在一家P2P公司工作是怎樣的體驗？
P2P公司一般設有哪些職位？工作內容主要是什麼？工資福利待遇如何？工作環境怎麼樣？前景如何？本人想想向這方面發展，也投了簡歷，收到很多面試邀請，故希望有從業人員幫忙指點一下。
首先，我想說，我看了所有答案，知乎上果然全是高手，各種在正規的P2P公司，而且都在總部從事好崗位，沒幹過什麼一線銷售，電話銷售什麼的，各位大俠都是名校學生，能找到一份讓人羨慕的好工作，我沒有學歷學問，我只想說說一些真實的見聞，讓大家知道底層人民的社會和工作。
第一幕：請先百度一下「合肥2014年12月32家投資管理跑路」（從11月下旬開始，合肥有多家類似的投資管理公司老闆捲款跑路，成百上千的投資者血本無歸。接到報案後，合肥市公安局經偵支隊緊急對涉案的投資公司進行了查封，並對相關負責人採取了刑事強制措施。警方調查發現，這21家投資公司都是從今年3月份之後在合肥市登記註冊的，法定代表人全部來自河南省，其中以洛陽伊川縣和南陽方城縣為主。當地警方立案調查21家投資管理有限公司，涉案金額將近一個億，受害的投資群眾達到一千多人。）
我的經歷：在11月的時候，我曾經在跑路的某家P2P干過幾天，說說我的見聞吧！首先這些投資管理公司，都宣稱自己是平台，是最新的p2p，沒有資金池只是中介機構，是幫助客戶牽線搭橋聯繫公司借款給公司。入職的第一天是培訓，培訓的內容就是來一大張紙，背話術，背上面的利率。然後就找一個這麼「成功人士」上台的宣傳自己一個月掙幾萬幾萬，這一個月開多少單，拿多少提成。然後然後就是宣揚公司的文化，然後給我們看ppt，公司開業第一天，給附近所有社區的老人，送各種小禮品送雞蛋，來提升公司知名度，什麼巴拉巴拉的。還說公司的管理者都是高智商高學歷的金融行業從業者，就連前台的小妞，也是北外的「研究生」（當時沒上過知乎，後來才知道北外很屌，不可能會有人從事這種低級詐騙），像我們這種大字不識的草根能進公司來已經是萬幸了。
第一天下午就是去發傳單，在發傳單的過程中就出現了貓膩，比如，公司的小組長就教你，發傳單只發給老年人，不能發給青年，不能發給中年人。如果老人看了傳單，就要死皮賴臉的貼上去要電話號碼，每人每天的任務是要到10個電話號碼。大概下午4點多鐘的時候返回公司按照今天要的電話號碼給老人打電話約他們來公司，說送她們小禮品，然後給他們推銷這些理財產品。如果打一個電話不來，就接著打，用奪命連環call，直到把老人叫來為止。叫來後，親切的喊他們爸爸媽媽叔叔阿姨，然後極盡所能的為她們服務，端上各種茶，陪說話陪聊天送米送油。直到他們初步的相信你為止，然後再向他們推銷起來，有給高利的誘惑，他們基本上一般就會同意投資了。我們公司的利率不是太高，1萬元起投，一個月是10%，6個月是15%，一年是18%。如果錢多的話利率還能再高點。
好吧，然後我每天就不是去給老奶奶發傳單要電話號碼，是不是工資還去小區擺什麼站台，想這些老年人宣傳什麼，投資理財啊之類的概念。我剛去就覺得這個公司很不對勁，當時我去找工作，當時這個公司招聘的職位有業務員和風控專員，考慮到我有5個證券從業資格證，我想應聘風控專員。應聘這個公司的風控部門，可是這個公司跟我要從基層做起，要從業務員做起。公司是一個兩層小樓，說風控部門在2樓可是我每次去風控部門，只看到4台電腦一個人都沒有其實這個公司壓根就沒有風控專員，對外宣稱要風控專員，也是因為招業務員太難，只能先蓄意誘惑，再騙人入行。公司每天都開晨會，晨會永遠是兩個字開單。然後就是用各種視頻給你洗腦，用各種成功學，各種心靈雞湯來麻痹你的神經。然後再出去散傳單擺檯子，日復一日的騙人。
終於時間到了12月底，這個公司果然不出所料跑路了，當天晚上跑路了，一晚上公司的電腦什麼的全部都搬走了。第二天周圍很多老人來看果然搬走了，就都不知所措有人要討個說法，然後就報了警，警察就過來對著公司貼了一個封條，這個公司最搞笑的是，臨走之前在公司上貼了一張大字報，上面寫著，公司搬遷如有需要請您聯繫你們的客戶經理。還好我只是11月份幹了4天我就跑了，我一個老人也沒有騙到，因為這個公司離我家很近，如果我真騙到錢了或者干到12月底，我估計會被憤怒的老人找到活活打死吧！最後警察說這個公司大概騙了這些老年人500多萬，老闆是河南尹川人。平均每個老人被騙了大概3萬塊錢到4萬塊錢左右吧！
第二幕，我在12月份的時候看到，在合肥有一個比較大的投資管理公司，越是喧天做p2p的，他們跑路後，甚至有了很多老人也砸他們的店，因為他們騙的比較多，就一個老人被騙了17萬後坐在地上苦，還有一個老人，過來之後，聽說跑路了，氣得當場心臟病發送到醫院去差點沒救過來。這些p2p本質上就是非法集資，他們利用老年人好騙的心理，利用老年人愛佔小便宜的心理，利用老年人缺失親情的心理騙老人，然後用親情牌撫慰老人，最後得以成功。
第三幕，據合肥貼吧的帖子說，合肥警方為了查證32家跑路公司直接去了河南尹川，結果在河南得到了不少情報，據說那個縣城裡面的小鎮裡面的人，全鎮男女老少都到省外去開這些投資管理公司，用來詐騙其他人，合肥警方採訪當地一個人，那個人說，有一些小年輕在外面開這些公司，一年之後回來就住別墅開寶馬，於是全鎮大部分人都向他們取經，然後七大姑八大姨的全到外面去開這些公司詐騙，導致現在整個河南尹川在合肥的名聲都不好，在合肥說河南尹川人不是偷井蓋是更惡劣的金融詐騙。
這些「公司」對外宣傳都是「投資管理」，對內的話術都是「P2P」，本質上就是一個老騙子當老闆，女兒收賬，然後僱傭一些不懂事的中專生，不願干技術的大專生，找不到工作的文科三本二本生，加以洗腦，最後呵呵了。至於有人說那家裡錢充業績，每月有利息有提成有工資，我只能說你的老闆更高興，到時候跑路了有能多掙一筆！（累死了，在知乎說真話是沒用的）利用午休一個字一個字敲出來的，真心不容易，所有內容均為個人淺見，不要對號入座哈
