目前傾向僱主擔保移民澳洲（小女子能力有限），想在接觸中介之前，多了解些他們的套路。接觸過中介的小夥伴能指點下嗎？多謝

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上周有位小夥伴在後台諮詢知外君關於澳洲僱主擔保的問題，個人覺得還蠻具有代表性的。

整個諮詢過程有那麼幾個知識點：

1、457簽證是什麼？

2、457簽證轉186/187的條件是什麼？

3、186/187又是什麼？

4、澳大利亞移民局官網寫著就可以了嗎？

5、願意給你擔保的企業又是怎樣的現狀？

6、在澳洲什麼樣的企業才具備僱主擔保提名的條件呢？

大家可以帶著這些問題，跟著知外君開始今天躲坑系列文章。

僱主擔保和獨立技術移民的關係和移民局邏輯

在之前澳洲技術移民躲坑篇知外君提到，澳洲之所以有技術移民核心是因為缺人。

知外君用下面表格來表達澳洲技術大項移民的四個分類以及背後邏輯

然後我們一起來看看澳洲移民局CSOL澳洲技術移民職業列表（共651個）

因此我們可以得出這麼一個結論：

看到這裡，你就不難理解為什麼國內很多中介面對技術移民的客戶都是採取先簽下來的策略。

如果技術移民因為自身條件最後辦不了（其實中介心裡早明白），後面可以再將客戶轉為辦僱主擔保移民，這樣一來利潤高N倍還不會流失客戶。

當然客戶損失的是最為寶貴的時間、折騰的辦理過程或者其他了。

僱主擔保類移民解析

根據申請者自身的條件，僱主擔保類移民有分為兩種類型

在這裡普及一下何為186、187和457簽證

• 186簽證：澳大利亞僱主擔保移民大類中的一種。政府允許澳洲境內的企業或機構在海外聘請專業人才，所提名的職位以及與受雇方的勞動協議關係是長期穩定的，不但能以此緩解澳大利亞國內人力資源不足的矛盾，還必須確保受僱人員在澳不會出現對澳洲消極或負面的影響，在此前提下，澳大利亞政府可考慮對受僱傭人簽發永久居留簽證。

• 187簽證：澳大利亞僱主擔保移民大類中的一種。聯邦政府允許各州根據本地實際情況，擔保非澳洲國籍和永居人士受聘本區域企業，緩解技術工人以及管理人才短缺的矛盾。澳大利亞聯邦政府將考慮對獲得區域擔保，並受聘本區域企業提名符合規定的職位之人士簽發永久居留簽證。

• 457簽證：一個為期最長為4年，由澳大利亞僱主擔保提名海外申請人為其工作的簽證。457簽證的目的在於滿足澳洲勞動力市場不足及對特定人才的需要。自2012年7月1日起，移民局設立了專門的通道，為457簽證持有者轉永居提供了便捷的方式。

186、187和457的區別在哪裡

1、457簽證說白了就是一個四年期的工作簽證，擔保你來澳洲工作。如果四年後你無法獲得續簽或者沒有企業願意繼續聘用你，你就呆不了澳洲必須回國。同時如果在四年內你被所聘用的企業解僱又沒找到擔保下家，你的457簽證有效期將馬上調整為60天。

2、186和187簽證主要區別除了一些操作細節上的差異，主要差別在於186簽證是可以在澳洲全境工作和定居，而187簽證是只能在除了悉尼(Sydney)、墨爾本(Melbourne)、布里斯班(Brisbane)、黃金海岸(Gold Coast)、紐卡斯爾(Newcastle)、卧龍崗(Wollongong)澳洲六大一線城市外工作和定居。

3、拋開457是四年工作簽證186/187是永久居留簽證這個巨大差異外，從福利層面來看，186/187是可以享受澳洲的免費教育制度而457簽證無法享受。其他差別不大，醫療是通過醫療保險解決，養老金由企業負擔。

