2015 年初浦發銀行總行全員降薪 20%，什麼原因？

01-11

被…被邀請了_(:з」∠)_

並不是總行，但還是有一定的發言權吧。

去年年終的確是毫不留情的降了一大截，或者，不止20%吧(/o＼)。

我看到金額時也眼淚都流出來了…QAQ

但其實2014的業績情況，我個人認為還是可以的呀，在不良上升以及業績下滑的大環境下並沒有表現得特別令人失望。

降薪的主要原因，我還是認為不良激增是個大頭。就我分行來說，13的優異表現依賴於大量平台和新產業客戶鏈的挖掘和搭線。這時浦發勢頭兇猛，急缺人才（一直到14年底也表現出對人才的渴求），銀行界慣用的推薦讓很多我認為資質良莠不齊的信貸客戶經理也渾水摸魚進入到這個柴火燒的相當旺的格局裡，光是我知道的同部門的兩個從民生跳槽來半年後去了地方商行做行長的人，就搞出了6筆不良，至今爛尾。其實浦發一直作風還是比較穩健，但在13年激進的時候，每個分行設立的中小企業業務經營中心，對中小企業業務的放寬和跟進，我覺得是大部分不良的源頭…現在這部門好像都撤了的說。

另外就是利潤下滑啊，別的地方不知啊，我這邊前幾天才看到的一季度數據，真的有點慘呀…

最後還有，銀行不好做了呀，你看看，股市基金互聯網金融，一波一波又一波，簡直不能活…

對了，股權激勵政策好像要出來了，先不管這個，總之，過兩年你再來看，就不會出現浦發年終獎直降20%這種新聞了，為什麼呢，因為…

嗯，我們要取消年終獎了………_(:з」∠)_

欸，我是不是該匿名？！！

謝邀！

我覺得你會刪問題的，這個問題恐怕並不屬實，現在的媒體遠比我們以為的更不靠譜。

2014年，浦發實現營業收入1231.81億比上年增長23.16%。實現利潤620.30億，增長15.19%。稅後凈利470.26億，增長14.92%。對比同業，在中國銀行界算髮展很快的了。

另外2014年浦發員工的工資薪酬總額增長了6.4%。員工工資獎金補貼總額133.72億，4萬員工，人均33萬多。查一下各行年報，他們家夠高薪的。

即便浦發真降薪了20%，作為中國銀行業的薪王，估計他們降的部分都快有我等屌絲行的收入了。沒錯，這行的貧富差距就是這麼大。

不知道消息來源是否可靠。如果降薪幅度和涉及範圍如此之大，顯然不能僅僅用響應什麼號召來解釋。浦發銀行是一家上市銀行，大幅度大範圍降酬將引起市場對浦發業績是否大降下滑的猜測。因此，我比較懷疑該消息的可靠性。

浦發沒有外界宣傳的那麼好，今年總行確實降薪20%，工資很低的可憐，今年剛進來的研究生2500到手，福利什麼也沒有，過年過節什麼也沒有，獎金也沒辦法和互聯網比。在上海很難生存，內部氛圍也不是非常友好，特別是那些HR，真想上去抽她一頓。

實話實說，大家肯定都不信，我一開始也不信，後來眼見為實才確定的：某股份制銀行去年校招本科生櫃員現在（3月份）的工資是2100元人民幣,以上是扣除各種最後拿到手的,還有就是這個錢是不包括飯錢的，就是你每天吃飯都要自己再掏錢。為什麼，所在行存款一直掉，現在股市這麼火，利率市場化什麼的，存款搬家。現有存款逐步轉換為各種理財，基金等使得資金成本上升，壓縮利潤空間。所在行1200多萬的不良，500多萬的逾期，直接扣除去年全行全年年終獎、今年一二季度績效停發。你說慘不慘？