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------作為一位程序猿出身的金融從業人員，我盡我所能提供一些乾貨吧
我從事這個行業快四年了，在很大的外企呆過，在很小的皮包公司也呆過，在集團很大P2P很小的
公司也呆過。對於各個崗位基本上都有所涉獵，至少深入的打過交道P2P很火，原因有兩個，一個是國家高速發展的經濟，一個是國內以銀行為首的金融壟斷造成社會資源分配的不公平。
P2P其實就是一個中介，大家可以把它想像成一個快遞行業，首先他是虛擬經濟，本身不產生任何的收益，反而因為人員成本、公司經營成本、損壞成本（壞賬）需要消耗大量的社會資源，那麼P2P什麼情況才能活的很好呢？
還是以快遞為例子，什麼時候快遞會比較火呢？就一有一個物品A，在黑龍江賣5元，在上海賣15元，這個時候一家快遞公司願意只收8元的運費將A從黑龍江幫你運到上海，並且保證A到你手上完好無損還不耽誤你很長的時間。你願意嗎？本來樓下超市賣15元的，你通過快遞只需要13元就可以，送貨上門哦，給好評哦，親！
P2P也是正好解決一些問題，有些企業主或者個人因為某些原因需要借錢，傲嬌的銀行是看不上普通人的，而在民間借貸月息2分，一年就是24%的利息，這還是熟人之間的演算法，很多地方是3分/月，我聽朋友講（他是山東的）他們那裡的利息已經到了5分/月-10分/月（可能與前一段時間股市暴漲有關），你向熟人借錢，你很尷尬的，現在有一家公司願意一年只收你18%的利息，比熟人還低哦，還有其他人也不知道的，我們保護客戶隱私哦，親！
要是你正好有這種需求，你願不願意呢？
有很多的人一輩子的血汗錢都存在銀行，銀行給你多少呢？一年利息3%，還是定期的，活期利息0.3%，舉個例子10萬一年的活期是多少呢？300元。面對身邊的人放高利貸一年輕輕鬆鬆10萬賺24000元，你不心動？但是借高利貸是犯法的啊，借高利貸的都是熟人，萬一還不上怎麼辦？我們中國是熟人社會，向熟人催債，拉不下那個臉啊，這個時候有一家公司來找你說，你錢借給我們吧，保證一年給你13%，我們是合法經營的，10萬一年給你13000元，比銀行定期一年多給你10000元哦，親，不定期還有活動邀請你參加，還能組織你出去旅遊哦，給個好評唄！
要是你正好這種情況，你願不願意？
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前面都是廢話，下面講講體驗吧
一家稍微有點規模的P2P公司辦公環境都是極好的，畢竟我們是金融公司，門面不能差的，所以你能看到你身邊一個一個的職業裝，一個比一個精神，同時又區別於大部分小的房產中介的職業裝感覺，怎麼說呢？應該還是因為金融行業人均學歷、要求還有收入都比較高吧，整個公司會有一種優越感。
如果你是前台：首先你的形象及氣質一定要好啦，為什麼？因為我們是金融公司呀。每天就是輔助人事部門（大一點的會有綜合管理部門）處理公司的雜事，比如做考勤表、收未打卡證明、收快遞、催促IT過來修理網路問題、催印表機公司過來修理印表機、幫大家定奶茶、訂午飯等等，然後剩下的時間就是逛淘寶、逛各種八卦網站。
但是前台妹妹你要記住，你的職業發展方向是行政崗位或者綜合管理部門崗位，因為你對於公司的人員結構非常的熟悉，所以往這兩個方向發展非常合適，一家公司不錯的話，這兩個部門會刻意的安排一些交接的工作給你，如果公司擴張或者人員流失，你就是候補，畢竟招一個前台還是比較容易的。
如果你是行政：合格的行政做事一般風風火火，關鍵還偏偏女孩子居多，所以不可避免的會得罪人，你要什麼都管，不能再桌子上吃午飯的事情、列印不要用彩印、下班後需要把桌子收拾乾淨、甚至每個人都得帶工牌都在你的工作範圍內，就是一家公司的管家部門
如果你是財務：每天就是統計各種數據，然後報銷、轉賬、請款、找領導簽字（建議誰申請的錢誰去），每天都沒辦法做完自己的事情，還天天被人催，這個時候建議你一定、一定、一定要有一個壞脾氣，這樣的話所有的人都會讓著你，因為你真的非常重要。
如果你是人事：你基本上就是約人，然後面試、然後推薦。金融公司永遠缺人，不管什麼方面的人才都需要，金融公司不可能會保持原樣不動的，要不就是擴張狀態，要不就是衰敗狀態（有點像是中國的股市），一般情況P2P公司的人事都很累，各種請求只求見上一面，不過因為各個部門都缺人，所以人事基本上與每個部門都要打交道，會要求了解每個部門的一些基礎知識，活到老學到老。
如果你是法務：忘了你的專業知識吧，在目前國內監管空白的情況下，你可以把自己想像成古代有錢人家的師爺，在老爺欺負人的時候你負責擬定《鑒於目前沒有規定，所以我決定如此如此欺負你的十點條例》，以上是玩笑，不過確實因為法律的不完善，公司法務有兩類，一類就是不管什麼合同只用標準合同，一類是碰到什麼合同都從中間挑出毛病直到負責人過來擔保為止，法務主要工作還是在面對項目方的時候，如何規避法律風險以及保證公司的最大利益。平時真的很空閑
如果你是IT：你除了寫代碼，你還要隨時準備被罵吧，各種小白會將某一個爺爺奶奶的一次隨意吐槽當作聖旨，不斷的抨擊系統的問題，記住，所有隻要因為系統讓任一客戶不爽的問題都是你問題，因為是P2P平台，不定期或者長期會有各種活動，比如優惠碼推薦或返利，或者紅包政策，或者新類型的項目上線，或者碰到羊毛客刷單，或者與第三方支付借口不流暢等等，全是你的錯，不過工資應該是不同行業裡面最高的吧。
