百威英博（廈門）服務外包有限公司怎麼樣？

01-12

畢業拿到了百威英博亞太區IBS管理培訓生的offer，工作地點在廈門。但有一些問題不清楚。
1. 公司全稱是百威英博（廈門）服務外包有限公司這個公司是正牌的百威嗎？
2. 關於這個管培項目，網上資料很少，這個offer的工作前景怎麼樣呢？

都有官方來洗地了（洗地也匿名？)，不好的地方都是充滿挑戰的，做不好都怪員工能力不足和不思進取，看客自己判斷吧……

以下是原答案，

2017年2月入職，現在正準備重新投簡歷...

最主要的原因，就是入職之前hr在挖我的時候和我談的待遇和實際情況是有出入的，進來一個月耿耿於懷，感覺是被匡進來的。

廈門百威和上海百威根本不像一家公司，上海百威基本把廈門百威當成下屬或者供應商，感覺不到尊重，這大概是為什麼廈門百威原名里有外包兩個字，因為在上海總部看來，廈門百威就是一個服務外包供應商。

我的職業經歷去過幾家歐美外企，百威是我見過最不像歐美外企的企業，它更偏向於台企或者日企。小到如辦公桌面物品擺放，電腦文件命名和存放規則都有詳細的規定，並且這些規定掛鉤部門和個人kpi，最終掛鉤你的獎金。更不用說嚴格的打卡，請假規定，所有規定都掛鉤kpi，並且時時刻刻記你的完成率。

公司文化方面，百威是提倡加班但不給你加班費，對百威來說可貴的員工是將所有時間都奉獻給公司的。由於成本控制，每個人身上都有很重的工作量，不加班根本不能完成，所以員工基本都要自願加班。國慶這種假期如果加班了，也不會有三倍工資。女性休完產假，直接被降半級，因為沒有給公司有貢獻。

對於想要謀求職業能力提高的人，在我看來廈門百威也不是合適的地方。我感覺百威由於成本控制太狠，在工作用的工具系統軟體都顯得有些落後。同時廈門百威這邊大部分人的工作都屬於廉價勞動力的性質，隨時可以被更先進的工具去替代。

前面有人答案里提到離職掛鉤kpi，但是現實是百威離職率還是很高。我進來的部門，1月已經走了3人，其中一個我和他聊了一下，工作了一年。我職位的前任，也工作不滿一年。

我自己而言在職業上升期，選擇這裡就是一個錯誤，目前努力止損中。這個問題我入職前也有來看過。。希望我的經歷給後來者一個參考吧

作為一個正想換工作的人，對這家企業作了一些了解，同時看了一圈評論，客觀的說一句，個人是絕對不會選擇這家企業的，同時也奉勸應屆生最好不要去。

我就針對下面里那個被說匿名洗地的評論說幾句實在話。

第一，百威英博（廈門）服務外包公司，雖然是百威英博投資控股的公司，但網上可以查到並不是百威英博主流子公司或分公司，所以那些所謂的平級關係值得質疑。

第二，辦公桌物品擺放強制性加班辦公軟體落後等這些足以反應一個企業文化的現象，這些你雖然承認了，但是從你後面的描述里，你是給予肯定的，在你的潛意識裡，這些規定對員工的培養是有價值的。並且叫囂著，這些都受不了完全是員工自己的問題。但是請你知道，一個企業文化活躍的公司是遠比滿是規矩的刻板公司對員工發展更有好處。

從你的描述里，可以看出，你是這家企業的老員工，也得到了晉陞，並且自認為現在的你在人才市場是金子般的存在，但可以猜測你並沒有在其他更好的企業里工作的經驗。你對這家公司的適應，可能是出於性格，關係或其他原因，但並不代表現在廣大年輕人就必須得適應這樣不人性化的企業。更並不代表這是一家適合員工發展的好企業。缺陷就是缺陷，不必要的磨鍊只會給生活帶來不快。

第三，關於你說的企業的人文關懷，你說的那兩場活動並沒有讓我覺得很豐富多彩。並且從評論里描述的員工休假制度來看，這家企業的人文關懷就更顯得可笑。

第四，hr在新員工入職前的隱瞞，不誠信，若只有一人這麼說那可能就是個例，如果多人反應，那隻能說確實這是這家企業的誠信問題。

不好就是不好，若硬是將不好說成是為了以後更好，那未免太惹人嫌，眼裡容不得沙子，故來一駁。

本答案針對前面匿名用戶的回答，本來我是寫給他（她）的評論，後來想想可以直接當做一個答案，就刪除了評論，放在這裡。

不匿名，擔保以下內容屬實。

我個人本科畢業，研究生畢業時都參加過不少招聘，工作幾年裡也有被公司或者獵頭挖的經歷，也曾主動投遞心儀職位的簡歷，總共至少面試過大幾十甚至上百家公司，offer也拿過不少。個人覺得還是有一定資格答這道題的。

