面試時發現公司有哪些行為或特徵一定不能進?

01-09

我感覺大家沒懂我的意思
我是指面試的時候大家很多回答都是工作了一段時間的答案
我寫這個問題的目的是因為我在一家公司辦入職手續的時候他給我一個空白合同讓我填就是工作時間和工作都沒填要我直接簽字當時和我一起的很多人都簽了但我拒絕【暗自慶幸自己沒有隨波逐流然後回去我就上網查常見的面試陷阱但是都不滿意於是就在知乎上徵求大家的幫助

總結多年教訓，以下公司要慎重：

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要打敗阿里巴巴的

這是1萬億市場的

馬雲已經過時的

談狼性文化。

談狼留下兔子滾蛋的。

P2P的。

HR跟你說加金保險什麼的按最低3000作為基數的繳納保險的。（底薪低於3000的忽略）

同事要麼都很冷漠要麼都過於激動的。

老闆大粗金項鏈的。

年終獎年底發放，提前離職就沒有的。

一周6天或7天工作制的（餐飲業服務業除外啊）

一天12小時工作制的

辦公室里有卧具的適合通宵加班的

前台態度惡劣的

HR高傲性冷淡的

填表超過3頁的

面試讓你乾等超過30分鐘的

公司從未聽過但是已經快上市的（最慢3年）

台干比較多的，富士康除外

先讓你做儲備幹部的，地產中介除外

老闆秘書低胸進來倒水的

合同保險不正規但是又解釋不清楚的

------以下是外企創業企業版更新(標題更新2017-09-03)-------------2016-6-13------------

必須天天打卡恐嚇你1年遲到3次就開除的（銀行業及對時間要求比較高服務的行業除外）

公司VP好幾個的

公司總監好多的，市場部就有3個總監的

公司有戰略市場總監的（這個是幹嘛的？我也是2016年8月剛聽一個讀過MBA的老師講到BCG模式時候談到，原來是Stratigic Marketing，但是幹嘛整個總監來著？市場部一個總監或者VP應該就完結了）

陸續引入大量外企職業經理人，幾乎全部是從掛了或者快掛的知名外企來的（名單評論區自己留言）

公司強調有幾個知名外企高管過來做高管的

公司創始人是知名人士（連續創業者，投資人，媒體人等），但是你從未聽說過此人的

入職需要先買點公司產品的。

面試完要你明天就過來報道的。

告訴你月薪2萬，但是無底薪的。

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2017-12-4 更新來自 @tracy2008

各種灌雞湯，然後給低工資，不交五險。不按時發工資。亂扣工資

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多年教訓，覺得好希望各位判官賞個分。謝！

還有有啥補充，歡迎評論區留言。謝謝

-------2017-09-03更新----

我的最新回答，歡迎大家點贊：

知乎用戶：如何評價文章《對員工寬容的公司，都死掉了》？

1.找公司費了死勁，終於在各種問路之後在一片破爛的居民區里找到了，這種公司創始人窮的要死，又搞不到投資，還用考慮嗎。

2.前台登記面試，發現前台長得丑，態度懶散，在那玩手機對你愛搭不理，說明這個公司要不就是審美有問題，要不就太窮請不起靠譜的人。

3.公司環境太爛，煙霧繚繞，屋子裡一股老壇酸菜的味道，想想你自己在這工作的場景吧。

4.面試一開始先搞十頁性格測試題，你要死要活答完之後，我保證他們連看都不會看一眼，這種效率低下毫無用處的做法意味著喜歡做場面活，無用功的人很多。

5.公司裡面鴉雀無聲，要不就是根本沒活，要不就是各自為戰，合作困難可能性較大。

6.面試官頤指氣使，喜歡吹牛逼，又喜歡鄙視人，雖說每個公司都有傻逼，但是讓傻逼當面試官的公司還是要小心。

7.做什麼產品說不清，待遇說不清，福利說不清，各種說不清的公司還是讓他們自己掰扯清楚再說吧。

8.約定好面試時間放鴿子的。

9.面試不給倒水的，面試不給倒水的，面試不給倒水的。

非常喜歡《紅樓夢》里的一句話：世事洞明皆學問，人情練達即文章。

特別對於三十而立之後的成年人而言（是的，真不想承認這一點吶），隨著年齡的增加，軟性技能的重要性愈發顯現。畢竟，咱們比起朝氣蓬勃的祖國小太陽而言，能增強點自信的只有所謂「閱歷」了。

