在格力的工作體驗是怎樣的？

01-12

總的來說，國企氛圍明顯，企業個人烙印強烈。

之前在格力呆過數年，因為崗位的原因和各個部門接觸都比較多。用內部員工常開的玩笑來講就是，格力企業文化的核心就是推諉扯皮。

如何推動一項工作快速開展？郵件抄送該部門領導。

一項工作如何開展才是對的？開個會吧叫上對方部門領導。

如果想特事特辦或者加急處理？讓你們部門領導協調對方部門領導。

內部項目評獎，項目成員名額有限該寫誰？不知道哦不過先寫上部門領導吧…哦對這幾年不讓報部門領導了，那報科室領導吧…

總之在這裡工作，凡事肯定繞不開領導。當然既然是領導，事事都抓也沒什麼問題，但是過於強調這一點，員工的積極性和承擔責任的慾望自然也就受到影響，所以在格力你要明白一件事，沒事最好別找其他部門的調度溝通，不然對方的扯皮功力能讓你幾天心情不好。

再一點就是格力的強勢領導人董姐姐，這就是我說的企業的個人烙印。董姐姐這個人通過媒體基本大家也都知道一二，想必也能感受到她的強勢。強勢好不好，這個分情況，不過現實就是基本公司內沒人敢對董姐姐的決定提出異議，千辛萬苦做的方案被董姐一票否決這都不叫事，關鍵是作為一個企業的最高層，這種作風也催生了一批類似風格的中干…而在他們手下做事那就是一種非常痛苦的體驗了。

早年來格力，感覺這個集體比較年輕化，比較單純，沒那麼多複雜的人際關係。後幾年各種暗鬥爾虞我詐都浮現在眼前了，這兩年更是添了很多派系之爭、站隊問題之類的娛樂元素…… 不知道是董姐姐上台還是年齡增長的緣故…

這麼些年在格力，我也見到很多值得敬佩的技術員、質檢員和生產系統的員工，有些是勤勤懇懇，有些是才華橫溢，也有些是愛廠如家。總的來說我感覺這裡是技術人員學習和歷練的一個好地方，但是氛圍壓抑不適合久留…至於做管理…應該還能找到很多比這裡好的吧…

一家之言，敬上。

我是在格力工作了兩年的HR

首先，格力的品牌地位還是會給員工帶來很大的正面效應的，外出做校招總是每場都爆滿，在外面參加培訓交流時也能因為公司的緣故贏來許多的尊重。

在公司內部，生產製造系統人員混雜，一些級別高的人（廠長、車間主任）工齡教長，但能力和素養並不高，工作事宜常常會耍賴推諉，有老欺新的現象，但也不是所有人都這樣。職能系統環境相對較好，而且基本不會論資排輩，不過公司內部還是普遍存在扯皮拉筋的氛圍。

在員工培養方面，格力還是做得很不錯的，培訓是家常便飯，自主學習也能報銷，在幹部任命時很少會任命空降兵，基本都是內部工作過幾年的員工，而且新員工晉陞也不會很困難。總之是個學習成長的好平台。

