男下屬如何和年輕女上司相處？

01-11

本人92年男生，兩個月前從城市裡互聯網企業總助崗位辭職，回到家鄉（縣級）大型製造業做員工關係工作，直屬女上司90年的，中專畢業就到富士康做秘書工作，從事大型製造業內勤工作10年了。
經常會給女上司送小零食，有時送早餐討好。但是女上司經常說自己是中專畢業，但是管理是都是本科畢業的，覺得我們科班出身的太幼稚，對細節抓的很嚴，有時很強勢不顧及我的自尊，經常情緒化，剛送完早餐討好她，喜笑顏開，不一會就開始糾工作，狠狠批鬥。在這裡不得不把身段變得柔軟，盡量遠離大型製造業複雜的人際關係，謹言慎行，但是每次她有情緒或者批我，心裡還是會隔應，怎麼破？

莫名其妙的問題，踏入社會，首先是一個社會人，承擔工作，責任。其次才分男女，難道有個女上司就要夾著腿走路？

做什麼事，首先不要本末倒置，也不要捨本逐末。

做好工作是你的本，討好上司是你的末。

馬謖作為諸葛亮的馬仔，亦師亦友，丟了街亭，諸葛亮也只能揮淚斬之。

工作做不好，連累領導被罵，領導不罵你罵誰。

做好工作的情況下，買個早餐，口甜舌滑，那自然錦上添花。沒有錦要花何用。

作為擁有管理崗位十幾年經驗的女性來說，不要過多的把精力花在揣摩上司的個人喜好上，未必會有什麼效果。能做到管理崗的年輕女性大部分都是性格強勢的類型，你把自己的分內事情做好做漂亮，在適當的時候在本職工作延伸範疇提供建議或許更能得到上司的青睞。至於給女領導買早餐之類的動作，如果是我的下屬，我會考慮重新綜合評定你的工作能力與發展潛能，不合適就辭退了。當然這只是從我個人的觀感出發，給你做個參考。

92年，職場剛剛起步

試著從批評中發現價值，尋找讓自己前進的力量

祝好！

我要強答一下這道題，先佔位

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1, 作為女上司

現在手下都是女孩子，人品不用說，吃苦耐勞是肯定的，不會的可以教，不懂的可以問，不會在外人面前批她們，但是往往能端茶倒水的，也是被罵最凶的，原因很簡單，重點培養你，你卻時而掉了鏈子，總要對自己的行為買單。

男下屬已經都踢走了，異性上下級本身較同性的還是有優勢的，但前提也是你得是塊料，得捨得流汗。

2, 作為女下屬

核心崗位永遠都不需要混飯吃的小白，即便你其他方面再優秀，主業不行也白扯。所以每個人都要做你上級眼中第一梯隊的下屬，在人家需要你的時候你可以衝上去槍林彈雨替他擋，當你建立了這種地位，端茶倒水根本就是可有可無的。

我不推薦諸如買早餐啊泡茶葉啊之類的，你能做到，別人能做的比你更好，但是完全沒有新意。

小禮物偶爾也是有必要送的，暖心話偶爾也是有必要說的，問題是你能不能get到深得我心的那個點呢？

男下屬和女上司如何相處，其實還是下屬和上司如何相處，你要不要再想簡單一些呢？

另外，職場上每個人出現在你周圍都是有原因的，不管在你眼裡他們有多少不如你的地方，那都不需要你操心，你需要的是發現他們身上的閃光點，學過來。

作為女上司，我的下屬對我又愛又恨，作為女下屬，我的上司對我也是又愛又恨，儘管我為他們付出的真的是越來越少了。

說的比較漂，胡亂參考一下好了。

我也算個年輕女上司。

底下也有年輕男下屬。

只想說，你送早餐跟被批有啥關係？

你以為送了早餐上司就必須把你捧上天？

你工作做不好批你是上司的錯？

錯在批你？還是錯在吃你送的早餐？

想以後心裡不隔應。

要不別送早餐討好了。

要不把工作做好！

投其所好吧，想起我初入職場，也不被上司看好，社會閱歷太少太少。不過後來一些努力讓上司對我改觀，一個是我擁有了他所缺乏的專業知識；二個是我足夠努力做好他交代的事情；三個是實誠，值得信任。與他的關係也從害怕和他相處到和他成為朋友～這也許是我在這個崗位工作上最大的收穫吧！

第一，送早餐跟批你沒關係

第二，工作之中，這種事情難免，說明你的工作還不到位，努力做好工作讓她挑不出刺就好了

第三，職場新人，多學習

沒看出問題啊？送早餐跟工作批你有啥聯繫，工作做好不就行了，每個單位都一樣啊，在摸爬滾打幾年吧朋友

我很疑惑你為什麼要放棄互聯網行業而投身製造業，互聯網才是未來的主流啊，製造業這種的傳統行業已經不行了，而且還是從城市回縣城…

難道你真的覺得實業興邦？其實像你上司那樣的女性以她的學歷基本上上升之路已經到頭了，而你不一樣，你以後的位置有可能會比她更高（除了她和大領導有什麼不可告人的關係，畢竟傳統企業你懂的）。所以卧薪嘗膽的道理我相信你懂的。

為啥要給女上司買早餐，工作就是工作，把工作做好要更重要吧！我下屬男同事忽然給我買早餐的話，大概會嚇一跳，以及別人會怎麼想呢，覺得你刻意討好領導，搞不好是對領導有意思，這樣對你對領導都是困擾

你都這麼問了，說什麼也晚了

我還以為你喜歡上人家了，標題黨摔！

瀉藥。

你就當她是正常女人處