如何看待擬出台「痛經假」後微博上女性在職場受歧視情況會加重的叫苦聲？
環球時報微博：
【安徽3月1日起施行痛經假】日前，安徽省政府第67次常務會議通過了《安徽省女職工勞動保護特別規定》，規定明確，懷孕不滿4個月流產的休產假15天、痛經不能正常上班的可申請休假1-2天、不得以懷孕為由降低待遇、懷孕七月每天多休一小時……新規將於3月1日起施行。下方評論截圖：
就事論事而言，我有點好奇，痛經假和普通的病假，到底有什麼差別？
痛經這個現象及其解決辦法，私以為其實不能完全放到痛經假單個事件里看。如果真的痛經到影響正常生活，及時就醫是最好的辦法。實際上痛經雖然令人困擾但說大不大，然而像有回答里提到的「痛到嘔吐」應該認真對待了（我高中最好的朋友就有這個問題，經過治療現在好多了）。這種程度的痛經完全可能是某些更嚴重健康隱患的徵兆，姑娘們要認真對待，不要拖延。
普通的痛經其實用短避孕藥可以基本解決——這裡不得不提到避孕藥在國內還處於非常被妖魔化的狀態，但實際上這是一項非常女性友好的發明，包括痛經的問題。實在不行還有止痛藥，並不是真的都有長效副作用、上癮等問題。選擇適合的、自己感覺舒適的產品，可諮詢醫生，普通程度的痛經並非無解。
女性的經期（前後）必然不會特別舒適，去關懷和維護舒適感其實遠超一個痛經假能解決的。從整個社會層面，對於身體的認識、對於新技術（雖然短期避孕藥一點都不新了）的運用，都更有用。說一點更具體的，有的辦公場所一刀切要求女性穿正裝裙和高跟鞋，然而經期（前後）下半身的酸痛和水瀦留，讓本來就不舒適的高跟鞋和貼身裙裝更加不舒適。放棄這種虐待身體的規定，做些細節上的改善，我覺得比放幾天假要實際得多、資方成本也低得多。
當然，首先的，要開始改變這種對經期諱莫如深的態度。否則「痛經假」對於男性和不知哪個拍腦袋想出這名詞的人，都帶有一種迷一樣的戲謔，好像是一種我們無力改變的生理設定——女性的身體和生理特徵往往被神秘化、禁忌化，這種做法的社會影響往往比我們想像的要深遠。這是另一個話題，暫且打住。
還有一些經期的不快是聯繫於生活方式的，譬如營養、運動以及其它生活習慣。從這個角度說，痛經和其它很多不限於性別的身體困擾沒有太大本質性的差異。維持長期的健康狀態其實不算是很容易的事。痛經假未必比其它病假更特殊。
那麼為什麼痛經假被單獨提出來了？到底是不是「趕女性回家」，這屬於對動機的揣測，這裡暫且按下不表。但是對痛經這件事的強調，的確造成了一個對女性的弱化——因為痛經實際上並非無解的死局，非放假不可；如果遇到真需要放假的狀況，和病假應該一視同仁。畢竟即便做好所有的生活管理，也沒有人能夠實打實預測疾病的到來。把痛經假單列出來，那麼其它的病假算什麼呢？是不是我有一種可能會周期性複發、需要長期維護但可能會發作的疾病，就沒有資格要求「額外的」病假了？
我認為，對「痛經假」易於常理的強調和特殊化，其實側面反映出勞動者權益的隱患。我必須要被「官方欽定弱化」，才能不帶著壓力、愧疚和僱傭方的不滿去享用病假。當然，更加糟糕的是，這種弱化還神乎其技地跟性別綁定上了。
當然，肯定有人會說，企業為什麼要僱傭勞動力打了折扣的人呢？企業逐利，所以本來就無法仰仗其德行與同情來維護勞方的權利。在世界任何地方，僱傭者和被僱傭者利益的矛盾幾乎都是永久存在的，只不過程度和政策性調解的差別。代表勞動者利益的工會缺位，勞動仲裁成本高，這些都是導致勞動者處境格外被動的因素。一個痛經假跳出來，成了整個696大趨勢的例外，彷彿這是放出來多大的福利。但整個趨勢如此，這個福利沒有實際性的意義，加之它與性別死死綁定，不論它的初衷是什麼，女性勞動者必然被置於尷尬的境地。
如果企業有意識地選擇跳過女性勞動者，只僱傭男性，男性勞動者必然更直面無盡的壓榨。弱化女性別的同時，男性被不正常的」強化「了，所以男性勞動者抱病喊痛的權利都受到了壓制。男性被無盡的壓榨價值，因為你們是天生的」強者「，怎麼能跟」弱女子「比呢？
