去外包公司做產品助理且沒人帶，該怎麼辦？

面試了一家公司，提出如下問題：產品小白（轉行人士）有必要去一家外包且沒人帶的小公司開展第一份產品工作么？產品助理這個階段是該注重基本的工作能力還是行業經驗的沉澱度，該如何選擇好呢？感謝回答。

1，一旦有明確的甲乙方關係，乙方就沒有真的產品經理了

2，但這並不妨礙初階產品助理連基本功，比如文檔，項目能力

3，等開始要點「產品規劃」技能的時候，會碰到瓶頸，再跳槽好了

起始沒太看懂你的問題。

現在是你處於這種狀態當中，還是你被別人問了，但是你不知道答案？

個人認為，每個人進入職場的第一個坎，就是如何突破學生思維。職場上大家都是拿工資的，老人帶新人，並不意味著老人會多拿一分錢，這只是公司交給的任務，而不是義務。

所以，萌新如何快速破冰，以及如何通過各種途徑和方式積累人生中的第一個具有實踐和生產意義的工作能力，從某些角度上決定了萌新後續的發展腳步。

最後，回答你的問題~

兩條道，

要麼多去跟老人套套關係，平時買個煙送點零食之類的，不求人家給你指點到一定的細節，起碼給你一個努力的方向感。

要麼悶頭苦幹，把上級交給的每個任務，咬著牙硬幹過去，這個過程依據個人天賦和原始積累不同，會需要不同的時間以及經歷不同程度的痛苦，但是收穫往往會是最大的。

以上。

在這個問題還是很有發言權的。

我也是轉行進入的產品狗行列，最開始靠著一腔熱情投簡歷，在被拒絕了十幾次以後，碰到一個不太專業的面試官，然後進入一家外包公司做產品助理。

沒有產品經理帶，基本上是個人摸索，連蒙帶騙帶裝逼的完成每次任務。

說說外包公司的可取之處：項目多，練手的項目也多，反正都是最終交付收錢為目的，基本不考慮什麼產品定位啊，用戶分析啊，能把功能堆出來，甲方驗收通過就行。

這種產品你做個十個八個的，你就會厭倦這種模式，然後就跳槽。

平時多積累產品前期的一個知識儲備（各種分析，各種調查，各種講故事技巧）吧，因為外包公司不會涉及到，全靠自己摸索。

不過還是建議進入正兒八經的互聯網公司進行產品入門，因為基本功和早期的視野培養，實在是太重要了。