如果你是運營/市場：聯繫渠道，電話裡面一堆的聯繫人，這個哥，那個姐的，其實能幫你的沒幾個，現在社會上大家都不傻，你想借別人的資源辦事，誰也不欠你的，但是沒辦法啊，公司給的資源巨少，你每天都在想一個故事（你對比爾蓋茨說：我兒子是世界銀行副行長，可以當你的女婿嗎？然後對世界銀行的行長說：我兒子是比爾蓋茨的女婿可以當你的副行長嗎？然後你被鬧鐘吵醒了...）那些人還和你保持聯繫，那是因為在這個社會上混，多認識一個人多一條路，也許那天你就有用了呢。大部分時候的工作就是做表格，做分析，出日報、周報、月報。公司裡面最忙的就是你了。
如果你是普通的銷售人員：牛逼的公司會為你洗腦，你會覺得我所在公司就是全上海最牛，每一位客戶只要真正了解我們產品，他就必須來我這裡投資，我在幫他做正確的選擇。但是銷售真的很累，現在市場競爭已經很激烈了，公司如果名氣很大還好，如果是一家很小的公司，或者皮包公司，你要昧著良心去忽悠客戶的，客戶投資P2P，最看重的其實就是這個向他推薦的人，也就是說你在為公司的信用擔保，在P2P公司做銷售每天你出入在陸家嘴的高樓里，坐在俯瞰黃浦江的辦公室，你會恍惚感覺自己已經過上了小時候看電視時想要的生活，為什麼自己還是不快樂，那是因為你這個月的業績還沒有完成。
如果你是風控：這個是P2P公司最核心的部門，你們對於項目有一票否決權，但是風控不好做，在信用缺失的大環境下，國外的先進經驗你全用不上，靠實地調查成本太高，其實還是沒什麼用，然後你想只能做抵押唄，那麼我問問，只做抵押，要風控有個屁用，於是你就沒有成就感，然後每天出風控報表，告訴老闆我們為什麼會有壞賬，其實你知道這些原因都不是真正的原因，因為大環境就是這樣，壞賬不可避免，不管是誰來風控都一樣。
如果你是項目：那麼最主要的一件事，你要學會吹牛，你要張口就說我們公司儲備現金10億，只要我這裡過了，明天就能打款給你，然後向客戶要各種資料，然後把資料自己篩選一遍交給公司審核，你要了解行業的情況，所以你們會扮成客戶的樣子去了解對手信息，你吹牛的技能又能用的上了，你要說自己是富二代，家裡給了你1億美金讓你做生意，可是你哪有心思做生意啊，你想就存在一家P2P公司拿利息就好了，然後大家都懂的，看著你的阿迪王笑了。
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下面是補充：如果你是產品：其實產品分為互聯網產品經理和普通產品經理兩大類.普通的產品經理:每天主要任務就是研究各種不同網站上的其他公司產品類型、收益、掛出來的材料等，結合自己公司的能力和項目想方設法的做成目前最受歡迎的模式就好了，不過大部分時候，你發現，你提出來的東西公司根本不用，最後出來的只是一個資產包，因為公司根本不是按按照它所宣傳的那樣「所有項目真實可查，無資金池」，呵呵！
互聯網產品經理：需要對於項目有一定的了解，不過更加側重於網站上的用戶體驗以及用戶購買流程設計方面。你說目前市場上有網站的風格趨向於扁平化，你說現在很多人要求頁面越簡潔越好，你說現在用戶希望能一鍵購買，你說很多有比較的內容希望能做一個市場調查，然後.....
IT負責人問你:調查的錢你出啊？老闆問你:你是老闆還是我是老闆？項目負責人問你:是你懂市場還是我懂市場啊？
最後銷售問你：這個網站都是什麼垃圾玩意兒?~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~補上：客服：如果你是一家大型正規P2P的客服，如果你想優秀，你需要看很多書，需要學習很多的金融知識，你要每天關注新聞，你要了解為什麼系統每周需要更新，你要知道目前市場上各種坑爹的產品與你們公司產品的區別，你要了解什麼是風控，你還要知道目前政策中關於P2P監管的細則，你要了解你們公司的背景，你要知道你們產品的背書，你要知道......（總之你是百度和谷歌的私生子，移動的搜索引擎）。如果你是一家小型P2P公司的客服，那麼我只有一個建議，千萬不要把金融的概念搞得太清楚，你只需要記住：你們公司是最正規的；你們公司絕對沒有資金池；
你們所有產品都是真實可靠地；你們的老闆有深不可測且不為人知的背景；你們所有的產品都有實物抵押作擔保，並且是抵押率低於50%；你們的風控都是各大銀行出來的，裡面甚至有很多國外銀行的行長；你們的產品收益高是因為你們老闆非常的有錢，願意貼錢去開拓市場；你們在中國銀行開了一個賬戶意味著你們所有的產品都是中行為你們擔保的；客戶可以通過二十多家銀行對你們轉賬，意味著這些銀行都是你們的戰略合作夥伴；你們公司準備在上海股權託管交易中心掛牌，意味著你們明年就能上市了，然後可以問問客戶是否有興趣買一些原始股；你們公司賺錢主要是靠投資原始股，回報率一般都在年化500%左右；公司也對影視基金非常有興趣，參考《瘋狂的石頭》，回報率是1000%；
你們公司很多錢參與做空A股，最近回報率超過15倍；........（總之，反正就是牛）今年1月接觸這個行業，為一家公司做了整個P2P網站的文案。首先聲明，我並不認為這些所謂的「P2P」名副其實，因為純種P2P應該只是一個網上的點對點借貸，平台本身只起到一個信息中介作用。而如今泛濫成災的「P2P」，都是具有中國特色的，它們的前身，往往是一些民間擔保公司或者小貸公司。因此想要了解有中國特色的P2P，不妨先簡單回顧一下08年金融危機以後的民間擔保發展史。
（一）民間擔保的溫州模式