其實這個邏輯是適用於一個宏觀層面上「為什麼性別平等也在解放男性」的議題。給予男性示弱的權力和自由的空間，正是基於反對把強弱之分綁定於特定性別。捧殺也是殺，男人也都是血肉之軀。只是因為從社會文化層面來說，男性對男性氣質（manhood/masculinity）追崇往往潛移默化、不易察覺，更無倫察覺到性彆氣質對個體都是或多或少的綁架。但放在這個特殊的情形下，人人都更容易看到頭頂壓著的大山、背後揮著的鞭子，或許男性勞動者對於「迫使你放棄示弱的權力去做一個『強者』」會在勞資矛盾里有一個更切身的感受。
最後做個總結：痛經假是一個非常糟糕的主意。但其實這個鍋比扔給那個想出來的人的份額要大。對於女性經期的社會支持其實可以從更低廉、實用又長遠的角度展開，遠遠用不了痛經假，尤其在明知這個假期可能造成女性就業困擾的情況下——當然，如果這個「支持」真的是目標的話。美國妹子和我們生理結構不同？為什麼她們經期活蹦亂跳的，生冷不忌？其實你去亞馬遜上看，美國妹子也痛經到死的好伐？
與其休痛經假，不如推廣棉棒和經期止痛藥，普及經期知識，打破傳統的迷思。（例如經期不是只能葛優躺，適當運動有助於緩解痛經，生完bb後可以洗澡洗頭等）
很多姑娘覺得是葯三分毒，吃止痛藥不好。其實經期止痛藥主要是抑制前列腺素的合成，沒太大副作用，例如美國的midol。
ps. 我說的是原發性痛經，如果生病所以痛的不要盲目吃止痛藥。
pps. 除了經期止痛藥之外，還有加強性教育，普及短效避孕藥等，各位也不要私自嘗試，一定要諮詢醫生，遵醫囑。---------------2017.2.5----------------------
有一次我工作的時候經痛到坐不住，吃了兩片止痛藥都沒用，跟公司請假回家工作。之後我就與我的同事，一個法國妹子聊這個問題。她說很奇怪，她們法國人很少經痛，所以我的老闆（也是法國人）很費解為什麼亞洲女性經痛問題這麼嚴重。最後我們找到了結論：因為法國（和歐美）妹子們99.9%很早就開始吃短效避孕藥，而短效避孕藥可以很大程度上緩解經痛問題，所以她們當然不知道經痛是何物。
之後我就去香港家計會的青少年中心開了短效避孕藥，現在最新配方的配方是優思明，在護士的指導下服用，開始的一個月、兩個月和半年去複查，調整劑量。醫生說最新的優思明避孕效果幾乎100%，副作用已經基本降到沒有了，除了顯著緩解經期問題之外，長期服用還可以保護卵巢。只要保證每年做一次全面檢查，就可以放心使用。
當時恰逢我媽媽去取環，她說她看到很多年輕的姑娘還在前仆後繼的上環，想說對短效避孕藥的普及真的很有必要。
不過，和我聊天的那個法國妹子就是法國不服用短效的那0.01%，因為她的家族有乳腺癌病史，而短效避孕藥有可能使乳腺癌的發病率提高。
妹子們，不妨考慮去醫院或者是一些靠譜的醫療機構，諮詢醫生之後嘗試短效避孕藥，並定期做身體檢查，將身體完全掌握在自己手中。我講個很多人沒有意識到的問題。
日本人是整個社會和法律支持男性工作，女性做家庭婦女的，所以他們默認男性的工資是包含家庭以及妻子這塊的，所以已婚男子的工資要高於同級別單身男性的工資。
（當然我不太清楚是不是最近改了，或者有什麼變化……）但是我們國家的男性工資從來就不包括這塊。
對於年收入20w30w的人來說，妻子工不工作無所謂。
但是對於年收入10W以下，又生活在生活費用相對高的城市的人來說，那就亞歷山大了。總有人說，妻子不工作，但是可以減少生活支出（默認家務活，帶孩子這塊）實際上家務活是可以通過各種方法節省的。比如更多的自動化設備小家電。
而一個人生活也是要做家務的……2個人生活其實只是2個人分攤了原有1個人要做的事情（少許加量）。至於孩子的事情，既然夫妻協商同意要生孩子，孩子就是家庭責任的一部分，不是額外的。
所以話說回來，政府通過種種的方式把女性驅使回去做家庭婦女之後，並不會使男性的工資提高，而所謂的這種方式下增長的工作崗位，表面看上去只是從女性手裡轉到男性手裡，但實際上由於女性崗位的工資普遍比男性低，最終導致的結果就是新一輪的工資降低。
