互聯網人到了 30 歲，大部分都去幹什麼了？

01-12

能成為管理者的和創業的畢竟是少數。那麼，大部分人呢？是堅守原崗位，或是在業內轉型做銷售後勤，或是出局？

發點正能量的，在俺們這旮旯，年齡已經不是做不做互聯網的障礙了。

單就從研發人員來看，有1/5是超過30歲的「老人家」。這些「老人家」大部分都在做一線研發的工作，他們不是苦逼的碼農，是專家、研究員、科學家。（如果你覺得我是在吹牛，可以看看這個問題「為什麼很多看起來不是很複雜的網站比如 Facebook、淘寶，需要大量頂尖高手來開發？」 http://www.zhihu.com/question/20303645/answer/15491214 ）還有一部分是管理者，這些管理者也不是純管理性質的，他們的技術實力足以保證能夠帶著一個技術團隊做正確的事。

以前常常聽說技術人員老了就怎麼怎麼的，那個時代對技術人員的要求比較低，確實很容易被取代，現在很少有人這麼說了。

我在25歲的時候，很幸運進入了一個日後擁有2000員工的網際網路（通信服務）企業的總經理辦公會（由各種行業裡的大牛組成的6-8人團隊）。那個時候我驚訝的發現，全公司居然沒有人超過35歲。

這個迷惑了我很多年。

看到了樓主的問題，我來回憶一下。

對於這樣的企業員工而言，每天看到的都是新的產品和服務。每次和舊朋友聚會的時候都會聽到A或者B又或者C創辦或者所服務的企業上市了。然後A或者B或者C因而獲取了巨額的財富。

也許這個行業太浮躁。

也許是這個行業要求太高了，淘汰率太高了。

又或者，是誘惑太大了。

我就是在這樣的背景下，在30歲零10天的時候出去創業了。

當然了，結果是失敗了。

我離開的時候的Title是總監。我離職的時候，我服務的公司裡面和我Title相同或更高Title的同事裡面（二十人以內）基本都是30-35歲之間。僅有1個SVP超過35歲。CEO業超過35歲。

那麼現在呢，過了一年多。

這些同事裡面。我所知道的，僅有3或者4個還在原來的公司服務。

其他的都因為既有的經驗、能力和人脈去創業了。

這裡面有2-3個還算發展的不錯，雖然該行了，但，總是走在正確的路上了。

跑題了。接著說我自己。我很難回到這個行業了。因為我離開的是總監，那麼經過了CEO的經歷，我很難接受同樣總監的崗位了。而這個行業裡面像樣的公司就那麼3-4個。符合我期望的職位幾乎不到10個。

我的經歷，就是這個行業裡面很多人的寫照。

過了30歲的人，要麼伴隨著公司上市而財務自由，做自己喜愛做的事情去了。

要麼改行了。

要麼被淘汰了。

只有極少數還在升職的路上堅守著呢。

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不是我又發現了什麼。

而是我脫離創業的狀態，重新按部就班的工作了。

今天開始，進入了一個更大的企業。和團隊一起負責一個新的業務線。

這讓我看到了新的可能。。。

好吧，我超過30了，繼續寫著代碼，做著技術產品，和我同年進入淘寶，或更早進入淘寶的，現在很多都30+了，大部分還在寫著代碼，多數都已是公司的技術中層骨幹，而且從目前的狀況來看，越是年紀大一點的，技術能力確實越強，經驗是需要時間積累的，所以我想至少在淘寶幾年後會看到一大批經驗豐富的40+的中老年人仍然活躍著。

無論你從政、從商，創業，干互聯網，還是做設計師，人生所做的事業，都是一個拋物線或曲線的過程，必然要經起步、巔峰、平緩、衰落。

1.看起來一個人一生可以工作40年，其實真正的巔峰期僅在10年區間，傳統行業常見的是45-55歲時期，互聯網等新行業提早10年，是35-45歲時期。所以，時間才是人生事業的最大成本；

2.既然是條線，無論是曲的，還是拋的，就意味著必然有高與低。所謂職業規劃，要麼就是讓你巔峰點提高；要麼就是延長你巔峰的時間長度；

3.事業的「事」，包括：領域知識、實踐、經驗和專業；「業」包括：規律、影響力、佈道、信仰。「事」是變換的，「業」才是持久的，渡過「事」，才會有「業」；

4.基於時間成本，人一生只能做好僅有的一兩件事情，一直做才會走通，有巔峰期。跳來跳去，將永遠看不到，30歲，其實還沒完成起步階段；

5.互聯網等新興行業提早巔峰，就像青春期被提早一樣，所帶來的後果是早衰。所以，別羨慕12歲就來例假的女生，因為她40歲就閉經了。

先說一下背景：

論年紀，我可能比在這裡發言的很多人的年紀都大，屬老虎的，各位自己算算吧。

論學歷，我是一個沒有參加過高考的自考本科畢業生，很不幸，專科本科讀的都是計算機。

論工作經歷，已經20年了，其中流水線上賣5年多的苦力，某台資硬體公司做研發5年多，某網遊公司和某培訓公司做運維合計4年多，其中，夾雜著時間不等、深度不一的項目管理工作，還帶過一個小團隊，現在做項目管理工作。

