做了接近兩年的全職媽媽重返職場遭冷遇，怎麼都不給機會呢？

01-11

之前是一個500強大型公司人力資源主管，為照顧小孩辭職了。。為了避免跟社會脫節，中間一直做兼職培訓，也在持續學習，現在準備好簡歷準備重返職場了，結果大半個月了一個面試機會都沒有，受打擊了，是不是該越挫越勇，還是根本就不受待見了？

從我們以往的經驗來看，有可能在以下幾個方面出現問題：

1、目標定位不明；

2、簡歷沒有針對性，不具有吸引力；

3、投遞簡歷的時機不對。

現在是淡季啊，從之前經驗和職位來看，能力還是在的，只是經過這兩年空窗期有點貶值。

建議不要只看500強的職位，可以先從規模稍小一些的合資企業或者外企來看，在薪資這塊如果經濟條件許可的話，把期望放低；另外，找一些之前和現在的人脈作內部推薦。

個人建議，供參考。

預祝好運。

你這個還算簡單的，最近，我就收到一位廣州寶媽的諮詢，她的情況更著急。

她因為生二胎，都三年沒上班了，現在小孩送回老家帶了，但找工作幾個月，卻一籌莫展。一心想繼續從事以前以前的工作。可惜沒面試機會，且太久沒上班，心裡底氣不足。也投了幾份客服、行政、人事的主管/經理這樣的職位，但想著級別低一點的都是年輕女孩在做，自己又不想投了。總怕自己眼高手低，不知道幾時能找到工作。很苦惱！

你們這都是寶媽重回職場的典型情況，實際上，注意如下幾個要點，相信通過方法重返職場，問題不大。

首先，你得客觀透視下，重回職場，你如何迅速熟悉你當下在廣州的就業環境？

其次，就是主觀分析了，得梳理出來「我」自身在人才市場中的市場價值在哪？也就是說，要揚長避短。

接著，簡歷技巧方面，簡歷如何製作呢？你得專門針對自己曾經是寶媽已經不在職2-3年這種情況，定製一份自己的求職簡歷，這跟其他倆競爭者（在職跳槽人士、應屆生）的情況肯定不一樣。

然後，簡歷投遞需要有技巧，一開始都會覺得，投了若干簡歷，還是沒迴音，不知道怎麼辦。

然後，目標職位得擬定一個你可以為之的職務範圍，原來的經驗和職位確實可以投遞，但並不能指望迅速、一定要找到原來類似的工作。你要知道行情才變化，市場也在變。

接著，對於期望薪資，在對方問你工資要多少時，如何回答呢？你好久不上班了，好歹對周邊行情做個了解，至少收集下同齡人目前的就業現狀，看看他們的目前薪資行情，這是你的參照，你可以先用他們比如十個人的平均值作為你的目標薪資，然後接近這個工資價位談成，先去上班。

有個細節問題，就是離職證明，早一點去聯繫原來的東家，問問是否還可以開一份離職證明，可以的話，日期能否適當往後延長一點，比如三個月半年？這樣可以適當減少自己的空檔期。實際上，投遞簡歷之前，就要做好如何提供離職證明的準備。

最後，二進宮也是一個選項，好馬也吃回頭草，在競爭如此激烈的市場環境中，你有熟悉的老東家，為何不能重新回去呢？至少解決當下先入職的問題，儘管以後你還可以走，但在職跳槽比現在失業求職，來得容易好多倍啊！

祝你儘快落實這些準備，早日就業，寶媽重回職場並不難，關鍵在於戰略下的戰術。

--------------------------------------------------------------------------------------

（任何問題可加微聯繫作者youge2016；有私人諮詢可迅速點擊 值乎--幽哥）

本命題，屬於職場系列七大主題的第五個--如何重返職場。您可以評論、一起探討，也可點擊參與LIVE。

一，簡歷製作秘籍：知乎 Live - 如何做完美的簡歷？
二，城市選擇秘籍：知乎 Live - 就業城市選擇法
三，應屆生求職秘笈：知乎 Live - 應屆生求職的[黑技巧]全攻略
四，跳槽是門藝術：知乎 Live - 2017最新跳槽秘笈
五，裸辭後失業後，如何找工作：知乎 Live - 如何重返職場？
六，轉行訣竅：立足職業規劃，來談如何轉行？
七，財務自由之道：知乎 Live - 打工，如何實現財務自由？

我和題主一樣的經歷，一年多的職業停滯後，發現自己沒什麼選擇的餘地了，最終選擇降薪降職進了一家小公司，現在在這家公司一家三年，薪資是我入職時的2.5倍，兩次晉陞。

以前沒有獵頭搭理我，現在幾乎每周都會有過好過壞的機會推薦。

我並不是想說我現在有多好，只是想說明，在沒人選擇你的時候，你得先找個地方證明自己

既然一直做兼職培訓，有沒有辦法通過累積的人脈來求職呢？

跟你兩年沒出來工作毛關係都沒有，不是你遇冷，而是根本沒市場需求。

今年我們公司首次內部提出不要女性了。除非優秀程度遠超男性。所以，你可能要試試那些招不到你這樣的背景的男性的公司了。

年齡確實是很大的一個因素。企業組織架構越來越扁平，高級管理的職位會越來越少。必須不斷的提升自己的能力才能跟的上企業的變化和發展發展。

一個不爭的事實是：高級管理崗位只有那麼多。到不了那個位置或者失去了，機會就很少了。

孩子三個月，之前有大概兩年的時間在晃蕩，沒做hr的工作。這次出來重新找hr的工作，投簡歷面試入職大概一個月左右（看我的前半生驚到了，差點就做了家庭主婦）。經驗是，盡量投以前經歷過的行業.....

是這個時間出去人力資源的需求少吧

搞人力資源的找不到工作，業務能力堪憂啊

在了解市場行情，自我定位，人脈積累，表現能力上都有不小的欠缺吧

呵呵，您這人力資源主管不會是菊花司出來的吧？今年4月份後招聘市場真叫一個慘，好歹我也是500強公司出來的，您才半個月沒消息，我倆月都沒消息，海投了一大堆，以前我都瞧不上眼的小公司，現在也得乖乖低頭哈腰求面試。我覺得有幾個因素，第一，大環境經濟形勢確實不好，第二，菊花司裁了一大批人充實到市場，兼且34+概念鬧得很多小企業也明確拒絕35歲以上的人，第三，畢業季就要來了，這段時間社招都放緩了，第四，HR收簡歷看簡歷篩簡歷到報給領導，領導再看簡歷篩簡歷確定面試資格，本身就要1-4個月吧，所以無人問津也只能忍著了。不過您既然是人力資源主管，對這個行業的情況應該相當熟悉呀，咋會上來問別人問題呢？