2008年金融危機席捲全球，我國中小企業融資難的問題變得更加突出。與此同時，廣大工薪階層、尤其是中老年人手中卻有著充裕的積蓄，長期缺乏有效的投資渠道。在這種情況下，民間擔保的「溫州模式」開始興旺。「溫州模式」產生於借貸需求旺盛的溫州，它是民間擔保行業的最初形態，由擔保公司吸納社會閑散資金（為了避免法律風險，通常是吸納親朋好友的資金）。擔保公司往往給予這些出資人高於銀行存款數倍的利息，自己做擔保，建立資金池，向有融資需求的中小企業放「短拆」，以此來賺取利差。這種模式因為「短拆」自身的高風險性導致壞賬不斷膨脹，擔保公司資金的良性流動越來越困難，由此造成的出資人提現困難很快就演變成了擠兌，最終壓垮擔保公司。（二）民間擔保的青島模式 在青島，擔保公司為了避免可能出現的擠兌和法律風險，發明了「青島模式」。「青島模式」是一種純中介模式，擔保公司利用出資人和借款人之間的信息不對稱，提供居間撮合業務來賺取一部分投資諮詢服務費和幾個點的利差。「青島模式」下的擔保公司無資金池，不提供擔保，只是撮合借貸雙方簽訂借款合同，或以房屋、土地、車輛等資產作為抵押。「青島模式」可謂是P2P、P2B線下業務的雛形。（三）民間擔保的鄭州模式 在「青島模式」下，由於風險轉移到了缺乏風險意識和法律知識的出資人那裡，出資人的利益極易受到損失，這樣一來，很多潛在的出資人就會因為擔憂風險而猶豫不定，造成擔保公司的業務量很有限。於是，在「溫州模式」和「青島模式」下，孕育了結合雙方優點的「鄭州模式」。「鄭州模式」下，擔保公司一方面作為一個信息中介，提供借貸雙方的居間撮合業務，不建資金池，另一方面又以自有資金為出資人提供擔保。擔保公司的業務量和規模由此而迅速擴大。「鄭州模式」雖然部分解決了出資人對風險的擔憂，但由於擔保公司提供了擔保，擠兌風險仍然存在，這為擔保公司和P2P網貸行業日後因擠兌出現的各種倒閉和「跑路」現象埋下了禍根。我加入的這家公司，也是擔保公司出身，這些高管們在民間借貸領域涉獵繁多，有抵押房件的、抵質押車輛的、為企業做過橋貸款的、為銀行做攬儲的、做商票承兌的、工程陪標的。很多業務都或多或少打法律擦邊球，其中工程陪標還是純違法業務。嚴重偏題地給大家科普一下，這個業務是這樣的：工程陪標的美稱是「工程招投標項目資金出借」，其需求來源在於，一些地方工程項目的招投標，是需要企業事先繳納「保證金」或者「資信金」的，資信金是為了證明企業有承擔工程的實力，很多時候比例高達項目額的50%以上。由於你懂的，地方上的絕大多數項目，招標前都已經內定好了，但是國家法律又規定這些工程項目必須招標且參與競標的企業應大於3家。那麼就由這家內定的企業另外找3家有資質的參與競標，競標過程中他們不舉牌就行了。於是整個事情到最後就變成了兩件事：找錢、找資質。這個事兒有多賺錢？假如一個招標項目需繳納資信金1000萬，3家就是3000萬，資金回籠時間為10個工作日（兩周共計14天），利息正常情況下為3厘（日息千分之三），那麼在不到半個月的時間裡，無風險利息收益為：日息9萬x14=126萬.
而這部分的成本，到最後肯定是要落在你我的頭上，比如，你家門前的馬路塌了個坑。當然，我沒有這麼無節操。我只是為一個押車貸款的P2P做了文案，設計了一點點界面和功能。但是因為上述的一些原因，讓我覺得我這樣的逼格最終是不能和這樣的老闆們共事的。最後我辭職了。
我說這麼多廢話，核心意思就是，做P2P，首先要跟對老闆。你要是為了錢，P2P的各種崗還真不比別的互聯網公司更賺錢；你要是像我一樣有一些理想，願意拿著微薄的薪水站在互聯網金融的風口上跟朋友們吹牛逼，那你最好選一家三觀正的公司，跟一個值得的老闆。回到你的問題。1.職位和內容。互聯網公司該有的主要職位，P2P公司都有，運營、產品、開發、電銷。唯一的區別是多了個「風控」。其實每個部門的基礎崗都沒有它們聽起來那麼高大上。比如你去做風控，崗位可能是信審，也可能是催收。信審就是每天審閱各種借款人提供的資料，催收就是打電話要賬。2.待遇。和所有互聯網公司一樣，技術崗工資最高產品也不錯，基礎崗工資偏低，但也好於多數行業。北京這邊互聯網金融發展得最好，拿到風投的公司更捨得給錢。3.環境。排在前面的，環境還不錯，還是因為拿到風投了。4.前景。目前來看，所有的P2P，ROI都是小於1的，收入覆蓋不了支出。但是互聯網行業講究布局，龐大的借貸和理財需求都是客觀存在的，傳統銀行業尚未被互聯網顛覆。照此來看前景貌似還可以。 用手機雜七雜八地碼了這麼多字，有錯誤的地方請指正。P2P新人，目前在共贏社。一個正式的P2P公司一般有：1、風控團隊，一個良好的風控團隊對於P2P公司只管重要；2.技術團隊，3.運營團隊；4.產品團隊；5.客服團隊；還有行政人事部門等等。對於工作內容，看著團隊名稱就可以知曉個大概，對工資、工作環境等問題，不同公司不一樣，無法一概而論。 總之，這是新興的行業，這幾年比較火熱的行業，每個月都幾十家平台出現，發展前景不錯的。如果自身有能力，相信會有很好地發展。
上海的某P2P公司
先說點好的
公司門臉各種高大上，600w一年房租的寫字樓從來沒有晚發過一天工資，只有早發的情況（發薪日是周六日就會提前周五發工資）公司吃飯（吃飯地點都是各種高大上，並且車接車送）、生日禮物、所有的節假日都有禮品，巧克力紅酒之類的目前理財那邊的兌付也是非常及時，並且經常請理財客戶旅遊、冷餐會等等活動看得出來老闆和股東們各種有實力，大土豪
然而並沒有什麼卵用首先是上海p2p抵押類產品今年普遍降利息，利息是一家比一家低，但是融資成本並沒有降下來，理財那邊的收益率還是那麼高
這樣一來平台的利潤無疑減少了、風險卻增加了最最關鍵的是
最近咱理財那邊的錢被老闆用到別的地方去了。（不要問我用在哪裡，反正沒有拿去炒股）後果就是風控什麼的都閑下來了艹這尼瑪平颱風險暴增啊所以老子要換工作，求私信，求工作
不要問我是哪家的同事大部分是富二代。。。你想從事這個工作首先你的圈子裡富人要多，如果不多每個月的業績會跑的很辛苦，天天在外面給人發傳單。我見過從事這行業的人，太多富二代了，拿家裡的錢充業績，然後自己每個月拿提成，等自己不想幹了，錢還能拿回來。富二代的圈子裡大部分也是富二代，融資容易，有的一年能跑上千萬的業績。這行業前景不錯，沒有富人圈子的話就辛苦了，現在老年人存款多，跑業績多和這些老年人打交道，多陪他們聊聊天，逢年過節給送點小禮品，他們就願意把錢放心的交給你。加油吧！
