為什麼找產品專員或者產品助理的工作那麼難？

01-11

我原來是做測試的，現在想做產品。為了從頭來過，我想從產品助理或者產品專員做起，可是找了兩周了，就面試了兩家，都沒有了結果，真的很傷心，很著急。難道我還要做回測試嗎？可是我不想做測試，不想編碼怎麼辦？

我就是個產品助理，曾經面試也被虐過，這份工作說好找也不好找，說難也不會太難，分享一些我的經驗吧。

假如你對產品相關的知識、技能完全不具備的情況，那麼最好先花一些時間靜心學習一下，多讀兩本關於互聯網、產品方面的書籍，想速成的話可以每天花一些時間多逛逛產品100、人人都是產品經理這樣的論壇，多看看文章就能把思想轉變成產品人的思想，對於找到產品助理/專員這樣的工作非常有幫助。

另外還有非常關鍵的一點，就是要摸清用人單位的需求，想速成的話可以一邊找工作一邊探索用人單位的需求（記住做產品一定不能忘記「需求」這個詞）。一般找產品助理的企業分為兩種：很多小公司習慣通過招聘產品助理來負責產品相關的所有工作（這些小公司可能連產品經理都沒有），這樣的公司需求都是老闆來定，老闆對業務、運營會有很深的見解。而且這種公司對於產品助理的要求就比較高，基本可以等同於產品經理，對產品從需求確定到產品上線運營、功能迭代要有一定的經驗，這樣的公司不適合初入產品大門的人；再一種就是規模大一些的公司，這樣的公司產品經理工作相對較忙，所以就需要壯大產品部門，此時便有了招聘產品助理/專員的需求。這樣的公司對於你的工具使用要求高一些，尤其是後台部分（因為後台不急出嘛），Axure、mindmanger這樣的工具一定要使用熟練。同時也要看產品經理是否願意培養「徒弟」，假如遇到人好的，看到你態度、上進心特彆強，對於職業規劃非常清晰，很可能對你放低要求，所以盡量把先把自己產品路上的規劃說過面試官聽，會有加分的。

題主做過測試工作，所以平時工作的時候肯定和產品、技術這些人有過接觸，這是個很不錯的優勢。只要你掌握一套產品上線的流程，熟練使用工具，溝通能力不存在障礙的話，堅持再尋找幾家一定可以找到的。

假如你覺得自己能力完全符合當產品助理/專員的要求的話，目前還沒找到工作也並非完全是你自己的原因，要記住摸清用人單位的需求，尤其是該公司產品經理的需求。如此才可百戰不殆，人家不要你也知道原因，對自信也沒什麼打擊。

祝好~

表面看產品助理是個助理的活兒，但這個助理不是讓你整理文檔那種助理。實際上需要你有較好的基礎，隨便舉幾個例子:好奇，喜歡玩各種應用，手機里至少得裝過幾百個試用吧。有良好的思維方式和邏輯水平，對互聯網、市場、用戶等有一定的洞察力。如果小公司沒有交互設計師，那你還得熟練設計原型，Axure得玩的溜，幹活兒快又好。你做過測試，那你肯定會觀察到pm，交互ui，前端，資料庫，運營等相關人員的工作情況，所以這樣的背景下你可以好好想想產品助理的工作內容和價值等。個人想法，供參考，我也是產品助理。不妨去拉勾多投些，招產品助理的還是不少的。

題主您好呀，我就是一個產品助理汪，剛入職整一周，我找產品助理工作時也找了兩周，被虐過（關鍵是有的根本沒見到產品經理，被不懂產品的人事虐了，而且態度很蠻橫，還有的去了說他們需要的產品助理是做行政的），在知乎上還被虐過（第一次玩知乎時，看到某大公司的產品經理妹子在回答第一位，就跟她私聊了，她看完我簡歷給我一頓打擊，她很聰敏，思路清晰，問我知不知道產品是幹嘛的是不是想改變世界，很感謝她那麼耐心給我講完產品經理的工作）我也有點感到煎熬，我還是安慰自己大不了再干別的嘛，但是終於找到了，曾經無數次幻想找到產品工作的興奮感覺，就是這樣，我覺得很開心，相信自己，你一定可以的。