今天被勸退，然後一氣之下在群里細數了公司上去的經理的各種爛事，這種行為來評價一下，會造成什麼影響呢？

01-12

我打算12月12日離職，然後流程提了，分公司的領導是來了三四個月新上的，我不確定他是不是利用手段上位的，上個經理對我們都很好，大家都相處融洽，是否因為業績不好被搞下去還是現在的新上位的經理使手段弄下去的不得而知，他也12月底離職。
今天這個新經理簡稱L，讓另一個和我比較熟的同事問我能不能幹完11月就走，可能他估計和我說不通。聽到這個以後我就炸了，媽的，我想走自己走，哪兒輪到他來嘰歪。我直接就在微信群里（裡面有總部副總和銷售副總，這個L的上級）細數了他的各種不是：我說做什麼就光明正大，不想我在公司，直接寫辭退流程，別再後面說；（下面的事情都是他辦的，和我沒關係）搬分公司的時候找自己家附近的單位不考慮別的同事遠近；搬了以後20天總部領導催了才置辦桌椅，就那幾個桌椅四天才弄完；給客戶送禮，8個禮盒，也不到10斤重，非喊我來公司幫他忙，搬上去，他下面玩了手機半小時等我到，我一個人一手四個拿上去了，他有鑰匙；公司辦網路，他說他關係和電信非常鐵，結果一個月了沒辦好，總部領導問，他甩鍋到我身上說喊我去辦，其實他沒告訴我；室內抽煙，嗆的我整天咳嗽，照抽；煙頭抽完了直接丟馬桶，不沖，每次都是我沖；每次給我打電話，從來沒一次喊過我名字，都是唉「，誒，啊」有沒有禮貌。。。每次都不顧我們的感受，我今天很生氣。。。(完了沒再講了）
然後就這樣說了一個痛快。

我發的時候L微信我說有事微信談，覺得他是急了，沒想到我狗急跳牆，但是他從來都是有什麼事情在群里講，於是我不管，也全部發群里。完了總部領導看了給我打電話問我怎麼回事，我就說他是我見過的人品最差的，不尊重別人，每次一副老子是領導的嘴臉，我不高興，也說了真不好意思，在群里刷屏，但是我今天忍不了，裡面說的話都是個人感受，也不是故意說別人壞話的，我覺得他不尊重別人。
結果就是他在群里就打了一段就大概說有什麼意見可以提，大家和睦相處什麼的。
本來我打算是如果他再煩我，我直接1號就請假到12號，今天他這麼說我反倒不想請假了，不能讓他如意。
然後過程就這個樣子了。現在想想確實心裡不能再痛快了。
我現在想想我這個行為會造成什麼樣的影響嗎？或者說我這個行為有什麼不對的地方？他的人品差錯不了，就是我公開說他差勁是否有什麼問題？
本來我不想說他的，但是今天真的火大。我不是說自己今天做的有多對的哈。

我辭職申請已經批了。後續的一些東西也沒有必要全部通過L，以前的片區領導現在還是在職，但是是個虛職，反正他12月底就走了，我通過他來完成剩下的事情也是可以的。

不要忘了~

在一個行業、一個城市混，一個人的口碑很重要

你怎麼知道辭職之後的公司管理層不會認識你們公司、你們這個群里的人？

如果你是新公司的管理層，看到這個聊天記錄，你會很讚賞的覺得這個年輕人很不錯、很正派、很嫉惡如仇么？

我們花了兩年時間學會說話，花了一輩子時間學會閉嘴~

不是不讓你去跟看著不爽的人鬥爭，而是要學會怎麼斗，你看這麼多年這麼多牛人，有哪個是由著性子憑著鬥嘴站上人生巔峰的？

謝邀

學生黨一枚似乎沒啥資格在這裡說一些大道理之類的(￣▽￣)

所以我只會說一說我對這種行為的看法

你對新經理的不滿顯而易見但是這些行為我覺得這不是人品差是沒有效率以及有些自大再加一個懶癌晚期

人品差是心機重城府深一天到晚想著怎麼把對自己的地位有威脅的人消滅掉

但是你要知道你在群裡面當著所有人的面把他罵得一文不值反而顯得你人品差了

我覺得這種情況更應該跟他私下解決更何況你本來就打算辭職何必繼續對他點頭哈腰的呢

你這一通大罵對他確實會有影響但是對你也有一定的負面影響其他跟你不熟的人在群裡面看到這樣只會疑惑這時候隨便一個人說你有問題別人也不會奇怪

不過你已經離職了這些也都不重要了

活得開心最重要(￣▽￣)