工作體驗爽不爽，看是什麼文化、什麼基因了，不是所有P2P都是真正意義上的互聯網金融，尤其是一些放高利貸的小公司，建個網站，搖身一變，就把自己當成互聯網公司了；內里的管理方式、薪資考核、組織層級等等還是原來那一套，比如每天考勤、統一穿西服，這種公司的體驗肯定不爽。
面試時，也要避開這樣的公司。
建議去真正互聯網文化佔主導的P2P公司，沒有那麼多條條框框，沒有那麼多總監、部門經理，沒有那麼多考核指標，我努力，是因為我認同這個事業，喜歡這個事業。估計我這一回帖又會被反對什麼的。本人沒在P2P平台做過，我是從事P2F行業，但是猜想P2P和P2F應該差別不是很大，同屬於理財平台嘛。但是看了上面答主的答案才發現自己too young too naive，雖然話說隔行如隔山，但是這特么還沒隔行呢。好了閑話少說，說說自己吧，大家看我ID應該就知道我們是誰了，我就負責新媒體這一塊，偶爾跑跑知乎。我們公司說大不大，說小不小，差不多150號人，目前還在大規模招人中。我是從今年年初進入公司，看著平台一步步發展和搭建起來的。可能就剛剛平台上線的時候全部動員，去人流量密集的地方，寫字樓、證券中心這些地方發過傳單，其他的好像就很少外出了，可能是由於崗位原因，但是也沒見其他同事經常往外跑。再則我們更多的時間都是對著電腦 分析數據，看看同行產品的業績，賣了多少，有多少人投資，當然，你在理財平台網站上看到的數據：XXX人投資，累計投資XX億，幫助賺取XX收益，這些千萬別信，原因你懂得。至於安全和跑路這一塊，我們平台目前是沒有這個現象，因為聽說我們股東資金雄厚，而且模式也是屬於和餘額寶一樣相當於安全的P2F模式。然後因為是做新媒體，也沒有所謂的提成什麼的，因為我們平台本來收益就不是特別高，活期就11.9%最高，對比P2P收益就沒有任何優勢了，至於其他同事就不知道了。還要像上面答主所說的洗腦也沒有出現過，就是偶爾公司推出一款新的理財產品，負責人會把產品的收益和信息給我們講一下就OK。最後就是氛圍，因為我們基本都是待在辦公室，基本都是看著數據然後埋頭做事，基本沒有太多的交流，可能有一點點小壓抑，記得呆了兩三天就走人的還不少。最後說說個人理解吧：不知道是不是我對公司太過忠心還是公司本身就不錯，個人一直覺得公司挺安全，不會出現倒閉或者跑路的跡象。然後像上面答主說的要是真的是會倒閉跑路的平台，靠著去小區發傳單欺騙老爺爺和老奶奶，這種工作我肯定幹不了，無論如何人不能忘本，就算工作也要對得起自己的良心，是吧！如果對我們平台有興趣的可以查看微信：lancaizhu 多一些了解也並不是什麼壞事。
先說感受，概括為兩個字：浮誇。
2015年，錢哥大學畢業，混跡於杭州一家互聯網金融公司。那時候，湖北省一個偏僻的小農村出來的錢哥，拿著6K的薪資，每天穿著高跟鞋很拽地上班、開會、做營銷、拿獎金，坐在杭州CBD辦公樓里，以為自己就是人生贏家了。
一次和閨蜜聚會上，錢哥最要好的閨蜜偷偷透露她男朋友的工作，是個「做項目的」，月薪10K。真是人比人氣死人嘞。一年後我才知道，那小子專業薅羊毛的。
什麼叫做薅羊毛？
「薅（hāo）羊毛」一詞據說來自春晚小品白雲大媽「薅羊毛織毛衣」的段子。近來,「薅羊毛」儼然成為白領理財的新時尚。而那些關注和熱衷「薅羊毛」的人就被形象地戲稱為「薅羊毛族」。「薅羊毛族」雖然借年逾七八十的白雲大媽之口而產生,指的卻是指以80後為代表的白領，搜集銀行等金融機構以及各類商家的優惠促銷活動或免費業務之類的信息，並有選擇地參與，從而以較小的成本甚至零成本換取一定的金錢或物質上的實惠。而那些關注和熱衷「薅羊毛」的人就被稱作羊毛族。近來，「薅羊毛」儼然成為白領理財的新時尚。
（以上來源於360百科）
簡單來說，閨蜜的男朋友做的正是互聯網金融行業的羊毛黨。2015年，中國的互聯網金融公司多如羊毛，等人來薅，甚至有很多平台故意在各種網賺平台發帖子喊人來薅。很多人提到P2P，就為之色變，彷彿這些詞就是與「跑路」「裸聊」「雷了」綁定在一起的。
那一年，中國平均每天成立2.5個P2P平台，新平台年華收益超過15%的比比皆是，各種新手優惠、紅包、獎勵金、體驗金層出不窮；
那一年，「e租寶」及關聯公司在開展互聯網金融業務中涉嫌違法經營活動，正接受有關部門調查，後因涉案資金已被有關地方公安機關查封，涉案金額初步計算達到2.2億元人民幣；那一年，借貸寶到處施行線下地推，註冊綁卡立返50元現金，吸引大量超市大爺大媽註冊下載，借貸寶還在所有一線城市最貴的地鐵站內鋪設代言人羽泉的海報，用戶規模大力發展；那一年，大學女生裸貸醜聞幾次登上新聞頭條，流出10G視頻，搞得一提到P2P，錢哥的同學都用怪怪的眼神看我。
這一年，羊毛黨們過得很滋潤。
閨蜜的男朋友，暫且稱之為「小A」吧。他透露，最高的一個月可以賺到2W。小A「辦公」的地方，就是他的房間，房間里除了一台電腦之外，還有一台插滿了電話卡的卡機。大概如圖所示，那小子不讓我拍圖，手殘請諒解。
小A說，他加入了一個QQ群，每天都有群主在發布新的平台消息，包括平台活動、獎勵方式、操作步驟等等。接單的人通過計算得出最大的活動優惠力度，然後對平台發起總攻。
（圖片來源於網路，侵刪）
平台註冊一般需要註冊手機號加上綁定身份證以及銀行卡信息等，羊毛黨們從身邊的親戚好友那裡找來一波人去銀行辦卡，辦完之後把身份證號碼給他們，他們再去買一些手機號。小A給我展示了他的電腦桌，這台電腦除了性能比較好之外，還有一台卡機（就是上圖畫的那種），上面插滿了手機卡。小A在PC端註冊的時候，驗證碼就發送在這些手機卡里，直接可以在電腦上顯示出來。小A說，他手頭上的號不多，才38個，有些大羊頭手頭上的號有成百上千個。
