你的核心競爭力是什麼？
很多人並不清楚自己的核心競爭力是什麼（包括我自己），所以請大家用幾句話概括一下自己的核心競爭力。
學習能力。《當幸福來敲門》中，主角說，「我是這類人，你向我提問，如果我不能答上來，我就會告訴你『我不知道』，但我可以保證，我清楚我能找到答案的。」
冷靜兼備熱情。遇事冷靜，謹慎小心，但做事充滿熱情。思維活躍，新想法如泉涌冒出時，歡呼高跳，激動不已，並在之後，付出努力將之實現。
勤勉努力。相信勤能補拙，功不唐捐。強大的自制力和自我約束能力，即使長期獨處，也能積極向上，保持樂觀心態，督促自己向前發展。
善於並樂於與不同背景、來歷的人交流溝通。懂得傾聽，理解並尊重異己的觀點，並持有君子和而不同的態度。認真。
執行力
能夠將老闆的想法超額實現~
比如老闆要蓋房子，老闆只需要說：要蓋房子
然後我就去做規劃，包括建在海邊、城市、鄉村多個計劃，最後選定三到五個成本產出，所需時長、人力、現金提交老闆審定同時，說出我的建議：蓋在城市，升值空間大，可自住可商用~老闆同意方案後，在限期內金額限額內把房子蓋出來
如果因意外因素拖期或超額，事先取得老闆支持；搞明白老闆要自住還是商用，下一步是否要裝修如果是自住，做到可以拎包入住的程度，包括入住人員（男女比例，有沒有小孩，設計房間功能）
包括裝修通風的時間也要設計在限期內幫忙聯繫搬家公司。搬家後跟進住的是否滿意，三個月結束。如果是商用，做好推廣計劃，移交到營銷人員，按階段跟進回款情況，進入穩定期結束。
項目結束做小結，為下一個項目做材料準備
以上謝絕轉載複製。人的核心竟爭力有時超過一半是來自重要而不緊急的事情，這些分別是：（1）讀書，特別讀那些非實用性的書（2）鍛煉身體 （3）與智者交朋友
（4）聽音樂會看電影戲劇等藝術活動（5）潛心一到兩項業餘愛好
（6）廣交朋友並為他們做事情。這些看起來都不是最最緊急的活動，但是它們打造了生活品質。———————王利芬為什麼都沒人說是有個好爹好媽好臉蛋之類的？
為了回答題主的這個問題，我做了一個小測試。
這是一個小調研，目的是為了了解下身邊的朋友對核心競爭力的理解以及是否清楚自身的核心競爭力是什麼。由於調研比較隨機，數量比較少，缺乏說服力，僅供個人參考。
調研對象是從我最近兩天的聊天記錄隨機選的，選了前九個人，七個應屆畢業生，一個大二學生，一個研究生。下面是調研的結果。
1.朱小A，女，大二學生，西班牙語專業
我：你覺得你自己在工作／學習這方面的核心競爭力是什麼？或者說，有沒有那種能讓你感覺到不可替代、獨一無二的能力在你身上？
她：你是在問我嗎？
…
我不知道自己在幹什麼...也不知道自己想要什麼…
2.林小B，女，應屆畢業生，廣州某公司編輯
我：你覺得你自己在工作／學習這方面的核心競爭力是什麼？或者說，有沒有那種能讓你感覺到不可替代、獨一無二的能力在你身上？
她：目前還沒有我覺得是不可替代的能力吧，在現在這個崗位上。
編輯崗位的核心競爭力：選題、寫作、SEO。
3.李小C，男，應屆畢業生，珠海某公司運營
我：你覺得你自己在工作／學習這方面的核心競爭力是什麼？或者說，有沒有那種能讓你感覺到不可替代、獨一無二的能力在你身上？
他：我覺得我的核心競爭力就是全能，我的職位是新媒體運營。所以，我可以運營各類新媒體賬號，比如微信公眾號、頭條號、微博。
但是作為一個運營，我可以寫文案，寫稿子，這他媽就牛逼了。這就說明，我不只是運營，我可以產出內容。
除此之外，我們有時候要做測試，我一個新媒體運營，可以做到他們測試組在做的東西，我可以測試。
除此之外，新項目來了，比如說，做小視頻，我可以產出視頻，我會做視頻，我會策劃視頻，他們現在需要接觸的新項目，都是我在做。
他們負責老的東西，比如說微博，然後他們每個人負責一個東西，微博有人負責，微信公眾號有人負責，知乎有人負責，OK，他們需要幫忙的時候我都可以做。因為我全部會做，他們不會做視頻，OK，我會做，我來做。他們不知道頭條怎麼搞，OK，我會，我來搞。他們需要一晚上就寫出一個評測稿，但是他們同時在做其他的東西，可能做不完，OK，交給我，我全能，我能做，我一晚上就出稿子，而且讓他們滿意。