所以，以下所論，完全是基於我自己的工作經歷而言，請各位勿噴（假設前提是針對碼農之類的純技術人員而言）。

1. 如果你自認為只是一個「匠」（工匠），而非一個「師」（大師，宗師），那麼，就別拿「國外五六十的老頭老太還在coding」或者「只要學的精，就一定有人要」之類的話來麻痹自己。

2. 如果你的身體不好，強烈建議一定要在40歲之前轉到非純技術崗位上去，原因無它，持續不斷的學習會讓你跟的越來越辛苦，以至於總有一天你會躺在醫院裡很長一陣子。

3. 即便是500強的大企業，嘴上說「以人為本」，但真碰到危機的時候，莫不是採取裁員的方式，不信的話你查查資料，更別說民企了，也許央企會是一個例外。所以，和剛出校門不久的小年輕相比，身體狀況、學習能力、空餘時間你都強在哪裡呢？

4. 別跟我說「你經驗豐富」，先別說這些豐富的經驗在快速發展的技術面前的貶值速度有多快，就說老闆」一年故障有幾次？能造成多大損失？「的考量就會讓你靠邊站了。以我自己來舉例子，我的CNE（認證Novell工程師）等證書現在還有誰認？我06年下半年投dell和聯想至少五六十次，卻連個面試機會都沒有，可嘆當時還蠻天真的，想著，我都去馬來西亞intel的實驗室接受培訓過兩次，這兩單位的技術崗應該沒有問題的吧，失望而歸吶（說點題外事，2010年的時候，因為要採購一些硬體設備和dell又打過一些交道，我當時隨手就伺服器級主板的系統框圖給畫出來了，隨口就舉了一些SCSI晶元的指標值，隨口就說出了Novell Netware和Windows平台下iSCSI的性能比對，那個來我公司拜訪dell售前技術支持大為驚訝，第二天dell的sale居然打了個電話過來說」張先生，你現在是否有意到dell擔任工程師「，我笑著說」此一時彼一時，我現在一點也不想進dell「）。

5. 你去看看招聘廣告，對於純技術人員的年齡沒有限制的有多少？對資方而言，即便沒有明寫，暗裡也是多多益善的。想逆大環境而行，除非你是大牛並且信奉」我命由我不由天「。這就是國情不同了，國外你可以直接去告僱主」年齡歧視「，在天朝，你打消這個想法吧

綜上所述，沒有天賦的純技術人員，勸你趁早規劃轉行的途徑，否則，票子房子車子都還沒有來，身子卻不行了，不划算呀。

但是，轉行並不意味著要完全丟掉技術，可以找和技術有一定的相關性的職位做著，這樣，即可以利用以往的根基，又有一片新的天地。

78年的，一直在寫代碼，以每天能讀、寫代碼為樂趣，雖然我的公司不是什麼出名的大公司，但公司裡面有40+多歲的寫代碼的，最長輩的一個今年已經50歲了，他在學習IOS相關的技術和開發，而且做出來的東西含金量非常高。

我不知道是不是處於同一個互聯網。。。

我們組平均年齡32+，你可以根據正態分布算一下大概都什麼年齡。我快30了，感覺離成熟還有很長一段路，完全沒法理解30歲就退休是個什麼節奏。

大家在互聯網行業很少看到40+的碼農，是因為中國第一代互聯網人，到現在也就40左右的年齡。就算你90年代第一批軟體專業畢業，到現在也才40歲。

而當時這批碼農，大都擁有很多牛逼公司的股份，現在都退休或半退休了。

時間的積累在很多時候是人類競爭最大的壁壘。

想想搜狐、阿里、百度、騰訊、攜程、大眾點評……第一批的員工現在都奔四了。就我所知，阿里的創始人里真正退休的就2個，其他人還在幹活，算半退休。乾的活兒雖不至於寫代碼，可也不見得都是高管。百度也是吧。點評的第一個員工就是開發，可他從來都不是點評的CTO。

所以你不必焦慮。

這是一個年輕的行業，所有人都在積累，在高速成長，在信息爆炸。

適不適合寫代碼，和年齡關係不大。30歲不適合寫代碼的人，24歲的時候就適合了么？

要真不適合，早就該轉行了，到30歲才發現不適合，只能怪你自己了。

本人30+了，一線經理。外企混了快8年。（只服務過兩個公司）想說一下我知道的IT人狀態。

首先界定一下我回答中IT人的角色範疇（開發，測試，管流程的(CMMI)，項目經理，老闆(成天發email,開會的）。相比互聯網企業，我主要說一下傳統的IT企業。包括通訊公司，金融信息服務公司，ERP公司的RD的狀態。