卡有了，資金呢？
小A說，家裡人不知道他是做什麼的，對外都稱「做項目」，找父母借了10W，反正他們家這點錢還是有的，更何況是為了給兒子做項目。一般來說，小A找的項目，都是新成立的平台，除了收益可觀的新手標，他們更在乎的是體驗標。很多平台註冊就送8888體驗金，體驗金的意思就是說，平台給你8888元投資本金，讓你感受一下平台的利息有多高，一般是3-5天到期，到手能拿個8元-16元利息，這時候8元-16元利息歸你，8888元本金由平台收回。也就是說，如果有足夠多的卡，就可以無本萬利，白白撿錢。當然也有平台設限制，卡里餘額滿100元才能提現，但一般剛成立的小平台，運營經驗不足+技術不成熟，往往不做任何限制。
另外，還有一些就是平台的返利活動，投資XX元，就能返XX元。這種是100%能拿到的獎勵，一般來說，如果獎品是京東E卡之類的會比較好，轉手賣掉相當於現金，也有一些平台是直接返現金的。返紅包的話比較扎心了，還要在平台上投資才能用。小A說，有一些平台活動力度特別大，甚至比以往的活動力度都大，活動的理由又比較扯，說明很有可能要卷一筆，跑路了。不過還有一種可能，就是還沒融到資，資金鏈接不上了，想搞一筆大的，讓資金回籠。
小A做項目一般是團體作戰。正所謂賣的不如買的精，小A們發揮最佳水平，計算手頭上的本金以及拿到手的利息，還要評估風險，而投不投往往就在一瞬間——有平台是秒標，根本擠不進去搶標。
聽完小A的描述，錢哥很惆悵，誰讓錢哥連10W都沒有呢。
上述說到錢哥在一家互聯網金融公司（就是P2P公司）上班。當時平台策划了一個邀請活動，簡單來說，就是邀請一個好友註冊並且投資任意一筆常規標，就可以獲得20元紅包+20元京東E卡；
邀請20人再送一張價值100元京東E卡。常規標是月標，30天即可回款。活動是上午8點鐘開始的，一開始數據增長比較緩慢，到了10點的時候，數據出現第一個大高峰。看著數據上漲，同事對我說，怎麼你這次做個活動這麼有效果啊，扔個石頭就濺水了？我心裡一驚，卧槽，可能遇到羊毛黨了。活動開始時常規標的起投金額是200元，邀請1人投資200元，30天標，即可獲得20元紅包+20元京東E卡。優惠力度的確是史上最大了，難怪羊毛會來薅。錢哥趕緊彙報給主管並召開緊急會議，然後將起投金額改為500元起投。調整之後的結果就是，有一些資金量較大的羊毛仍然選擇繼續跟，也有部分玩不起的直接退出了，後台數據慢慢穩定下來。
這是錢哥工作中第一次跟羊毛黨正面交鋒。簡直太刺激了有木有！！！
這件事讓錢哥很感慨，做羊毛黨真的賺的太容易了。腦袋靈光的錢哥肯定不會放過這個機會啊！！！於是當天晚上就找父親大人借錢，預支嫁妝10W。當然結果，咳咳孩，沒同意。父親大人的原話是「騙子專騙你這種人」。一年過去了，父親大人口中的騙子怎麼樣了？仍然活得很好，並且拿到了A輪融資。
在這個圈子裡，掙錢的邏輯很奇怪，哪怕前期燒錢狠，無所謂，只要能拿到融資，或者直接賣殼，都是比跑路賺錢得多的途徑，並且合法。對的，錢哥就職的那家公司拿到A輪了。。。不過錢哥已離開。。。
是不是感覺跟本身的工作內容沒啥關係？來來來，聽錢哥報內幕了。
1. 一個比錢哥大兩歲的同事，跳槽去另一家新成立的P2P公司當法人了。剛入職給他買了輛60萬的車，不出兩個月，平台跑路了，他作為替罪羊，進局子里了。錢哥現在手機里還有他的微信號，只是再也不能看他發朋友圈。
2. 認識的圈子裡的一個運營專員，聰明會來事兒，被Boss賞識，一路晉陞為總監，分了股份。錢哥離開公司的時候，他已經拿到了100萬的分紅。加上年薪20W。這一年賺的盤滿缽滿。
3. 公司找過一個同行業的外包團隊來指導工作，花了大幾十萬。注意關鍵詞哦，同行業。
4. 錢哥任職一年半期間，公司搬家4次。
5. 每天上班都覺得公司隨時會倒閉，好在我們團隊撐住了。。。
關注錢哥公眾號「小錢口子」，回復關鍵詞【網賺】，獲取靠譜的理財秘籍。
風控很重要、風控很重要、風控很重要，重要的事情說三遍。
畢業後第一份工作就是在P2P行業做客服，到現在為止已經三年了，見證了一家平台從最初幾個人發展到現在全國上百家分行，幾千名員工。從最初的客服專員到現在的部門一把手。經歷了行業的萌芽期—井噴期—淘汰化—規範化，很慶幸我遇到的是一家靠譜的平台，也很遺憾沒能一直陪伴著走下去。
都說在這個行業工作，拿著賣白菜的錢操著賣白粉的心，說出這種話的人，一定是對自己的公司不夠認可，對這個行業不夠了解。入行這麼久，確實看到了太多平台的提現困難，跑路，甚至就是耍無賴等等，也看到了很多平台堅持著自己的信念一步一步做大做強。 國家政策日漸明朗，你所要選擇工作的P2P公司，一定要擦亮眼睛看清它的真面目。
三年的工作經驗，積累的不僅僅是人脈和客戶資源，更多是專業知識層面的提升，現在換了一家新公司，雖然也是在起步階段，但我堅信它會走的很久遠。我很感謝老東家對我的栽培，也感謝新公司為我提供了更好的發展平台。
這個行業缺少專業性的人才，我堅信只要你選擇的平台是對的，完全可以放心大膽的施展你的才華，將你的優勢發揮的淋漓盡致。之前在上海一家不知名的P2P公司，現在在武漢一家在湖北還算比較好比較大的P2P公司。先說之前公司吧，屬於創業型，節奏非常快，輪班制，待遇是基本工資加項目獎金，團隊所有人都有獎金拿，所以特別有幹勁，氣氛非常和諧（不過我沒做過銷售，銷售之間搶業務的事情我沒什麼感觸，貌似很激烈），普遍是85後，比較底層的，其實說的也就是職位不太高的吧，客服、銷售、催收什麼的，只要肯努力，肯吃苦，薪水一點不會底層，比領導多了去，完全沒有捷徑，沒有別的，大家不拼關係，不拼社會資源，就是拼誰努力。除了值班值太多，其他還是很開心的，最喜歡的事情，就是BOSS組織技術團隊開會，聽他講各種套利模式，大數據什麼的，太有意思了。各種政策什麼的最多可以一天幾變，心裡素質不好，還真承受不了，總之很鍛煉人，收穫很大。由於從項目啟動就一直參與，從技術到財務到其他各部門都有了解，也知道資金來源和去向，所以做的時候心裡特別有底，而且項目是13年上半年開始的，那時候P2P的風頭還不像現在這樣，沒遇到坑人公司，也算運氣好。現在的公司，由於剛進來不久，所以不太好評價，選擇這家公司是因為公司的成立年份久，背景也不錯。要說體驗啊，選對公司，跟對領導，加上自己的努力，會有很大收穫，不管是從思想，還是從收入。