回到主題，通過《求職者如何對新東家做背景調查》的《企業概況篇》和《崗位細節篇》（在CareerChoice公眾號菜單的「原創閱讀」-「背景調查看什麼」系列），應該說對於眼前正在進行溝通的各路機會有了較細緻的了解。那麼，還有一個決定你是否能在深思熟慮之後簽下offer的關鍵因素，就是新東家的企業文化與人際關係了。

實際上，對於很多浸淫金融圈已久的人士而言，企業文化可能並不是最後決定是否踐行那一刻才會納入決策標準，而是在聽到這個機會的第一秒，甚至還先於具體職位之前就已經有了判斷。從事金融獵頭多年，其實我從來不懼怕電話打過去，對方簡明扼要的「不看他家機會」，反而會極具好奇心的想要追問為什麼如此肯定，多半都能帶出很有趣有料的八卦素材來。相反，對於電話里號稱「什麼都能做」和「什麼機構的機會都可以看」的，倒是要多幾分戒心——這種要不就是初入行，確實看著哪兒都比自己家新鮮；要不就是迫不得已，必須在1個月內找到下家了。

舉例而言，同樣是商業銀行，同樣做信貸業務，不同的風險導向會帶來不一樣的企業文化，進而吸引不一樣的人群。別看都是客戶經理，別看都是大型銀行，如果你看過不下幾十份各家員工簡歷，就會觀察到細微的差別。

有的機構講究出身，喜歡自己校招的管理培訓生一路扶搖直上，尤其喜歡海外米國留學背景；

有的機構是資本主義大鍋飯，平台優秀但是薪資怎麼都是中位數往下走那麼一點點，於是成為圈子裡知名的黃埔軍校，為各大兄弟企業源源不斷輸送人才；

有的機構骨子裡都透著那股「我就是不服」的勁兒，就跟蘇運瑩歌裡頭唱的似的」怎麼大風越野，我心越盪「，所以經常能看到它家有其他路線莫名其妙就華麗轉型的……

其中的微妙之處，字面上不好言說。總之見人多了，你會在心裡下一個預判：怎麼這麼像某家的風格……之後看看簡歷，啊，果不其然。

風格本是個中性詞，不能褒貶臧否。事實上，大部分機構都有業績卓越為人稱道的拳頭產品，也有勉強做做見好就收賠錢就撤的邊緣業務。讓各位注意企業文化及風格，首先是盡量遠離泡沫滿天飛，安全性和口碑存疑的公司；再然後就是考慮到「做份工，開心唔開心吼重要「啦。

那麼，怎樣通過對面試過程的判斷，遠離要打上問號的公司呢？

這點對於能查到資產規模和業務排名的銀行/券商/信託等都好說，畢竟他們都在監管部門眼皮子底下。雖然說上了排名也有發生大案要案被端個底兒掉的，但概率委實不高。尤其要警惕的估計就是各類冠著私募等名頭的投資機構了。魚龍混雜，不得不防啊。

除了本系列前兩篇所述的通過各種網路和社交圈裡各種和機構內外打過交道的人多做了解，對於你和企業面試的整個流程中，還是有不少值得關注的點：

1. 招聘流程的規範性：

規範不一定代表著就是六七八九輪，或者一定需要筆試環節。事實上，除了投行，很多本身挺一般的公司，也喜歡把面試整個較為唬人，從心理上給你一種壓制感。

但規範一定代表著要有流程。

比如，除非你完全是相當牛掰的關係戶，絕大多數正規企業的正規面試，還是要經過HR一輪，哪怕對方的HR面試只是電話，哪怕只是問問重複了一百遍的問題，但是這個流程必須存在。

比如，你可能覺得對於你的背景薪酬什麼都100%無條件相信的公司，「用戶體驗」很不錯，簡單嘛！但事實往往是，向你要求各類證明，願意花時間給你做背景調查，甚至是請第三方來給求職者做背景調查的公司，大概率都不會太水，同事背景也都更靠譜一些。

比如，企業方強調：「等到我們發給您正式的書面offer再辭職」，而不是面試你的業務部門大哥一句話：「回去趕緊遞辭職信，儘快過來幹活兒吧。」——可能會有人說，都工作這麼多年了，這道理我還不懂嗎？

