愛樂活的招人標準是什麼？產品部門收不收產品助理或實習生？

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看了非你莫屬，對愛樂活CEO蔡虎非常感興趣，也希望有一個這樣的老闆，在一種創業的氛圍下成長。
【想知道】：互聯網行業，一般招人的標準是什麼呢？都要求有什麼技能呢？都需要看什麼書？

下面回答的能不能詳細說一說？
另外，問個私人的問題：除了官方首頁的招聘渠道之外，還有什麼其他渠道可以有機會去愛樂活工作呢？

市面上有挺多介紹產品經理的書，重點推薦《don"t make me think》

關於PM需要什麼標準，我也說幾點：

第一：是對互聯網的熱愛，是不是互聯網人非常重要。注意：「熱愛」和「喜歡上網」是有區別的，有的同學，很聰明，Ta也上網，但是你問他最近出了什麼新的產品？新的模式？Ta都不清楚。這就只是喜歡上網，而不是對互聯網的熱愛了。

第二，邏輯性非常重要，pm對邏輯和條理性要求比較高，可以透露一個面試題，在面試時，我們常常要求候選人描述一個我們指定的周知的運動項目或者一個平時大家都玩的遊戲的遊戲規則，比如：假設我是一個不會下跳棋的同學，請在十分鐘內教會我下跳棋。

第三，PM要懂數據分析，但數據整理是數據分析的前一步，剛剛入行的PM先做好數據整理的基本功，我見過不少新PM，談起產品來，一套又一套，但做起數據來，眉頭皺的那個是深。我們在面的時候，會經常問一個具體場景，比如某日某個數據指標發生了變化，需要收集哪些其他的數據指標才能進行分析判斷，同時也可能會現場那一個表格給候選人，讓Ta告訴我們看到了什麼。

第四，空杯心態，面試的時候侃侃而談的pm，我一般都比較謹慎，因為過於"自信"的pm，很多時候設計產品的時候完全拍腦袋，用"我覺的"來決策，結果做出來的產品都只是他自己喜歡用，而其他的用戶根本沒法用。面對這樣的面試者，我們會在面試的過程中順著候選人的思路走，並且引候選者進入錯誤發方向，我們的目的就是希望要看到候選者碰壁的時候的反應，看看是否有自我反思和提升的感覺。

第五，溝通能力強的pm往往能夠在面試中取得高分，這種最容易面出來，很簡單，當候選人侃侃而談的時候，換一個面試官，一上來就直接說，上面面試官對你的評價很差，我再來看看，希望你能抓住機會。面試官壓力面試，側面觀察候選人是否能夠在封閉的壓抑的環境中快速轉換和調整的能力。

第六，筆試，筆試其實非常重要，面試只是雙方接觸一下，看看氣場是否合得來，而筆試是真正測試這個候選人的各方面產品技能。筆試我們一般都可以帶回去做，有人說，如果有人幫助做筆試怎麼辦？其實是不是這個候選人自己做的筆試題非常容易就能判斷出來，一些候選者，有時候聰明反被聰明誤。

第七，追求極致，如果你是那種玩打豆豆遊戲能到200分的人，魂斗羅、變態版超級瑪麗一命通關的人，某種全國性考試滿分的人，對於一個問題想不通就會一夜睡不著的人，恭喜你，你的面試將大大加分。

最後，很多時候東西都是看起來很美，真正進來了才知道產品經理這波人有多麼苦逼 ^_^ ，如果你愛Ta，就推薦Ta做pm，因為在這個崗位上，如果你願意學習，你想學什麼都可以；如果你恨Ta，也推薦Ta做pm，因為這個崗位入門簡單，但要深入要多難有多難。

最後給愛樂活產品官方微博打個廣告，最新愛樂活產品信息搶先知道，歡迎關注 @愛樂活在成長 http://e.weibo.com/u/2648552733

標準是適合。不同公司的找人標準是不同的，最終是管理者挑人。

一些普遍的需求

1 儘可能多的互聯網產品經驗

2 對產品有較為敏銳的觀察和分析能力

3 優秀的邏輯能力

4 優秀的溝通表達能力

技能方面

1 公司越大越需要文檔能力，公司越小越需要溝通能力

2 對頁面結構和交互邏輯都有基本概念，並且知道如何表達

3 其他附加諸如代碼、美術能力，都是加分

看書

越多越好

除了官方招聘頁，還可以去公司霸王面……

當然，這種方式的結果因人而異

興趣是你做產品的動力，但是想要獲得一個offer的話，我想i你應該從對人的關注移至對愛樂活某個產品進行一定程度的研究，然後可以試試把你的相關分析報告及簡歷一併發過去，如果你能夠對他某個產品扎進去有一定的見解，應該可以獲得個機會的。