PS：體驗就是一個，數不清的錢，從你眼前過，但是都不屬於你！【笑尿】首先，你會遇到很多金融騙子。其次，你可以學到很多融資手段。再次，國內的P2P行業和股票真的是一條線上的螞蟻。最後，P2P行業是個不成熟的行業，要融入這個行業比較容易。
P2P 技術小兵，在人人友信呆過，現在在普惠金融。都屬於P2P公司。設有的崗位普通公司該有的都有，銷售、人事、行政這些都大同小異。正規的P2P公司都會有自己的技術團隊，風控團隊、運營團隊、個貸團隊、理財團隊、貸後團隊、財務團隊、法務團隊，缺一不可，不同團隊的工作內容不一樣。不是專業團隊，回答不了每個團隊人員各個人具體幹嘛，你可以試著百度，看看你自己定位在哪裡。工資福利待遇整體偏高，工作環境很nice，前景和公司相關，這行現在比較熱，我待過的兩家公司都不錯。
抱歉，之前在手機上看到大標題一激動就順著自己的思路回答了，換了電腦準備改答案時才發現文不對題……
我之前在一家大型P2P公司工作，公司不僅結構完整，辦公系統也十分高效快捷。但是部門太多，很多崗位的具體工作內容和工資福利待遇都不是很清楚，而且已經離職了一段時間，有些東西忘了，只能根據我接觸到的、看到的大致介紹一下，不會很深入。如果有錯誤，歡迎指正。
首先介紹一下部門：
人事部主要就是負責招聘，這個崗位需要對每個部門都有所了解，至少需要知道一些相關的基本專業知識，不然你拿什麼來問人呢，或者說面試的時候連你這一關都過不了，那就不用來了。但同時還要負責新員工入職登記、培訓，審核員工考勤、算獎懲，還有一些員工考核之類的事情。
行政部負責一些雜七雜八的事情，其實就是些瑣事吧。小到購買桌椅板凳辦公用品衛生紙零食，大到辦公室要裝修什麼的。一切在符合標準的情況下都要省省省。
客服部負責回訪、解答客戶疑問。一般拉到了新的客戶需要打電話回訪確認是客戶本人登記註冊的，另外客戶對於公司產品、網站有任何疑問都可以打客服電話尋求幫助或者解決，所以客服部一定要對公司產品十分十分十分了解才行（甚至之前連銷售不懂都會打電話問客服，不過後來被公司嚴令禁止了）。
信審部負責審核。當客戶申請新的業務的時候，提交完了資料，需要信審部審核，大概就是資料是否完整啊，該客戶是否具有資格啊這些的。
財務部對於其他部門來說主要負責報銷、核算工資、分配獎金，但其實還要處理各種賬務、管理賬戶、做報表、報稅等等等等。
審計部就是負責公司的內部審計、內部控制。
網路部主要負責維護公司的線上平台，網站出現問題了啊，有些功能不夠完善啊都需要網路部來解決。
法務部負責擬訂合同、查看合同以及打官司。擬定合同嘛，就是不給對方留下任何漏洞。查看合同就是找漏洞，不讓對方有可趁之機。至於打官司，就是到處出差。
風控部，差不多就是根據客戶的還款記錄定風險等級啊，風險等級超過了就上門沒收抵押物品這種。
業務部，負責拉投資、拉借貸、催收賬款、維護客戶。
其次是工資福利待遇和工作環境：
工資方面，人事、行政、財務、法務這幾個部門都是基本工資加崗位工資，收入比較固定，業務部是由底薪加提成，其他部門不了解；福利么就是五險一金啊年底雙薪一類的吧。我前公司算是待遇不咋地的。具體還要看公司吧……
工作環境嘛，金融公司都很要面子的，辦公室必須設在高檔辦公樓，著裝要正式，同事基本都是年輕人，這方面可以放心。
至於前景……
先說說我自己了解的P2P吧，在P2P出現之前，有種小微貸款，經常滿大街小巷貼小廣告的那種，什麼無抵押低利息的，感覺就是P2P的前身。
現在的P2P裹著一身金融的光環，租著高檔寫字樓，穿得西裝革履，說話文明有禮貌，但其實做的還是一樣的事情，只是從一個純做借貸的公司轉變成了中介平台，一邊做借貸一邊拉投資，賺取中間的利息差。當然借貸種類也變的多樣化了，客戶可以根據自己的情況選定產品，選定後公司還會為客戶制定一套還款計劃，一切都顯得很專業很高大上。
真正身處P2P行業的時候，尤其是在業務崗位上，會發現這件事一點也不高大上了，上面說過業務負責拉投資、拉借貸、催收賬款、維護客戶。既然是小微，那麼接觸到的人一般綜合素質不會很高（不過這個也還是要看公司具體的性質，針對的客戶群體，但是大體來說的話，接觸到的肯定是中低層的小市民居多），財力也不怎麼樣。可能借款很利索，還款拖拖拉拉，投資更是謹小慎微。
拉借貸需要一家一家的小企業自己跑，裝孫子受氣都是正常的，拉到了借貸也並不會輕鬆，每月快到還款日除了平台會自動發簡訊以外，業務需要親自打電話提醒的，逢年過節下雨下雪還得發簡訊關心一下，偶爾還要請客吃飯。遇到那種搞不清楚規則的，超期還款產生了滯納金，死活不認，怎麼解釋都不聽，就是覺得公司在坑他。
拉投資的話，如上面答案說的，富二代比較有優勢，畢竟有錢有人脈，隨便扔點錢進去也不會在乎，這種不僅可以輕輕鬆鬆拿提成，還能把錢丟進去吃利息。但是對於普通人來說，資源就是以前的老客戶以及周圍和自己一樣普通的朋友親戚，老客戶那點量遠遠不夠，只能從朋友親戚下手，但是大家都是普通人，並沒有多少閑錢可以去投資，比起所謂的P2P，他們更相信股市，儘管風險高，但是收益更高。而且拉親戚朋友總有種自己在做傳銷的感覺，那些所謂的高收益，連自己都沒有看到，怎麼能讓他們相信他們能拿到呢，真的很難有底氣去拉他們入伙。