以下是原評論：

好神奇，這個問題下居然有這樣的答案…好吧，作為被百威挖過並接到offer但最後選擇沒有去的，至少你們在開始接觸我到最後給到我offer的整個過程中讓我感覺非常的不！專！業！和！不！誠！信！

不專業：整個跟我聯繫的過程就非常不專業，坦率說在我所有接觸過的公司里，百威絕對排在不專業的前三名。先是HR1拿著職位A來跟我電話溝通，電話溝通完以後郵件給到我，注意是有正式郵件的噢！說恭喜我通過這一輪，請我繼續等待下一輪的信息，然後……然後居然就再也沒信息了？你們公司的郵件是隨便發發來搞笑的嗎？過了一兩個月HR2拿著職位B來跟我溝通，面試一個新的職位，全然不提HR1和職位A…好吧，我想HR之間可能互相不了解，那我重新來。職位B的第一輪也順利通過，之後有一個VP面試也過了，讓我等消息，結果一個月後的一天突然給我打了一個電話告訴我現在要給我一個職位C的offer？？？exm？？？而且這兩個職位跨度超級大。溝通offer過程中，HR也表現得相當不專業。工作內容說不是特別清楚就算了，HR可能也不太能說清別的部門職位的具體內容，這個我能理解。但是為什麼連福利也說不是很清楚？比如假期幾天，說你這個應該是8到10天吧，我再幫你問問，然後沒下文了。答案哪去了？：）手動圍笑。

不誠信：溝通offer的時候告訴的薪金是月薪*13+年終獎是年薪的12%？是這個數吧？總之我記得百威年終獎係數挺高的，HR算一算，跟我說漲薪幅度有30%我還有點心動，後來我去打聽了一下，一打聽才知道年終獎是不一定會有的。如果不會有，請不要算在漲薪幅度里ok？不算的話也就是10+%的漲幅，別哄得比唱的還好聽，我覺得真的是為了挖人不惜唬人。

其他的吧，你上面說的一些公司內部的問題，什麼kpi細啊，工具啊，因為我根本沒去百威，我無法評價。不過你說的加班讓我實在無法苟同，甚至我覺得前面有個匿名回答說你們先洗腦，洗不過就說是個人問題…這個描述還挺貼切。你到底如何確定加班的原因是員工拖拉和效率問題還是就是工作量太大？？？我覺得你只談效率，隻字不提後者，實在有失偏頗。

拒絕這個offer後我還挺慶幸的，還好我當時多問了別人也看了這個問題的回答。如果你們公司真的有你說的這麼好（？？？當然我基本已經不相信了，你要說我有偏見我也沒辦法，確實一系列接觸就讓我覺得非常糟糕）難道我遇到的那麼多事情都是偶然嗎？如果是的話，我只能說我真心希望你們有所改進，連「偶然」也不應該有，未來才可能有合作的空間。擔保上面所有事情屬實，我不需要匿名吐槽也不需要匿名洗地。

我在百威整整呆了兩年，無論酒怎麼樣，這個公司對員工的壓榨和不健康的企業文化才是最讓人覺得噁心的，天天加班到12點，我負責所有進口酒，沒有周末只說，工資少，還要天天被罵和面對各種各樣的人情規則！LOG這個部門內部部門鬥爭已經到讓人覺得噁心只說了，LOG現在的老大名聲多不好，半個廈門都知道！更不用說不斷的壓縮離職日期，甚至公積金漏交！

