從棗莊輔警看全國輔警改革？

01-11

全國警察有200萬，輔警據說有400萬之巨，相當於我國的人民解放軍部隊人數。輔警問題頻繁出現，輔警之痛，更有央視董倩刁難抹黑輔警，輔警，究竟是制度的詬病，還是社會矛盾的改革化解點？

要回答這個問題，就要首先明白，輔警從何而來，不明白輔警的誕生，就不能解決輔警改革的問題。

輔警本來就是警察編製固定、警力不足的產物。隨著經濟和社會的發展，人口流動越來越快、越來越頻繁，又拜某些不負責任的口號所賜，警力與當前社會需要極其不適應。

眾所周知，警察制度是一項相當耗費經費的制度，警察的工作、福利、休假、培訓、醫療、裝備、研發，無一處不費錢，現目前，就政府而言，養不起這麼多警察，更不做給予警察相稱的工資福利待遇，所以輔警就作為一種補充，引入進來。

在職在編的警察一般為公務員編製，還存在著某種准入制度，需要通過公務員考試、執法資格考試、體能測試，對於輔警而言，招錄資格在地方政府甚至鄉鎮，准入資格極其低下，為什麼？

為什麼？

因為輔警的工資極其低下，待遇基本沒有，你設置那麼高的准入制度可能嗎？就現在的這種情況，很多地方連警察的崗位都懸空著沒人報考，更何況是輔警？所以，很多時候，輔警都是湊活先干著的，幾乎沒有人會幹一輩子輔警，不是他們不愛這份工作，也不是他們之中沒有人能勝任這份工作，而是因為輔警這份工作根本不能養家糊口，所以，輔警的流動性極大。

至於所謂的同工同酬，不過是不成熟的幻想，都能同工同酬了，為什麼不招錄正經的在職警察？既然能同工同酬了，為什麼不設置成熟的適合的門檻准入制度以保證警務人員的基本素質，以保證執法質量？

公安工作需要輔警，也離不開輔警的配合，但是不需要目前的輔警制度的現狀。現在的輔警制度是極度矛盾化下的產物。如何解決輔警制度，如何解決輔警的待遇薪酬，如何解決輔警的准入門檻和培訓，究其根源仍在警察制度上。

警察、警輔，無論是人數數量和平時工作都要以警為主，天下豈有輔比警多的道理？

首先，作為一位基層民警我反對一味抹黑輔警和一位推脫責任的做法。曾經我也有類似的觀點傾向，但是實際參加工作後我發現並非完全如此。

輔警不屬於正式編製沒有執法權，一般沒有民警指令他們敢隨便胡作非為嗎？不少時候是民警決策命令不當引發了廣泛輿論壓力和批評，於是為了轉移公眾注意力就牽責任於輔警，有關部門想讓輔警來背黑鍋罷了。

我的警務站就常駐配備好幾位輔警，平時值班時我和他們處的都不錯，基本沒有心理上的隔閡。工作中我領導他們，但法律上每個人人格尊嚴都是平等的，不存在高低貴賤之分。

大多數輔警拿著低工資還要養家糊口，干著可能比正式民警還多的活，體制內無權無勢還要背負如此多的指責，別人很難體會他們那種無奈和壓力。不可否認輔警隊伍中也確實存在一小批低素質的人，但小部分並不能代表整體。

在我看來，聘用輔警的機關首先就應落實對輔警的管理責任，對於平時就不服從管理的人員就及時辭退，免得將來出麻煩；其次是機關單位應該有勇於擔當的勇氣和精神，如果下了決策命令就不要把責任推給輔警。他們應是公安隊伍中的重要組成部分，是正式民警工作中的重要幫手，而絕不是一件件用完就扔的工具。

不請自來我之前也是棗莊一名輔警已上岸 2017年之前工資到手1200 無任何保險之類 2017年春節後漲到1550 而且我之前屬於財政工資輔警鄉鎮派出所輔警很多吃鎮財政所以7.8個月不發工資很正常很多輔警並不缺錢只是家裡想找個穩定的地方上班據說棗莊可能是改革試點以後漲到到手2800左右五險一金

我的理解，這真是體制問題。

國家社會安寧需要大量警務人員，一方面220萬警察殫精竭慮的服務於14億人民，另一方面大量非警務活動不斷佔用警察精力。所以輔警在減輕警察壓力，協助完成較簡單的瑣碎工作方面是必不可少的。

