求 中民築友 裝配式建築 公司詳細介紹，公司環境等？
應屆碩士畢業生談談中民築友的今年校招情況，宣講會現場同學拍給我看的工資，說實話剛看到還是很心動的。
不知不覺又過了一周，發了一條郵件，告訴我們，補貼是多少錢，年終獎大概發1萬多一點，基本工資6000，公積金只給交320，然後我趕緊找計算機，一頓計算後發現，把所有的，包括公積金加起來，確實快接近10萬哦，中民築友不是騙人的哦。
然後人力在一個招聘群里說，大家把三方自己簽字的部分郵遞過來吧，武漢到長沙的郵費自理，然後我傻傻的投遞了順豐，現在人力說，這邊不負責解決戶口問題哦，三方上面可不會簽我們大中民築友哦，會給你簽一個人才市場之類的地方哦，不要怕哦，我說只要工資如實，簽哪裡隨便好啦，人力終於漏出了猥瑣的面孔，放心吧，來吧，到時候簽約勞務合同，裡面會有基本工資的啦，超過4000算我們人力輸給你們毛頭小碩士啦，我嚇得不輕，問你們不是還沒有簽訂三方嗎，要不退給我，我把順豐的郵遞給你好不好。人力二話不說，馬上拿著我三方一頓填寫，不好意思哈，同學，三方已經簽好了，違約金也不多，只有3000啦，要不你賠一下，三方就讓學校幫你再搞一張咯，我剛才筆畫得太快，撮破了！
我真的被這公司搞得身心疲憊，希望大家一定要聽話，把工資和自己的權益寫進合同里，不要被企業牽著鼻子走，一個靠概念騙畢業生的企業怎麼會走得長久。如果簽約，一定要當面簽約如果簽約，一定把合同款項寫進去如果簽約，一定要慎重如果我是詆毀這家企業，沒必要花這麼多時間，碼這麼多字，畢竟它沒有競爭對手，是差到沒對手搞裝配式的公司很多，中民築友是最落後的那家，同城的遠大比它好太多，技術成熟，更不提全國還有更專業的裝配式公司，建議大家找裝配建築的高質量論文看看，我們武漢理工就寫了很多，裡面提到的公司才是真的有技術，中民只能炒作概念，不出三年，中民投必然要放棄這一塊業務，畢竟資本是逐利，不會持續虧欠這麼久，中民的根本問題在於1沒有技術，捨不得花錢請專家，2人力資源整體素質太差，招聘靠騙，3公司比傳統國企還要官僚，沒有民企的活力，也沒有國企的實力，如果不改革，必將死亡。之前也是因為校招，所以關注了它們的公眾號:中民築友。裡面內容很全面也是實情！
其他的不敢說，就薪資來說，這個企業的待遇在湖南企業來說是非常好了，而且屬於風口行業，資金不缺（背後老大中民投）。那些說公司連年虧損的，是因為公司近幾年的戰略是擴大布局，一個產業園耗資約3億，更何況短短三年建立了40多家產業園，能么可能就盈利？只有擁有長遠發展目標的企業才有這種魄力吧？
企業很有發展前景，裝配式建築稍微懂點政策跟建築的都知道，屬於國家大力支持的產業，多個省市都明文規定了發展裝配式建築力度！ 企業很有活力，很多部門負責人都是85後，而且產業園內還有足球場籃球場等休閑設施…… 實在不相信的自己來參觀就知道了，千萬不要以為那些字寫的洋洋洒洒的說的就是實情，萬一屬於行業黑粉呢？裝配式現在政府正在大力扶持，市場確實很火爆，想從事這一行業的，可以考慮，但是不建議進中民築友。