呵呵，筆者在這個行當不到十年，看到過被同學坑被朋友坑被前領導前同事坑的都不在話下。其實說「坑」可能主觀了一點，但是候選人欣欣然辭了職，最後對面老熟人支支吾吾：「那個，我們沒編製了，可能得緩緩……」，這種場景實在是火都沒處發。

如果招聘流程規範，就意味著正式的錄用邀約是有書面資料或者電郵為證，如果offer取消，隨時可以去勞動仲裁申請賠償的，正規企業可不想信口開河惹這種事兒。當然，不管是不是靠譜機構，你也不要以對方人員的口頭承諾作為辭職的前提，一切白紙黑字見真章，這是基本原則。

2. 面試溝通中的交流風格：

國人講究中庸之道，其實還是挺有道理的。

從經驗來看，打了雞血一般亢奮，全員喜歡凌晨在朋友圈曬加班圖，動輒就是「我們的征途是星辰大海」，多少億目標不在話下的調調，總是讓人心生疑竇（好吧，我就是這麼陰暗……）。

大多數機構里，清醒的面試官（不論是用人部門還是HR），其實都應該對自己所在組織的優勢和劣勢有了一定認識，畢竟招聘不應該是騙人進來幹活，讓求職者本身對企業現狀的希望和挑戰之處，都有充分的思想準備才是最妥當的。所以，請多多留心面試官對於你自己的求職動機，探尋的是否深入。

舉例而言，如果為某企業招聘戰略發展部的投資崗位，面試官可能想要發問：

a. 為什麼會對我們的行業感興趣？之前的經歷中接觸過類似行業嗎？對這個行業有什麼心得？

b. 為什麼不去投遞一些pe/vc之類的私募機構，對於企業內部從事投資和在私募機構從事投資怎麼看？

c. 你現在最想迅速提升的是哪塊技能或經驗？

d. 你預計未來從事這個崗位，遇到的最大困難是什麼？自己有想過怎麼面對嗎？之前的經歷里有沒有類似的體驗？

以上問題如果細聊，其實可以看出，面試官的邏輯集中於：我們能提供的經驗值，你是否需要？我們可能遇到的問題，你有否想到並且能坦然面對去克服？

一定程度上，這是給你雙向選擇的機會來思考自己是否適合，而非只將花團錦繡的一面展現給你，其他問題等你上了班再說。

我認為這算是對於雙方比較負責任的態度吧。任何一個崗位都有發展的機會，也有伴隨而來的風險，重點是，你得知道風險在哪裡。有了這個前提，幹得好就繼續穩紮穩打，實在不合適了，大家至少好聚好散嘛。

而如果面試時，每一輪的面試官都在喋喋不休的反覆使用下列詞語達五次以上，我覺得是有必要謹慎三思的：

警戒詞語及短語列表（歡迎讀者留言擴充）：

金融圈款：「背景很深，你懂的……「，」不方便說，總之很厲害「（以上短語大概率會標配一個諱莫如深的笑容），「某某板那都是我們的天下」，「投的項目到現在還沒有走眼過」（真是武漢話所謂「信了你的邪」）……

互聯網款：「理想」，「情懷」，「風投」，「獨角獸」，「中國的下一個Apple/Uber/Airbnb（或其他美國爆款公司）」，」年輕有為90後美女/帥哥CEO「（此處並非對90後不敬）……

3. 面試流程的微小細節：

當年打算轉行獵頭時，一氣兒面試了不少家獵頭公司。最後拿到幾家offer，薪資和其他條件都差不太多。最後的選擇其實還是取決於各家面試過程中感受到的一些微小細節帶來的個人偏好喜惡。

有一家一直很熱情，但當時面試的會議室里，我控制不住的總想把目光聚焦在那個「滿面塵灰煙火色」的落滿灰的電話上。不禁思量，回頭約候選人來交流，對方看到這個電話會作何感想？

還有一家，辦公室和環境都相當高大上，面試也是中文英文輪番上陣的車輪戰。面試顧問的提問方式很有意思，主要以「否定式」為主——「你這樣打cold call不對「，」這樣不會有候選人搭理你「。但之後若提問應該怎樣改進，對方卻語焉不詳：」我不能說，你自己摸索。「我個人的判斷：這是一家不錯的公司，但領導的帶隊風格可能不是我所偏好的，比較適合」彈簧型選手「（說我不行我偏要做做看），而我還是希望領導能給出更明確的指示和方向。

