女應屆生，SAP實習和阿里巴巴產品經理去哪比較好？

01-12

軟體學院將畢業，十分糾結去上海SAP還是準備面試產品經理。求助知乎高人。
前提:雖然軟體出身但不是很想做技術
SAP
優:
1.據說相對輕鬆。我不是特別喜歡安逸的人，平時沒事也會給自己很多學習任務，但是希望以後能穩定些，能多照顧到家庭。

2.如果去做產品終極目標是阿里巴巴，但比較喜歡上海勝過杭州,如果忽略上海壓力大的話。
劣:
1.據說SAP薪酬比起互聯網行業還是有很大差距的。
2.同樣因為是在上海，擔心在上海這個高消費的地方不是很高的薪酬養不活自己。
3.還沒去實習不知道自己喜不喜歡這工作。而且工作領域有一定局限，如果以後後悔了轉行相對困難。
產品經理
優:
1.薪酬高啊，並且自己在學校有產品方面的經歷，能力經歷都還行，鬼點子多。喜歡個人溝通交流。
劣:

1.同樣是不知道自己興趣點在哪。對產品喜歡但是說不上特別特別熱衷。
2.聽說超級累壓力也很大，阿里巴巴有末尾淘汰制？剛工作我肯定年輕有激情，後期可能還是希望穩定些照顧家庭，一如行產品經理後如果不轉行就會一直這麼高強度工作嗎？

1.據我所知SAP中國的薪水並不低，包括應屆生。

2.不知道SAP你去的是哪個部門，AGS的話挑戰也很大。

3.對阿里不了解，但產品經理應屆生就可以？保留疑問

推薦你去阿里巴巴做產品經理。

沒什麼興趣愛好什麼的分析，只因為一點，行業內（SAP生態圈）都將SAP公司看作一個養老的好地方。

一個適合養老的地方，怎麼適合畢業生的發展呢。

你覺得呢？

其實題主已經在自問自答的感覺，自己已經去分析了這兩個機會的優劣勢，再去聽取大家的優劣勢列舉和分析，可能會有些幫助，但最關鍵的點，我想說的是：如何決策？。所以在這裡就不幫題主去羅列外企還是阿里工作的優劣勢了，重點說下如何決策。

首先分析下，為什麼很多狀態下我們沒法高效的去執行決策呢？因為缺少標準，或者影響決策的主觀標準比較多，如何有效的對比產生決策。那麼我們怎麼樣去解決這個問題呢？答案是：量化標準。有數據量化後的對比會比較直觀，便於去形成決策。

那麼接下來的問題就是這麼去量化標準呢？因為題主提到去阿里是要做產品經理，其實產品經理是可以通過一些輔助決策的工具方法去為「選擇」這個事情的做輔助的（比如市場分析可以通過SWOT分析、需求篩選可以通過KANO需求分析模型等等工具去幫助自己做分析和決策，做需求優先順序的時候也經常回去給需求打分，打分其實就是量化的過程）。

回到題主的問題，那麼職業選擇有工具可以去幫助做決策嗎？這裡介紹個工具方法：決策平衡單

方法/步驟

1. 列舉選項：先列出你有幾個可能的選項，比如題主的問題是兩個選項：SAP和阿里巴巴，

2. 主觀分析：可以從優劣勢等方面（可以用SWOT法，不多做介紹）去逐個分析別選選項的斷利益得失，也可以分成幾個緯度去分析優劣勢，比如可以是自我物質得失、自我精神得失、他人物質得失、他人精神四個緯度去梳理得失。

比如某同學職業備選選項有三個：公務員、研究生、出國，她的分析如下：

3. 量化標準：比如可以將分數標準定為從正5到負5，中間有一個0，作為量表，最重要的加5，最不重要的減5，0的話可有可無。然後把第2步分析的主觀得失分類製表，並對其進行打分。打完分之後還可以找重點、關鍵點，再做加權，就是可以乘1至5，這個特別重要乘5倍，一般重要我就乘1倍，看你的想法。然後計算得分做累加。

直接接上例子：某同學根據自己的感受打分如下

同樣的一個例子：就業、創業、考研

4. 最後出來分數，如上面一個例子，第一個自己創業77分，考研68分，職業工作22分，這樣就可以有標準去做出決策：選擇創業。答主可以試試這樣去做個決策吧，當然你也可以建立自己的一套量化標準去輔助自己做決策，希望對你決策有幫助！

利益相關，在SAP實習了8個月，女生選SAP。

第一，你都說對了，工作時間寬鬆，但這不代表養老，工作之餘你選擇什麼方式學習是你自己的事了。我有參加英語補習班，有參加有償的技術培訓。

第二，把所有的加一起，本科應屆生dev工資不少於互聯網行業，相當於阿里的p5級別，但也不會太高，產品汪不明，入職有15天年假，11天病假（需病歷），公司福利多出國機會多，算時薪的話沒誰了。

第三，反正實習，見識不一樣的多好。不行就分，誰也不欠誰，SAP的實習經歷也會讓簡歷好看些。

最後，女生去阿里真的合適嗎？阿里的色情文化泛濫，連個載入的進度條都要做成裸身美女，破冰問題不知道你看過沒。sap labs妹子太多了，男女比接近1:1？

一句薪水高就是你去阿里的最大動力。

嘗試多了才知道自己的路

你並不適合產品經理，誰跟你說鬼點子多就適合做產品經理了？