Evermemo 背後的團隊 Mudlab9 是個怎樣的團隊？

01-12

好吧被抓出來了，我就老老實實回答吧，我是其中一隻合伙人。

我們目前是在上海的一個2個人的小團隊（還有兩個兼職的實習生），之前都是百姓網出來的，我搭檔寫代碼，我負責不寫代碼（其實就是產品汪+設計濕）。

當時叫Mudlab其實翻譯過來就是「泥巴實驗室」，這個名字沒那麼高大上，當時就想我們應該像往牆上丟泥巴一樣不斷嘗試，尋找最終粘在牆上的那一塊。所以你看到我們兩個產品基本上都是以周為單位來迭代的 —— 我經常說PM是吃屎長大的，你成長的不夠快是因為吃屎速度不夠快而且吃的不夠多。

EverMemo是我們倆當時磨合的一個產品，之前雖然是同事但是並沒有合作過獨立的項目，所以用了4個月的時間把這個產品打磨到我們滿意的階段就暫時告一段落。

如 @庄明浩（rosicky311）同學所說，我們目前全部的精力都放在「食色」這個項目上來了，喜歡的同學可以去下載圍觀：iTunes 的 App Store 中的「食色，分享味蕾快樂的水印相機」

貌似就想到這麼多，遇到新提問再來補充吧，謝謝大家的關注，我們會繼續好好打磨產品的:)

對了如果你在上海，有興趣來我們公司坐坐（雖然有點寒磣），我們會很開心的給你泡杯茶一起扯扯淡的，有興趣郵件我plidezus@mudlab9.com

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補充下EverMemo的安卓版是 @林惠文同學友情協助開發，他還和 @Gavin FOO 一起開發了「AnimeTaste」的安卓版。

他們最近做了這個：食色?分享味蕾的快樂

上周App Store新品推薦；團隊已經全職創業在做食色了……

補充一下@叢廣樂的答案。

另一個程序員的博客http://daimajia.com/。

是一個在校讀研的學生，已經有好幾個作品了。

非常優秀。

由於之前比較關注這個應用（因為之前也在做便簽產品），所以就扒了一下，信息不多，拋磚引玉。

Evermemo 最早是一個兩人團隊的業餘作品，少楠是設計師，還有另外一名程序員，兩人做產品的風格是快速迭代，加入一些有趣的功能，好用的話就保留，否則就砍掉（歡迎補充現在的狀態，我也很想了解）。

=========== 下面小歪下樓 ============

他們的模式還是很有效果的，早期快速迭代才是王道。

這個產品吸收了很多同類產品的優點，視覺排版和 google keep 一致（吐槽下：兩列還是沒有一列易讀有木有），滑動對便簽操作、換色等也被同類產品驗證過是用戶喜歡的

最後得提一下Mocha社區，從工具過度到社區的重要一步，現在看來已然不是最早時大家分享總結、工具型的便簽，而是像秘密一樣匿名社區了（對便簽評論的需求越來越強了）

iMemo是他們一個團隊做出來的？

個人感覺兩個根本不是一個產品，iMemo給我的感覺就是山寨。現在每天搜索一次appstore期待EverMemo重新上架，iMemo下載2次看看怎麼都不爽，刪除用**助手裝上個EverMemo繼續用。

曾經發關於evermemo的評價和建議給他們，很快就回復郵件並詢問意見了。後來建議真的被採納了，很開心。

EverMemo一直是我快速輸入的主力工具，連鎚子便簽也不能與之相提並論。

但是前兩天小夥伴說有個愛墨不錯……balabala，我說還是推薦 EverMemo，結果是同一個團隊搞出來的，換湯沒換藥。

這也倒沒什麼，快速迭代嘛！

關鍵是你得能讓我把老的便簽可以同步轉移到新版iMemo愛墨上來啊！

現在難題拋給了我：是保留EverMemo 還是 iMemo?

P.S：一個選擇困難症患者。

野外調研5天的筆記都在舊版evermemo裡面，更新iOS後就打不開了，特別著急。舊版數據有沒有辦法找回啊？舊版數據怎麼同步到新版裡面呢？用了很多年，大量筆記都在裡面@劉少楠。

很好玩的團隊，貌似前陣子2個人成立公司了233

我對mudlab不了解，但是去面試了一下，想說說體驗。

公司不大，環境一般，看得出來在營造一種氛圍，不過創業團隊基本上都是這個配置，也很正常。

和HR，市場，產品各聊了一輪。HR重在審查過往職業經驗，市場主要是針對文案策劃能力。

我想單獨說產品。

其實面試的前半程還比較愉快，但是從產品開始有些變化。

不知道是不是壓力測試，面試官在交流過程中不斷打斷我的發言，提出新的問題。我的延展想法是在看了APP的基礎上去提出的，也就是說這些想法只是千萬種可能性中的一兩種，並且我沒有真的運營過這個APP，那麼在策划上有所疏漏或者方向不對（因為不了解APP背後而導致的），我覺得並不是不可容忍的。本身在面試前去做了一點構思和策劃，是想探索和討論這個APP更多的可能性，而不是認為就應該這麼做。

我覺得面試官提出方向有誤、策劃不完善、考慮不周全等問題都是OK的，也可以用他豐富的經驗來指導我一下嘛，多交流多學習。

但面試官藉此來嘲諷我的策劃，並且表示活動針對的人群都沒什麼夢想沒什麼情感，就是一堆普通人balabala……

聽到這些話的當時我就覺得，不太想來這個公司了。

面試過程中有一個現場作業，類似於1分鐘喊你拿出個活動策劃，因為壓力較大並且時間很短（面試官一直死盯著我），所以答得不盡如人意，當然這也有我本身能力有限的原因。

我也想嘲諷一下。

所以，一個在不了解產品的情況下1分鐘就可以拿出合理有效的活動策劃的人，才是你們要找的？Excuse me？

以前也在創業團隊實習過，個人認為氣氛非常重要。如果產品的咄咄逼人是壓力測試，感覺對小團隊來說沒有必要。如果不是壓力測試，僅僅就是個人風格或者是任性，那我除了呵呵沒話可說。

交流溝通的基礎是相互的尊重。

打斷對方發言，全程嘲諷臉，語氣居高臨下。

我看不出來尊重在哪裡。

很喜歡新的APP，不過可惜面試中聽到了令人遺憾的消息——這個APP即將不做了。說是要去做外賣了。當然團隊要做出有益於發展的決策，這也是很正常的，但是總覺得思路上有些問題——如果做著做著發現「哎呀這個太小眾了我們要給大眾服務」而轉向了，拜託就像面試中面試官問我的「為什麼要考慮給小眾服務而不是大眾」，你們早幹嘛去了……

很喜歡APP，可惜不做了。

面試官造成我對團隊的印象從正100到負分。

就醬。

換了iPhone 小米手機上的evermemo為啥不能同步過來啊……