請問MSL和CRA（或CTA）哪一個發展前景更好？

01-11

目前，製藥企業和CRO公司都有MSL、CRA這兩種職位。我了解到，現在外資CRO公司的MSL和CRA好像大部分也是外派（outsourced to）至外資製藥企業跟進項目的（本人行業小白，不是很確定）。本人是2018屆基礎醫學碩士應屆畢業生（本科是基礎醫學），目前正在找工作，遇到如下困惑。
問題1：對基礎背景的碩士生來說，CRO公司CRA、葯企CRA、CRO公司MSL和葯企MSL這四種職位哪一個在未來5年，10年甚至20年的發展前景和薪資待遇更好？我所在知乎上了解的兩種職位的發展路徑大致如下， junior CRA→senior CRA→Project Manager（PM）→Clinical Research Manager（CRM），葯企MSL-Medial advisor（MA）-Medical director-Vice President。感覺上好像MSL更好，不知道是不是我新人的錯覺？
問題2：目前葯企或CRO公司的MSL只會通過社會招聘來招具有醫院臨床工作經驗的人員或具備MSL相關工作經驗的人員嗎？問題1中的4種職位，哪一個應屆生拿到offer的概率比較高（當然這個每個應聘者素質相關，但想知道下普遍概率）。
問題3：不知道是不是為了節約藥品上市成本，部分大型外企開始將CRA團隊外包給第三方，是不是以後行業里都將是這個趨勢呢？
問題4：可以從CTA(有的企業也叫CPA，clinical project assistant）做起，可以發展晉陞到project manager甚至更高的職場高度嗎?中途是否還是需要轉崗為CRA接受很多年的經驗累積才更利於晉陞？

問題5： CRO公司和葯企中負責臨床試驗方案的起草與撰寫的工作是哪一個職位呢？這個工作內容是否對工作能力的要求和鍛煉更強一些？是否更有利於僱員在CRO公司的發展？
歡迎━(*｀?′*)ノ亻!各位有經驗的前輩來答疑，非常感謝?(?ω?)?！如果我有表述不清楚或錯誤的地方，也請各位大神指正。

謝謝邀請～

問題1：對基礎背景的碩士生來說，CRO公司CRA、葯企CRA、CRO公司MSL和葯企MSL這四種職位哪一個在未來5年，10年甚至20年的發展前景和薪資待遇更好？我所在知乎上了解的兩種職位的發展路徑大致如下， junior CRA→senior CRA→Project Manager（PM）→Clinical Research Manager（CRM），葯企MSL-Medial advisor（MA）-Medical director-Vice President。感覺上好像MSL更好，不知道是不是我新人的錯覺？

發展的角度都很好。CRO的發展在於中國regulatory approval的審批需要中國人參與的clinical trial, 雖說Asian population的trial也可以申報，但是通過率很低，CFDA往往要求提交基於中國人的clinical trial。MSL的發展在於，CFDA出台一系列的法規規範藥品市場，現在國內越來越向evidence based medicine的方向發展，這個是順應世界發展的大趨勢，所以未來國內的葯企，commercial team會維持不變甚至裁員，medical team會擴張，實際上現在有的跨國葯企的中國區已經這麼做了。級別的話你說的有問題，CRO裡面也有director, VP這些級別，是可以和葯企的Director，VP互換的，互相跳槽的。

問題2：目前葯企或CRO公司的MSL只會通過社會招聘來招具有醫院臨床工作經驗的人員或具備MSL相關工作經驗的人員嗎？問題1中的4種職位，哪一個應屆生拿到offer的概率比較高（當然這個每個應聘者素質相關，但想知道下普遍概率）。

CRO對於junior level一般不要求工作經驗，人脈，葯企則不然，往往需要有一定的經驗，而且這個趨勢在未來幾年會越來越明顯。未來想進好一點的葯企，要麼有相應的經驗，要麼在公司內部實習過。這一點和美國醫藥行業的發展歷程十分相似。應屆生進CRO容易得多，而且工作環境簡單，容易適應。企業你做過就明白了，人際關係的複雜需要你分出很大的精力來處理，對於職場小白來說壓力有點大。

問題3：不知道是不是為了節約藥品上市成本，部分大型外企開始將CRA團隊外包給第三方，是不是以後行業里都將是這個趨勢呢？

呵呵，這個從上世紀80年代就開始了，早就成了一個成熟的模式

問題4：可以從CTA(有的企業也叫CPA，clinical project assistant）做起，可以發展晉陞到project manager甚至更高的職場高度嗎?中途是否還是需要轉崗為CRA接受很多年的經驗累積才更利於晉陞？

都可以，不用想太多，哪個機會好點，平台好點，薪酬高，就選哪個

問題5： CRO公司和葯企中負責臨床試驗方案的起草與撰寫的工作是哪一個職位呢？這個工作內容是否對工作能力的要求和鍛煉更強一些？是否更有利於僱員在CRO公司的發展？