人生這麼短何必為難自己呢(￣▽￣)

失控

謝邀！

這樣的離職，perfect！

但是咱們整一次就好，下一次還是要收著點。畢竟如果我是你，這麼氣憤地話，也得等離職手續辦完再這樣。

在職場混要講戰略的，慢慢來哈。

我認為人品不好的人才會這麼做。

首先，你自己說了「不知道新經理是否用了什麼手段上位」，既然「不知道」，那就把嘴閉好。

第二，人家來問你能不能幹完這個月再走，人家只是問你能不能，並沒有提出什麼要求，那你能就是能，不能就是不能，平心靜氣地回答就是了，多狹隘的心胸才能因為這麼點事就狗急跳牆？

第三，關於你說到的新經理的種種錯處：弄桌椅的事，他是你的領導，他做得慢了晚了上級追究的是他的責任不是你的責任，所以上級沒有指責他效率低下也輪不到你；讓你去拎禮盒，別說喊你去「幫忙」，他命令你去拎，你就要拎，他是你的領導，給你安排工作天經地義；辦電信的事喊你去背鍋，我只能說「屁大的事你都擔不了要你有什麼用？」；至於吸煙的事，你有話可以好好說，或者把窗戶打開通風，煙頭你不願意沖就不要衝，不還是你心甘情願的舉手之勞么？至於不喊你名字，你要知道，在你出人頭地之前，社會不會在乎你的感受，他應該尊重你，不等於他有義務尊重你，你受不了那你可以走。

總之，在我看來，你細數的對方的種種錯處，都是小得不能再小的雞毛蒜皮之事，大老爺們兒這麼大點的屁事記得一清二楚，我看了都替你丟人；如果你想要繼續幹下去，就跟他明說或者受著，誰讓他是領導呢，如果你想走人，那又何必拖人下水，這種做法真的厚道么？更何況你都要離開了又何必浪費自己的時間、心情、流量去指出他的問題幫助他進步？

當然，我並不是在替這個新經理洗白，憑你的一面之詞，也許他真的不是一個好領導。但是，千軍易得，良將難求，世上哪有那麼多的好領導？若是新工作里的領導還不如他呢？你還要繼續辭職嗎？不管遇到什麼樣的領導，總有能做好工作的下屬。畢竟在你實力、地位、經驗、話語權都沒有的情況下，韜光養晦才能保全自身，逞口舌之快只會因小失大，不值得。你有時間到知乎上來尋求安慰發泄情緒，不如想想在這次離職中有哪些事需要自己改進可以讓自己進步來得實在。

其實看L所有行為。說實話，都是小事。不知道樓主是否剛去職場不久，或者本身比較嫉惡如仇，是非黑白總是分清？有句話不得不說，其實說的事都是小事。如果在上級看來這些只不過是一些「滑頭」，甚至你們的總部總們，也有這樣的行為。如果他們也有。那麼他們打電話來問你只是禮貌或者帶著八卦的心來問你，總部的要不比你還清楚他是什麼人，要不在公司利益的權衡下，他這點「缺點」，總部們可以忍受。至於私下會否批評或者阻礙他上升？那就不得而知了。總體來說應該沒影響。在這裡我覺得你們經理L處理的，倒是顯得你無理取鬧了。以後如果沒有真正能夠把他「一擊命中」的方法，就不要做這樣純是泄憤的事。

如果題主是男生，我想勸一句，不能總是樹敵，你這樣的行為周圍同事也在看，有的可能會覺得你情商低，像個定時炸彈，以後會不會和你深交就真的可能有影響。

以後要是真是看不過眼哪個上司的某種行為，實在討厭，想辦法接近他，看看他有沒有作對公司不利的事（對公司盈利），然後本著「為公司謀福利」的心去揭發。（為公司謀福利就是為你想說服的上司們謀福利）。公司總們，總體來說一些小問題他們可以忍，但是只有一些他們不能忍，那麼就是觸及他們利益的。

一般情況下，當我確認了員工的離職意向，並決定放棄挽留他之後，都會儘快辦理相關手續，該給的絕對不虧欠，該交接的絕對會盯緊。最重要的是讓他儘早離開公司，絕對不會允許員工想干到哪天哪天再離開。