先回答一下題主的問題：公司全稱叫百威英博（廈門）管理運營有限公司。管理培訓生入職工資高一點，提干速度比普通員工高一點，當然是以年為單位的。不過今年管理層走得多，速度可能會加快一些，但是也不好說，畢竟前面排著隊的老員工太多了。
接下來說說公司：
上班時間8：00-17：00，晚於8：15打卡算遲到，每個月遲到超過3次扣除當月考勤。這跟年終獎金是掛鉤的。
年終獎：是13薪之外的獎金，去年廈門這邊沒有
調薪：今年平均是2%，而且資源有限，所以有些幾年沒漲的都有
加班：要提前在系統中提交申請並且得到批准之後按打卡時間算加班時間。大的節假日基本上很難批。法定節假日有加班費，比如國慶期間只有法定的幾天有3倍工資，其他時間跟周末一樣累計時間算調休，調休跟年假必須在第二年3月底前休完，否則作廢，而且跨年最多不能剩下超過10天好像，這點不大確定。
工作：基本上滿負荷狀態，而且據說現在控制招人，有離職員工的任務基本上平攤或者壓到某個員工身上，這就造成更大的離職率。前幾年有領導很驕傲的宣布我們的離職率通過一系列措施從50%多降到30%了
有班車，只在島內有幾條線路，很多島外的同事每天都得一大早起來轉車。
現在夏天到了，有空調，要開空調要室外溫度達到30℃以上到前台申請遙控器開，下午下班前要還回去，被發現忘記關空調扣部門200塊團建經費。
說到團建經費每人每年600，公司跟部門都留一部分作為中秋跟年會的經費，最後每個人還有個100多吧，所以團建基本上都很low。
公司有5s，桌面5s跟電腦5s，明確規定辦公桌上只能放什麼，放多少，每個月2次檢查，每個人都會查到。電腦裡面文件命名必須符合規則，每年2次檢查，這個是抽查，不一定會被查到。
福利酒：基本上每兩個月發一次，看價格，貴的話4個月一次，有進口酒有自產酒，可能一箱，可能一提幾瓶這種。大部分是接近過期的酒
團購酒：價格比商場超市便宜，比經銷商貴，所以有渠道的都找經銷商買
購物卡：春節，五一，中秋會發，有100，200，400三種檔次
體檢：規定好像是年中，因為走上海那邊集中採購，報價太低，基本上都到年底或者跨年才有可能
開會：每個月至少有一次共享挑戰會，所有員工必須參加，會議廳太小，基本上後面去的員工沒地方站，也聽不清楚在說什麼，感覺蠻老套，其他各種會議也蠻多

能想到的就這些了，希望對你們有所幫助。說了這麼多實話，必須匿名哈，大家參考參考就好

感受一下上面那個長篇大論如同被踩了痛腳一樣的回答，有這樣的同事你很想去嗎？一言不合就給你洗腦，洗不掉就說你自己不好

上面說我洗地的同事其實我已經曉得你是誰啦~~你可以匿名我就不行嗎？:-D

幹得不開心大不了可以離職再找新工作，但一邊從公司領著薪水一邊還要來罵公司恐怕不太合適是吧。公司也表示很委屈啊。說句不好聽的，花錢的是大爺，拿人的手軟，不奢求你有一顆感恩的心，但求你說話要公平吧。想想百威給你的錢比offer約定的少了嗎？如果沒有，它在哪裡欺騙你了呢？入職前做好工作調查並做好風險準備難道不是必須，進來後說是被hr騙進來。不知道如果哪一天結婚了不滿意是不是要說夫家騙婚啊？

作為在這家「傳說中」的百威英博（廈門）服務外包有限公司工作了整整三年且目前仍在職員工，我有資格來回答樓主問題以及評論樓上各位所說的情況。

上面幾樓基本上是已離職同事，看得出來「民憤」很大。不可否認，百威英博是一家企業文化非常獨特且非常強勢的公司，喜歡的很喜歡，不適應的又恨得咬牙切齒的確可以理解，正所謂「適者生存」的法則在這裡演繹得十分真實。我也希望接下來我所敲下的是從客觀角度進行的理性表達。

首先，為何是「傳說中」的百威英博（廈門）服務外包有限公司」，準確的公司名是百威英博（廈門）管理運營有限公司。為什麼會有從服務外包公司到管理運營的轉變？在最初的時候，百威英博的確有把一些常規業務外包的想法，經過幾年的發展，原本被外包的業務做得越來越流程化、越來越規範，給百威英博前線業務帶來了許多有力支持。高層越來越意識到這些被集中處理的業務不應該被外包，這些業務的確是一個機會增長點。於是，服務外包變成了管理運營。綜合來說，廈門管理運營有限公司主要負責支持百威英博的前線業務，並通過流程化、標準化的操作，通過持續的改善，達到運營優化。聰明的寶寶們都知道，在快消行業里流程是一塊相當核心的業務，也是有最多學習空間的內容。而在廈門管理運營公司里，能接觸到公司內部最核心的流程，並且持續改善的思維將伴隨著工作的每一天。如果你有幸加入快消行業，並且進入到了快消行業里可以學習到流程的部門，那真的要恭喜你啦！

