在國企，如果財務主管把自己的分內事都安排給你做，工資又很低，該怎麼辦？

01-12

公司規模小，財務部僅出納、財務主管和我三個人，剛來公司時激情滿滿，主管讓幹嘛就幹嘛，幹了大半年才驚覺很多事情都不是自己的工作。對方是那種表面笑眯眯絕不撕破臉、背地裡稍有不對就到領導面前告黑狀的人，出納目前和他是死對頭，請大神指點該怎麼改變現狀。

大型企業這種事並不少見。

因為層級多，效率就會出問題，有人忙死，有人閑死，也有戲精，是朋友圈的加班高手。

你說的這種情況我見過不少，你們公司人少，財務分工不明確也是正常的，你不能絕對說那些活是你的，那些就不是你的，大公司會多，主管要開會，要向領導彙報工作，也是活，你不說主管就沒幹事。

所以某種程度上說這就是個死局，無法容忍，就走人。

還有個辦法，就是多干多說。你把活幹了，這公司基本情況就掌握在你手裡了，沒事就向領導多彙報，多走動，讓主管有壓力，他為了自保就會多少干點事。

當然，主管要麼是上面派的，要麼是公司領導任命的，想坐上他的位子並不容易。

還可以向上級公司的財務領導多走動，給上面一個好印象，運氣好，會有被調走的機會。

適當反抗也是可以的，職場高手也都是洞查人性的高手，很多人的本性就是欺軟怕硬，你好說話往往會被人視為軟弱。合情合理的SAY NO反而能贏得同事的尊重。

但不要過激！企業不論大小，都有自己的規矩，國企更是一個講規矩的地方。

不少人提到國企不能隨便開人，所以不要怕事，要敢鬧事。這話我不贊同。鬧事的目的是讓自己的利益最大化，不是損人不利己。

正當訴求走正規途徑，給人一種難搞印象對自己發展不利。

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本答案僅限體制內，在外面這麼干要被打死的。

體制內我干過，算是如魚得水，回想起來也很懷念，那當然和目前這種在外打工當狗365天不休息，整個一奮鬥逼的狀態有極大的差別。

體制內晉陞無望的年輕人，要想獲得心靈的平靜，我有兩招，絕對好用:1、多少還是要干點活，其限度以單位同情況人類平均值為準，這樣可以避免你在單位招致普遍的敵意；2、接活不幹活，小頭目讓你幹啥你都說好，超過該乾的部分，你就拖，一直拖。。。小頭目和你們晉陞無望的年輕人不一樣，他拖不起，一兩次過後，他就會自己干或者去找那些奮鬥逼了。

當然不可避免有兩種人會成為你的對立面，一個是題目中想揩你油壓榨你勞動力的小頭目，一種是那種自己也沒混好還擺前輩架子，試圖讓你干他分內活的老油條。。。你一定要想清楚的是，他們不掌握你的來去和工資，來去是編製管著的，工資是級別管著的。這兩樣他們都動不了。。。如果你心胸寬廣，或者和我一樣不要臉，那我再教你一招，叫做「您說的都對」，不管他怒罵利誘威脅勸說，臉上帶笑，您說的都對。當然活你該干多少還是多少。。。如果你不巧有點清高自負，那你就挑個沒有大領導在，但群眾都在的日子，他敢刁難你，你干票大的，比如一口濃痰吐他臉上，保管沒下次。全體都會退避三舍，接下來你這麼神經病，居然該你乾的活你還干！！！那全單位都會超級愛你，誇你直爽，雖然粗魯，但人是個踏實的好人。

我要多解釋幾句關於道德和利益的問題，以防年輕人沒想明白:這主要是國企和一切體制內的單位經常晉陞機制不正常，晉陞的往往不是幹活好或者幹活多的人，而是你懂得的人。外面的企業要是這麼干，早垮了，但體制內的單位不會垮。。。不否認有人運氣好，處於一個正常的考核集體中，那我建議你還是可以賣命工作，至於你目前的集體正常與否，你自己心裡總該有點數。

那從總體來看，儘早成為一個老油條，你有收穫，也有代價。收穫是安逸、不錯的退休金、不受欺負；代價是沒法挪坑、業務一輩子低下、靠單位活著。

都不是天大的便宜，也不是了不得的損失。。。何去何從，任君自擇，但是不要幻想兩頭都佔了，最後達不到，弄得自己心裡不舒服就划不來了。

結尾還是用本爸爸最愛的孫子兵法來裝逼一下:不可以怒興兵，不可因慍致戰，合於利則進，不合於利則止。

理解你的心情，有時候，確實別人都下班了，你還在辦公室加班，這種負能量非常爆棚。但是我還是要給你潑潑冷水。

你還年輕，多干點活沒壞處。主管都把他分內的事交給你做了，這也是在一家只有財務部只有三個人的小企業成長的機會，而你目前要做的，就是趁著自己年輕，多學學經驗，工作年限到了就立馬跳槽，這是對你自己負責。

