同樣是中、高層管理者，女性（女強人）比男性要額外付出什麼？

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就是我最終慢慢變成了我想嫁的男人

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要額外付出非議帶來的壓力。

如果一個女性在中高層管理者的位置，就會面臨很多莫名其妙的非議，比如裙帶關係、某種交易。就像一個美女開著豪車，很多人下意識的就想到小三、包養等辭彙。

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辦公室有三個技術員，一男兩女，其中一女兩年工作經驗，做過其他大項目，做過優質工程的資料；其中一女名牌大學畢業，一年半工作經驗，精通各種；男普通學校畢業，一年工作經驗，畢業後在其他單位工作過一年，基本與現在的工作內容無大關聯。

新進場的單位現場有啥技術問題，來辦公室必然直奔男技術員而去，然後才會找對人；

跟第一個女技術員同一批參加工作的男技術員，表現能有該女一半好的都競聘了項目副總工，被提拔了，而目前尚沒有要提拔該女的意思，且領導從來不談其職業發展的事兒。

每個女領導，背後都有曲折的升遷故事，也要付出比男性更多的努力。甚至成為領導之後，表現要比男的好很多，才能被得到同樣的認可，甚至在某些人那裡，永遠得不到與男性同等的認可。

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我覺得是作為女性需要在男性主體社會的規則中做好雙性思維，既要考慮男性思維上司和同事們的想法並讓男性思維認同，又要堅持自己的女性思維行事，實現自己的目的。（完全男性思維化的女生其實……咳……只能說被同化了的女漢子吧）

另外，喜歡為此奮鬥的女生，從個人價值的實現上來看如果對女強人（或者女性高管）這個身份的認同大於其他角色，那麼大家說的什麼家庭時間，女性家庭角色，伴侶的認同，家庭穩定等應該都不算是犧牲或者付出，因為這個目標顯然大於其他，那麼往後排一排其實並不糾結。

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女強人不是說你得有多冷多傲，你得願意無條件為自己的夢想自己的生活奮鬥，不妥協。在工作和生活尋得平衡。

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同樣是中、高層管理者，女性（女強人）比男性要額外付出什麼？

其實我有點沒懂題目的意思。所謂的付出，是更多的消耗的意思？還是更多的損失的意思？

更多的消耗：要比男性消耗更多精力去做對自己的證明和自我糾錯。同樣的工作內容和職級，做到了中高管的級別，男性常常會被其他人（領導、本部門同事、其他部門同事、陌生人等）「理所當然」的認可，質疑不多，而女性就不一定了，如果再加上相貌等因素，多會被質疑為裙帶關係或男女關係或美貌上位等，因此自我證明會比男性多，而為了不出現「百密一疏」的情況被人說「你看吧……怪不得……呵呵……」的情況，為自我糾錯的付出也會更多。

更多的損失：有家庭的女性中高管會損失用於家庭的時間和精力，她們用於家庭生活的時間會普遍低於社會女性消耗在家庭的時間（平均值）。雖然在我看來，女性沒有義務比男人花更多的時間在家庭里，但現實是這個平均值肯定是女高男低，應該沒人反對吧。

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一開始質疑會多些吧，尤其在it行業。等你證明自己有這個實力和魄力，之後的事就跟性別無關了吧。實際上最難的一關便是相信自己

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女人要慢慢接受自己的女性屬性給自己帶來的職場天花板吧。

一個猜測。

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我只想好好的安靜的打份工啊~~

座右銘即要對得起老闆付的這份工錢啊~~

不要不看我是如何幹活的，上來就質疑我是如何拿到高級別、高收入的啊~~

反覆跟不同的人解釋和證明不是靠臉吃飯的，真心累啊~~

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情緒內耗。

認為是被潛規則什麼的基本沒有，出的活在那擺著，誰不服氣自己過來做一個。還有就是所有人都知道對我來說同事就是同事，不分什麼男女。

但是同樣跟人發生矛盾，偶爾對方帶了情緒，即使知道是利益驅使，也還是忍不住會有點難過，經過兩年歷練，已經好了很多。曾經因為某個根本就無足輕重的人的diss難過了一個星期失眠= =現在返回頭想，好蠢.....

身邊男性管理者基本上都是直來直去懟來懟去完全沒有任何情緒上的顧慮，更不會難過，大多數時候都秉持著「我做這個事情的目的是什麼」，「我該如何達成它」，「我需要誰的幫助」這三步曲。該出手時就出手，很少有糾結如我的。

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應該說各有優勢，同時也會少付出部分！

多看看吳士宏、董明珠的書。

多學會照顧好家庭 家人

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更多付出的標準是什麼？哪個機構或者個人說女性要付出更多的？

這些機構和個人是根據自己的主觀感受得出這個結論，還是用調查抽樣對比的方法？結論是多付出了多少呢？有沒有非定性的定量描述？

那麼問題來了，為什麼番茄比老乾媽好吃那麼多呢？

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因為生孩子養孩子的責任不比工作輕，從某種意義上說，做好一個孩子的母親是一個女人人生最重要的工作。

男人咋生孩子養孩子過程中承擔的責任比女人小太多了，大多數中國男人覺得出錢就好了。

以中國目前的競爭壓力，做一個女強人基本上就沒什麼時間給孩子，嬰兒時期孩子沒有和母親形成良好的依戀關係，孩子的心理成長會有問題。

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