這時候觸發的另一個發展可能就是為了增加家庭收入，就只有一個家庭產生更多的男性人口去爭取工作收入。
以期通過個人努力不斷升級自己工資，這種情況越級別的發展是十萬分之一。
所以為什麼女人對於這樣的政策出台相當敏感？因為女人能很清醒的的認識到這些建立在美好理由之上的東西，其實背後充滿了黑暗陷阱（畢竟女人向來是被犧牲的一方）。
而既得利益者，是不願意宏觀看待這樣的事情的，他們只要確保自己不受到利益損害，甚至覺得少許的利益損害在整體利益面前是值得的（多少人戰爭打起來認為打不到自己，上帝角度，還覺得自己國家可以從中獲利，樂見其成，結果……一樣一樣）。
只可惜，歷史潮流是不會讓任何一人逃脫的。
PS:
明明是執行無力的政策，卻加深了普遍意義上女性無能事多的刻板印象。很多人說這會降低女性的職場競爭力，沒錯，無論是產假還是這個痛經假政府發文說要保護其實卻把成本轉移給了企業～政府請客吃飯當了好人，買單的卻是企業。然而你們以為我要說的就是炒這些冷飯嗎？年輕人你們畢竟還圖樣。
下面才是我要說的重點～政府那幫人想不到這些嗎？不要把那幫公務員想的這麼蠢！女性競爭力下滑，男性就業就有優勢，以目前這個嚴峻的就業形勢，等於為男性騰出了職業空間。
那麼女性如果沒有了職業沒有了經濟基礎，那麼她的選擇會是如何呢？自然是嫁人結婚回歸家庭～
你看這麼一搞，就業壓力減輕了，人口生育率也可能會回升，畢竟吃肉的狼多了，要趕緊讓屁民多生啊，還有一個原因就是，兩個同樣失業的人，你認為對社會穩定影響較大的會是哪個？男性？還是女性？女性天生較為柔順，忍耐力要強於男性～男性如果失業久了，會想去犯罪的，引起社會不穩～聯想到前陣子號召女性回歸家庭的口號，我細思極恐，趕緊要回家檢查下水表了～突然意識到我現在的單位對這種假期的安排還挺有遠見...我目前就職的公司每月有個不想上班日，實際目的就是給女生一個每個月一天的生理假期，為了照顧平衡，叫不想上班日，男生女生都可以享受，帶薪的。以我的角度來看的話，我感覺很好，雖然我作為一個男生幾乎不用，但是有了這個假期，明顯感覺到公司對男女的就業及工作平衡還是很在意的。
一般私企根本不會執行……也不存在你們擔心的那些問題……
評論區好精彩…
根據評論區大家的補充，廣大女性同胞可以適當的在簡歷上再加上如下幾條：
1.不孕不育（適用於未婚）2.丁克/老公不孕不育（適用於已婚）3.興趣愛好：經期喝冰水===========分割線===========
以下為原回答：對於政策能否真的有效執行…
說實話，單位人性化，沒有痛經假，身體不舒服也會讓你休息，不人性化，臨盆前一樣讓你加班加點幹活
隨口吐槽一下，企業也是挺慘的，無論如何都要背鍋。
首先男性群體也是有水準高下之分的，這毫無疑問。
然後控制變數簡化模型。
一個企業在原來招聘的時候，如果某女性A比某男性B厲害，企業肯定就招了某女性A。
但是現在由於痛經假，帶來了一兩天的工作的損失，那個相對厲害的女性A，就和沒那麼厲害的男性B打平了。此時兩人被招的概率相等。
但是此時企業要麼招一個必須得給放假一兩天的女性A，要麼招那個水平差一些的男性B。總之無論怎麼選擇，企業招到的人帶來的效益都會減少。
你說可以招個和女性A一樣厲害但是不來月經的男性C啊。
沒錯，微觀的實際操作層面你確實可以這麼做。但是宏觀層面上，整體上來看，在月經假政策實施後，男性總體的數量和質量都不會突然發生什麼變化，優秀的男性還是那麼多，水平一般和能力低下的男人也還是那麼多。
那麼如果一個原本由一個女性佔據的崗位空出來了騰給一個男性，就意味著只能矮子里拔將軍：從挑剩下的，不能達到要求的男性中挑一個出來，塞到崗位上。在國家整體層面看，如果幾百上千萬個崗位工作不用女性，就意味著得用男性。而較為優秀的男性已經被hr層層篩選招聘使用了，因此只能招聘水平差一些甚至能力低下的男性。或者將工作在較低崗位的能力較差的男性提拔到較高崗位。這對公司無疑是損失。