格力的領導人烙印很深，董明珠文化幾乎就成了格力文化，而且沒有人敢吐槽的，公司的人一般都很拼，加班文化根深蒂固，比較辛苦。

網上找的，侵刪，抱歉。我16年入職

我只計算了本科第一年工資

至於一年後能拿多少就看個人能力和所在崗位了

一、實習期間（6個月） 3000元/月*6月=18000元

保險類別公司繳費比例個人繳費比例

養老保險 20.00% 8.00%

醫療保險 8.00% 2.00%

失業保險 2.00% 1.00%

工傷保險 0.50%

生育保險 0.70%

實習期公司是不代交五險的每月要扣掉 3000*11%=330元（離職後不一定是你的） 330*6=1980元

住房公積金 6月*300元/月=1800 （這部分是公司代交的以後肯定屬於你的包括離職後也是你的）

實習期6個月的總收入應該是18000元+1800元-1980元=17820元

二、轉正後6個月公司HR說3700-4500元/月按4000/月計算吧

4000*6=24000元

五險公司公司全部代交

住房公積金還是公司按300/月繳納的 300*6=1800元

轉正後有每月150元餐補 550元的房補（有人說是400，但我個人在北京簽約說明會上聽到的是550每月交完房租後純剩餘400）

700*6=4200元

年終獎1-2月工資=4000元

季度獎共四次200*4=800元（根據08年某人發帖說的只有168元具體多少應該看崗位和部門情況而定可能有的上千也不一定）

每年4-9月有清涼補貼具體多少不知道按每月100計吧（這個是按普通一線工人的補貼數據計算的，不知道大學生會不會多點就不清楚了但應該不會低於普工水平）

100*5=500元

轉正後6個月內總收入為 24000+1800+4200+4000+800+500=35300元

加班大家都知道格力加班嚴重據說每小時6元每月加班應該在40小時左右當然這筆收入是靠苦力掙回來的一年3000元左右吧

大學生第一年總收入應該是17820元+35300元+3000元=56120元（計算了個人和公司一同交納的住房公積金600*12=7200元，這部分肯定到不了手的但絕對是你的）

三、以上計算是按相對普通情況而言的，結果應該是最基本的工資待遇了下面說些特殊情況根據個人發展不同附加值

四、總結由以上計算結果來看其實去格力前半年是最苦的但轉正後就會好很多了轉正後年薪確實有7W左右

但以上計算沒有除去大家的消費固定消費按最基本計算住房140元/月吃飯600/月加上基本生活用品的置備

1.混的比較好的部分人，3個月可以提前轉正的話可以多拿3*1000+3*700+3*330= 5760元

2.年終獎能拿到2-3月工資的可以多拿4000-8000元3.一年中端午節中秋節春節有福利具體多少不清楚應該不多

3.其他個人進步獎合理化建議獎創新管理什麼獎的估計能拿到的不多，但肯定有幸運兒。

4.這個是最重要的就是個人所在的部門，部門效益好的，肯定獎金高項目獎金也高。這個真的看個人與領導關係和個人能力了！

5.目前只能想到這麼多附屬值有一點要說明上邊的房補和餐補我是從6月以後開始計算的因為這個說的不是很清楚所以我沒把他計算到實習期如果實習期就開始有房補和餐補的話還是蠻不錯的

其他個人消費那就看個人喜好來定了

總之給你多少錢是固定的你最後能剩多少錢那就可不一定了

也許你能剩3W也許你去趟香港澳門回來只能剩300百了我覺得第一年剩不到錢肯定是正常的。

另外我個人要做個說明如果以上數據有誤的地方麻煩大家指出我 ..

大學生，才來幾天，感覺氛圍壓抑。地方偏遠，沒有好吃的。管理層煞筆，管理不善且很刻板。真的不懂怎麼進入500強的。不懂他們所謂的文化留人是怎麼回事。

匿名了~~~

剛剛接到去珠海的面試電話，我只想說（日了狗！！！）

你丫的都來武漢面試了，筆試面試通過了，還要去珠海再面，而且不能保證錄用，各種費用也不報銷。這樣折騰人，你們有虐待傾向么？

身為一個知名企業，你們就是對待人才的么？

在知乎上看了一堆負面消息，頓時感覺不會再愛了。

一個UI設計師你們才給5~6萬年薪，讓人怎麼活啊？還聽說要去當產仔，你說一個做UI的去流水線幹嘛？研究流水線？無法理解啊！

其他不知道，採購就是個苦逼職業，我們女同事在辦公室和供應商打著電話痛哭流涕，我打電話和廠家老闆哭著求他幫找人坐飛機帶原材料過來，交期和不合格是每個製造業採購永遠的痛，最後，質控部想說不恨你真的很難，原諒我，么么噠~~

我在格力工作過近十年，最後離職時才發現不應該弔死在一棵樹上，可以多找幾棵試試啊。

工作初期感覺年輕人的上升通道還是很寬的，只要有能力有責任心基本上都能很快提拔，但是到了一定職位就要看自我表揚的能力、社交公關能力了。說白了就是會不會吹噓自己，會不會拍領導馬屁（中層幹部是必須站隊的，你跟哪個副總必須表態），否則就是個白乾活的苦力。