所以最後雖然也接到另兩家的offer，還是選擇了另外一家面試環節比較順暢，待遇中等的公司，重點是適合自己的個性。多年之後回首，應該說第一直覺還是較為準確的。

這個例子未必有普適性，主要是拋磚引玉，請大家多關注細微之處。

再舉一些例子大家一起討論下：

a.某家的銷售崗位面試，部門總每次都要同時帶上團隊成員一起「多對一「面試你一個人，說明了什麼？

b.從初面到終面好幾輪，中間聊了很多，但就是你的個人薪酬情況，從來沒有面試官發問想要了解，說明了什麼？

c.按理說面試官一輪輪的層級是應該從低到高，但初面就是公司一把手，之後才是部門總，順序倒過來，說明了什麼？

相信當你把該系列的一至三（見公眾號菜單」原創閱讀「-《背景調查看什麼》系列）通讀下來，並運用到找尋新機會的過程中，就彷彿是把很多之前被忽略的細枝末節串成一條線，對企業及崗位的來龍去脈，有了新一層的理解。

不能說你對新東家的「背景調查「做完，這個機會就高枕無憂了。不過」凡事預則立「，未來出現悔恨交加的概率會相對小些。

畢竟，錢可以再賺，時間卻是一去不復返。從這個意義上來說，把我們的職業生涯階段性的」託付「給某家企業，就相當於在人生的某個階段，滿倉買入了某隻股票，未來是小有收成還是賺的盆滿缽滿，抑或虧損趨勢嚴重急需割肉走人，至少部分取決於之前的縝密判斷啊。

這個系列暫時告一段落，不敢說傳授了什麼秘而不宣的神技，結尾共勉下——

冷靜客觀，兼聽則明；做有心人，落棋無悔。

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個人公眾號：CareerChoice職業發展諮詢（微信號：careerchoice)

CareerChoice專註於金融/財務/法律/MKT/HR方向的個人職業發展諮詢與討論，定期發布關於以上領域的原創文章及行業人士私人約稿文章。

1. 回答之前，我覺得如果是我在面試之前看

到這個問題可能會受益很大。我是一名快畢業的實習生，在公司已經兩個月了。前天和老闆吵了一架。原因是我不太懂全勤獎，老闆是公司管發工資的，人事已經辭職，關於工資比預想中少了200，我去問老闆，老闆一看到我就臉色大變，大發脾氣，氣急時說:是我是老闆還是你是老闆?規則是我訂的。···

後來給我發截圖是公司的規則制度，我才知道是我理解錯了，全勤是只要遲到一次就沒有全勤。(當然我進公司時人事的截圖是簡化版)。後來我覺得為了避免以後的誤會，跟老闆談了轉正的事及待遇和提成。結果老闆說不是拿到畢業證就轉正，說要等我的能力達到一定的水平，自然會轉正，自然會加工資。做人把自己做好，最後收穫最大的還是自己。。。提成完全沒提。我直接說：那公司對我的期望值是什麼？比如我能做到什麼樣可以轉正？老闆又說那看你能力嘛！！！一直在打官腔！！！後來還又說到

這兩年經濟情況不好，市場不景氣，搞得好

像你在哪找工作都是這個情況一樣!!!

後來想想，和老闆斗簡直就是笑話，老闆已經自認為高人一等了，四五十歲的人，又是做銷售的，我還是別天真了。

2. 是誰說實習生不要太在意工資的?見過太多的心靈雞湯，但是現在卻不得不承認:有時我們必須以最大的惡意去揣度這個世界。比如:有些公司就是想招實習生，專業對口，在公司幫忙做一些基本的事情還是綽綽有餘的，工資押得很低，實習期很長，一直借口說你能力不行，但如果以公司的能力高

度去招能力好的人，市場值的工資遠遠不止這個數。說白了，公司就是不想出錢。壓榨廉價勞動力。

3. 建議公司員工流動幅度太大的最好別想幹得長久。絕對是沒有升職加薪空間。我以前

一想找家公司做長久點，現在在這家公司看來都是笑話，別提長遠的，連短期的都被壓榨。

4. 說真的，我願意付出，公司活動寫文章是我利用休息時間寫的，有時微信文章發布也是休息時間弄的，人事走了，我一個做技術的還幫忙招人，但是現在看來，公司老闆覺得給你工資就是你大爺，我一直覺得，公司給我工資，我也為公司付出了我相應的價值。不然早就被辭退了(前幾天一公司女實習生被辭退，老闆一直說，她只是做了交待給她的事，沒有另外的去做一些事。其實內幕都知道，公司又來了一老闆親戚當實習生，老闆為了縮減開支。)

