實習生怎麼問主管有沒有轉正機會(說話藝術)？
01-11
你在知乎艾特他一下…
謝邀，one-one 的時候正常問就好了……決定你能不能轉正的又不是你怎麼問，是你這段時間實習的表現啊。直接問：「我有轉正機會嗎？」
該請領導吃飯了。
請不來？... 準備跳槽吧
有一部分人根本沒有設身處地的站在題主的角度上思考這個問題。。。我也是實習生，這個問題我覺得可以這麼問，我要回學校做畢業設計，請假兩個月，我回來的時候，轉正都需要帶什麼資料啊？祝題主好運，其實直白一點也挺簡單的，問自己的實習表現怎麼樣。
現在已經不是十年前了，你作為實習生完全有機會平等的和你的主管談這個問題。直接問。這種事怎麼會和說話藝術有關係。涉及到自己的同時不波及到他人利益的何須拐彎抹角。
有時候直截了當本身就是一種說話的藝術，記住你跟對方是平等的，做工拿錢，僅此而已
「如果您認可我在公司的表現的話，能不能讓我轉正」 把你心裡想的表達出來 ，如果主管猶豫不定或者拒絕 那就早早找下家 這個社會有本事餓不死我從主人公本人嘴裡聽過一個故事。
主人公女，985碩士畢業，在上海某4A廣告公司實習加工作了一年有餘，第一份合同即將到期，而老闆沒有表達出會提出續約的意向。
於是在某次工作例會上（相對正式的全員的會議），主任公打斷老闆結束會議的最後一個問題「還有什麼問題嗎？」，提出了自己的請求，「我需要一份工作。」
老闆，「我們會後談。」
「不行，就在這邊談。」
最後團圓收尾。
我和主人公並沒有那麼熟，但是驚異於她的勇氣。
但是仔細想想，這並沒有什麼情理之外的，提出自己的合理請求，要求對方給出正面回應，這確實是解決大多數問題的最快最直接的方法。
題主不妨試試，祝好。
謝謝大家的回答，我問了，主管讓我問人事，他說人事決定的 ，然後我準備下午去問人事了。。。
問公司，實習生在什麼情況可以轉正。
幹嘛非要轉正，直接對標正式崗，看薪資，看團隊，那個合適就那個
今天剛問了這個問題
直接提離職，要是經理挽留，就說明有機會，沒有表示淡淡的說句交接工作，基本就是沒啥意思了。p.s.現在這個點應該已經沒有哪個公司還有應屆hc了吧直接點就是：您看我有沒有機會轉正繼續在公司發展
委婉點：請問您覺得我還有什麼地方可以提升，以早日達到公司正式員工的要求
可以問主管有沒有轉正名額。主管想留你，自然就有，不想留你，就沒有。後面還能不能繼續在這裡工作？
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