那麼，既然招募能力相對較差的男性也會降低工作效益，相比於招募較為優秀女性（和較為優秀的男性一個水準）並提供月經假，哪個划算？
簡單來說，一個公司有十個崗位，面前有十男十女，其中能力值為100的男女分別為五人，能力值為90的男女也分別為五人。那麼公司的十個崗位可以全部使用能力值100的人。
假設一個能力值為100的女性因為放月經假會減少工作時間導致工作效益降低，降低後的工作效益相當於一個能力值90的人。
那麼，月經假制度出台後，公司將面對5個能力值100的人，10個能力值90的人和5個能力值可能只有80的人。然而崗位還是十個。
所以無論是放能力更差的男人還是放要休月經假的女人，公司都吃虧啊。
所以這是個坑女人又坑公司的政策啊。
說起來這和前幾天弄得產假政策一樣啊。企業要麼僱傭較為優秀的女性並付出更久的產假作為額外代價，要麼招募相對沒那麼優秀的男性導致效益降低。
其實單獨搞月經假不配套其他政策還是可以的，用加班1:1補回去就行了，兩者差別不會很大……
說白了，還是國家惡法。
拚命的想要把女人送回家庭，還因此損害企業利益，同時對女性和企業都沒有額外補償。
在過去，只有一籃子餅，多數人吃了少數人餓死。強者吃了弱者餓死。這是物資匱乏的無奈之舉。
但是今天我們有了一車大餅，多數人和強者可以吃撐可以拿回家存著慢慢吃可以拿一些去換錢。那麼在這個時候，還要讓少數人和弱者餓死嗎？
人類是動物，是在殘酷的競爭中獲勝的最為殘忍狠心的動物。但是我們不是為了變得更加殘忍狠毒才進化發展，而是為了我們能夠更加文明富裕有公理，能讓每個個體過得更好而不是被迫為集體犧牲。我們為什麼要進步，便是在物質和文化的基礎上，擺脫人性的野蠻貪婪和殘忍——能為了性別的公平，而不是原始的繁衍。
我們想要做人，而不是做畜生
如若這都做不到，我們進步發展億萬年又有何意義？僅僅為了族群生存發展又和動物有啥區別？
還是說，這個族群，總有一小部分人，仍舊是野蠻的，他們利用自己的野蠻無視公理與文明，搶奪資源壓迫別人，並宣揚自己的道理和政策，這與野獸又有什麼區別？
那些吸幹了我們血肉的毒蛇猛獸，是講不通道理的。
若這世間無天理，那便只有問王侯將相汝寧有種乎。從立法的角度評價一下安徽的這一規定。以提出給出的四個例子作為評價標本。例1：懷孕不滿4個月流產的休產假15天《安徽省女職工勞動保護特別規定》第十條第四項至第六項 女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：（四）懷孕不滿4個月流產的，休產假15天；（五）懷孕滿4個月不滿7 個月流產的，休產假42天；（六）懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天。例2：痛經不能正常上班的可申請休假1-2天《安徽省女職工勞動保護特別規定》第十四條 女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。用人單位應當給予女職工特殊衛生保護，向女職工發放必要的衛生用品。例3：不得以懷孕為由降低待遇《安徽省女職工勞動保護特別規定》第七條 用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。 例4：懷孕七月每天多休一小時《安徽省女職工勞動保護特別規定》，第八條第四項 對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：（四）對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排其休息1小時。《安徽省女職工勞動保護特別規定》，就立法層級而言屬於地方政府規章。《立法法》第八十二條第六款規定，沒有法律、行政法規、地方性法規的依據，地方政府規章不得設定減損公民、法人和其他組織權利或者增加其義務的規範。