如何準確的評估自己？

01-11

隨著年紀的增長，身邊的人也越來越懂得說話的技巧，力爭不得罪人。即使你有做的不對的地方，沒人直接指出來；即使你有做得不妥帖的地方，別人也包容了；當你問起別人你做的對不對好不好的時候，別人總是給你正面積極的回答。當你想知道別人真實的感受時，真的沒人如實的告訴你。
那麼，當外界對於你的評價你已經無法用來參考評估自己的時候，該如何看清自己，不會因為別人只是客套的誇獎而真的覺得自己做的好做得對？評估自己時候需要藉助外在的聲音嗎？

謝邀。

首先，我想說我也很不喜歡這種不給feedback的人。可能他們是出於好意，不想傷害被反饋人的感情；雖然這是一個普遍的現象，大家都趨於中庸，避免衝突，可是這樣不但不能幫助對方成長反而會讓對方陷於自我懷疑或者是自我滿足中；關於feedback這個可以另外開一帖來討論，feedback的技巧和方法什麼的；

第二，說到正確認識自己。這個話題很大，可以包括正確認識自己的性格、行為風格、特點、缺點、專業能力等等。從題主的描述來看，似乎更多的是傾向於專業能力（事情做得怎麼樣，做得好不好，我自動理解為工作場合）。而且題主更多的也還是在評估的階段。

第三，正確評估自己。1、請不要認為別人真的會無休止地容忍你的錯誤或者低質量的工作結果，如果別人沒有給你嚴厲的批評，那麼你可以相信你所做的事情哪怕不是最好的，也還是在別人能接受的範圍之內；有時候，你去尋求feedback，而別人沒給你，一個是因為前面說的中庸和衝突迴避的文化，另外一個是人家真的覺得沒什麼可以反饋給你的；2、不因為別人的客套而陷入自滿，這個很容易，設置一套自我評價的體系：負面、中性、正面，把所有你不能確定是真心的誇讚還是敷衍的客套，都放在中性評價裡面，這樣就不會出現自滿的情況；3、自我評估如何藉助外在的聲音，或許當你正面詢問的時候，對方礙於面子不太能給你客觀中肯的評價，那麼你可以通過旁敲側擊、觀察、尋找榜樣等方法來進行自我評估和自我改進。旁敲側擊：工作要有什麼樣的結果才算優秀呢？注意要對事不對人的提問，不可以問「你覺得我要做到怎麼樣，才算優秀呢？」如果一旦把人牽扯進問題，對方多半會說「挺好的，現在這樣就很不錯。」；觀察：平時多留意身邊同事的做事方法，比如他們發給你的郵件、表格是什麼樣的、包含哪些信息，你在做表格寫郵件的時候是不是有這些信息，一般來說，別人給你的信息都是他們平時經常在用的，如果你做的東西也能包含這些，可以省去他們再查找的麻煩。也許再查找信息這種重複工作在他們的容忍範圍內，但是如果你能多想一點免去他們的麻煩，是一個體現你專業性和職業化的很好的機會；尋找榜樣：團隊裡面總有那麼一個或者幾個人比較出類拔萃，被主管信任，不要急於下一個「他們有後台或者他們阿諛奉承」的結論，而是要客觀地觀察他們平時的行為，找出那些可取之處，模仿學習，只有這樣，你才能不斷提高。

以上

THX

謝謝邀請。

最近聽bram的關於正確評價自己的開示中提到，一位小夥子誤打誤撞去聽一位老喇嘛的開示，卻遇到極端宗教狂熱份子大聲斥責老喇嘛是騙子、是惡魔、要下地獄……足足罵了四十五分鐘，等他罵完開示時間也結束了。而這位小夥子卻覺得這是他這輩子聽過最好的開示，直接觸動他要好好學佛，因為在整個被罵的過程里，老喇嘛一直穩穩的、面色安詳的坐著。

說回題主的問題，是的，從小到大，我們都活在別人的評價里。成年之後，漸漸失去評價，我們就不知道自己是誰了。可是，他人真的可以評價我們么？

最了解我們的不應該是自己么？當你的笑容越來越燦爛，日子越過越舒坦，難道自己不知道走的路是對的么？同樣，當你走在這樣一條喜悅寧靜的路上，身邊自然也會遇到更多其他喜悅寧靜的人，這也可以讓我們確信自己走在正確的路上。

謝邀。

人總有幾個摯友，直接問她們。

再就是從問題描述來看，你也不是完全分辨不出別人是客氣還是真心誇獎，所以當你對別人的正面評價心安理得時，就當自己做得好。當你懷疑人家是客氣的，就適當檢討自己唄。

佔位置ˉ\_( ??ω?? )_/ˉ

謝邀。

「如何準確地評估自己」這個命題，如果是社會層面而言，那麼很難做到「準確」，不同的個人、群體，有不同的價值觀，難以說得上「準確」，自己與別人、群體都不同，也不代表自己就是錯誤的——「如果你是對的，而他們是錯的呢？」（請參看《冰血暴》^_^）；如果是個人層面而言，【對一個成年人來說】「詢問自己的初心，對照自己的價值觀，審視自己的行為相符得怎樣」，個人覺得就足矣！