4、457是可以轉186和187簽證的，一會知外君會在下面躲坑攻略部分講。

那麼這種看上去貌似條件更低的僱主擔保移民靠譜么？

因為申請人的條件都是客觀的，所以我們必須從澳洲僱主本身說起。

澳洲企業願意擔保申請人的動力何在

知外君先給一個最為官方的解釋：

Ps：海外招人包括了澳洲境內的留學生

上面的流程就是目前企業向澳洲政府申請僱主提名的最為正當的理由。

然而澳洲企業真的費盡九牛二虎之力在本土招不到一個人嗎？為什麼需要千里迢迢跑到海外招一個能力不見得很好、英文一般的人呢？真正動力何在？

在知外君看來，這是一個多麼完美的商業模型。申請者條件不夠，願意付費獲得澳洲移民身份、企業可以降低招人成本或者獲得利益、中介做好了信息兩端服務賺到錢了。

當然這個嚴重違背了澳洲政府設立僱主擔保的初衷。

2015年起，澳洲政府就開始立法嚴厲打擊這種行為。

從目前澳洲現狀來講，能力差的企業已經很難獲得相關的提名資格。

企業一旦被查實存在通過僱主擔保獲利的行為將會受到嚴厲的處罰。

申請者一旦查出估計也會被澳洲永久拒絕入境吧！

分析到這個層面，知外君給一個不算小的友情提醒：

由於市場上僱主擔保移民類項目與澳洲移民局設立項目初衷不一致，存在較大風險。

（申請者也可以根據自己條件判斷是否在知外君所畫的商業模型裡面）

寫到這裡，知外君是不是就完全不建議大家去辦僱主擔保類移民呢？

其實也不一定，知外君對於要不要辦這個事情暫無明確態度。

下面，知外君盡量給到真想清楚要辦的小夥伴一些有用的建議吧！

知外君的幾點建議可以躲坑

1、僱主擔保核心點來自於僱主本身。澳洲移民局審核僱主擔保提名是重點指標有：公司年限、營業額、年利潤、員工人數、工資成本、有無相同等級的崗位和工資標準。

舉幾個例子：（1）企業一年收入20萬澳，花15萬澳年薪招你，不靠譜。（2）設置的職位薪資遠超當前企業員工薪資，不靠譜。（3）成立不滿一年的公司，很難審核通過，不靠譜。

知外君友情提醒：多維度的去了解和研究你的僱主，不會錯的

2、澳洲移民局規定，僱主擔保職位工資不得低於澳洲同職位的平均工資。

知外君友情提醒：給自己開個低薪實現不了，企業也不願意出平均工資請你。你和僱主簽的勞動合同（需提交給澳洲移民局）薪資有可能和你實際到手的薪資不一樣。

3、僱主和申請人之間只有勞動合同，是沒有什麼所謂的項目協議的。（澳洲嚴打，沒人敢開）

知外君友情提醒：如果在國內辦（在澳洲本地辦估計中介也不敢簽這個，最多是個文案協議）讓中介簽好這個協議，把權益風險全部都要寫進去。出了問題至少還能找到一方。

4、辦457簽證後期想轉186/187的切記選擇僱主一定要達到186/187的選擇標準。

在你成功申請457簽證後，申請人只需要在相同企業相同崗位工作滿2年即可申請186/187簽證。

但問題在於澳洲移民局對457和186/187的僱主提名標準審核是不一樣的。

457簽證證明僱主有能力擔保你，需要證明

（1）提名職位在企業未來2年是需要的 （2）財務報表+經驗狀況證明有能力擔保你

但對於186/187來說某些職業需要證明企業是永遠需要的，而不是未來2年需要。

知外君友情提醒：457選擇僱主標準也要足夠高。你成功通過457僱主拿到了簽證，但如果這個僱主滿足不了轉186/187的條件，2年後你將會非常的被動。

下面講講國內中介常見的挖坑方法

5、客戶的條件一般（如專業、工作經驗、英語等）忽悠簽約。答應客戶會通過1-2年時間找僱主，待客戶因為條件問題籤證不獲批或者給一些質量差的僱主，賺取一部分不退的服務費。

