為什麼中國做軟體開發技術的人在年齡上來了後都轉做管理或其它的了，都說軟體是青春飯！?

01-12

聽說外國的大牛很多都是年齡較大的，而且終其一生自己有親自動手寫代碼！

這個問題我也想了很久

個人見解

總結起來大概原因分三個層面

1）文化層面

2）國情層面

3）技術層面

文化層面

中國文化是一種等級制很強的文化

在傳統的中國人的觀念中

成功的標準很單一就是當官兒管人

進入現代社會後

這個「官兒」可以不必一定是仕途上的「官兒」

在公司里也行

在中國文化里只有當了「官兒」

才可能有權有錢有身份

否則個人再牛逼也很難在社會上得到精神和經濟雙方面的認可

另一方面

也由於等級觀念強

中國的「官兒」比較好當

很多時候再差勁的人只要坐到那把象徵著權力的交椅上

就可以「鎮壓」住很大一批人

敢於挑戰權威的人不多

所以大部分時候你把上面搞好了就行了

所以大家都希望努力爬到這那個位置上

既能得到利益

又能享受尊重

反之

在歐美社會由於沒有這麼強的等級觀念

整個社會對「成功」的定義是多方面的

固然你當上「官兒」了是一種成功

但你不當官兒天天圍著老婆孩子轉把小日子過得風生水起也是一種成功

由於這個觀念的不同

在歐美社會當「官兒」相對比較費神

對上要交結

對下又不能通過高壓命令來解決問題

比如你手下人跟你意見不同當面吵起來很正常

比如你手下人要回家享受天倫之樂你還真就沒辦法逼他加班

人家還有強大的工會和法律保護

你當個「官兒」上上下下左左右右都得罩得住才行

而且工資和社會認可度真不見得比「孤膽英雄」高

所以我就遇到過好些歐美的同事毫不留情地拒絕了老闆給出的「當官」的機會

嫌煩、不划算

國情層面

尤其是在計算機領域

中國有巨大的人口基數

IT行業這幾年又火爆

每年有無數新鮮出爐的大學畢業生湧入這個行業

他們精力充沛

可以通宵加班領導指哪兒打哪兒

而且

便宜啊~~~~~

由於計算機這些年在國內過熱

加上中國GDP也瘋漲

挨踢技術工的工資每年都是10%的速度漲

大家其實還不滿意

兩年、三年跳個槽再漲個30%-50%

甚至跳到互聯網公司翻一番

十年左右工作經驗的挨踢技術工

工資基本是應屆畢業的本科生研究生的三、五倍

但你真能幹出三、五個畢業生的活？

大部分人不見得吧

你說這種情況

是繼續給你漲工資還不漲？

不漲你不樂意

漲吧公司虧得慌

所以大部分到了這個工齡的技術工都會發現

如果繼續走技術路線就前途無亮了

反觀國外

歐洲我不清楚

但北美的人口是趨於老齡化的

年輕的勞力對年長的勞力的衝擊不明顯

政府天天琢磨著延長退休年齡

好讓社會多一些勞力晚一些付退休金

另外社會經濟發展比較平穩緩慢

一般公司年加薪幅度只有1-3%左右

也就是說當你的薪水漲到一定水平

就算連著三、五年不漲工資你的生活也不會受到什麼影響

這種情況做技術工很安全踏實

技術層面

計算機技術的發祥地不在中國

中國的計算機技術起步晚目前還是處於copy+paste階段

這決定了國內的技術水平還是相對落後的

尤其是在創新領域

國內真正的技術大牛還是太少太少了

上面提到的兩點又決定整個生存環境不適合大牛的培養

想觸及核心和創新的技術人才

往往最終也選擇去歐美髮展了

最後

現在經濟全球化

文化也在東西方交融

中國的傳統觀念受到西方的影響

歐美也在受到發展中國家和東方文化的強大壓力

很多情況在悄悄改變

這就跟你年齡大了不結婚不生娃，全家人都會認為你有問題一樣。在中國年齡大了不陞官，在別人眼裡就是沒能力的表現。

你跟三姑六婆說"我可是碼神呢，別人想十小時搞定的問題我十分鐘就搞定了"，有人聽得懂嗎?

每個人都有在自己特定的年齡段有自己不同的價值觀和人生觀，每個人追求什麼是他們自己的事，你考慮好自己想要時候然後適當的付出努力就好。別想那麼多有的沒的。

我只工作了不到兩年，現在正在鬱悶技術和管理的關係。覺得技術好就像一個人是英雄，管理好就可以調動整個團隊的能量去完成一個項目。一個程序員，最初比較容易做到技術好，但是管理好卻是不斷犯錯積累經驗得到的。如果說後來他們漸漸走向管理，有一部分原因可能是，比起在技術崗發揮作用，在管理崗上能夠發揮更多的價值，於是主動或被動地走向了管理崗。這有時與喜好無關，喜歡編程即使不是技術崗也會閑暇時候編程吧。(這是個人理解）

你搬磚還打算一輩子搬磚下去嗎？？搬到一定程度有心得了，肯定要跳其他地方啊！！

別打我，只是不恰當的比喻。。。。。。。。。。。。