首先，中民築友是一家初創公司，在本行業沒有什麼技術積累，現在除了一些濫竽充數的專利也是一無所有，去了也學不到什麼技術。公司技術負責人想法激進又天真，天天都在鼓吹概念，研發搞了兩三年幾乎沒有什麼能夠落地的技術；第二，中民築友雖然布局了十來家分公司，但各公司管理水平低下，完全達不到設計產能，接到的項目很少，工廠經常停工，整個集團目前一直處在虧損狀態，虧損的原因非常多，其中之一就是業務水平差，設計與製造對不上，製造出來的東西拼接不上，現場裝配要耗費大量人力物力去糾正所有環節出現的問題進而導致成本質量工期均不可控，所以現在幾乎是做一個項目虧一個項目，拿中民在長沙接的第一個項目（湖南第一師範教師公寓）來說，就虧了幾千萬，直到現在還因為漏水和開裂等問題難以脫身；第三，中民的組織結構基本一個月一小調整，三個月一大調整，很混亂，員工歸屬感極差，離職率行業第一，離職員工以底層員工為主，中高層相對穩固，公司雖然很有錢但做的事情毫無人情味，舉個例子：長沙中民築友地址非常偏遠（大家可以自行百度）員工一致希望公司在固定線路上運營班車方便上下班，剛開始公司以各種理由推脫，最後開了一趟班車居然要收員工十塊錢一趟（手動滑稽）。另外公司雖然是民營企業，但是國企病非常嚴重，內部等級分明官僚主義盛行，對外更是架子十足讓合作過的人都害怕；第四，關於待遇，有工作經驗的進中民待遇還是可以的，但一開始就要談高一點，期望進去後漲薪基本沒戲，每年只有極少數人有漲薪機會，漲薪幅度一般在500元/月左右，期望進去後大幅度漲薪的同志們可以不用再做夢了。應屆生的話建議不要選中民。築友沒有你想要的培養機制與晉陞通道，不管你是以什麼高大上的管培生名義招進去的（中民築友的管培生就是管培生界最大的笑話，人力資源從來不會給你安排任何管理培訓的機會，培訓機會都是為中高層領導準備的！「管培生」只是他們拿來即用的欺騙無知應屆生的牌坊而已）你都不會得到你想要的快速成長，如果你去找人力討說法他們會告訴你：公司剛成立沒幾年，更不是什麼慈善機構，不要對公司要求的太多，應該多為公司做貢獻（手動滑稽）。其次，基本沒有調薪機會，校招宣傳待遇千萬不要信，等你進來了在你合同上寫2000，你哭都沒地方哭去，不保管檔案，社保公積金最低檔，校招虛假宣傳（公司現在900人可能校招500人嗎？應屆研究生工作幾年了工資4000+，校招可能10-12萬嗎？），不要相信人力資源的任何承諾。如果你一定要去，請記得讓公司將他的所有承諾寫進三方協議。最後的最後，還是奉勸各位應屆畢業生們，當你準備選擇中民築友時請務必慎重考慮。假如你還是決定要去中民築友，請一定一定不要進所謂的研究院，千萬不要覺得研究院很屌的樣子，其實裡面很虛，既學不到技能又無法積累有用的工作經驗，當你在裡面待了一段時間想離開中民的時候你就會發現除了轉行你幾乎沒有出路，因為整個裝配式建築行業幾乎都沒有類似的職能部門，這樣你將難以跳槽，變相的被中民鎖死，沒有討價還價的餘地。這種情況對於剛畢業的滿懷希望與抱負的年輕人來說是極其可怕的，所以言已至此務必三思而行！
如果你正在關注中民築友這家公司而且有幸看到這個評論請轉給你的朋友們看看吧，信與不信全憑各位自己把握了，願你們少走彎路，祝各位前程似景！在裡面上過班，談談個人感覺吧，供參考：
對行業和企業的看法：裝配式建築的確是現在很火的行業，但到底賺錢與否，業內是有爭論的。很多人認為裝配式建築主要就是做預製構件廠，然後拉到現場吊裝，很多人也以為只要上了流水線就會成本降低，其實並不是，就像汽車流水線生產需要同規格產品批量化生產才有成本優勢、才能價格低廉且還有利潤，裝配式建築的生產也需要不同的模具來生產不同的板子，建築又不同於汽車，每一棟房子都是不同的，這就使得設計階段對裝配式建築批量化特點運用的深淺程度，直接決定裝配式建築的成本高低、利潤厚寡，顯然，光只生產PC構件，是遠遠不夠的。行業裡面現在主流是兩種方式，一種叫做供板，就是我作為一個供應商，只負責生產構件給項目，一種叫做工程總承包，就是設計、採購、製造、裝配我全包，後者因為管全程，利潤更高，住建部發的文也是鼓勵工程總承包，不過也有風險，那就是墊資成本高、周期長，一個商品房項目從設計到建成總有那麼長時間要的。中民築友目前做的是總包，個人看好這個方向，但盤子鋪得太大，3年多布局了十幾個省，不曉得會不會扯到蛋，不過對於員工個人是好事，畢竟盤子大了要得人就多了，位置一多機會才多。