所以在格力工作超過三年後就基本可以考慮是否跳槽了，這個企業的文化只適合自我表揚能力突出的人，如果口舌不利的就算了吧

千萬別去，我剛進去幾天！感覺被狗日了，雖然是個小員工還是個女的被安排到總裝流水線最累的位置接了個男人崗！一雙手套不到半天就變渣了，手到處都是傷啊！還要站12個小時！本人以前尾骨受過傷痛得要死！真的全身除了頭髮不痛哪都痛！跟班長申請換部門吧？說我在公司沒有用到哪都一樣，可以馬上走人了！要我走可以，現在哪沒錢掙？關鍵是不給我結工資啊。你說我值嗎？這樣的工廠能信嗎？跟他提出辭職，他又不給我辭職單。還世界500強呢，什麼企業文化以人文為本，去她媽的狗屁！這樣的領導，這樣的公司讓我太失望了。

我在格力技術部門工作了一年，在以前公司雖然工資低也經常加班，但是到了格力候我才讓我感受到什麼是真正的煎熬，特別是對與像我這樣不善言語和交際的人。部門之間各種扯皮推託，人與人之間不信任的程度真的超出我想像。以前我是個不太有心眼的人，但來到這裡之後不得不被改變，候覺得挺噁心的，有時候我開始分不清是我有問題，還是他們有問題。

在格力沒本事，做領導的人大有人在，只要你會捧人，嘴巴會胡扯！！格力重來都是不喜實幹派，董阿姨喜歡會阿諛奉承的傻逼！我們有個什麼都不懂的大傻逼領導就是最好的例子！！什麼都不懂，就喜歡瞎說！！沒啥能力，但是迎合老闆心意就扶搖而上！

目前是其中一員，說實話城牆外看一片美好，城牆內看失望至極。因為現在格力福利縮水很多，甚至低於普通水平，員工之間並不是很融洽，多的是勾心鬥角，我曾經是一名沒心眼的人，但是到了這裡你不得不變得很謹慎，不管是上下級就連每個組都會各種提防，渾水摸魚的人反而可以在這裡稱霸天下。起碼我呆的這個部門實力不行，不懂裝懂得人很多。我想應該不會呆很久。這裡會消磨你的意志，說實話，按照目前格力的形式，應該改變內部培養幹部的做法，很多幹部並沒有什麼真本事，光靠嘴，而且找來的員工還必須比自己差很多，追捧那些明明皮毛卻吹的牛逼的人。這樣其實對企業發展並不好，會落後很多年。

曾是銷售系統的一枚員工答一下。

在銷售樓時候，電梯里見過董姐姐，哪怕穿平底鞋，氣場依然很足。

銷售樓里的部門之間大多數同事見面會微笑點頭，互動也比較好。

但與工廠管理崗、技術部門、人事部門的工作交接就比較扯皮。（格力人深有同感）

男多女少，女員工在公司里比較受尊重。

格力人的培訓意識很強，規則感也很強。

熬個4-5年，應該能做個小主管、組長

占坑，以後來寫。

還是匿了吧。目前來說，進公司學東西還是可以的，不過絕對呆不久，因為裡面各種雜七雜八的東西會把你折騰的感到噁心。況且工資真的很低。

我並不在格力工作啊。。。為啥邀請我。。。

不過作為經銷商公司里的員工覺得格力跟我們的對接相當不走心。。。發個要貨計劃直接不理要不就是各種沒貨。。。關鍵是為毛雲南的供貨價會比江蘇的零售價還高。。。各位格力的朋友能解釋一下么。。。

壓抑。內部無論剛畢業學生還是領導都叫她董姐，但是她明明是我奶奶輩的人啊！！電腦屏保統一為董總語錄，呵呵。不要再問要不要去這個公司了，進去之後你就會經常聽到：格力少了你和多了你都是一樣的。所以你只是一個廉價勞動力而已。剛畢業的可能會適應畢竟沒有去過其他公司沒有比較，中途跳槽的可能就很難接受，畢竟以前公司再奇葩都沒有這個奇葩簡直刷新三觀。不過格力領導層幾乎都是校招的吧，公司也會優先考慮，社招的也熬不下去。如果進去混兩年對你有利就去吧。每個人感受不一樣吧有些人在裡面做很久也許也很開心，祝福他們反正我走了。

橫向行業內(美的，tcl，荏原)對比還不錯，和其他行業(比如互聯網)對比就比較慘，和珠海房價對比的話，呵呵。

占坑，以後來寫。。。

辭職剛好一個月，來客觀的聊一下這個話題，本想在「你為什麼從格力辭職？」下聊，但是不想被人覺得是故意黑老東家