別誤會，這不是針對個人，這樣做最大的原因是，你要離開了，而老闆要面對留下的全體員工。

我不想讓任何人認為我的團隊是可以混日子的團隊。既然你決意要走，那就不要耽誤大家時間了，好聚好散再見不難。想多混那麼幾天你圖撒？！你在公司的這幾天會好好工作嗎？你能做的無非就是交接工作，再和其它員工閑聊幾句。交接工作能用多長時間？說實話，不是重要崗位，你不交接都無所謂。但閑聊事兒就複雜了，閑聊就是倒是非說八卦，難免會有對上級和對公司的抱怨，這會極大的擾亂軍心，妨礙以後管理，你說留著這樣的人不讓他趕緊走，我腦子是進水了嗎？

我也不想讓任何人覺得不公平。要離職的員工，可以借口自己要走了而放水，同時管理者又不好再給他工作安排，只能任由他像個大爺一樣，想怎樣就怎樣。你讓那些認真工作的員工怎麼想？

以上，所謂的"任何人"不包括你。你自然會覺得不公平，會覺得被傷害了感情，會不由自主地認為自己沒有功勞也有苦勞，為何你要這樣對我？會難受的忘記了正是你自己先選擇了放棄公司。

離職員工就好比前夫，曾經再美好此刻也得算清你我了，作為老闆就這感覺。這事兒就好比你提出離婚，你媳婦兒想了想說，行，你丫趕緊收拾東西滾蛋！你一聽，哎呦，這娘們兒竟然沒有挽留我還讓我立馬滾犢子！當即就給炸了！於是你就給她爸媽告狀，和她的同事領導周圍的阿貓阿狗細數她晚上睡覺磨牙打呼放臭屁，不做家務天天買買買，穿衣沒品吃相難看，你覺得大家會怎麼想？就因為她要和你清算？你都不和人家過了，不麻溜兒地撤，你是等著人再給你包頓餃子嗎？

你辦的太難看了。更可悲的是你不僅不覺得難看，還覺得自己乾的漂亮，甚至還想在這讓大家為你鼓掌喝彩。我真忍不住要落下淚來了。

無論你因為什麼原因想離開公司都可以，你有選擇離職的權利。你可以不尊重你的上級，也許他就是個傻逼，但你不能不尊重職場的規則，如果你以為所謂職場規則是按流程接受你提前一個月的離職報告，算著日子給你辦離職手續，那你就太天真了，要知道你這完全是給自己找難堪。記住公司不是你家開的，想讓你撒時候滾蛋，你就得滾蛋。

沒有一家企業是完美的，總有那麼幾個混蛋讓人感到反胃，賤人自有天收，而不是你來收。你以為你在替天行道，實際上不過是發泄私憤。這會兒擔心別人會不會報復你，會不會扣著你的工資不發，會不會對你以後找工作造成影響，你慫的也是沒sei了！

其實世界的精彩正在於性格的不同。只有那些自視清高的人才覺得你low。我就覺得吵一架比笑著給人穿小鞋要爽快的多。只有那些樂於辦公室鬥爭的人才會認為你這樣的行為人品差。

話說，標準都是人定的。別人覺得你人品差，我還真欣賞你的真性情，比那些兩面三刀的人好太多。

--12月4日更新--

給下面某位類似團隊領導提出點疑惑:

1.為什麼擔心離職員工八卦是非？現在的社會沒幾個人傻了，他們不會通過一面之詞就下定論。如果他說的假話，留下的員工對公司只有向心力，只會覺得他low。

2. 如果不喜歡別人八卦完全可以參照外企解聘制度，直接通知其第二天不用來上班，不過多一個月工資。又不想人家抱怨又不想給封口費，這年頭立牌坊的女表真不少。你踹了別人一腳還想讓別人說這是他活該他不懂事，你踹他應該不踹他悲哀么？

3.離職交接完了就行了，你把人踹了還要求人家給你撿鞋，你也不嫌自己臉皮厚？我見過把人活生生罵了一個月罵出人家抑鬱症複發的領導，在人家沒有犯錯的前提下辭退人家之後又要求人家做這個做那個不是崗位職責內該做的事；人家把醜話說在前面，他還公然罵人家腦子有問題罵人家外星球來的。那姑娘是真的修養好的，提醒他兩次不要人身攻擊，他還喋喋不休。