第二，這個公司是不是正牌百威？那必須是！當然，這個公司包含兩部分員工，正式員工及外包員工。為何會有外包員工，那肯定是將非核心、機械化處理的業務外包，留下真正有價值的部分。該部門的管理培訓生屬於正式員工。且該公司與百威英博中國公司屬於上下級部門，與銷售、供應鏈、人事、財務部門屬於平行業務部門。

第三，「小到如辦公桌面物品擺放，電腦文件命名和存放規則都有詳細的規定，並且這些規定掛鉤部門和個人kpi，最終掛鉤你的獎金。更不用說嚴格的打卡，請假規定，所有規定都掛鉤kpi，並且時時刻刻記你的完成率。」情況屬實，但仔細想想，大家出來混，是不是需要講江湖規矩呢？入了該門派，當然要遵守清規。不僅在廈門如此，在上海總部也如此，包括百威英博在中國所有員工都要遵守。做為檢查這些規矩執行情況的部門，例如行政部也很頭疼啊！其他公司壓根沒有管這麼，平白多了好多事出來。可這難道不是對大家良好工作習慣培養嗎！辦公室保持乾淨整潔，可以在工作時不分心，提高工作效率。文件按規則命名不是可以方便查找嗎。上下班打卡那就更沒有討價還價的空間了。試想學生時代的你上課總是遲到會不會被學校通報呢？學生時代還是你付錢給學校，現在更別說公司是付錢給你來上班了！當然如果員工有特殊事情要處理，直線經理也會特殊處理，並不會真的卡很死。

第四，「百威是提倡加班但不給你加班費，對百威來說可貴的員工是將所有時間都奉獻給公司的。由於成本控制，每個人身上都有很重的工作量，不加班根本不能完成，所以員工基本都要自願加班。國慶這種假期如果加班了，也不會有三倍工資。女性休完產假，直接被降半級，因為沒有給公司有貢獻。」情況屬實，的確平時加班沒有加班費，除了法定節假日，周末加班可以調休。工作做不完是不是要加班做完呢？如果不是因為效率低下而是因為活就做不完而導致加班怎麼辦？如果可以接受加班，並且超級喜歡學習和挑戰，那麼你的確在一個非常好的平台上。如果你想要朝九晚五，上班就是看報紙喝茶的工作，那真的不好意思了，選擇離開百威是一個對雙方都正確的決定。曾經聽過一個笑話，為什麼有人可以在一年裡獲得別人三年的工作經驗？答案是這個人在一年裡工作時間達到了三年。沒有付出沒有回報，時間花在哪裡是看得到的。如果你選擇把時間奉獻給工作，我相信百威乃至這個社會不會虧待一個認真負責、願意學習成長的員工。如果你選擇把時間風險給家庭和個人生活，這樣的選擇也無可厚非，只是這樣的情況在百威確實會過得辛苦一些。不過話說回來，百威的加班情況雖然猛，但也不至於天天加、通宵達旦加。每個人都需要思考，自己在這家公司希望獲得什麼，而自己又願意付出什麼來換取。女員工休產假降級，只能說我沒遇上這種情況。做為一家對流程有嚴格要求的公司，怎麼可能隨便給員工降級。如果被降級，那真的要考慮是不是哪裡不給力沒有產出了。當然，員工休完產假後回來發現沒崗位，那不是正常嗎。但還是那句話，百威不會虧待一個認真工作且有能力的員工。快消行業本來就是一個瞬息萬變的行業，如果不做到比其他公司快，怎麼生存！這樣的快如果不靠提升效率、利用其他時間多做如何做到！所以，我私心還是很佩服百威英博的員工的，能在這樣的重壓下工作好幾年，居然還活得好好的。老實說，在百威的第一年，我也是一邊哭一邊加班，心想腦子真是進水了，從喝茶看報紙清閑的公司跳槽到這樣「毫無人性」的公司。在百威第二年，我居然想著那些我閉著眼睛就能做出來的流程要怎麼才能做得更好呢？然後我就獲得了晉陞。原來我也只是一個連excel公式都用不清楚的弱雞，在百威經過了幾年的磨練，竟然也成為本地勞動力市場上的搶手貨。第三年，還是一邊加班一邊想得做得更好，一邊還要帶團隊，教新人。但我還是安排了業餘時間健身、考執業資格證書。不得不說，在百威的幾年，對我整個職業人生都有了與眾不同的改變。

