給公司發求職簡歷要不要附帶求職信呢？

01-12

我是名應屆畢業生、寫了求職簡歷也寫了求職信、但是不知道求職信行不應該一同簡歷發過去

剛畢業的時候，學校的職業導師也許會建議我們，在求職的時候把我們的求職信附在我們的簡歷里。然而當我們開始大量通過網申找工作的時候，我們就需要重新思考——到底還應不應該這麼做?

1.傳統求職信和郵件中的自我介紹一樣有效嗎？

並不是這樣！

事實上，HR 看簡歷的時候，往往是快速粗略地掃過大量簡歷。要挑出你的簡歷基本就是大海撈針。要是他們覺得你的簡歷不夠格，壓根不會打開附件看你發的求職信。所以，千萬不要把關於自己資歷的重要信息放到求職信里。

傳統求職信比郵件介紹更正式。但HR 可不會對你長篇大論的自我介紹另眼相看；他們更希望看到你之前職業生涯的簡短介紹。因為 HR 未必會打開附件看你的求職信，所以最好是在簡歷里列出你的關鍵技能，然後在申請郵件里加入之前自己的重要職業生涯的信息。這樣做能夠增大 HR 給你打電話的機會。

2.如何讓簡歷有實質內容

猜一下如果 HR 看到下面的內容會怎麼想：

「這個職位要求和我目前擁有的技能非常吻合。正如你在我簡歷中所看到的，我有良好的教育背景，職業經歷和業績。另外我做事積極熱情，非常渴望能夠得到這樣一個機會，能夠貢獻自己的力量幫助公司取得成功。」

這些可以放在任何地方的萬金油方式的套話，壓根兒給不了 HR 任何有效的信息來體現你是否能夠勝任這個工作。試想如果你是 HR，你會願意看這種在每封簡歷里都有的話嗎？

所以對於每份工作，都應該根據工作要求恰當地修改簡歷讓 HR 更好的了解你是否適合該工作。

3.告訴 HR 為什麼你非常適合這份工作

首先，確保把你正在申請的職位名稱放在郵件主題中。

其次，列出6到10個你匹配這個工作的要點。可以是你的技能或者你的經歷。下面是一些例子：

* 我目前在XX公司做XX工作。

* 我在位於XX地方的XX公司工作了XX月。

* 我擁有數月/年在相關領域手寫代碼的經歷。

* 以往經驗和受到的培訓表明我在該領域了解最新的技術知識。

* 列出熱衷於學習並提高技術的證明。

* 量化對於自己所做的項目的貢獻的取得的進步。

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一般不用，反正我從來不看。

一般來說，簡歷清楚NB的，根本不會看cover letter，直接下一輪，簡歷不清楚不NB的，直接垃圾桶，也不會看cover letter。

那你一定要問我，如果兩個candidate 差不多的時候，cover letter是不是能幫我掙一些表現分，去到下一輪或者拿一個面試？

當然不能說沒可能，但是這種可能性小到根本不值得你為這個公司花時間寫一封cover letter。

除非是這個公司有這個傳統，要求candidate寫求職信，亦或是你真的對這個公司充滿愛，否則不要寫。

萬一萬一萬一真正要寫，正文要且僅要兩段：第一段在三行以內說明你為什麼愛這家公司，第二段在三行以內說明為什麼這家公司要愛你。

三行講不清楚的，基本就可以進垃圾桶了。

要回答這個問題，得先搞清楚求職信是幹啥用的

求職信不是寫給HR看的，HR是不會看你的求職信的

求職信是寫給公司裡面的的推薦人看的，方便別人向HR或用人部門推薦你用的。如果在公司裡面能推薦你的人一下子講不清楚你的情況的話，你需要給他寫一份求職信，讓他能簡單快速的向別人介紹你

所以首先你要已經抱上內部的大腿，然後懷著這種與人方便的心情去寫求職信。這樣才會有卵用

沒必要，如果您的簡歷合適，HR自然會通知您前來面試，求職信並不能起主導作用

如果你所有的求職信都一樣，那就不要寫了....