轉載一篇澎湃新聞的文章

浦發對新入職的員工在薪酬方面有一個說明：因為效益不好，所以薪資有縮水；如果效益繼續下降，薪資還有可能進一步下調。

與降薪伴隨的則是離職潮。一名剛剛離職的浦發員工告訴澎湃新聞，今年年後，其所在部門出現了比往年更高的離職率，往年就1、2個，今年已經有6個了。

「基本上跳槽也都沒有跳到銀行同業，多是去做私募、投行和互聯網金融。」另一浦發員工提及。

上述浦發員工表示，浦發銀行的薪資在國內銀行中一直處於第一梯隊的水平，所以此次降薪20%也並沒有對行業內排名產生較大影響。

該人士稱：「後來面試了很多公司，就我所知，除了國有四大行沒有明顯降薪，其他股份制銀行薪資都有不同程度下降。尤其是民生銀行和平安銀行，本來波動就比較大，民生去年有一些年終獎都沒發下來。」

隨著銀行盈利增速下降、壞賬增加，加之互聯網金融的衝擊，各家銀行「緊衣縮食」不難理解。

相比之下，互聯網金融企業從傳統金融機構挖人，給出的薪資要優厚得多。「從銀行基層出來，跳槽到互聯網金融公司就可以直接上一個級別，薪資自然上了一個台

階。」一名從銀行跳槽到大型互聯網金融機構的人士向澎湃新聞透露，「跳槽後的薪水和在銀行完全不是一個層次。」

在他看來，銀行的降薪和離職潮將必然在一段時間內持續。

值得一提的是，隨著《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》今年正式實施，五大行的高管薪酬也確定下降，外界傳聞是60萬元，而目前銀行高管薪酬普遍在100萬元以上。建行董事長王洪章此前在業績發布會就曾自曝已降薪。

不過，王洪章也提及，「沒有聽說過高管限薪要逐級往下調整，我們的首席、總監和各分行行長都沒有相應的下降。」

所以，就別瞎聯想了。

總行員工怒答，浦發總行的工資總額（包括工資、福利、社保）原則上不得超過凈利潤的增長額，2015年增長5%，但是上海社保就要增長7-8%，就是浦發要付給政府統籌的醫療養老增加7-8%，導致實際發放的現金收入大幅下降，並取消了大量可觀的福利，2016年估計也是這麼個趨勢……不過說句實話，500億元凈利潤，人均110萬凈利潤，浦發銀行是上市銀行里人均創利能力最強的，民生銀行比浦發員工多一萬人，但凈利潤比浦發還少，浦發人均創利幾乎是四大行的兩倍，這樣的業績還要降薪有點過分。不過銀行業趨勢都不怎麼好也是事實。

給豬愚蠢搞死了

這還不好了，我們大南京國企和事業單位全員取消考核獎，收入還剩20％。

好吧，作為過來人也評論一下，從某四大行跳過來的，薪酬實話說不咋地，內部層級比較多，加班強度一般吧。

如果指望錢過來，還是算了，互聯網和券商信託之類的給的多得多

站在另一個角度，商業銀行這些年都是苦日子，哪家都不好過，浦發做的更激進一點，通過壓低人力成本來提高利潤，當然也有上海市委的壓力，年報總是人均第一影響不好。

上半年的半年報來看，平安和民生都趕上來了，相信壓力會少一點吧

業績上不去，靠壓成本做大利潤唄……年初從別家行跳過來，有種上當受騙的感覺！！面試時談價錢，說好會比上家高，結果過來試用期工資還沒剛畢業的時候拿得多，說好試用期過了會吧之前工資補上一起發我，呵呵噠，至今連個屁都沒看到！！！不帶這麼坑蒙拐騙的，上半年周邊辭職的人海了去了，跟我一起進來沒轉正就辭的也不少……已經不想關心這家沒節操的銀行經營咋樣了，準備閃人中……吐槽完心裡舒服多了

作為當事人，我表示，不止20

我是某二線分行員工去年年終獎打了4折~~其他也不多說了

原因就是不良太多業績太差

不良需要撥備覆蓋。凈利潤要扣除撥備。撥備越多，凈利潤越低。凈利潤越低。人力費用越少，工資越低。我可以說，我們已經和上級行借錢發工資了么？

不僅是降薪，而是只發基本工資了。

降工資就對了，我剛接到浦發銀行客服電話，告訴我他們工作是否合格的標準不是客戶滿意不滿意，不是由客戶判定他們工作是否合格，而是由他們上級判斷，我怎麼感覺這不是上市公司，是政府機關呢。全程都給他錄音了。