我想，你所在的公司財務只有三個人，很可能是二級甚至三級子公司。如果你就是抱著拿著這點微薄的工資，干著自己應該做的一些事情，按時上下班，那你請把我手機碼的字當作屁一樣放了吧。

如果，你還想努力一下，就繼續看下去。

今年審計一家國有企業，平常都待在總部或者一級子公司，但是年末盤點去了一家二級子公司，了解了一下，無論是待遇上，還是辦公環境，都是無法和總部以及一級子公司相比。

他們企業財務四個人，其中帶我盤點的一個小姑娘很好奇地問我工資，雖然我工資不算高，但是她聽了後又有些失落，說她後悔來這家公司了。我說你家附近上班，不挺好的嗎？她說企業和自己想像的完全不一樣。

所以，你就當做這些多出來的工作是鍛煉吧，經驗有了，就跳槽去個好的企業吧，企業和企業真是有著天翻地覆的差距。

再和你講個例子，你現在多付出的一定會有回報的，因為財務就是憑經驗吃飯的。

2017年中期的時候，去一家大型國企一級子公司，那邊總賬異常開心的告訴我們，她辭職了，換了份工作，基本工資漲了3倍，之前在這家國企工資5500多。

之前她在這家企業畢業到做到總賬，辛辛苦苦了4年，2016年年審的時候是她第一次做總賬，我們審計team基本上所有的問題都問她(其他人你懂的)，但是這也是她成長最快的一段時間吧，做完了這個年審，她就找到了一家很不錯的下家。

所以，騷年努力吧。

年審期間，拿休息時間來碼字，希望大家點贊鼓勵一下。

所以說要牢記自己投簡歷的時候這家公司掛出的JD（job description），以後被分派各種雜活的時候可以拿這個來各種拒絕啊。

實在拒絕不了就打太極，拖字訣，口頭答應實際就忙你自己該忙的，這些額外的雜活不用去理會，到最後組長發現你還是沒完成，也就他自己做了或者指派別人去做了。

到最後實在也拖不了一直干著毫無意義的雜活，忍忍一段時期那就滾蛋吧。這家公司不值得你待下去。

分內事或者是和財務工作直接相關的事情，如果扛得住的話，就先接著，這也是積累點經驗。學會小公司的全套帳應該是很快的。

學成以後，如果沒機會晉陞或者換崗位的話，再考慮找下家。

謝邀。

1、在這樣的環境下，可拖延可犯錯，就是不能撕破臉。

2、本來應該說一點正能量的話鼓勵年輕人，但想來想去還是應該說實話。如果每件事你繼續認真負責及時地完成，那麼未來很多很多年，你的生活還是在這樣的崗位上，並且工作量只會多不會少。

3、最後，請思考自己有多少憤而出走的本錢，再決定是接受生活的安排，還是拒絕生活的安排。如何增加談判的資本，是急需要思考並付出行動的要點。

每個人都想對生活說一千次不，但是在說之前是否做好了承擔後果的準備。

國企嘛，應該可以拖一拖，反正好像國企裡面他想幹掉你也挺苦難。如果私企，不建議這麼干，私企領導可以幹掉你。我們小私企裡面，我手下有個人是老闆娘的侄女，屁都不懂，還敢跟我甩臉子，我計劃春節以後找機會把她趕出去，然後把老闆娘另外一個侄女弄過來做出納，安老闆的心。

如果一家公司沒有前途可言的話，留在那的唯一目的就是增值自己。然後跳槽去有前途的地方。其他什麼都是假的。

如果是我的話，我會先看一下自己在這個公司還能不能學到東西。若能並且在簡歷上體現的話，我會up，up再up，然後學到東西後離職找下一家更好的工作。若沒有，那麼可能最近就離職找下一家了。

ps:友情提示，離職前記得給領導打招呼，因為工作需要交接，新人上手也是需要培養的。不能一走了之，那樣是非常不負責任的。

合理的分析利弊，然後行動起來。不要為了已付出的沉沒成本來讓自己陷的更深。

查看了下你的其他提問，業務問題跑來知乎問(o^^o)。而不是直接請教領導、同事。只能感嘆無論什麼年代，工作吃癟是有原因的，一副受迫害妄想症的樣子。本質上就是自卑自負自尊心強，不願上下溝通、左右學習。固步自封。

你的領導就是最好的老師，怕挨罵就拒絕向人學習，這是最蠢的。領導不管是溫和類還是暴躁型的，都喜歡主動學習型的手下。人生如戲，不靠演技，靠悟性。

有的人進部門半年成為骨幹，有的人二三十年原地踏步。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～以下原回答～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