所以我認為，女表越要立牌坊，你越應該砸了她的牌子，否則她一輩子都以為自己是白蓮花。你這是教她做人，她爹媽感激你都來不及，你還擔心她心理陰影面積，不要太善良。

人善被人欺，這年頭，對賤人就是要從心理上折磨。

另外，那位姑娘蠻可憐的。挺老實、正直的姑娘，沒半點私心，活生生被人整出抑鬱症來。就因為她領導不願意讓其他員工瞧出來他欺負一個姑娘家，又還不願意多付一個月代通知金，提前一個月把她手裡的活抽走，然後動輒就找茬對她人身攻擊，還說她沒事做，崗位可以裁了。

如此領導，姑娘也沒說過他的不是，倒是旁觀的人還覺得這領導當的一點意義都沒有。所以，公道自在人心，有的時候神經病不會覺得自己有病。

要是不在這個領導能夠影響到的範圍內討飯吃，那他屁也不是，不用尷尬，既然都做了，大大方方面對他，你越後悔越想賠禮道歉他越囂張，反正你要氣宇軒昂，當然不要太過，也不要裝的太自然????呃，假如你不想離職的話，?????當我沒說

（我的成語用的好贊啊）

1.爽過了就好，不要後悔。

2.即使你後悔，也改變不了已經發生過的事。

3.下次不要再衝動了。

4.一份理想的工作，需要機緣＋本事。

機緣是福報，本事是通過辛苦努力可以換來的福報。

不斷提升自己的能力，長本事了，翅膀夠硬，想怎麼飛，就怎麼飛。

大家都說這是小事，都說是你不懂事，我不同意。世界非黑即白這種觀點固然不對，但人總該有自己的底線，自己的脾氣，自己的性格。他沒交代你的事卻欺騙領導說交代給你了，這就是不對，他不叫你名字總是呼來喝去，這就是不懂禮貌，沒什麼可說的。你罵他了他覺得是個事了，那你做得對，你幫他完善人格。

你換個工作，更加勤奮，學習更多知識技能，磨礪心智，完善自我，這就對了。

你換個工作抱怨一下，再換工作抱怨一下，這就不對。

你罵他的，除了帶有你偏見的部分，還有客觀的部分，那就罵！

人說這得摔多少跟頭，那就摔吧，人總得有點骨氣不是嗎

儘管不理智，但是。。。。很爽！真的

這有什麼問題？你怕什麼呢？嘴在你身上，手機在你手裡，想說啥不都是你的權利么！你這還算脾氣好的，你沒去砍死他都算他命大了，明天下班跟他回家，去他家裡也鬧一鬧，讓他全小區都知道他不是好人！你對前一個經理評價不低，能誇一誇他不低在哪裡嗎？遲到不批評你？有事他搶著做讓你歇著？別人的業績都划到你身上？考核從來都是給你高分？

孩子加油，我看好你！在這個行業你絕對錯不了！

道理聽太多沒用，自己爽到就可以，聽了你的敘述，我都感覺好舒暢

人的情商高低有時候表現在情緒上來時如何控制自己的智商。

罵得好，別聽一樓扯淡，有時候就要簡單粗暴，這個時候講克制忍耐那是懦弱

看的好解氣的感覺。。。

個人感覺你這樣有點小題大做了。

誠然你們這個領導性格如你所描述並不是太好，不過都是小事兒，在高層來看，這些沒有牽扯到企業利益並未違反公司規定，目前來看都是個人缺點。

估計你也工作經驗並不是很豐富，計較太多。

他也是顧及你的感受才會讓關係好的人跟你說，否則直接可以在所有同事面前說，至少這樣會更讓你難堪。

作為管理者他可能有些行為不當，但是你說出來的這些，我覺得不值得氣成這樣。

有點小題大作了哦

在高層來看，你們這些雞毛蒜皮的小事兒就不要發出來了，確實有些丟人哦

做人要大氣，無需計較太多，好聚好散啊～^_^

個人意見，不喜勿噴哈

以上

（我也來學個「以上」，哈哈^_^）

如果不離職，忍就忍了，既然都確定離職了，這樣做就做了，小人應該受到懲罰

是很爽，最起碼離職手續要辦好。