現在真的是挺尷尬的處境，說你能力不夠，卻又不辭退你，但是又不肯轉正。(我覺得我看事情還是挺理智的)

6. 其實我真的不喜歡加班，我寧願上班時間憋尿也想快點把事情做完。除非真的有事情已經很急了，但現在看來，真正緊急的事真的很少。每天上班已經那麼累了，晚上就應該去散散步，把時間留一些給身體。不然身體垮了，賺得一點工資還不夠去趟醫院。但是老闆和上司，一直都在和我灌輸，看別人都在加班啊，都很努力啊，你也要加把勁啊。。。

5. 我是個庸俗的人，我大好青春時光的白天都耗在一個公司里，還被公司領導這樣對待。很多東西都是相互的，我走了自然會有人來接替我，離開這家公司，我會找到另一家公司。

6. 真心覺得入職前和你把一切福利待遇提成等等說清楚的公司會好一些。

7. 面試時最好你即將從事部門的負責人面試。小公司很多東西真的很亂，比如我現在的公司，沒人事，連財務都是老闆自己管，有個問題，感覺除了老闆就沒人可以問了，問了以後吧，老闆還覺得你太注重待遇。和老闆說轉正吧，其實老闆也不懂技術，但是他又不放手給他下司，我的上司去管，還想省錢，啥都是虛的。

8. 社會這個複雜體，真的不是做好自己就夠了，即使這樣，我還在經歷中，還在成長中，蒽，前天和老闆吵完我沒骨氣地哭了，問個問題被老闆發脾氣，越想忍住，越是沒忍住。以後，我想我也會越來越強吧。

手機碼字，諸多錯誤，如有榮幸，我的吐槽被看，錯誤之處見諒。

很多畢業生在找工作的時候都會到處投簡歷，撒網撈魚，結果就是，會收到一些水平參差不齊的公司面試邀請。找工作不僅僅是隨便找個工作糊口，工作在篩選人才，人才也在篩選工作。

一個公司的前景，整體環境，企業文化都是很重要的，如果進入公司前沒有做好考察，進入之後再想退出就難了，合同擺在那裡，再反悔就是違約了。

下面列舉幾點不能進的公司的特點：

1.毫無時間概念

一般正規的企業招聘都會有專門的負責人，從招聘信息的發布到面試完簽合同都有一個具體的時間流程規劃，不會浪費太多時間在等待上。少數公司效率極低，從面試中就可見一斑，這樣的公司的發展前景很有限，難以在當今對於效率要求嚴苛的市場下存活下來。

舉個例子：A君目前大三，在找實習工作，覺得自己經驗較少，就投簡歷進了一家比較小的媒體公司面試，面試的辦公樓層裝修還可以。A君特意提前了十分鐘到面試地點等候。結果，約定的面試時間過去了接近一個小時，才有一個員工模樣的人過來引導他去面試，坐下來開始面試後，面試官先讓他自我介紹了一下，然後開始問了一下他的經歷，中途突然面試官的手機響了，面試官又出去打了十幾分鐘的電話才回來，回來之後還擺弄了一會兒微信，然後又讓他繼續重複一下剛剛說的內容。A君很耐心地重複了一遍之後，面試官說你等一下，我讓另一個人來繼續面你，就走了，過了一會兒，之前那個員工過來告訴A君，讓他後天再來進行面試。整個面試過程下來，A君只說了一部分自己做過的工作經歷，前後加起來不過8分鐘左右，但是等待卻花了整整兩個小時，這個公司顯得非常不尊重面試者的時間，過程也很隨意，後來A君果斷拒絕了第二輪面試邀請。

2.面試流程不規範

一個公司招聘時最應該體現的就是專業性，如果連招聘的時候都沒有一個規範的流程，那麼這家公司的工作很可能也毫無規範、紀律可言，一個公司必須要有HR人力資源部門，哪怕只是一個人，哪怕這個人是兼任的，至少要有人充當這個角色，負責整個招聘流程一步接一步，一環扣一環，這個人應當具備最基本的人資概念，了解招聘的流程和方式，能夠讓整個招聘過程有序，規範。