對收入的看法：感覺只要有相關經驗的進來都能比原職業拿到更高（有工作經驗的），應屆學生的話，我所了解的是收入在行業裡面屬於中等偏上的那一類，作為一個平台企業還是值得選擇的，建議應屆生選好行業再看企業，朝陽型行業跳次槽薪資都漲的快些。
對管理的看法：我之前的領導是個80後，還挺能幹的，幾次部門有事沒幹好，領導都自己背鍋，背完再回來內部檢討，這我覺得挺有擔當；園區管理屬於那種製造業企業的管理方式，管得比較嚴，和以前待過的市區寫字樓裡面的企業相比，對工作行為、紀律管理要嚴格些，有的人受用有些人會覺得變態吧；也有看到說領導水平不行的，這也看個人運氣吧，畢竟再好的單位也會有不好的領導。
中民築友這家企業之前也有了解過，好像是一家專門做裝配式建築全產業鏈的企業，還是一家上市公司，擁有自己的研發團隊，申請了1000多項科技專利，並且短短几年時間，布局了幾十個城市，由此看來，企業實力應該是不錯，短期內就能擴張到這麼大，據說長沙中南大學湘雅學生公寓就是他們建造的。
這絕對是一個坑爹的單位，真的，我一個同學去那邊沒到一個星期就辭職了，希望大左家壠男子職業技術學院不要再有任何人被這家單位坑害了。畢業一年之後，年薪滿打滿算，所有的都算上去都不會有8w。而且內部管理十分苛刻，官僚化嚴重，管理人員素質低下。校招的種種承諾都是笑話。
因為不知道你說的是哪個廠子，我只是對崑山工廠的薪資有點點了解，整體薪資在裝配式構件生產廠家裡算是中等偏上的，在做的項目也不少，整體公司內部環境不太了解
真的又大家說的這麼差勁嘛，本來還在考慮，因為實習工資真的很低，然後聽了大家這麼一說，完全沒有想法了
真的是這樣嗎？在互聯網這麼發達的情況下，搞這個一下子好多人都知道了，怎麼會這麼做呢？
融資型公司，待遇、福利各方面都不錯，別的部門我沒經歷過，不能妄加評論，這裡只說設計院。工作壓力也不大，很輕鬆，輕鬆的以至於設計院院長都不知道一天都該幹什麼，很難想像一個自己不知道每天該幹什麼的院長怎麼運作一個設計院？一個八零後女生，背景很閃亮，既是海龜又是一級建築師，可是言談上基本都是「操，她媽的，傻逼……」這些語言全天工作時段輪番重複播放，人家是做方案出生的，方案怎麼樣，我作為非本專業人士不好評論，但作為一家裝配式企業，一名院長的技術水平，還真不如畢業生，因為畢業生不懂的話，知道學習，下次就懂了。而這位年輕的院長一遇到去甲方開會的時候就慌了（因為自己什麼都不懂又不能讓甲方看出什麼都不懂，更喜歡裝懂，其實從這裡看我才明白什麼樣的人喜歡裝？不懂的人才喜歡裝，因為懂的人有底氣），所以就從公司內部找一大堆人問這個問那個，像是考試之前準備猜題一樣，胡亂準備一通，所以給院長準備的答案，用到去甲方開會的時候往往是前言不搭後語……
