2016年有哪些科技酷公司？

01-11

之前看過一些「酷公司」的回答，感覺要麼只是根據「知名度」列一個公司清單，沒有說明為什麼酷… 要麼說清楚了酷在哪裡，可只有一家的介紹，哪裡有靠譜的盤點啊…

經常聽到我司招聘體驗師八卦各種公司情況，這裡給大家列舉一下。

一家科技公司的「酷」可以體現在很多方面上，比如文化酷、產品酷、創始人酷。

1. 文化酷的公司

每家公司都有獨特的所盛行的文化，是識別這家公司的標誌性密碼！公司招聘的時候也更喜歡有相同氣質的人，所以長此以往，這個公司的文化會越來越顯著！獨特的公司文化確實讓這些公司顯得特別酷

same - 和而不同

same是一個非常包容的」無聊社交「，理念叫」和而不同「——如果你的無聊繾綣、大發神經不好意思在別的地兒發泄，歡迎到same展示。而same的公司文化也跟產品一樣，主張每個人每個個體自由的表達

same如此包容，以至於高管不限於人類。

這是他們家的董事長，包子大人

這是一隻他們的普通員工

這也是一隻他們的普通員工

這是一隻他們的普通玩具（背景里也有亮點）

集體照不能忘記他們的吉祥物

（圖片來自朋友圈）

嗶哩嗶哩 - 二次元

整個公司洋溢著濃濃的二次元味道！充斥帥哥和萌妹紙以及各種萌物。來到嗶哩嗶哩就像來到了大學宿舍或者大學社團，老闆就像是學生會主席。大家溝通簡單直接，不用刻意說什麼話，也不用刻意打扮。

某人辦公電腦桌面

員工的玩具

員工的手辦

萌萌的禮品

（以上圖片來自知友Joe Wang的回答在嗶哩嗶哩（bilibili.com）工作是一種什麼樣的經歷？ - 工作經歷）

Blued - 70%都是gay

作為中國市場佔有率85%的男同社區，Blued也有自己標誌性的特點，gay多。

一開始的時候Blued里沒有不是gay的，現在這家公司一百多人，目前70%都是gay。不過據說現在這家公司為了吸引一些直男前來平衡一下直彎比例，也會招一些美女。（人家公司都是要平衡男女比例，這家公司要平衡的比例好高大上啊，捂臉）

然後公司整體文化比較open，每個人也都比較nice，在Blued內部大家都是公開出櫃的，但是對外界就不是啦。

（圖片來自網路）

虎撲體育 - 體育愛好者的天堂

全心打造體育平台的虎撲體育，自然整個公司上下都滲透著一種體育愛好者的基因。如果你在虎撲工作，身邊身邊基本都是體育迷。中午休息，很多員工不是看球就是打球。即使不是純粹的體育迷，那也會被發展為半個體育迷。

人家的年會是這樣的

（圖片來自朋友圈）

臉萌 - 都是逗比

臉萌一直只想做讓年輕人覺得有趣的東西，不管是faceu還是臉萌，都極其迎合年輕人有趣的口味。而這家公司上下也都充斥著逗比的氣息。

員工是這樣的

這樣的

或者是這樣的

他們家CEO是這樣的

http://p.100offer.com (二維碼自動識別)

也是這樣的

仔細看他身後的畫框

（圖片來自朋友圈和網路）

蘑菇街 - 時尚是一種文化

蘑菇街專註於女性時尚消費，目標是提供「精挑細選」的購物決策，為時尚潮女服務。這家公司必然也傳遞著類似的氣息。

這是人家大樓的樓梯

見沒見過這樣的會議室

就連培訓室也

人家家的妹子

（作為時尚女性消費app，員工中妹子比例遠超50%，有靚麗的買手、魔鬼般身材的模特、才華與氣質並存的運營妹子）

當然小哥也不賴

（圖片來自100offer後台）

2. 產品最酷的公司

很多企業的產品用一種獨特的方法解決了別人長期以來的難題，或者他們家的產品擺出來就讓人感覺耳目一新，這種公司當然酷

Ping++

最短7行代碼、最快一個小時，就可以幫一個網站 / APP / 微信服務號獲得支付功能，支持幾乎你想得到的各種支付平台（神馬支付寶、微信支付、ApplePay、各種卡組織……），而且自帶統計工具。創業團隊不用花大把的時間在支付接入上，可以專註於自己的業務。這就是Ping++在做的事情，簡直酷斃。

Strikingly

Strikingly是一個傻瓜式的DIY建站工具，可以讓不懂程序的小白很快地做好網站，而且自適應平板、手機等不同終端！

建站的過程就像這樣

蔚來汽車

蔚來汽車的產品還沒有面世就已經引發了大量的關注，大家對中國版的」特斯拉「到底會做成啥樣表示強烈關注。

這家公司請了前福特公司和瑪莎拉蒂公司的高管Martin Leach擔任總裁，計劃在2016年末推出一款能和特斯拉 Model S比肩的電動超跑，預計1000瑪麗，百公里加速時間在3s以內，目標是超過世界上任一款燃油跑車的動力性能。

