電梯職業發展生涯是怎樣的？

01-12

電梯行業基礎是從安裝開始，進而分化各種維保啊管理層啊，我不是很清楚這個關係，望大神指導

安裝維保調試管理是不同的，是階梯式的，其實不是，這其實是平行的。

結論：想拼力氣和生命和運氣掙錢，去搞安裝。想憑腦力和體力掙錢，去搞維保。想安穩過日子或者有能力有人指導去搞調試設計。想不出力有掙錢，願意當個受氣包去搞協調和管理。

做安裝的話，錢多，自由，危險，死傷幾率大。但是錢多啊，所以有些剛出社會的小年輕在沒有足夠的安全意識的情況下奔著那裡去了，這樣的悲劇我知道許多。包工頭不敢得罪安裝工人，但是錢一般一年一結，所以入行考慮清楚。

發展路線一：打雜，小工，前段大工，全段大工，小包工頭，大包工頭。一般男性。喜歡下力的。

發展路線二：打雜，小工，後段大工，全段大工，小包工頭，大包工頭。一般男性。喜歡頭痛的。

發展路線三：打雜，收尾小工，專業收尾。一般女性，夫妻檔為多。

安裝完畢以後很有成就感，如果有名的話，業內人會時常提起你，比如這電梯是那個誰裝的，技術硬（真垃圾）。比如那個誰聽說強姦罪進去了這類的。

安裝可以在任何階段轉為維保，但是除非你是全段大工，否則一般當作有一點知識的新人看待，全段大工是一個安裝隊的靈魂和支柱，是老闆的寶貝，所以一般不是特別原因不做維保。打雜和小工會被維保公司當作沒有基礎知識的人看待，因為在這個階段轉行的人一般都沒人看好。

安裝還有一條路是做專業大修，其風險和收入在安裝與維保之間。

維保的話，有下面路線。

一、維保學徒，低級維保工，中級維保工，高級維保工，技術總監。

二、維保學徒，三個級別維保工，維修班技術經理。

三、維保學徒，低級維保工，跳槽維保學徒，低級維保工，懶，捅婁子被踢，跳槽維保學徒繼續循環。

成為一個高級維保工（入門級，專門針對一兩款電梯）大約需要三到六年，其中要求肯干，勤學，勤於討論，勇於承認錯誤和進步，不做傻事，認真聽從前輩教誨，會做人，以上條件缺一不可。所以中級維保工和高級維保工有個深坑，需要有師傅幫你一把。

技術總監是公司最後一道技術防線，倒數第二道是技術經理。技術經理通過人脈解決難題，技術總監靠自己解決難題。所以技術總監是最後防線。技術經理還要哄著手下幹活，還要對上面所有人迎笑臉，很有面子是真的，日子過得好是真的，過的很苦也是真的。

維修人員轉安裝一般不要，因為不能吃苦。維修人員轉調試會被當作純新看待。

調試有些人以為是轉過去的，其實可以直接開始學，不用轉的，有些廠對學歷有要求，但都不高。

調試的發展路線就一條：新人調試，調試，資深調試。

我不是很熟悉，但是我知道調試與資深調試之間有條天塹，得有人開飛機帶你過去才行。

調試轉安裝維保一般公司搶著要，水分小會被重用，錢比以前拿得多也累。而且知道自己的勞動所得被公司吃了大頭，心理素質不好會很想不開。水分中等肯吃苦會被當作高級工人用，比以前累，拿得錢不見得比以前多。水分大的我見過，調試要混日子的話那真是水分要多大有多大，給我們公司捅婁子燒主板，人懶得維保都不做，壞起來就修不贏，到處被投訴，調試方面的問題他處理的了的我們也處理的了，他處理不了的還是我們處理的，要來有什麼用？果斷踢掉！

調試搞好了可以去工廠當講師，也有不願意去的，外面多自由呀。

協調管理需要很會做人。要多會做人？你把工人惹毛了，老闆一定怪你，你把工人得罪狠了，走人的一定是你，哪怕你是經理也一樣。協調面對的更是兩邊都不能得罪，偏偏很多大學生還以為是個輕鬆且高大上的職業，情商不高，氣量不足，管理方法不高明還是不要上了。舉個例子，我裝電梯，從進場第一天起某小子就看我不順眼，對我們百般刁難，終於有一天我爆發了，我拿個活動扳手一直追他到監理室，在門口像瘋子一樣大吼我要半夜砸他家玻璃，吼了一二十分鐘。最後被我們大工強行拖走了，媽蛋，你要是遇到其它隊伍早被揍成豬頭了。我他媽的誰怕誰。結果怎麼樣？我再也沒見過他，我還是該幹嘛幹嘛，沒了那賤人，心情舒暢。

電梯行業就這樣，工人工資低，工人要承受許多人身危險，工人給老闆直接掙錢，工人是寶貴的技術財富，培訓周期長走一個少一個，工人在哪都能掙錢吃飯，都不差。所以請善待工人合理拍打餵食。

最後，我同學曾說我好為人師，缺點略大於優點，後來我發現現在的新入職都不好學，懶了，以為自己給師傅髮根煙請個飯就能升級進階變顏色了，這人啊，現在我給所有新人說得很明了，你不學，我不教，你要學，我不一定教。所以有志在任何行業搞技術的，認真想想成為高級技術工人的條件，不要太膚淺，不要以為別人就應該付出。我也有和師傅吵架很厲害的時候，但是我們的對話絕大多數都是技術，我和我師傅慪氣的時候，晚上9點走三公里去修電梯，錯也要實際證明我是錯的。另外，我現在還沒有拿正式維保工人的工資，恩，我一定還是學徒工嗒！沒錯，就是這樣。

以上

@在 @莫大拉的基礎上補充下另外幾種「職業」。

1. 技師。

能看懂技術圖紙；

可以根據圖紙生產零件、測試零件；

溝通能力不是必要的，但是溝通能力強的更容易被提拔。

專業知識☆

動手能力☆

溝通能力☆（）

初級技師-&>中級技師-&>高級技師

初級技師-&>中級技師-&>生產管理

2. 工程師。

掌握核心技術，負責出圖紙；

動手能力不高但由於一些實驗所需，具備一定的現場能力；

溝通能力不是必要的，但是溝通能力強的更容易被提拔。

專業知識☆

動手能力☆（）

溝通能力☆（）

助理工程師-&>中級工程師-&>高級工程師

助理工程師-&>中級工程師-&>工程管理

3. 組織者。

協調各部工作、制定並監管日程、人事、後勤、財務、零件採購、零件發送、倉儲等等等；

溝通主要對內。

專業知識☆（）

動手能力☆（）

溝通能力☆

小兵-&>中層管理-&>高管-&>經理-&>總經理

4. 銷售者。

賣賣賣、方案改改改；

溝通主要對外。

專業知識☆（）

動手能力☆

溝通能力☆

銷售助理-&>技術銷售-&>地區/分公司總監-&>總經理

銷售助理-&>全職銷售-&>地區/分公司總監-&>總經理

「職業」搭配合理方能攻克「BOSS」。

PS.各項評分權當娛樂，吐槽請勿用力。

PPS.實際上在這個基礎上還有更多細化，每個人都是從最小的螺絲釘開始做起的。