離職了上家公司拖欠工資怎麼辦?

技術小白一枚...實際工資6700,餐補500

社保扣550左右,公司拖欠2月份工資,三月6日離職,到現在工資都沒給完,打電話也不行,3月中沒錢說月末,3月末說好4月開頭給,一直催催,這期間也就是要來1000,然後四月開頭說好4.25號把剩下的結完,結果也到今天(4.25)也只是給了1000,然後社保公司應交部分1200多,變成直接從工資里扣,3月份上到3月6日的班工資也沒有記,現在我該怎麼辦呢?真的是溝通太多次,一直敷衍,溝通無效,實在不想在這樣糾纏下去.

ps:3月初到3月6號,有打卡,但不清楚打卡記錄有沒有被刪,有保密協議(中間不小心被我撕了一頁不知道管不管用了),合同,離職證明(現在交到我這家的人事那裡去了),有財務截圖的2月工資條,雖然錢扣得不對,但是能反應我正常2月工資情況,目前手裡的證據只有這些.我是該直接申請仲裁嗎?

勞動者辭職到期，用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

　　（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

　　（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。