在通過正規途徑被澳大利亞的正規公司直接海外錄用，有457的前提下，兩年後拿186的風險有多高？

01-11

貌似186網上資料很少？成功故事很少，被拒絕故事也很少
本人通過正規途徑被澳大利亞的正規公司(Amazon)直接海外錄用，有457的前提下，兩年後拿186的風風險有多高？
457的職業263212: 貌似也在2016年度新的CSOL裡面
Consolidated Sponsored Occupations List (CSOL)

搜索到的兩個被拒絕的例子也是很奇怪
186 nomination refused. What to do now?
ENS-186 refused due to Subclass 457 training requirements. Any way out?
先感謝各位！

還是寫個答案好了。方便其他人參考下。

457工作簽證轉186永居簽證對僱主的基本要求
1- 僱主提供一份至少2年的全職的僱傭合同。

2- 僱主提供給申請人的年薪不低於53900澳幣最低標準，但如果一個職業的行業標準工資大大低於53900澳幣，而僱主給出了53900澳幣的合同，那麼移民局是可以拒絕這個提名申請的。總之年薪要合理，即不能低於最低標準，也不能太高於最低標準。

3- 如果僱主企業有其他澳籍公民或者持PR簽證的員工也做提名職業一樣的工作，那麼僱主提供給申請人的僱傭條件不能低於他們。

4- 僱主要滿足培訓要求

（1）在457擔保期的每一年，都至少花費了員工總工資的2%作為行業培訓基金（同一行業當中），或者

（2）在457擔保期的每一年，都至少花費了員工總工資的1%培訓員工（被培訓員工需要是citizen或PR）

5- 對申請人過去2年的457提名職位的工作表現作出陳述

（1）包括僱傭期，帶薪休假記錄，不帶薪休假記錄，任何海外培訓或者工作的旅行記錄。
（2）整個僱傭期間的PAYG支付表

（3）工資單

（4）請假記錄單

其中第四條的培訓benchmark，3月DIBP剛嚴打了一次

1. 移民法中對於培訓金額的具體要求如下：

成立12個月以上的公司，須滿足Benchmark A或者Benchmark B。

新成立的公司（成立&<12個月），可以提交可審計的培訓計劃（Auditable Plan），但是該計劃的培訓金額也需滿足Benchmark A or B。

Benchmark A：向相關行業的培訓基金（Industrial Training Fund）進行捐資，金額不少於遞交僱主擔保資格申請前12個月公司員工工資總數的百分之二。
Benchmark B：為公司澳籍或擁有永居簽證的員工做培訓，培訓金額是遞交僱主擔保資格申請前12個月公司員工工資總數的百分之一。
公司員工工資總數（payroll）的定義：
工資總數不單單是指公司支付給員工的薪水。按照移民局規定，工資總數包括任何薪水，酬勞，工資，傭金，獎金，津貼，養老金以及部分滿足條件的離職補償金。
2.Contractor fee或subcontractor fee算不算？
關於Contractor fee或subcontractor fee是否算入工資總數的問題，今天移民局給出了明確的說明。

如果Contractor向公司提供的服務直接與公司主營業務有關，那麼任何支付給Contractor或者Subcontractor的費用都應該算在工資總數中；

相應的，公司為有澳籍或永居身份的Contractor或Subcontractor的員工提供的培訓也可以算在培訓金額之內。

所以算下來，A家給你後續擔保還要投資不少資源的，正規辦事的話，材料齊全無作假拒簽概率很小，但審理周期可就難說了，目測起碼6個月吧。故而個人還是推薦題主有條件還是靠自己走新南威爾士州的190州擔保簽好了：

NSW occupation requirements
From July 2015, the NSW 190 program has two streams:

Stream 1: occupations on the NSW 190 Priority Skilled Occupation List (NSW 190 List)

Stream 2: very highly ranking candidates in CSOL occupations*
Throughout the 2015-16 financial year NSW will also select and invite a limited number of the highest scoring skilled candidates in occupations from the broader DIBP CSOL.* Selection under this stream will be determined on an ongoing basis and limited to occupations where there is labour market demand.

我提到的表外職業就是NSW的Steam 2，目測是湊到65分就有概率，70分比較穩，75分就是妥妥的躺著等。

走190比186的好處在於：材料準備相對簡單，審理快；對各方的成本都很低，不用麻煩僱主繼續折騰。缺點則是：要過ACS的職業評估要左扣減右折算的才能算作skilled employment experience

本科通信工程專業，工作是軟體工程師，可以走acs職業評估嗎？大概減幾年工作經驗？ - Spitfire 的回答 and 國內工作數年，去澳洲留學再移民，畢業前景如何？ - Spitfire 的回答

扣減不分onshore/offshore，卻分澳洲還是海外學歷。如果不幸要扣到題主在澳洲的經驗來湊數的話，多少就很不划算。畢竟算起經驗分來，澳洲1年=海外3年。故而題主最佳選擇還是拿457過來工作的同時，努力拚出4個8湊夠65分以上，然後遞個EOI勾上NSW的擔保就好了。2年之後倘若此路不通，再考慮186做長遠之計。想必以題主的條件，不用等到2年後就拿PR應該是順手小事

瀉藥，看spitfire的回答即可，很詳盡！

哥們，碼農被amazon這種錄了，基本沒啥風險，來好好工作吧。

哥們水平很高阿