以招聘信息的發布為例：應當在正規合理的平台，涵蓋較為全面的信息，例如工作要求、工作時間地點、所需技能、工資待遇等信息，並且招聘內容整齊簡潔，分點敘述，一目了然。而不是一大段文字連分段都沒有，最後給一個郵箱，還缺少很多基本內容，發在微信群或者QQ群里的簡陋的招聘啟事。

3.面試官滿口假大空的情懷、理念。

職業追求肯定是要有的，情話多多少少也是會有的，但是大多數人出來工作打拚為的還是錢和地位，誰都無法免俗，當面試官滿嘴跑火車，一直念叨著情懷雞湯的時候，往往證明這個公司其實很虛，並沒有多少實戰經驗。另一種情況是，一個公司從面試階段就開始反覆洗腦一種思維，這也是很可怕的。

舉個例子：

B是一個有很多實習經驗的畢業生，投了很多簡歷出去，正在找工作，有一家創業公司的條件還不錯而且都是年輕人，B想著沒有老一輩人的守舊和固執應該很好交流，於是B就去面試了。去了之後，B和創業團隊的領頭的人一起聊了很久，他一直向B灌輸現在發展的大方向和前景很好，要成為這個行業的領導者，與BAT並肩，不要太在意錢，要做大事。B一直試圖將話題轉向實際一點的內容，比如做什麼產品，福利怎麼樣之類的，但是他一直都沒有鬆口，一直在灌輸，最後B悻悻而歸。沒有實際的想法，沒有實戰經驗，只有假大空的情懷和理念，B不敢把自己的未來堵在這上面。

4.鼓勵員工犧牲式的奉獻精神

有的公司在這方面，從上到下都延伸著一種犧牲個人利益為公司奉獻是值得鼓勵的畸形價值觀，員工來到公司是領工資做事的，公司卻反而鼓勵員工犧牲式奉獻，而不給予任何補償，然後還覺得這樣理所應當。這裡應當搞清楚，可以犧牲小我成全大我是個人與國家，而公司與員工僅僅是僱傭關係，並無需做這種犧牲。

舉個例子：

某公司就是這種鼓勵犧牲式奉獻的公司，有一個男員工為了完成一單生意，老婆生產的時候都在公司加班加點，發生了這種事情後，公司領導還特意在朋友圈發出來讚賞這位員工，有心人看到實在是不勝唏噓，且不談這位男員工毫無家庭責任感，這種公司文化對員工的剝削和毒害就已經很可怕了。

5.一直強調工資不重要，能學到東西才重要

有一家公司就是這樣，這個來公司實習的小女孩C就倒了霉，一開始HR說工資不重要，看你表現好會轉正，轉正之後工資就可以調升了。C信以為真，每天勤勤懇懇地工作，結果到實習期快結束的時候，領導故意給她出難題，最後以此為借口將B辭退。後來人事的員工偷偷告訴C，這家公司就是這樣，每過一輪換一批實習生，到期就挑點刺讓人家走，其實就是想出低工資僱到人做事。

所以如果一個公司一直強調工資不重要，錢不重要，鍛煉和學習才重要，這個公司連最起碼的職工薪酬都很摳，那它連人力資源都不重視前景肯定堪憂。所以以後遇到這種公司，可以反問一句，你想讓員工發揮8000塊的價值，那你為什麼只給人家3000塊？

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1.每天早上要喊口號，「好，很好，非常好」，同時「pa，papa，papapa」的鼓掌。這種低端手段是低端公司用來給產線員工洗腦的，千萬別進去。

2.上層沒文化。比如某公司董事長說他白手起家、不知吃了多少苦終於有了今天的成就。上層決定下層。董事長沒文化一定會滲透到各個角落，比如一個電路要這麼畫才對，而老總死活要你把某電阻去了能夠省錢。你能相信我前公司要求電腦裝唐詩三百首的屏保？？？

3.加班特別多公司鼓勵加班公司公開表演xxx這個月加班最多。加班要麼是經理安排事情不合理，要麼是公司有問題想用2個人做3個人的活。連下班時間都不能保證的，我沒辦法接受。