在業務崗位上獲得的經驗、人脈最後基本只能繼續在行業內跳來跳去當銷售或者出來單幹，大部分人可能並不會有什麼很好的前景。至於其他崗位就不太了解了，並不能給出什麼很好的看法出來。但是不管怎麼樣，一定要去正規的公司！一定要去正規的公司！一定要去正規的公司！
還是寫得有點倉促，可能會繼續改，希望能幫助到一些些。
本人有幸在金融業較為發達的深圳工作，並認識些所謂的P2P公司的老闆，這是個新興的事物，主要靠網路平台利用一些收益吸引公眾的存款，然後把它們用出去，一個好的公司一定是個會講故事的公司，會投資的公司，如果這兩個都沒有，在電視劇里估計只能活兩集。
不要熱血聽老闆領導的未來構想就應了下來。多走走，多看看。
現在分線上線下兩種P2P，你先確定一下是做哪種，線下隨時都可能涉及非吸，不建議考慮。線上P2P公司一般設置如下行政人力。內部消息最靈通的地方，勾心鬥角各種八卦。這個和其他公司沒什麼差別。技術團隊。天天敲代碼的工程師。我很敬佩他們。運營團隊。除了宣傳還有客服。客戶問題有時候比電信用戶還弱智。公關危機如臨大敵。有興趣看看網貸之家什麼的腦補吧。風控團隊。這個說起來就大了。擔保項目基本是審計那套，個人抵押就信貸那套。前者憑經驗，後者基本就是螺絲釘，資料全，真就能過。沒什麼技術含量。還有可能有貸後團隊，簡單理解就是催賬的。和信貸那團隊照片就跟黑社會一樣哈哈哈哈
bd。擔保保理小貸典當融租。這是拼個人資源的圈子，基本上被挖掘的差不多了。如果公司產品定位有競爭力還是ok的。
老闆合伙人股東。這些抬頭不見低頭見，你也不知道，也不會知道他們忙什麼。
這個行業浮躁得很。所以開篇就說了，不要被忽悠。
個人再說一句。如果是線下加盟商的模式，別跟他們玩，現在降息這麼厲害，項目成本還妄想有利潤，早晚活不下去。
開不出薪水的公司也是有的。我就不說名字了。
p2p現在基本明確定位是中介性質。那簡單理解就是和鏈家一樣。找房源，找買房的。
(鏈家也有p2p了喔，你可以去看看)
但是每家的成本不一樣。有的給投資人12%，自己收3%。
線下加盟就複雜了，開店招人地推成本高。給投資人12%，地推加盟商5%，公司基本運營2~3%，這樣一比沒有競爭力，能活下來真是奇蹟。
今年p2p是混亂的一年，股市這麼一折騰，獲客成本飆升，經濟環境下滑，逾期概率增加。一些牛逼的金融機構摸清套路直接自己上，死一批很正常。
入職前一定要謹慎。有點非法集資的嫌疑就跑吧。每年北京都有整治活動的。今年p2p也會列入調查對象。
如果你不是工程師寫代碼的，那優先考慮進風控，好歹能學到點東西。
不管幹什麼，都別亂簽字。
手機快沒電了，以後想到哪再回來寫點吧。
最後一句。p2p平台的同仁們，你們來知乎敢說點乾貨嗎？經歷了一個p2p公司從成立到倒閉，我覺得還是可以回答一下的。
首先明確一下我的崗位：技術經理(就是程序猿)這家公司一開始就買了個系統，然後就找來幾個客服，一個推廣加上2個技術一個每個，然後平台就開起來了！開業初期就是各種趕工，小弟不才，加上買來的系統也比較爛，草草上線後bug巨多。然後客服收到投資人的各種抱怨，反饋給技術，然後加班加點修復。前三個月就是這樣過來了。風控：反正前幾個月都沒見人..推廣：就是各種論壇發發貼，seo，廣告運營經理：和投資人各種忽悠，就是高級客服+草頭銷售中期(三個月後)：趕場各種金融展覽會，線下忽悠註冊用戶數...
後期：客服+運營各種維穩，忽悠投資大戶續投，延後提現....
結尾：客戶各種消失，老闆和運營被抓
對了，題目是說感受 ：1. 其實就是放高利貸的搬到了互聯網2. 和一般公司的技術崗沒區別：你需要快速解決問題的能力3. 什麼安全保障，資金安全都是浮雲..4. 那些高大上平台初始階段其實也是一樣，就看能不能洗白六月份入職深圳的一家公司，這家公司對外宣稱是新三板上市公司，實質上只是在上股交Q版掛牌而已。公司在關外的工業區，有800多號人，十幾個事業部。
剛開始工作幾個月，我一直老老實實做著自己的事情。直到2015年底，我才發現。。。我所知道的：
1、公司以互聯網金融為主，其他的各種事業部都是假戲真做，做做樣子和殼子，基本上沒有用戶。純粹就是做一個項目用來高收益吸金的。
2、金融產品有10多種，收益從12-28%都有，平均都在20%以上。公司對外的廣告宣傳投資1萬塊每天收益8塊錢。收益高的令人髮指，投資的人很多。
3、自建資金池，沒有投資風控部門。這些錢的一部分用來養活其他十幾個事業部，壓根沒有對外放款的業務，且公司幾乎沒有什麼盈利。靠新進的錢來還客戶的提現，且窟窿越來越大。老闆讓我們不準對外說發工資困難，要有優先保障外部客戶提現。
4、公司對外十分誇張，美國分部、泰國分部、香港分公司，加上人多，給人一種小阿里巴巴的感覺，公司連一輛像樣的小汽車都沒有。而且天天把祖國政策掛在嘴邊上，要打造全世界一百強的企業。特別是這張圖，我實在是受不了了。
6、今年公司又推出一個100%全額返的商城，買東西返利100%，分幾年返完，結合公司的理財產品要衝刺一下。這個東西近似傳銷，跟前幾年流行的分天返利差不多。大家每天都去刷流量，製造火爆氣氛。大家心知肚明。
也有同事跟我說，我們努力的工資，服從上層的指示。拿的工資是應該得到的，不用去想我們公司實質上是幹什麼的，我們裝作不知道就行了。
直至今日，我終於想通了。我決定要把公司的勾當曝光出來，希望知乎上更多的人能關注這家公司。究竟這是一家什麼樣的公司，希望知乎大神們能給一些觀點！！！各位知乎大神們，互聯網金融領袖們，幫幫社區大媽們吧！感受就是每天都覺得公司要垮了
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