大部分的開發或者測試員工80%在30歲以下

一線經理70%在30歲以上。但是基本上都需要做一線的工作。

二線經理沒有低於30歲的。更多的是看重個人的綜合能力（技術能力+個人影響力）

成天發email的大boss. 基本上靠的是人脈。

我比較同意bluedavy的觀點，現在的IT企業其實是很缺有經驗，有能力的員工。這種員工既可以是27~8歲很有熱情的同學，也可以是30+ 甚至40的老人。

所以，我覺得，只要你願意研究下去。是可以一直做技術相關的工作的。而且以後這種優秀的技術大牛隻會越來越吃香。

個人認為：企業&>專業&>職業&>行業。

拋磚引玉，分享一個自己當年的人生規劃，歡迎大家討（LAI）論（PEN）：

1、管理方向（當時設想是結合金融行業）

5年項目經理對此行業領域的業務流程熟悉，項目架構能力強
4年年薪小康在公司有一定的不可或缺型
3年Team Leader在某個領域有很豐富的經驗，技術水平提高
1年站穩腳跟，落地掌握當下流行技術，適應開發行業學校順利畢業，準備求職畢業論文優秀，銀從，軟考，項目經驗，熟悉某一領域。

2、諮詢方向（行業分析師）

5年數據分析師對此行業領域的業務流程熟悉，較強的商業分析、歸納和總結能力，統計分析能力
4年年薪小康在公司有一定的不可或缺型，積累人脈，考慮讀MBA，了解商業運作
3年Team Leader在某個領域有很豐富的經驗，技術水平提高，並了解整個行業概況方向
1年站穩腳跟，落地掌握當下流行技術，適應開發行業學校順利畢業，準備求職畢業論文優秀，銀從，軟考，項目經驗，熟悉某一領域，重視英語，統計學習

需要重點培養：

行業經驗。熟悉行業規律，了解客戶需求（高質量的客戶需求報告，客戶研究報告）
知識結構。在知識結構方面應同時具備心理學、經濟學、社會學和管理學等多方面的專業知識。（行業分析，市場研究）
溝通能力。行業分上下游、產業鏈，人脈積累，行業分析師作為信息的發布者，必須先是信息的收集者和整理者。因此，一定要重視維護經營信息資源。
基本技能。敏捷的思維，較強的洞察力，掌握數據分析方法，一定的外語交流能力。（SPSS，SAS）

3、技術方向（繼續編程）

5年高級工程師對此行業領域的業務流程熟悉，技術大牛，各種修復BUG
4年年薪小康在公司有一定的不可或缺型，重視英語學習，某一領域編程技術精通
3年Team Leader在某個領域有很豐富的經驗，技術水平提高，並了解整個行業概況方向
1年站穩腳跟，落地掌握當下流行技術，適應開發行業，了解國外最新動向學校順利畢業，準備求職畢業論文優秀，銀從，軟考，項目經驗，重點熟悉某一領域，重視英語

想靠技術吃飯，不是技術好工作經驗多就行那麼地簡單。一方面得堅持自己的專業方向，比如做遊戲就一直做遊戲，做網路就一直做網路，做運維就一直做運維等等，這樣才能在一個方向上積累下來；另一方面也要注意行業經驗的積累，盡量全面地把握整個行業和各種細枝末節，這才是真正的經驗資本——否則單純寫程序，幾千塊錢抓個人來就搞定，非得用你？