而且我覺得，有時候自己不會做的東西，找別人幫你做是一個非常好的辦法。比如說，他讓我出一篇耳機的評測，我不懂耳機，OK，我找懂的人幫我搞我不懂的部分。本來，我現在所做的東西就是有自己負責的項目，但是，他們忙不過來的時候大家都很忙，誰做，OK，我來做，我覺得對一個新人來港，積極是非常重要的東西。
我：你做的很好。
他：還好，我講話沒有邏輯。但是，重要的是，不僅要把自己負責的東西做好，還有掌握一些其他的東西。
我：ABZ計劃。
他：在你需要做什麼東西的時候，你可以隨時上手。別人可能需要考慮怎麼做，需要花時間了解，但是我會，我可以直接來做。多樣化這個東西是非常重要的，我認為這個是搬磚的人需要做的。
但如果我是Leader，我只需要了解內涵就OK了。然後用自己的領導力讓別人來做，組織他們做好一件事。Leader 的話，我覺得最核心的東西是，組織能力、邏輯還有洞察力。
我：資源配置。
他：對對對，就是你港的這個。
我：給他們製造一個環境，讓他們來發揮自己的長處。
他：洞察力就是知道每個人的優點和長處，我現在就是沒有完整的職業發展思考。
我：加油吧！
4.王小D，男，應屆畢業生，北京某事業機關
我：你覺得你自己在工作／學習這方面的核心競爭力是什麼？或者說，有沒有那種能讓你感覺到不可替代、獨一無二的能力在你身上？
他：貌似沒有...
核心競爭力真沒有...
你的核心能力是什麼啊？
我：我感覺我的核心能力吧，任何時候都有自己的規劃，跟著自己的節奏走。
至於獨一無二的不可替代的能力，還是上邊那個回答，至少我的這個能力已經超過了80%的同齡人。
5.張小E，女，某大學研究生，心理學專業
我：你覺得你自己在工作／學習這方面的核心競爭力是什麼？或者說，有沒有那種能讓你感覺到不可替代、獨一無二的能力在你身上？
她：心態啊，寬容自己、寬容別人、寬容生活，不管是考研還是工作，還是什麼。
6.李小F，男，應屆畢業生，上海某公司銷售
我：你覺得你自己在工作／學習這方面的核心競爭力是什麼？或者說，有沒有那種能讓你感覺到不可替代、獨一無二的能力在你身上？
他：我擦，我現在感覺是混日子，沒有以前的能力了。
現在感覺比一部分人強的原因可能是學習能力還可以，上手快。但是我感覺大學四年磨掉了好多東西，以前可能不會懶，別人懶的時候我應該是按照我得行為習慣和想法來做我自己的事。但是現在隨大流了...我對事的態度還是可以的，這一點應該也算，做一件事態度端正。
我現在這幾年是一點計劃都沒有，我感覺我也需要一個計劃。我最大的不好就是做事猶豫不決，不到最後一刻都不下決心。
7.張小G，女，應屆畢業生，廣州某公司推廣
我：你覺得你自己在工作／學習這方面的核心競爭力是什麼？或者說，有沒有那種能讓你感覺到不可替代、獨一無二的能力在你身上？
她：沒有。
真沒有。
8.劉小H，女，應屆畢業生，北京某公司運營
我：你覺得你自己在工作／學習這方面的核心競爭力是什麼？或者說，有沒有那種能讓你感覺到不可替代、獨一無二的能力在你身上？
她：這個真沒想過。
哎，沒有啊，想不出來。
9.肖小I，女，應屆畢業生，北京某公司設計
我：你覺得你自己在工作／學習這方面的核心競爭力是什麼？或者說，有沒有那種能讓你感覺到不可替代、獨一無二的能力在你身上？
她：公司就我一個設計，我覺得我是有獨一無二的能力在身上的。
這個都是相對來說的，如果是做新媒體這一塊，宣傳活動媒介和人脈應該是無可替代的。如果在一家公司或者某個行業呆的時間越長，肯定就越有經驗，這也是一種能力吧！
---------分割線---------
總結一下，這是我做的最不正式的調研，可以說很隨性，稱之為測試吧，但卻是很用心的測試。
這個問題是我在一本書上看到的，這幾天一直在思考，也知道自身有點核心能力，但還得加深訓練。所以也想問問其他人的看法。
現在的社會，瞬息萬變，如果沒有核心能力，隨時都有可能被淘汰。
這時候，我們要通過提升自己，來強化對世界的感知，內在的能力才能增長，和世界的大趨勢才能互相匹配。
我想成為牛逼的人，哈哈，每個人都想...