但是警察人手少政府為什麼不增加人員編製，增加經費？

輔警身份尷尬為什麼不學香港招收中學學歷的做警員，考試升督察？

為什麼不學美國初級培訓的干巡邏警員，大學畢業經培訓的干偵探或聯邦調查局特工？

為什麼不學韓國把義務兵役轉做警務替代役干中國協警的工作，警察做警務工作，經過國家司法考試的做檢查官主管偵查起訴？

為什麼不學日本，大要案歸高級培訓的國家公務員身份的警視廳搜查官。一般社會治理歸數量龐大的地方公務員身份的制服警察？

為什麼就不能制定合理的政府職工政策和經費保障，吸引有能力的青年來干輔警？

原因在於「輿論綁架」

這幾年中國輿論界關於「三公經費」，人員，車輛，福利的批判，真真假假深入人心。「小政府大市場論」十年前很火，現在看是謬論。「維-～禾急經費超國防開支論」餘音繞梁。老百姓心目中政府人多不干事的觀念堅如磐石。問題當然存在的，這麼多年來政府有沒有改變，有是肯定有，可輿論界的意識導向和老百姓的刻板印象會改變嗎？「我弱我有理啊」

因此，在這種輿論綁架的背景下，一個地方政府有沒有魄力拿出資金和人員編製給警務部門，還要面對媒體的誤導，百姓的眼饞，其他部門的攀比；而且警務工作佔用人員多資金使用大見效慢，有同樣的錢拿去招商，政績更明顯。輔警問題對一屆地方領～導班子來說燙手山芋就一定要捧嗎？

這還沒說出來政策會不會被公平執行呢

所以，現在涉～軍問題多發，但是輔警問題不早日解決，這將是未來的一個隱患。

一個科室的正式警察都同酬不同工，你們還奢求輔警同工同酬？

再說了，這個工，同與不同，誰說的算呢？

個人認為，輔警的出現第一是因為正式警察編製不夠，作為警力的補充。第二是因為窮，沒有足夠的經費招錄更多的正式民警。

警力不夠的產物。同工同酬，應該統一。

好像每個地方對輔警的理解有些不一樣，我們這把警力分成三種，一是正式民警（公務員編製）能獨立辦案，有執法權，招錄條件是本科以上學歷；二是輔警（事業編）輔助辦案，有一定執法權，要求大專以上學歷，工資在三千三左右；三是協警、協勤（臨時工）負責看守，治安巡邏，交通疏導等，無執法權，初中文化即可，工資在兩千元左右。題主說的輔警是不是包括協警在內？

6做到同工同酬了的話那就證明政府給警察的錢夠用了。而輔警這個職業是為了什麼才產生的？就是因為經費不足沒法招到足夠的高准入門檻正式警察才有了低准入門檻的輔警。既然能夠做到同工同酬的話那還要輔警幹嘛？輔警的招錄權力連最基層的派出所都有，同工同酬的話別人為什麼還要參加招警考試去做正式警察，為什麼不拿個十幾萬給輔警招錄相關負責人？好，就算政府解決同工同酬後輔警人數激增的唯一辦法，那就是提高准入門檻和收回基層的招錄權力成立一個專門的考試製度。既然都這樣了那就不是提高輔警待遇而是取消輔警招錄只有正式招警考試了。輔警是政府經費不足才產生的一個職業，永遠不可能做到同工同酬，但是漲工資和授輔警銜給一定的執法權是一定會實現的。

還有，做輔警的基本上都不缺錢，要不就是警二代要不就是富二代，平民出身的輔警實在是少。我們派出所的九個輔警里有七個壓根就不在意錢，有一個家裡幾百頭牛，一個是警二代父母都是公務員，剩下的全是車房都買好了的土豪，只有一個老輔警和一個警校出生的輔警家庭條件一般但是年齡大的那個是以前家裡不缺錢待到了現在在派出所做一些雜事，年紀小的是才警校畢業一年家裡人都不讓她打工怕被人欺負，輔警里能走或者想走的都走了，留下的全是因為各種原因讓他們做輔警能過的比在外打工更滿足。

還有，惡意抹黑輔警的人良心都壞了。

要管理好一支隊伍，無非兩個字：獎、懲。沒有獎懲的隊伍那是和尚撞鐘，沒有戰鬥力，隊伍鬆鬆垮垮，只想少做事，不惹蠻煩，不給領導添蠻煩，就ok了，～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～輔警要有晉陞的渠道，要有淘汰機制，才會拚命往上爬，不然年紀輕輕，誰會給你干到老。～～～～～～～～～～～～～～～～～～～輔警都是衝鋒陷陣的，吃的都是年輕飯，想想50多歲了還要站手勢台打手勢就可怕，手機沒電了，就寫到這。