在上述例子中，其實大多數都是有上位法依據的，簡單羅列一下。《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號，級別為行政法規）第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。由此可見，《安徽省女職工勞動保護特別規定》的大多數規定是在上位法授權之下的。但是也有些內容，超出了上位法的規定，比如第十四條第二款關於用人單位應當發放必要衛生用品的規定，第十條第六項，懷孕7個月以上流產休98天產假的規定等。而這些內容無疑是增加用人單位義務的規範。更為極端的一個觀點是，按照《立法法》第八十二條第二款的規定，地方政府規章可以就下列事項作出規定：（一）為執行法律、行政法規、地方性法規的規定需要制定規章的事項；（二）屬於本行政區域的具體行政管理事項。上位法並無對女職工保護需要地方立法的授權，《安徽省女職工勞動保護特別規定》中的絕大多數內容，也並非具體行政管理事項，而是民事主體之間的權利義務。該規定有超出立法許可權的嫌疑。就執行層面而言，痛經假說的很模糊，既然要求醫療機構證明，這個假是帶薪假還是不帶薪假？發正常工資還是病假工資？如果只是病假，這種單獨規定有什麼意義？在與周邊法律銜接方面，同樣存在尷尬。7個月以上流產的，按安徽省的規定是休98天，而按照國家規定是42天，那麼56天產假工資由誰來承擔？按照《社會保險法》 第五十六條的規定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。但是對於生育津貼支付問題，《安徽省職工生育保險暫行規定》與《安徽省女職工勞動保護特別規定》卻缺乏相銜接的條款。
典型的好心辦壞事，或者連好心都值得懷疑，我甚至懷疑某些地方經濟形勢和就業形勢已經到了空前嚴峻的地步，迫使決策者又一次要犧牲女人了，配合二胎政策，宣傳上再旁敲側擊，讓女人回歸家庭，提高生育率才是決策者真正的目的，到那時可以騰出大量的工作崗位，順便解決了就業問題，真是一石多鳥啊！
想當初二胎政策剛剛出台，我在一次偶然的機會聽到幾個學校領導在吃飯時閑談，他們表示以後招聘時要盡量招男性，否則女性一入職就一個接一個地生孩子還怎麼工作？
我聽到後又一次深深得感受到了這個國家，這個社會對女性深入骨髓的惡意，既要女性生育後代提高岌岌可危的生育率，又不給女性任何優待，甚至連職位都要剝奪了！這還是教育行業，本身女性就比男性有優勢，而且還是事業單位，財政撥款，那些自負盈虧的私企或者男性更有優勢的行業就更不敢想像了。
女性在找工作時本來就備受歧視，這些政策的出台更是雪上加霜！
想當年我在大學畢業時，正好遇到全球金融危機，就業非常困難，學校專門在開會時給男生說如果一而再再而三地簽約再違約學校要處罰！為什麼出台如此奇葩的規定呢？就是因為招聘時在同等條件下，甚至在男各項條件明顯低於女生的情況下用人單位還是會選擇錄用男生，如果他違約就相當於浪費了一個就業名額。雖然學校當時主要是為了自己的升學率著想，但這一規定還是為女生的就業帶來了一定的幫助，所以我才能在08年全球金融危機時找到工作，為此深深感念母校！
所以，決策者們，如果你們真的為女性著想，想照顧她們，就在出台如此政策的同時能夠出台其他政策，比如要求用人單位女性數量必須達到一定比例，從而限制用人單位在招聘時性別歧視，否則請收回這種愚蠢的「好心」！這絕對是女權科普的功勞，過去女性要求男性紳士（逆向歧視），現在懂得拒絕紳士了，我覺的是很大的進步。