你自己追求功成名就，核心原因不是你自己多牛，而是你構建了一個讓你能牛起來的合作網路。
這裡就說明了資源配置的力量。
如果讓我回答這個問題，我的回答是：1.做任何事有自己的規劃，以及對節奏的把控能力，然後是對工具的使用能力。至於資源配置，現在還沒牛逼到能構建一個讓我牛逼起來的合作網路，不過也在一步步努力了。2.認知。我現在處於知道自己不知道的階段，還沒達到知道自己知道，甚至是不知道自己知道的境界。這一點，我感覺是獨一無二，無可替代的。
行，這次很不尋常，卻很有意義的測試就到這裡，也從另外一個角度回答了題主的問題。
邏輯思維能力吧。能夠從很小的一個思維入口深入，不斷地分析每一個邏輯鏈條的穩固性，有很嚴重的思維潔癖，難以容忍邏輯不完美的答案。弱點是讓我很頭疼的，缺乏足夠的韌性，行為必須有思維的支撐，否則容易放棄。
呵呵，能屈能伸!重點是人無我有，人有我強。脫離對手談核心競爭力是耍流氓！你不能和所有的人比較，強中自有強中手，你想要在某一方面超越所有人基本上不太可能，你的優勢要對你從事的工作有意義，明確你的競爭對象，明確職業方向，來明確你的核心競爭力打造方向。論優勢一定要考慮你的對手是什麼樣。比如你是賣豆腐的，你長得還不錯。論顏值你比同行的大媽大叔好上一簍子，你需要對不如章子怡感到自卑嗎，完全不需要，你完全可以把自己打造成豆腐西施，把自己打造成形象代言人廣而告之，影響力競爭力必定遠甩過同行。如何打造核心競爭力1、 明確自身情況你是外向型還是內向型，你判斷事務是感性還是理性，你喜歡做什麼不喜歡什麼，你的專業強項是什麼？2、明確對手情況對手是什麼樣，他有什麼核心競爭力，他出眾的地方在哪？3、工作需要是什麼首先工作的基本能力要有，比如溝通、office的應用、工作需要的基本專業知識，其次才是打造核心競爭力，打造你的優勢，結合工作的需要，比如在財務部，一般要求時嚴謹細心，對數字敏感，如果你是這類風格，那麼就打造成出名的處女座員工；如果並不嚴謹，但是有點編程功底，那麼可以把編程和繁複的基礎工作結合，簡化工作，那同事一定會高看你；如果工作比不過，但是溝通能力超強，審計稅務通通搞定，那領導也是會很器重你的。
[美德]
強項：真誠弱項：勤奮，感恩，責任心，分享/開放，寬容
[能力]
強項：理念/思維，學習，前瞻，審慎，適應，獨立，情報收集弱項：行動，專註，交往/取悅/和諧/溝通，積極，領導，設計帥氣逼人
優勢：預見能力，有很準的直覺判斷能力和想像的創造力，不怕吃苦，講信用，用心負責。 缺點：不善於表達自己，學歷低（但我認為成功不拘一格，因為人的整個生命歷程都是一個學習進步的過程。學歷重要，但不斷學習和正確學習更重要。）知識架構混亂，沒有系統性。（我想這和沒有系統學習有關吧）、、、、、、還有好多。
能夠很輕鬆的聽明白別人要表達的意思，即使他表達能力很差。
我的核心競爭力就是誠信負責互聯網有經驗 攝影也有經驗看了下答案 樓上同志們微微答非所問。。。說的是核心競爭力 不是優缺點
喜歡研究
我是一名監理工程師，目前的工作環境是考上國家的監理工程師的人，工資都一樣。我就想了，我這幹了15年總監的和剛考上的有啥區別呢？一個人的核心競爭力是什麼？
優勢：邏輯清晰，有韌勁。 劣勢：動手能力差，不抗壓，情緒化，不善反思。
推薦閱讀：
※你怎麼看現在的自己和過去的自己？不同階段的自己及相互之間是否有競爭的關係？
※閱讀哪些書籍可以更好的幫助自我認知？
※怎樣認清自己，了解自我？