6、很多中介都會講，目前澳洲大部分的僱主資源都掌握在我們手上。

知外君友情提醒：澳洲移民局都在嚴打，澳洲沒有任何一家企業願意提前把職位給到移民公司作為一個所謂的資源庫，這絕對是個大忽悠。

7、先生，我們這邊剛好有家澳洲企業急招這個職位，和你條件非常匹配。

知外君友情提醒：據知外君了解，目前僱主資源都是根據客戶條件定製去匹配的，不可能有現成的資源，更不存在急招崗位之類，大忽悠+2。

知外君友情提醒：出國要理性。

想聽更多客觀出國經驗和知識，歡迎關注本人公眾號：千里知外

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如果你的英文達不到雅思6666的話。

只有先從457轉到186或者187拿綠卡，因為186-187都需要雅思6666.（免雅思的情況需要高薪。）

很多僱主擔保廣告打的都是：

4個5分就夠申請457了，2年後轉綠卡可以申請186和187.

一看之下，十分誘惑，好像誰都可以申請一樣。這句話沒錯，但是不完整。

今兒先講講457轉移民的事（單純的勞務就沒必要看了）

一、 在甄別僱主擔保是否靠譜的時候，先考慮幾個問題。首先是你自己的：

1. 英文成績是否夠？

雅思4個5.如果你沒有，有的會和你說那你做無雅思要求的。

無雅思要求的僱主擔保，僱員的年薪要達到$98500以上。(先想想自己是不是值得別人給你付這個高年薪，至少要具備能給僱主賺幾倍於這個錢的能力。)

2. 學歷要求

學歷需要大專以上，大多人都滿足這個要求。

3. 專業要求

如果你的專業和你之後的工作完全對口，需要有三年工作經驗

如果專業和之後做的工作不對口，需要五年以上工作經驗

4. 工作經驗

對於僱主擔保來說工作經驗很重要，因為你所擅長的工作需要和僱主提供的職位吻合。

而且這個工作經驗必須是有公司可以證明而且你自己拿的出完稅證明的。

有些人工作了七八年，但是也不打稅，或者自主經營。這無法證明你的真實工作履歷。因為移民局審核你的工作經驗就要從你的交稅記錄，社保，工資單，公司證明等等入手。

沒有能用於驗證的工作經驗的話 —— fail！

二、 再說說僱主的

1. 僱主需要具備擔保資格，達到一定規模及條件

對於年營業額，成立年限及多少員工有一定要求。

2. 僱主能提供的崗位和你具備的工作經驗所做的工作必須完全吻合

這個是移民局重點考核的一點，你到底是不是僱主真實需求的人。

3. 僱主給你提供的年薪至少要達到 $ 53900以上，免雅思的要求 $ 98500以上

所以你至少要有值得這個錢的能力！如果你自己都覺得自己沒能力，你覺得天上會給你掉餡餅嗎？

三、 真實僱主擔保的情況

真實的457 186 187就是幫助澳洲引進真正的海外精英人士。這個僱主必須提出職位空缺，且急需一個僱員，並且要證明在澳洲範圍內找不到合適的人，所以要在海外找！

這個僱主給你的薪水必須超過$53900，如果你以後要轉186 187移民的時候移民局會考核你的完稅記錄等等。

457工作2年後要轉186或者187的時候，也必須公司配合你，移民局會再次審核僱主的情況。身邊有幾個朋友拿457在工作了1年半以後公司倒了，這就完全廢了，這1.5年不能續，只能找下家重新開始。所以找一家靠譜的公司非常重要。

對於已經在國內生活工作多年的，想要獲得真實僱主擔保很困難。一是難以接觸到真實僱主，二是許多人的個人能力還不至於海外公司在海外找不到人而一定要找你。話說這個53900澳幣的年薪，許多澳洲畢業的留學生剛剛移民的4萬年薪都肯做，除非公司真實的需求一個海外人才之外，毫無可能去擔保海外的，當地找找就夠了。

高能區

（操作型僱主擔保）

身在天朝的話，大部分人很難接觸到澳洲的僱主。很多人都聽說過或者打聽過花錢的方式去做僱主擔保。基本在國內打聽到的價格動輒百萬。還沒給你匹配僱主，先收一筆錢做給你評估一下資質。當然這筆錢收的無可厚非。