社會反應過度。痛經，是女性特殊生理特點。如果我們認為法律因為照顧女職工的生理特點而降低女職工的就業競爭力，我只能說：我們的社會還不是文明社會，作為社會一半的女性基本權利沒有得到保障。再澄清一點：政府的規定，只是說請「痛經假」是女職工的權利，並不意味著一旦遇到痛經女職工就必然請假，給單位造成損失。但是不得不說：政府的規定稍顯粗糙。按照前述分析：因為「痛經假」期間女職工不上班仍然可以享受工資，因此從平衡用人單位利益角度出發，女職工只有在「痛經到不能上班」的時候請痛經假才具有合理性。否則，雖然痛經，但明顯可以上班，仍然以痛經假為由請假，享受正常工資，對單位而言明顯不公平。因此，痛經，痛經到什麼程度才可以請假，如何界定，等等，這些應當在後續的立法中進一步明確。站到單位的角度，通過改革工資結構，可以有效避免女職工濫請「痛經假」。例如，工資結構改為基本工資加績效工資，壓低基本工資，提高績效工資，加強績效考核，那麼女職工「痛經假」期間因為沒有出勤，所以績效為零，所以當天只有基本工資。利益的巨大差別，女職工在請「痛經假」時必然會思量再三。
單身稅指日可待
大家反對的都挺對，但這畢竟是男女生理差異造成的啊，相比起男性，女性確實有因痛經需要放假的需要嘛。很多回答表示好的公司不需要法律要求就會私下給生理期女性放假，而強加法律只會讓更多老闆不願意聘用女性，你們真是拿衣服啊，難道這些因為因痛經假就不願聘用女性的老闆會大發慈悲的私下讓痛經女性放假么？
我感覺大家的關注原因是這樣的：政策好心（或者別有用心，姑且認為）減輕女性因生理問題而產生的工作上的辛勞，直接降低了女性的工作競爭力，從而使得女性找工作更難了。
那麼如果我們換個情景呢？在舊社會，某長工受地主的壓迫，一個城裡來的縣太爺看到這番凄慘於心不忍，要求地主善待長工，但地主陽奉陰違，事後毒打長工，第二次縣太爺下鄉的時候長工苦求縣太爺收回成命，聲稱願意多幹活被剝削。再換個情景，某青樓要求姑娘每晚必須喝葯避孕，一個機智少年勸某姑娘別喝，對身體不好，姑娘卻以不喝會被打的理由依舊喝葯。（好像是以前一部電視劇的情節）這兩個情景下估計又會有人說哀其不幸，怒其不爭了吧？「一定是這個妓女和這個長工民智未開，愚昧！」所以歸根結底是誰愚昧，問題是出在妓院和地主身上還是縣太爺和機智少年身上？為什麼圍觀的人要把問題的根源往縣太爺身上引？反正造是不知道
雖然已經過了熱度，不過我現在才看見，還是想答一下。
政策zz！對於女性工人來說，應該算是一個福音（落不落到實處有待商榷），工廠才不會放過廣大的社會底層婦女呢，我貼吧一個朋友說工廠裡面簡直是牢籠，一個月幾乎沒有休息，晚班都沒法吃到晚飯，她本來身體很好，結果工作了一個月，身體就能感覺到變差了，感冒一個月都好不了，裡面的女性為了點錢甚至要一輩子在裡面幹活，她們在拿生命賺錢。這種黑心工廠並不少，還有些會因為你是女性而少給你錢，有些辛辛苦苦一個月的獎金還要被上頭吞掉，因為這種事情不透明啊。有個痛經假，如果能落實，對她們是一種幸福。畢竟，不是所有人都是白領啊。而在網路上發聲的大多數是中產階級，女性白領，對於這部分人來說，每天做辦公室，痛經問題不大，但是一放假就會加重女性就業歧視，從而引發各種後果，女人被強迫回家，簡直是女權的倒退好嗎！?呵呵噠！政策出的能不能有點智商，當群眾是傻子嗎……前兩天看到這政策，真有一種嗶了狗的感覺。
職業女性都已經這麼艱難了，還要搞這麼一條，以後用人單位還招不招女生了！
反正我要是公司，我就不招女的，太麻煩。我痛經扛不住就吃一顆布洛芬，真不懂咋這麼矯情。痛經假，這是在逗我么？？女醫學生在學校里覺得老師都特別喜歡男生，感覺嗶了狗了，其實你們別不平衡，等你們到醫院開始工作，你們就會發現，雖說男領導對男生比較重視但是女領導更特么喜歡用男生。本來就對你們愛答不理，你們還過去請姨媽倆，趕上男主任沒準也就認了，趕上女領導非不撕起來的。科室就這麼多人了，你少上一天班，別人就得多上一天，被孤立的日子不遠。
莫名其妙的政策。不過這說得，好像我們安徽還有工業一樣。所以我覺得大概也沒啥影響。。。
EDIT: 等等原來痛經不能請病假……那我收回原話，支持這個假。同時反對對這件事本身的大肆宣揚（會增加刻版印象）。推薦閱讀：
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