這個，剛畢業的學生只能參與一點，一般來講Protocol development, SAP development這個是manager及以上級別的人主要負責的

最後再加一下行業的薪酬（稅前）：

Junior level, 應屆畢業生：碩士15-20萬左右，博士20-30萬（昆泰，科文斯是這個價格，其他的小CRO不了解）；

Manager: 30-50萬

Senior manager: 50-100萬

Associate director: 70-120萬

Director: 100-200萬

基本上大型跨國集團就這個價吧，部分級別每個公司會有點不同，差不太多，junior level美資葯企薪酬&>歐洲葯企&>日本葯企&>民企，senior manager以上開始中國的民企開價較高，越往上走民企的開價就越高。如果在亞太區總部的話上浮30%-50%。CRO薪酬會高一些，比如昆泰Aassociate director以上就是至少6個月的獎金，反正這個行業的薪酬並沒有大家想的那麼低，呵呵

關於MSL的職場信息，我在專欄裡面有個文章，歡迎交流：

漫談醫療領域的職業發展

感興趣的話，可以聽聽這幾個Live,會對你大有幫助的：

1. 藥物經濟學（PE/HEOR）的現狀和發展前景

2. HEOR留學準備

3. 生物，藥學等專業學生如何規劃從事諮詢

前面那個答案真是一本正經胡說八道，認真講我真希望王nathan能別這麼胡說八道很容易誤導小朋友。

瀉藥。王nathan回答的很詳細，我對MSL沒有這麼深入的了解。有兩點不太同意。

一，MSL薪資沒那麼高。至少我知道的沒那麼高。二，cta跟cra發展完全是兩條路。完全不同的兩條路。講真，cra比cta發展更好，前景更寬，人脈更廣。

祝前途順利，選到自己喜歡的方向。

問題一，整個臨床試驗行業的發展在至少未來十年內都不錯。只說CRA，葯企工資相對較高，但是CRO前期更鍛煉人。不過像你說的，現在外資葯企傾向於外派，所以本質上你還是在拿CRO的工資。

問題二，不清楚，不亂答。

問題三，整個項目外包出去，固然省錢，但是葯企沒法有效地控制和監督。現在的情況傾向於外派，你在葯企工作，但是和葯企沒有人事關係。這種情況下，葯企可以有效控制試驗的質量，但是又比自己雇CRA便宜，什麼時候項目好了，不要你了，你就直接回原來CRO，不需要遣散費。

問題四，我建議想做CRA就不要繞彎路，直接做CRA。

問題五，這個主要是醫學部在做，專業背景很重要，一般只要臨床。其他我也不太清楚。

最後說點題外話，CRA除了業務能力之外，協調能力也很重要，做之前先確定自己喜不喜歡整天跟人打交道。

醫學碩士做監查員還是有點浪費吧，其實也用不上很強大系統的醫學知識。主要耗脾氣（好喪氣哦），別管local、global。去site你都是廠家的人，讓醫生聽得進去你說的話並為之改變，真的不是想像的那麼使命感或者whatever... 護士們更是你懂的... 掙的是辛苦錢吧，按時薪就很低呀。口口聲聲工作不要走心，還不是愁的掉頭髮。

藥廠外包項目的問題是流程優化吧，賣項目或者買人頭進來看那個更划算啦。畢竟CRO可以提供質量穩定的cra勞動力，省的自己培訓安排人頭。junior來講，有III期做就行唄，經驗是你的，金主愛誰誰。

CTA或者CPA就更不用考慮啦，做Office整理文檔，如果學歷不足或者研究生在讀找實習，或者實在不擔心時間成本的話倒是對做CRA有很大的幫助，但是性價比不高，半年就能學會的事情沒必要做兩年CTA再轉崗。

anyway，入行需謹慎，國家是重視臨床試驗阿，政策變到懷疑生，重視臨床試驗又不是給你撥款，是多加監督與檢查對吧，悶聲發大財才是最吼的...

review發現完全是一篇吐槽哦……哈哈總之，入坑需謹慎。有對象維持好關係不轉發脾氣給人家，沒對象的話，就儘早放棄吧。反正進了這行就別想了

醫學碩士，找一家CRO學著寫方案去，最好以後能夠獨立完成臨床開發策略的制定，這是你的最佳選擇。

CRA次選，有醫學背景做CRA很吃香。

MSL別選，沒什麼大的發展。

另一個考慮點：長久來看願不願意頻繁出差？不願意的話，CRA別考慮，但CRO的MA（醫學事務）可以考慮。此外也可以考慮DM，Data Management, 數據管理，不用出差，前景不錯。

歡迎加入希麥迪。