大城市機會多在哪？

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也有人說，二三線城市機會也多，有很多行業空白。

大城市首先是工作機會多。

好奇的新一醬查看了7月25日到27日智聯招聘的白領招聘、高端人才招聘（卓聘）和校園招聘的在線職位。不出意外，北上廣深四個一線城市的總職位數量明顯領先，這些職位中超過90%的職位來自白領招聘。新一線城市中，成都、天津和杭州的職位總數僅次於一線城市。

前三名分別是：

第五名和第十名分別是，（戳這裡看GIF）

Meanwhile，有機會的地方就有競爭。也是很激烈的。

《智聯招聘發布2016年夏季中國僱主需求與白領人才供給報告》（以下簡稱2016年夏季報告）顯示，一線城市的職位競爭非常激烈；總職位數量領先的新一線城市成都、天津的職位競爭也很激烈。

發布一份職位的情況下，成都的簡歷投遞量有69份，僅次於排名競爭最激烈的北京。瀋陽位列第三，智聯招聘分析的原因是瀋陽「作為東北地區的重要經濟中心，受到區域經濟恢復不理想的影響，人才需求與供給之間的矛盾進一步加劇，導致競爭壓力較大」。

不過這就是機會的兩面性吧，你看到了這個機會，大城市裡那麼多人，大家都能看到，於是就要競爭了。

新一醬，一個集數據與圖片於一身的碼字猿

舉個例子：

之前在上海實習當鋼琴老師，那個公司開了29家分店，但是據我了解，團隊的教師素質和教學水平非常一般，甚至說低俗，普通音樂院校非鋼琴專業學生，或許連一首像樣的曲子都彈不好，就讓他教小孩子鋼琴啟蒙，而且這是員工的主力。這樣的一個機構，相信在任何一個小城市，連開一家店都無法立足，偏偏它在上海取得了這樣優秀的成績，這是事實。

反觀家鄉小城市，我去了許多培訓機構，不乏人才，見到一個普通鋼琴老師，水平比上海公司的鋼琴總監不知道好了哪裡去，他們做高考培訓，啟蒙入門考級什麼都做，但看得出來依舊艱難。

僅做個拙劣的對比，不要說上海的經營模式比我家鄉的好，其實都是一樣的體系，而在大城市，就是會有這樣讓你出乎意料的成績，只要你抓住機會。而在家鄉小城市，機會渺茫。

人多，資訊傳播快，機會就多