那為啥動輒百萬呢？你不是還想去給僱主打工的嗎？

這裡面

A. 一筆費用是國內機構要收的（幫你做評估，找僱主）

B. 一筆是海外對接的機構要收的（海外移民律師），

C. 最大頭自然是僱主公司收的 ( 等於是賣了一個名額出去)

D. 之後部分是稅額和養老金。（因為僱主賣個名額給你，不一定要你真實給他工作，你也不一定想為這個僱主工作。但是在兩年後你要轉186-187的時候移民局要考核你的完稅記錄和養老金情況，這兩年裡面產生的稅、以及僱主要給你交的養老金僱主一般是不會去管的，都要你自己補上。澳洲稅務之高可想而知。如果年薪是53900的話，兩年的稅和養老金至少得要3萬澳幣，這3萬是丟給政府的。再想想那些沒雅思成績的，薪資必須達到98500澳幣，這個情況下2年的稅和養老金高達7萬澳幣，這個錢是純扔給政府的。因為僱主並沒有給你這麼多工資，但是稅和養老金必須支出來證明你真是的獲得了這個工作。）

再深度解析一下，操作型的僱主擔保就是（僱主提出的職位需求和你的條件符合，接著通過457申請。到了澳洲之後，僱主會按時給你發最低年薪53900澳幣的工資。同時給你交養老金。那這個期間你是否在這個公司工作是沒人管的，只要有固定的工資打入以迎合移民局的審查，過了2年後，公司再配合你轉186或者187移民）

風險

操作型的不乏有合作愉快的，也不乏有半路出岔子的。公司倒了的這種自然沒話說，雙方中途變卦的也很多。只要是假材料或者操作式的，移民局隨時都可以把你的綠卡吊銷。

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講些真實的僱主擔保成功的模式

1. 國內的大廚，手藝好到會影響一家店的生意。澳洲的一些飯店會用僱主擔保將對方請來。

2. 同樣國內的精英人士，商務能力和人際關係可以厲害到影響一家公司的銷售，澳洲的公司也會捨得將對方以僱主擔保的方式引進到澳洲。

3. 在留學的時候打工，對公司的業務很熟悉，逐漸發展成能影響公司銷售和管理的經理，一畢業老闆就提出要擔保對方移民。但是也需要對方未他工作幾年。

4. 打工度假簽證去澳洲的朋友，找了家推拿理療連鎖公司打工。之後被建議去學一下理療專科，有了專業學歷和技術，和理療店老闆簽訂數年工作合同，並擔保成功。

5. 在澳洲學廚師的朋友，得知澳洲某個邊遠地區的飯店有廚師職位需求，僱主願意提供擔保。

這些都是真實發生過的例子，當然不詳盡，但是足以證明對個人的要求不低。

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僱主擔保這東西不是個人可以提出申請的，必須有僱主這個環節。

最重要的是近年移民局對於457的審核極其嚴格

當前就有申請條件完全吻合的真實case被否決，因為移民局判斷這個僱員並不是必須的，僱主在澳洲當地也能找到相應的僱員。

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hi，這種方式首先需要一定的財力，國內中介少說也要收6位甚至7位的RMB。當然，你要找合適的中介去辦，他們會給你匹配一些公司。但這是一些灰色地帶，知乎上不能說太多。若果你感興趣，可以私信我

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以上幾位有的沒的說了那麼多，有些到點了，有些也是偏激。

做為業內人士，我說句公道話。僱主擔保不是萬靈藥！不是萬靈藥！不是萬靈藥！重要的事情說三遍。做不了技術移民、配偶移民、投資移民，就都去做僱主擔保了。。。誰保證一定能下籤。。。

僱主擔保的條款都是不量化的，主觀因素很大，所以存在忽悠的空間。而且近一年來，移民局是能卡就卡，多少移民中介叫苦連天。申請人一定要考慮自己的財力和背景條件。沒有紮實工作經驗、沒有對口的僱主，那就是羊入虎口。

好了，我沒說僱主擔保不能做，只不過不再像以前那樣好過了。要謹慎。

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中介最主要先看你目前的狀況，比如雅思多少，有什麼學歷，工作多長時間。現在市面上真的很多不能提供匹配的真實的僱主擔保。我有朋友有做真實僱主擔保，不過需要先了解你的詳細情況哦。

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