這樣做事的態度怎麼能把事情做好？做不好就把責任推諉到下屬身上，以至於工作了十幾年，專業技術能力不見增長，推卸責任的能力倒是運籌帷幄，工作這麼些年，見識了這個院長，我明白了一個道理:我們做技術的，面臨的總是實際問題，但問題是客觀存在的，終要有人去面對，解決。有技術能力的人用技術去解決實際問題，沒有技術能力的人只能推卸責任，保全自己，用推卸責任的能力解決問題。正常來說，一個領導招人是因為自己精力有限找個幫手，同心協力完成工作；而這個領導呢？是因為自己的技術及能力一塌糊塗而找個幫手，到時候事情做的好了就說自己領導有方，做的不好了就把責任推給下面做事的人，說白了人家招的不是合作夥伴，找的是個替罪羊。
或許有人覺得奇怪了，既然這麼一無是處怎麼找她當院長？首先說這家公司的融資型的，反正年年虧損，不是老闆自己掏腰包，說白了公司領導有多少是糊弄工資的？只有自己心知肚明。另外一個原因，公司大領導恰恰是喜歡這位院長的這種風格，看人家雖然不怎麼懂，但還能在甲方面前裝的很懂很自信的樣子……哎，其實大領導只知其一，不知其二，如果看了她那和甲方交流對話的言語啊，那真把「諂媚」表現的淋漓盡致……就這樣的水平、能力一天還高喊什麼「要佔領裝配式建築市場高地的口號」。我實在無法想像就是這樣的技術能力和水平怎麼佔領高地？就憑自己推卸責任的能力？還是憑裝逼的能力？
再說另一個區域公司的設計負責人，也號稱「XX分公司設計院院長」，其實經歷過設計院的人你們見過一個84年生人做院長的嗎？更見過一個沒做過設計的人就做院長的嗎？本來做設計每天就是面對的各種各樣你想的到的和想不到的問題，甲方反覆的修改，你無論怎麼做，在甲方眼裡都不夠好，因為設計本來就是個無止境的東西，買房的總覺得房價高，賣房的總希望房價漲，設計方和甲方的這種矛盾關係的對立面是永遠存在，且不可更改的。而這位沒做過設計的院長還想用華為的要求管理設計，「曾說過華為會允許員工做設計出錯嗎？」和這種沒經歷過設計的人真的無法交流，你們見過沒有哪個設計沒有一點點問題？看圖其他的什麼也看不懂，要是看到個錯別字，或者字體偏大偏小再或者列印設計的線型深淺不一的情況，就好像發現了天大錯誤……（說句良心話，那種水平及其糟糕的人看圖就是看什麼錯別字，筆誤之類的，你們認同嗎？）所以找一個沒做過設計的人管理設計，害人害己害公司，對誰而言都是損失。好在公司自從他接手管理後沒做過一個項目，要不真有好戲看了……不過即便是沒項目，要是處理一點點事情就從總部興師動眾的派人過來，因為設計的問題他真的是沒經歷過，讓他能怎麼處理？想必大家同樣會有疑問，公司為什麼要找這麼一個不懂設計沒做過設計的人管理設計呢？其實也不是人家完全不懂設計，人家在預製構件生產廠呆過，知道構件怎麼生產的。其實做過整個設計的人才清楚，裝配式只是個施工工藝的不同，相對於整個建築設計包含的技術構架體系而言，九牛二毛都占不到……就因為他懂點裝配式而管理整個設計，這真是管理的重大失誤——因小失大，所以「中民築友建築設計有限公司XX分公司」的前途已經定了，成立兩年了也算做過一兩個項目，但是做過的人都哪去了？總算積累了點工作經驗，人家就跑到別的公司效力了，反而成了中民築友的競爭對手。這個世上沒有哪個人是傻子，你打算把人家做替罪羊，人家就把比當跳板……