第五，「對於想要謀求職業能力提高的人，在我看來廈門百威也不是合適的地方。我感覺百威由於成本控制太狠，在工作用的工具系統軟體都顯得有些落後。同時廈門百威這邊大部分人的工作都屬於廉價勞動力的性質，隨時可以被更先進的工具去替代。」前半句屬實，確實百威對成本控制簡直到了不擇手段的地步，但這也正是這家公司可以成為世界上最大啤酒公司的有力武器。「只有退潮的時候才知道誰是裸泳者。」這也是為什麼百威英博可以基業長青，在金融危機中毫髮無傷反而不斷吞併將啤酒版圖越做越大的原因。難道你不想知道這是如何做到的嗎？反正我挺想知道。而且員工私下還會互相打趣，成本原則已經應用到了個人生活中。廉價勞動力？你的水平在哪，你的勞動力價值就在哪，如果你總是做廉價勞動的工作，怪公司不給你機會咯？給你大項目你挑得動嗎？至於被更先進工具替代，這難道不是全人類的危機嗎？在百威英博還有人揮起鞭子抽著你趕緊跑，使勁地想怎麼才能work smart，其他喝茶看報紙的公司不知道有沒有這樣的壓力噢。

第六，「前面有人答案里提到離職掛鉤kpi，但是現實是百威離職率還是很高。」離職率確實高啊。快消行業人員流動本來就大，壓力大、變化大、對人才要求高、高水平人才非常搶手導致流動大。中國離婚率還將近10%呢，大家就不結婚嗎？有一句話說，哪怕再完美的婚姻，一生中還是免不了200次想離婚的念頭。這句話可以改為再完美的公司，還是免不了200次想離職的念頭。前面說了，在百威的第一年我天天想離職，第二天還不是擦乾眼淚去上班。現在再大困難在我看來就是小菜一碟，不經歷風雨怎麼見彩虹。不去經歷挫折怎麼成長。現在年輕人動不動就說跳出舒適圈，那倒是勇敢一點啊。

第七，「哥們兒，我今天才入職百威，今天就想走了，我成都的，廈門這個地方感覺到處都在建設，跟城鄉結合部樣，我也在止損。」地域歧視的話就不說了，廈門的城市環境在國內城市中都數一數二，唯一的問題是房價太高阻擋了不少屌絲的腳步。百威英博從來就不是靠高工資吸引人才，而是以世界最大啤酒公司的規範化的流程、快（經）速（常）成（加）長（班）機會、多得數不清的升級打怪的挑戰機會吸引人的。錢多事少不是百威英博的culture，但在百威英博的磨練卻可以幫助你有朝一日達到錢多事少的職業狀態。

第八，「沒有周末不說，工資少，還要天天被罵和面對各種各樣的人情規則」。如果一個公司是以天天罵表現優秀的下屬發展壯大的，我倒是很好奇這樣的公司怎麼存活？工作做錯了是不是該被罵？工作做不到位是不是該倒霉背鍋？出來混，要嘛就有志氣把工作做到讓人無可挑剔，要隨隨便便做就厚臉皮忍受被罵唄。反正在我在百威的這幾年，被罵機會不多於3次，被表彰機會卻多於10次。第一年經常挑戰我，給我出難題的老闆，現在對我講話也客客氣氣。這不是百威的「潛規則」，這是整個社會的「明規則」。至於人情規則，我也略有所耳聞。對不住這位前同事了，跟了愛鬥來鬥去的老闆。其實百威還是我這幾年幾份工作中相對比較單純的了。畢竟平時大家都那麼忙，如果真的忙到沒時間睡覺了，誰還有空跟你斗啊！盯自己KPI都來不及了。

第九，樓主問的管理培訓生，只能說磨練很多、發展前景很好，至少比普通員工好，畢竟有很多優質的資源會向管培生傾斜。至於晉陞前景，已經有實例標明，加入公司第二年的管培已經可以晉陞到經理崗位獨擋一面了，有人留在本部門，有人轉崗去了總部。當然這也是少數人。還有一些表現比較一般的管培，公司也會淘汰。優勝劣汰是百威的傳統，這樣才能保證公司留下的都是跟得上腳步的優秀人才。如果樓主自認自己資質一般，不愛挑戰，那趁早拒了offer。如果看到這麼多言論竟然對百威更喜歡了，天生就愛被虐，那你確實是公司想重點培養的對象。