4.HR什麼都不懂的公司。不要覺得HR什麼都不懂好像沒什麼，HR什麼都不懂的結果就是招了一群什麼都不會，只會做個最簡單的界面讓外行人發出哇的一聲，其實招進來了學的東西一塌糊塗，甚至會犯招內向的人去銷售，外向的人去做技術這樣類似的問題。

想到再答

1、我不建議應屆畢業生去小的創業公司。如果有政府文化部扶持還行，至少不用擔心公司經濟保障問題，目前大學生創業公司可以申請很多補助。而一般的自立門戶創業公司，大多老闆都是人到中年跟前合作人利益不均分，於是自己再創業，此時的資金和前景都很有限，有可能你一個畢業生辛辛苦苦花了很多時間和期望，熬夜加班，周末還要想策劃，公司任然沒什麼前景。我建議應屆畢業生哪怕是學經驗也好積累人脈和工齡也好，最好去大一點的企業單位，實習工資低一點點真的比在私營小作坊好得多，而且這種小創業公司盈利不夠的話，百分之八十會有拖欠工資的情況，這時候他們就會情感綁架打情懷牌了。講真，血的教訓。

2、公司制度不明確的。比如職責分工上，明明是某某內容編輯崗位，公司卻還要以能者多勞的說辭讓你幫著想策劃，寫方案，做預算，兼職活動執行，跨工種做其他並不想做也不願意做的工作，結果還是領著一份工資嘛！

3、老是喜歡開會，而且要叫上所有人的。明明負責的工作不同，還要認真聽著，這就又牽扯到上面的分工不明確，感覺上是只要你會做一點點這個事情，你就跑不掉了，不是你分內的你也要參與。

4、老闆不聽人想法創意解釋的。我拿我自己的文創類公司來說，好的創意或者稍微腦洞大一點的想法，只是因為老闆在這之前沒有接觸過就被否定，因為術業有專攻嘛不了解我就多講講好了，但是老闆絕對不會通過你的提案，因為他沒接觸過就代表他覺得一定會失敗，不信任你能勝任，或者說這毫無價值，呵呵，那還聘請我幹嘛，我一個做創意的，只能按照你的知識接受範圍做事跟鹹魚有什麼區別？

5、沒有加班費和年終獎的，我覺得這是對員工辛苦付出的不尊重，多少都是必須要有的，沒有就會給你洗腦，說我們創業公司前期確實比較艱苦但我們有夢想一定能成功，或者說公司沒有前例啊等等。

6、管理者人前人後對你的態度太大反差，我經歷過，呵呵，別提了，基本的信任都沒有了，在其他同事們面前私下黑我，結果同事們也覺得管理者過分，還又偷偷跟我說了，天道好輪迴。

7、以上這些任何一點，都不值得你留下，工作不一定要多麼高大上，但是一個公司人與人之間的相處，文化氛圍，前景待遇，都是可以跟你夢想追求平起平坐的東西，不要因為盲目的覺得這個公司可能跟你的夢想有關就去了，得要做了事之後才知道到底有多大關。

願每一個在追逐著更好生活的人們，都能在合適自己的工作中完成心中的夙願。

答主女，85後，說十幾點自己的看法：

1.辦公地點在居民區，某小區內的，堅決不去。（連寫字樓都租不起，這個公司規模是要怎樣，去了也不會有發展前途的，女生要特別注意自己的人身安全）

2.試用期不給買社保，公積金的。（這麼點用人成本都不願意出的，員工還談什麼忠誠度，歸屬感）

3.面試崗位只招一個人的，面試時非面試者群面／無領導小組，卻約了6個以上的面試者在同一個面試時間的。（HR腦子有毛病，每個人面試20分鐘算，後面的人是不是要等2個小時啊，還是你是想告訴我你們公司有多好有多少人想削尖腦袋進來）

4.只發郵件通知面試沒有打電話通知的。還有當天約面試就要求當天去面試。（招人都那麼沒有誠意，不是每個人都會那麼及時看到郵件的，好嗎，你是有多牛逼，覺得你立馬約我就立馬今天能去／要去）

5.面試時，如果有提到每天需要寫工作報告給上一級的。（感覺好像被監視一樣，而且每天下班前寫報告也得花10～20分鐘。也有可能你花了一天只解決了一個問題，但從字面上看，你的工作報告里只有這一件事，會被認為工作很少／偷懶，總之，就是公司不信任員工，跟防賊一樣）

