喜歡欺負新同事，混熟了態度才變好的人，你怎麼看？

01-12

去過3個公司有2家公司的幾個女同事都這樣剛來的時候對你冷淡愛理不理甚至很兇欺負你諷刺你等你在公司的地位穩下來了就開始對你好這種是小市民勢利眼還是性格缺陷？

不要在公司發展朋友

喜怒挂面上的人沒有危險。

「差序格局」一詞是費孝通老先生提出的，旨在描述親疏遠近的人際格局，如同水面上泛開的漣暈一般，由自己延伸開去，一圈一圈，按離自己距離的遠近來劃分親疏。

費孝通先生解剖中國傳統社會，使用的是社會結構分析方法，這是社會學通用的方法。在費先生之前，法國社會學家迪爾凱姆就曾用「有機團結」和「機械團結」兩個概念區分傳統社會和現代社會。費先生為更準確地區分中國傳統社會和現代社會，提出了「差序格局」和「團體格局」概念，其中「差序格局」尤可謂是費先生的獨創，並被國際社會學界所接受。關於差序格局和團體格局的區別，他打了個比方，西方社會以個人為本位，人與人之間的關係，好像是一捆柴，幾根成一把，幾把成一紮，幾紮成一捆，條理清楚，成團體狀態；中國鄉土社會以宗法群體為本位，人與人之間的關係，是以親屬關係為主軸的網路關係，是一種差序格局。在差序格局下，每個人都以自己為中心結成網路。這就像把一塊石頭扔到湖水裡，以這個石頭（個人）為中心點，在四周形成一圈一圈的波紋，波紋的遠近可以標示社會關係的親疏。大家千萬不要輕看了這個比喻，正是通過這個比喻以及它所代表的「差序格局」概念。

摘自百度百科

對於老員工來說，每一個新人來都有一種潛在的威脅，也有一種新鮮感，他們只是在試探新人，算一種自我保護吧，理解就好。

了解這種人就好了不用在意這麼多，努力向上，讓他以後看見你低三下四

對新同事不熱情原因兩個，說錯勿怪

一來不知新人底細，盲目對人熱情，熟悉之後發現此人較渣，難以收場

二來有拉攏嫌疑