裝配式現在政府正在大力扶持，市場確實很火爆，有多少人想佔領這個市場？中民同樣面臨狼煙四起的境地，上面說的那位院長，要「佔領高地」的想法是好的，但是大家都想佔領這個市場究竟誰能成為最後的贏家？2017年最想佔領市場的典型的初創企業莫過於共享單車了，在一家家共享單車資金鏈斷裂後紛紛倒閉的情況下，我相信摩拜和ofo也面臨了同樣艱難的掙扎，只不過在掙扎面前看誰挺住了，經受住最後考驗的就是贏家……而中民築友的這兩位院長，同樣在面臨困難的時候他們是怎麼做的，二位院長摸摸自己的良心，你們覺得你們自己的水平、技能夠嗎？你們除了逃避困難和推卸責任還做了什麼？我相信你們的簡歷上一定寫了「有責任」、「有擔當」這些亮點，在面對甲方提出技術問題，在我們工作面臨困難、技術短缺的時候，你們是怎麼擔當的？
我工作了這麼些年，中民築友是我經歷的一家待遇福利最好，工作強度最低，但是員工和領導關係最為噁心的一家公司，因為在其他公司，面臨困難的時候我們是上下一心，集中全部精力怎麼解決技術難題，而在中民，在兩位院長缺乏技術能力的困難面前，他們想的是怎麼推卸責任，怎麼保全自己，怎麼出賣在下面實打實做事的人……其實我也知道你們並非故意推卸責任，只是你們手裡也沒有金剛鑽，但又想拿瓷器活兒的待遇，你們不去弄虛作假，不坑門拐騙、不去裝逼還能有別的選擇嗎？我也理解你們的苦衷，所以這裡的問題又歸結為大領導—閆軍，領導可以自己不懂技術，但是要懂得識人用人，領導有領導的難，兵熊熊一個，將熊熊一窩。權利越大，管理不當造成的損失，涉及的面也越大，到現在我們依然覺得我們是一個利益共同體……
任何企業的核心問題都是人才的問題，而中民的問題就在於高層領導用錯了人，中層領導不學無術，但設計院本來就是個從事的就是個技術活兒，沒技術為求自保只能推卸責任，損人利己了。所以中民的這種工作風氣就已經決定了中民的未來發展。2017年最終佔領高地的共享單車已經水落石出，2018年的裝配市場能究竟哪家能佔領市場高地，咱們拭目以待……
說了這麼多，我並非有意要黑中民，並且我也是親身經歷了設計部門後才敢這麼說的，至於我沒呆過的部門，我也不會發表任何評論，工作這麼些年，我經歷了好幾家公司，唯獨中民讓我能有這麼多感慨！我一天過的真的很忙，很不願意也沒時間寫這種長篇大論，今天也是趁一個假期有點時間發發感慨……再次也獻給那些踏實做事的工程師們，你們奮鬥在一線，最辛苦，作為過來人也希望你們不要再遇到這樣的對誰都有損害的經歷……
遠大住工甩了他幾條街
揭黑料的匿名也就罷了………為什麼企業公關也匿名呢
還真忍不住要爆一些東西。1、中民築友總裁誾軍，首席技術官俞大有，都是遠大住工的原高管，遠大竟然沒有使用競業協議限制這幾個人，不能不說是遠大的損失，因為據說中民已經開始用競業協議來限制自己公司的離職高管了；2、網上關於中民築友校招的各種傳聞都是真的，無風不起浪，奉勸各位不要以身犯險；3、中民錢還是多得用不玩的，這是一家經常買理財產品的製造業公司，我也是醉了；4、中民去年好像虧損9000萬吧，今年上半年營業額3800萬吧，竟然說盈利，多虧了財務的好手段，真是呵呵；5、這一點對股民尤其重要，中民築友一直說自己是港股上市公司，但其實分為上市板塊和非上市板塊，內部員工都分不清哪些費用啊什麼的是屬於上市板塊還是非上市板塊，所以，買中民股票的想賺錢，你懂的；6、這家公司的所謂技術底蘊的話就俞大有一個人，通過排列組合的方式申請專利來宣傳；7、這家公司組織架構亂，官僚化，人力無恥，高層浮誇，員工離職率高之類的就不說了。以上爆料好像通過網上已知信息都可以查到，都不算爆料了，最多算歸納總結。
推薦閱讀：
※關於樂高 architecture studio 21050的問題。？
※工程管理專業就業方向？
※台北TEK大廈結構線好難畫！有大神能指點下該怎麼用犀牛建模嗎？
※你是怎樣從建築資料員轉行為造價員的？