4、自己創業

需要天時（機遇），地利（所處的行業，所擁有的資源），人和（人脈）缺一不可。

同行業在於技術優勢，跨行業在於人脈積累。

優點在於有一定機會成大事，能夠解決職業上升瓶頸。

缺點在於家庭有小孩父母需要供時會比較拮据。

5、考博士

優點在於進入高校，學術生涯大於職業生涯。能夠讓你一直保持學習狀態。

缺點在於但由於本人學渣一枚，自覺不適合搞研究。教書的話可能還湊合。故不作為首選。

6、出國

需要在以上某一項目標已經實現，且積累了一定的物質基礎時。

優點在於國外的技術環境很好，生存環境不賴。出國開卡車或者從零開始打工也是不錯選擇。

缺點在於遠離國內的朋友夥伴家人，可能會感到異鄉的寂寞。

7、完全轉行

開小店，賣水果等。與創業一樣需要機遇與資本積累、人脈積累。

優點在於可以選擇適合自己的，而且有潛力的行業。為自己以後發展打下基礎。

缺點在於對行業的熟悉程度決定了是否能成功，可能會放棄自己的專業。

30好幾，一線經理，依舊寫代碼，主要在打雜。

看了上面的回復和我的想法差不多。大部分企業都把互聯網做成了勞動密集型，做成了拼加班拼體力。互聯網行業已經不算新興行業了，但是行業體制依舊幼稚，沒有成熟的模式。

企業的成長是伴隨人的成長的，互聯網企業人30歲是天花板，表示互聯網行業的天花板在30歲，所有職業技能5年可以學完，35歲和30歲比沒任何優勢。可能有人說互聯網企業成長節奏快，但我也沒見互聯網企業的人成長比其他企業的人快多少。更進一步說所謂出路，其實就是薪資，好聽點就是創造多少價值。所謂沒出路，就是互聯網企業人均創造價值就只能到一個月那幾萬塊，沒辦法提更高。

這是一個充滿可能性但依舊膚淺的行業。還好上面幾個淘寶人的回答讓人看到這行業還在進步。

一點兒不擔心，明天不會比今天更差

對於不熱愛技術的人來說，30歲確實是大限了。

反之，寫一輩子也無妨。

注意到年齡，其實是一種心態問題。

其一是，自己沒有喜歡過這個行業，只是當初因其高薪或者沒有其他出路或者啥啥啥原因進入這個行業，然後就一直待著待著待著，直到有一天發現自己老了，然後失意的或者勝利的大逃亡，以年齡為借口。

其二是，自己全身心投入這個行業，在年輕時拚命學習積累從行業知識到人脈見識，不管年紀到不到，只是積累到一定程度，就會覺得自己應該利用好手頭資源搏一把精彩人生，那就去創業。我覺得這事其實跟年齡沒有關係。

其三是，長久在同一行業混跡下來，慢慢沒得自己有點跟不上了，不管喜歡或不喜歡，總之產生審美疲憊了，其他行業的某些亮點就成為誘惑的禁果，年齡正好又是個借口。

一再注意和糾結年齡，個人覺得是職業倦憊或者方向迷茫期的最佳借口。事實是國內互聯網從初期發展至今，必定會慢慢出現30+或者40+的互聯網人，這個族群會越來越龐大，這些人難道不管三七二十一，集體轉行？現在互聯網行業從業人員年輕，是因國內早期的互聯網行業發展一直處於混亂、浮燥、泡沫橫飛、沒有成熟產業鏈和商業模式可供人平靜地專註於它的高速發展，但隨便著互聯網行業的商業模式和服務理念慢慢成熟，所需要的職業分工越來越多和詳細專業，與傳統行業的運行模式結合度越來越高，必定不可能全部讓沒有多少工作經驗的年輕人承擔，到時老員工開始凸現他們的價值所在。

沒有一個行業是以從員人員的年齡為發展動力的，就算是鮮活粉嫩的娛樂界，就算是個個女星打針裝嫩，但好作品出現頻繁活躍在人們視線里的，年輕人佔多少比例？還不是一些「老妖怪」憑著經驗和人脈和行業經驗日久長新地活在舞台上。

別再拿年齡說事了，主要是你喜歡不喜歡這個行業，喜歡你自會找到在這個行業里生存下去的辦法，跟你多少歲沒有關係。

在IT行業就是這樣的，不成功便成仁。

33歲以前達不到你的目標，那不如趁早退出。

否則給你留下的將是身體上無盡的傷痛和精神上痛苦的折磨。

回到主題，據我所知的IT人士30歲以後大概有這麼幾個結果：

1、成為高管，繼續為淫民服務；

2、不高不低，拿工資養家糊口；

3、有點本事，獨自或勾搭創業；

4、奮力一搏，最後想再撈一筆；

5、改頭換面，徹底退出該行業；

6、急流勇退，回老家找點事做；

7、學無止境，賺夠錢出國深造；

退出行業後，一部分回老家做點小生意，一些文藝青年開咖啡廳或書吧酒吧，也有些人很迷茫落魄不知道該幹些什麼，總而言之，言而總之，IT行業是個絞殺精英卻又讓無數人奮不顧身投入的無底深淵。

本人35了，繼續寫代碼，很happy。

另外，感謝函數式編程語言的發展，必將進一步延長我等「老人家」的生命和能力。

一句話：會玩的一直在玩，不會玩的都干別的去了~

今日的你，就是昨日的夢想。如果你有夢想，請繼續！

互聯網的老兵也就是30多歲。國內互聯網行業才多少年？

老是有人問30多歲，40歲的程序員到哪裡去了。他們大部分都沒到哪裡去，都還健在呢。

faint...

年齡不是問題。關鍵是有沒有真心熱愛這個行業。如果真心喜歡這個行業，就會持續保持熱情。互聯網是個需要熱情的行業哈。有熱情才有動力，才會去不斷發現和關注，才能做得好。