洋洋洒洒寫了這麼多，其實只是想給大家看到另一面的百威英博。不可否認，百威內部也存在許多問題，這也是各位職業經理人致力於去解決的地方，這也是他們存在的意義。但百威也有好的地方，例如豐富多彩的員工活動，前不久廈門公司還組織員工去環島路參加趣味運動會，每年都有家庭活動日等等。另外，我們還有廈門的同事轉崗去了比利時總部。對了，這位同事也是天天加班，而且還極度smart（美國MBA畢業，比你聰明的人比你還努力的真實寫照）。還有晉陞加薪畢竟比較公正，真的多勞多得，不勞不得，不需要靠關係、看臉色。這個領導合不來就轉崗換合得來的領導。還有培訓，一些崗位的同事經常去全國各地出差培訓，例如我。合作的供應商都是全球優秀的公司，例如埃森哲、甲骨文等，資源互換可以學到很多。做為我本人來說，我很感激在百威英博這幾年的磨練，讓我成長成為了一個非常職業的職業人。當然未來我的發展前景可能在百威英博內部，也可能走出百威英博，但最核心的仍然是我的技能不斷提升，解決問題的能力不斷增加，對快消行業如何運作越來越了解。我真的一點不擔心我的下一步。畢竟我的前同事里，也有跳槽去了阿里巴巴、華為、尼爾森等大公司，以及許多本省的知名公司。離開的同事哪個不是薪水翻番。可如果沒有百威英博的品牌背書，以及幾年的艱苦磨練，又怎會有更優的發展機會。不要忘了，更好的工作需要更好的你。

最後，祝願前同事們找到符合自己心理預期的工作，也希望要加入百威英博的新人們三思在前。喜歡啃硬骨頭的，沒有社會背景只靠實力說話的，百威可以助你成功；想錢多事少的，那還是彼此都放過彼此吧。

我真實的經歷:電話面試了半個多小時通過了；要求第二天早上8:30面試，大冬天我早上6點起床趕過去，面試了整整2個小時，沒給水沒休息；面完一個小時讓我寫校招秋招的方案，當天給她，迫於無奈就花了幾個小時整理了一個方案(現在回想極有可能是在騙我方案)。第三天早上給了我offer，以為萬事大吉?害我興奮很久，當天下午收回去offer…………這是在耍我們嗎，垃圾，垃圾，垃圾。裡面的hr工作了11年，還是個普通經理…………

誰知道百威英博財務類的工資大致多少？或者在廈門是什麼水平

「當然，員工休完產假後回來發現沒崗位，那不是正常嗎。但還是那句話，百威不會虧待一個認真工作且有能力的員工。」

23333……

以及覺得百威是自己待過的公司鬥爭程度最低的。請問你以前都呆在什麼樣的叢林公司？其實女性的Uber, 還是叢林法則的amazon?

「外部職場上超有競爭力」那你還不跳？競爭力意味著錢和前途，據你說的你自己那麼屌現在很多人都要客氣你三分，在哪裡不在一家巴西人控制的公司更有前途？

"從一個Excel都不會的人成長成bla bla bla" 這位朋友你大學畢業嗎？不對，excel上海小學生就開始教育了。；）

我倒是在百威看待很多被斗得很慘，哪怕降職也死皮賴臉要待下去的人，無非就是沒本事罷了。有本事的人站著賺錢，紛紛此處不留爺自有留爺處。

以及百威在和候選人溝通薪水上確實有坑人之嫌，這也是高離職率的貢獻因子之一，據我所知還真不是一個兩個，且有人就因為這挑戰HR互相不爽憤而離職的。

那麼問題來了，為什會有這麼這麼多百威上班的人，跳不出去了呢？有興趣後續再來給大家添磚。

另外獵頭告訴你們，百威的人，出來好賣的也就GMT和供應鏈了。

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哥們兒，我今天才入職百威，今天就想走了，我成都的，廈門這個地方感覺到處都在建設，跟城鄉結合部樣，我也在止損，在重新投簡歷找工作，不知道你找到沒，方便加個聯繫方式哇

是百威英博廈門管理運營有限公司嗎

IBS接觸到的都是做一些財務報銷文檔這一類的集中處理，其他具體不是很清楚。

一家很卓越的歐洲企業，真正以人為本的公司，雙休，社保加公積金，另外還有商業保險，就是看個感冒都可以拿回來報銷，子女的醫療費也可以報銷一半。還有免費班車。

管理層都有一個離職率的KPI，就是部門的員工離職率會影響到部門經理的年終獎，這是一個不需要討好上司的公司。