是品牌持有者。

另外，除了以上資料，歐洲站還需要補充以下的資料，分別是：

1）主要聯繫人的護照/身份證加本人戶口頁（法人）

2）主要聯繫人姓名和聯繫方式（中英文）

3）公司地址（填寫營業執照地址）

4）主要聯繫人居住地址（信用卡賬單地址）

5）公司占股20%以上所有受益人的居住地址（賬單地址）、護照/身份證加本人戶口頁

成功註冊帳號後，企業申請開通的都是Professional專業賣家賬號，需要扣月租的。賣家如果有需要，可在後台轉換為Individual個人賣家賬號。另外，已註冊的亞馬遜賣家也可以升級帳號，加入全球開店這個項目。

接觸到亞馬遜的英文海外賣家支持，這是一個外包職位，和外包公司簽訂勞動合同，不屬於亞馬遜中國的正式員工（我的理解）。我覺得要認識到這是一個客服類工作，以後的主要發展方向是客服人員的管理，team leader， manager。如果有志於在這個方向發展，平台還是很好的。

我只想說成都那家不要去，她們讓我等了很久，明明都通知入職了，什麼都準備好了，結果被通知入職取消

成都的請私信我

本人17年本科畢業生，修的英語專業，剛過專八，前幾天收到了offer。offer通知過程很正規，電話、郵件均有。待遇第一個月2000，後續幾個月底薪提到3000，績效、五險也都陸續加入。這份工作是本人人生中的第一份正式工作，本人感覺這類工作還是十分契合本人的性格特點的，至於樓上吐槽公司的那一大堆，細細一看，你就會發現簡直是無用之話連篇，尤其是那個不讓拿手機的。你是賣家支持好嘛，開著後台能看到賣家所有信息好嘛，你拿手機去拍照買賣賣家信息嗎？還有壓榨員工，本人無力吐槽了，或許您是有豐富的客服經驗的，但對於像本人這樣二流大學畢業的應屆畢業生實在是想去吃點苦漲漲經驗。

打這麼多字，謝謝樓主

同問，是否值得入職？？？

您好請問您最後去這個崗位了么怎麼樣希望分享一下我馬上也要決定了

亞馬遜 賣家支持？

亞馬遜賣家支持？