大疆科技

坐落在深圳的大疆一直專註於無人機和飛行影像系統領域，現在知名度已經響破天際。在很多熱門美劇露過臉，幫汪峰上過頭條，入選過《時代》年度十大創新工具，近期又進入了蘋果店銷售自己的無人機。最新推出的產品精靈4靠幾大黑科技已經刷了各大科技媒體的屏

teambition

Teambition是個簡單高效的團隊協作工具。幫助企業解決項目進展過程中的任務管理、知識分享、文件共享、日程安排等需求，確保項目進程中，每個人都對整個項目有所了解，緊跟進度。

100offer（沒錯這個是自誇）

為了解決互聯網招聘低效、信息不對等的難題，100offer在做一種很酷的招聘模式——求職者填一次簡歷，通過審核後一周內坐等企業發出面試邀請，然後選擇自己心儀的公司進行面試。

這種求職者和企業角色調轉的方式，顛覆了所有人對找工作這件事的認知。

3. 創始人酷的公司

有一種創始人靠自己的決策和風格影響整個公司，他們的故事我們耳熟能詳。

丁磊的網易

他是一個快樂的胖子，是一個會養豬的逗比老闆，還是超級文藝的技術男青年，更重要的是他帶著一家骨灰級的互聯網公司走過了近20年的跌宕起伏。創始人最關鍵的決策不但決定了一家公司整體的風格和調性，更在生死一線之時決定了救贖或者毀滅。2000年代初的丁磊靠正確的轉型決策挽救了瀕危的網易，現在又憑藉有態度的眾多產品在業界繼續贏得極好的口碑。

王自如的Zealer

王自如從2009年開始做數碼產品的開箱視頻，而之後拓展到科技評論，已完成近300個，每個視頻的訪問量在15萬以上。他辭掉幹了三年的工作，一門心思建立自己的科技媒體，創建了Zealer。

羅永浩的鎚子科技

這個不用多說了，最會賣手機的英語老師，能講情懷還能講單口相聲，上邊那一位的歡喜冤家

One一個 - 韓寒

韓寒跟隨著自己的氣質，做了一個足夠簡單又超文藝的小清新內容聚合軟體，簡單到每天只準備一張圖，一篇文，一個問答。不追熱點，不關時政，好像來到了web1.0時代。今年1月拿到了6000萬A輪融資。

（以上圖片來自網路）

寫在最後的話

希望題主注意到一點，」酷公司「和」值得加入的公司「完全是兩個概念，切莫混淆。

我們到100offer後台拉取了一下上述公司的面試邀請接受度，發現求職者對上述「酷」公司的面試邀請接受度明顯高於平均水平，但是這些公司之間也存在不小的差距。

接受度最高的公司——大疆科技、蘑菇街，除了「酷」之外還有其他的一些優秀特徵。

有的時候，求職者選「值得加入的公司」跟妹子選「值得嫁的男人」挺像的

當然「男人」和「工作」本身都很複雜。我所說的也可能都是錯的，說真的，還是兩點最重要：

1、作為酷公司的創始人，不要因為公司」酷"就壓榨員工薪水，pay me enough

2、公司的妹子還是要萌萌的。萌還是最重要，其他都不重要。

酷的基礎條件之一是錢至少給到一線互聯網水平

不然瞎鬧騰，不覺得酷

超酷的科技風險投資機構

Benchmark Capital: 在其他機構都在寫博客做pr的時候的一股清流！！！
- pls check benchmark Capital website: Benchmark (see how simple it it!)
- Benchmark只用twitter發布基金的消息，也不互動。基金只有6個合伙人和1個助理。沒有vp, associate和分析師。因為Benchmark覺得基金規模上升，人員上升，會讓創業者更難見到基金的合伙人，從而創業者得不到最好的VC判斷和幫助。所以他們都是合伙人直接和創業者溝通，並且6個合伙人都是equal carry分配。所以創業者群體有一個benchmark的口碑：
  - 你去見的一定是合伙人
  - 一旦Benchmark投資你，你就得到了6個人的資源，因為6個人都是equal carry，所有每個人都會盡心儘力幫助你
- Benchmark成功的把這兩個message傳遞到了整個創業者社區
- 另外Benchmark一個有趣的fact是他們從來不做盡職調查，一方面人少沒精力做盡職調查，一方面他們堅持認為「If you listen to entrepreneur carefully, you don"t need to do DD」

酷沒得用，給錢才是硬道理。

先答題，谷歌就非常酷

這種問題還匿名提問

第二個關注

上來就長篇答案還配圖

你軟文屆沒人了嗎

前幾天有個最客觀評價星環的帖子，爆的都是實際情況，什麼恆豐的大數據項目經理曾光堯的老婆在星環啦，給客戶行賄腐敗啦，技術所謂領先僅限測試啦，操弄合作夥伴，內部亂騰啦，當時記得還有他們自己的同事出來無力的蒼白反駁，因為情況都是真的，所以我用蒼白無力三個字，現在不知道為什麼看不到了，估計是花錢刪除了那個帖子，呵呵，心不虛幹嘛要刪呢？悠悠眾口堵的過來嗎？再說論壇那麼多，刪的過來嗎

安創空間加速器。物聯網，智能硬體。不錯不錯

2016年 有哪些科技酷公司？

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