讓他招人，這種話你是達不到說這話的地位的。除非，你要是能成為骨幹：解決別人解決不了的重難點。要是能力只局限於解決雞毛蒜皮小事，那麼只能成天陷於雞毛蒜皮小事。

你的重要性、你的話語權不取決於你工作量的多少，取決於你工作性質、取決於你工作是否是關鍵點、取決於i別人是否容易替代你。

自己遇到問題了，總從別人身上找問題，就永遠發現不了自己的問題。

我理解你的主要矛盾是你的收入和你的付出不對等。

就目前的情況來看，想要少付出，財務主管肯定會有想法，而收入是死的。

所以這個局比較難解，給你個建議，留心學習各種雜七雜八的工作，讓自己具備財務主管的能力，然後早日走人。就目前國企的發展來看，如果沒有實幹家，企業基本都是難以轉身的。

有本書叫too big to fall《大而不倒》，是很多國企的現實狀況。

以上說法沒有數據支撐，主要來源於一些信息的掌握和了解，不正確的地方還請包涵。

20多個人的公司能有多少業務？你應該擔心沒活干、而不是干太多，多好的機會啊。還有，尊重領導，尤其是主管領導，不要老想撕破臉，世界很小

基層會計剛開始遇到這種情況已經不是常事，要想不老實被使喚那就是好好歷練自己的能力，多考證書，我也不知提問者的證書考到哪個級別了，不管體制外還是體制內落後就要挨打的說法肯定是沒錯的，沒有關係沒有金錢，那麼只能自己努力。如果需要一些實操、或者考試資料可以私信我分享給你，免費的，鏈接我也不想放了，友情分享唄舉報呵呵噠

在真實的業務中，努力的鍛煉自己，做更多的工作，將來一定會得到豐厚的回報。

你的情況和我一樣啊，但是我們財務是4個人，一個部長，2個會計，出納就是我，本科大學畢業到現在1年，工資到手3000（坐標廣州）出納的工作（我一個人管了13個銀行賬戶，全部在用），我連稅金、外經證等事物都包辦了，有段時間其中一個會計生孩子我連她工作也做了，和領導提工資，反手一句「小X，剛進來1年別急」，真的臉上笑嘻嘻，心裡mmp。另一個會計基本混著退休的，她有份兼職晚上回去教鋼琴，正式的工作3000，教鋼琴一個月1萬+（領導的親戚），踢不走也動不了她。現在的狀況就是只能靠自己學多點東西，找機會走人，如果頭上有領導看著你，多去混混臉熟，提拔還是有可能的，沒背景的話覺得學的足夠了就走人吧。現在很多國企領導嘴上說一套，實際上就真的說說而已。

我就是財務主管，財務經理把自己的事全安排給我做，我咋辦？

這個問題我比較有發言權。

小型發電企業，財務4個人。14年剛進入該單位，確實各項業務都比較單一，但是財務工作還是多啊，因為人少啊。什麼報表，交稅，管理資產，保險，檔案，還有每個月各種分析報告，不僅如此，下屬三產企業的報表，基本上統統都要我來做。沒辦法啊，領導他懶啊，部門員工都是老油條，而且甚至一些都不是財務出身的，不會報表啊。招你來就是讓你來做啊，領導如是說。不僅如此，現在國有企業黨建捉的嚴格，19大精神報告學習每周都要，心得體會每月都要，你要寫啊。

嗯，三年多我都是這麼過來的了，工資嘛，從進去的少得可憐，現在也算是有所提升，但國有企業實際上，也就這樣，固定死了的。

不過我算是運氣比較好，財務領導調走了，老總覺得我勤奮讓我當負責人。嗯，算是苦盡甘來，然則，事實上，工作還是得我來做，不過起碼有動力點咯。

國企的財務相對的工作量都會比較大一點，但比起事務所審計的人還是沒那麼累。混的了一個職稱跟經驗可以考慮走人，但是去外面的工作肯定就沒國企那麼穩定。我相信每個選擇都是命運的安排，慎選慎行，但是選了就義無反顧地走下去吧。

多幹活還不好，多學點東西，等到主管一個翻船或者跳槽，領導一考察你，你啥都不會，你有機會升遷？而且這可是國企，你知道有多少人之前在國企積攢的人脈，然後出去單幹發財的！你在財務工作，應該是什麼樣的人你都會接觸到吧！多和別人聊天，找找潛在的機會。

老闆讓你現在當財務主管，你有這能力？

我認為對年輕人來說這不是最差的環境，最差的是沒事做，工資又低。你至少還能學到東西。當然，看你述說，你的辦公環境不是很好。如果你在個大城市，學到東西後你就跳槽，所以不用去搞關係，大城市肯定可以憑本事找到好工作，不過過程當然也會很辛苦，所以也不能死學，要找到過程中的興趣點。小城市的話我不是很清楚。

擺正自己的位置，有編製嗎？有，拖！不是原則問題他不能開你，沒有，就看了....油滑些！看看周圍沒編製的老滑頭們是怎麼做的！我不是教你壞，人在社會上先學會保護自己

學會拒絕。