政府提「周五下午+周末」休假模式，你怎麼看？

01-11

要長胖，得多吃肉，這道理誰都懂

問題是，先讓我們吃飽行么？！

公務員加班憑啥沒有加班費？

今年都強調了5次了落實年休假制度，影子在哪兒呢？

砍福利的時候咋落實的那麼快呢？

說真的，這種「政府鼓勵的」鏡花水月式的工休模式，一般來說最先享受到的都是部分和「國」字沾邊的機關、企事業單位員工。注意，僅僅是「部分」。

相比較於這玩意兒的實現（國務院只是鼓勵，並沒有命令），我更關心——正常公休假的權利能否實現、公務員加班能否有加班工資、私企員工節假日上班能否拿到三倍工資、部分不長腦子的地方政府出台的「五加二，白加黑」工作模式能否因為明顯違背法律而被取消……——這些已經有法律法規明確規定的勞動者權利的實現。

老話說得好:得先學會爬，再能學會走（我們老家話叫「沒學爬，倒學走了」）。

與其這樣，還不如先執行好雙休日。

很多民企還在執行「大小周」或直接是周六上班（注意，不是加班，而是上班）。

是句屁話。

任何不寫入法律的建議都是耍流氓

低年資醫生要求強制八小時休息制。

跟我們這種民營企業沒關係啊，上面自己玩自己的，我們忙我們的

這是為強制休假鋪路。

如果將周五下午列為周六日一樣的休息時間，有條件休假的賺了節假日，沒條件休假的賺了加班費，不是挺好么？

事實上，我國休假時間在全世界都是倒數的，即使是機關事業單位也是全世界倒數的。一些人自己選擇周末加班的工作，一不敢去和老闆鬧，二不敢跳槽，甚至於單位沒要求加班，工作量也不需要加班，只是看老闆領導在加班為了個人提職升遷主動加班要表現，看到人家正常休假就罵罵咧咧，不知道是什麼心態。

建議改成一周四天三休，每天9小時工作制

對於連周末都沒有的人來說新規定也是然並卵，有時候國家的一些規定看似是好的，但是執行起來還是為少數原本就享受著比一般人要多福利的人謀的福利。如果能先把五險一金，年假，周末這些東西落實好了，我肯定是舉雙手雙腳贊成2.5模式，可是現在的情況往往是還沒學會走呢就開始跑了

為下崗找準備了

等到真正的雙休實行了再來討論這個問題也不晚

先保證雙休制度吧，我天天加班，周周加班，夜裡寫代碼到三點都有。可惜連加班費都沒有。這事怎麼算？

別問我為什麼不跳槽，整個行業都這樣。

別問我為什麼不轉行，轉行窮三年，而我還要付房租呢。

能先提高職業尊嚴與待遇么，真心為基層公務員、醫生、護士、警察、交警這些一線服務人員心疼。

等待強制雙休。

本人一小公務員

對於我們來說

忙的人周五下午上班還是加班沒有區別反正我們晚上和周末也是加班的

閑的人周五下午本來就是放假一樣

到政府部門辦事更不方便了。

先讓我這種打工狗保證雙休再說吧

首先，私企不會鳥你；機關事業單位是想鳥你，但你不下個正式紅頭文件誰敢鳥你，八項規定和中紀委可正閑著呢

先下個禁止企業單休的規定吧，呵呵

反正跟我沒關係…

在某體制內單位，除非紀委來檢查，或者上級來視察，40歲以上的人下午3點後基本都消失了，20多歲的年輕人倒是不少從沒按時下過班的。

反正沒加班費嘛，你要加班怪我咯？

單位有個科，內勤是個沒編製的小姑娘，要做報表要管科室物品要幫全科人寫各種筆記還要送主任下班回家，然後有時還要回單位繼續做事兒……對外的會議有一半是她去開的，節假日的對外會議全是她去的，呵呵嗒

有次出去辦事兒，出去三輛車，回來一輛車，一三十歲的姐姐帶著我們三個小年輕，整理資料八九點，第二天沒回來兩輛車上的叔叔們，還在說他們壓力太大…

公休假只有七八九月准許休假，休假要優先有小孩的老同志呢，人家小孩放暑假了，一個部門不能都休假啊要輪著來。年輕人休假一不小心就拖過時間了，十月以後休假批准起來各種麻煩。

沒事領導說沒休假的過年補發錢的…

結果是，今年政策緊不發了

我們單位都這樣，私企的朋友們…我簡直不敢想…

以後去政府部門辦事，只有4天可用了