求職信本來就是體現誠意的東西，千篇一律沒看出誠意在哪

因為 hr 不懂技術，所以你需要在幾行字內教 hr 怎麼讀你的簡歷

做過一段時間的HR實習，不能算太有經驗。

求職信一般是給HR的第一印象，如果對這家公司特別有好感可以具體寫一些為什麼想加入這家公司，自己與這份工作所匹配的特長等等，如果能寫的真誠亮眼的話是很能留下深刻印象的。

而我看到的大部分求職信可以明顯看出來是複製粘貼，公司名字改一下而已，沒有任何和公司的聯繫只是重複一下簡歷上的內容，說說自己工作學習認真，沒什麼亮點反而減印象分。

所以如果你有很強烈的衝動在投這家公司的時候想要寫求職信，那就寫吧，不過不要為了寫求職信而寫求職信。

另外，看到你這個問題上的標籤有IT，其實在招IT行業的時候一般更看重硬性技術一點，這個候選人的技術水平是不是過關

我一直是發簡歷，木有發過求職信，不過可以發，算多一種途徑！最好是能突出你簡歷的重點。比發求職信來的效果好！對你想去的公司招募的這個崗位做一個調查。修改好你的簡歷

這個要看應聘的企業類型。

一般國內的國企和民企都只需要發簡歷就可以，因為國內的環境所致，企業會認為求職信的可信度不高，就是各種變相誇自己。所以，一般只需要簡歷。另外，如果有熟人的話，內推的價值遠遠大於求職信。

在外企的話，一般會需要cover letter和resume 一起投遞的，而且cover letter有一定的格式，類似一篇essay，需要在有限的篇幅內展現出個人的特質（注意不只是優點），模板網上有很多，但是如果沒有自己的風格，那多半都是死

求職信在申請工作時的角色非常重要！！！至少在我們外國人眼裡是這樣的！

簡歷，什麼叫簡歷，就是要很簡潔！一般不超過1頁，讓人對你的教育、工作背景、技能一目了然。那些簡歷寫兩頁，或者縮小字體但是寫很多字的簡歷，在我們眼裡就是很不專業的，會一秒被扔掉。

因為簡歷需要很簡潔，你在寫工作經歷的時候，只能一筆帶過，不能寫太多。那HR哪裡知道你在以往的經驗里，有什麼能力是可以用到現在面試的工作里呢？這部分就可以寫在求職信里。

如果說簡歷是冰冷的，那求職信就是更有人情味一些，你可以寫些個人經歷，告訴面試官你為什麼對公司和這個職位感興趣，你有哪些體現個人魅力的事情，還有你的個人聯繫方式。

我公司的「中西達人互助平台」上線了，這個項目會有很多國際名校的外國人幫助中國人在外企求職，具體參見：

What is the REAL purpose of a Cover Letter?求職信的套路www.benku8.com

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求職信算是外國應用到中國有點水土不服的東西。

國內企業基本不需要求職信，只看你簡歷。

如果真想為自己多爭取一些機會，不如好好寫寫郵件正文，概括求你的特長，以及求職意願，算作一個簡短版的求職信吧。

理論上要有，但據說不看。

雖然哪怕他們不看你也要寫一份發過去比較好？

說不定會因此刷人呢。。。

這要看你應聘什麼公司了，要是大公司的話，我覺得hr不一定有時間看你的求職信

公司招聘時，簡歷篩選是最簡單粗暴的，他們就是看一下你的專業，學歷與經歷是否與你要面試的崗位符合，符合的話就讓你過來面試一下。假如你連這點都不符合的話，不管你寫了一封多長的求職信，都沒有意義，因為你根本就不是希望得到這份工作的人。

要，特別是現在drop Cv那麼簡單的事，求職信有必要讓對方了解認識你。