6.辦公室一眼望去都是比你大一輩的人。（這個公司沒有新鮮的血液，跟大一輩的人相處真的沒什麼共同語言，平時工作氛圍也沉悶）

7.面試時，明確說了需要加班（P.S.沒有加班費和晚飯補貼,也沒有調休）。（這點真的要注意，剩餘價值會被公司無償地最大化利用）

8.辦公室85%的員工都是女性的，特別是已婚的。（Why？換桶裝水是我們女人乾的嗎？而且女人多，是非也多，工作閑聊除了孩子還是孩子，特別是經常曬娃和孩子參加個什麼都讓你微信點贊拉票）

9.入職需要體檢報告，但體檢費用自理。（這個公司去不去，看你個人取捨吧，畢竟在醫院做個入職體檢費用不到100塊）

10.根據第9條，我想到乙肝（大三陽／小三陽）。法律禁止了用人單位查這個，深圳已經很少有公司會讓你提供乙肝檢測報告，我是沒遇過。

11.要求戶口是異地的求職者提供本市的擔保人。（這個也是違反法律的，但是仍然會有一些公司招會計／出納時，明示／暗示這一要求）

12.年底沒有雙薪的。（這一點我只針對拿固定工資的人，沒有雙薪，怎麼應對春節前後這樣那樣的支出）

13.公司沒有前台／行政／人事的。（要麼就是老闆自己管，容易一言堂。要麼就是加到其他員工身上，充分剝削員工）

14.中秋節沒有發月餅，過完年沒有開工利是。（這一點，當然不犯法，是企業自主行為。但我會覺得這個公司真的一點人情味都沒有，特別是每次看別人的朋友圈時，我受到了10000點的傷害。外資企業尤其會這樣，因為老外不過中國節日→_→）

15.面試填表時，需要填的資料超過基本信息的。比如，你父母的工作單位和電話，你的住房情況，你近期有沒結婚打算，什麼時候要孩子（或者2胎）…………

16.公司廁所好髒的。（他們是不是沒錢請清潔工／鐘點工-_-||）

17.發薪日滯後的。一般來說，這個月的薪水應當在次月10號前發得出來。壓工資超過15天的，離職時容易出幺蛾子。

18.每天早上要開例會或喊口號的。（我們公司樓下的保險公司就是介樣的）

19.看前台的接待能看出一個公司的水準，我去過的面試里只有三分之一的前台會給面試者倒水，另外還有兩家會給面試者每人發一支益力。

20.女生面試時，部門經理／直接上司，是中年女性時，要多觀察。（why?個人經歷不代表所有共性啊～不代表所有人～不代表所有人～覺得女上司比男上司事多，『事媽』）

暫時想到這些，有需要再更新～～～

憋不住了，我要更新一下

有個自稱很大的集團公司人事給我打電話，有多大呢，她自己說集團地址在我所在的城市郊區，他們有個大的工業區，市內有班車直達，然後還開了所民辦大學等等。

（說個背景，其實是挺遙遠的，路上兩個小時左右，如果不開車要坐小火車或者大巴車，等車都要等一個小時。）

提供的工作崗位我還挺感興趣，所以就約面試時間，剛開始讓我早上六點五十在一個離我家有兩站的地方等公交車，我剛想答應。

人事又說，因為你去面試的日期，是我們一周一次的升旗儀式，所有人都得參加，要計入考勤的，所以你要早點到，提前一小時坐班車。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

理由是，讓我感受一下集團的氛圍，氛圍，氛圍。。。。。。。。。。。

大姐，我只是去面試而已，不是去上課！不是去上課！

再見吧大姐，我已經被熏陶到了，拜拜。

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以下全部為親身經歷：

1.公司在民居的，盡量別去；這種小作坊，要麼工資少沒發展，要麼中間各種理由剋扣工資，絕對是越早離開越好；

2.人事有問題的，千萬不要去：一次去某公司面試，先是填寫了一堆各種跟成功相關的問答題，我寫了得有半小時（瑪德），然後讓我回家等回應。過了三個月，又打電話問我為什麼沒去？我沒好氣的說，不是讓我等消息嗎？然後，「哦」她掛了。又過了兩周，問我，你能再來一次面試嗎，我們x總要見你！見見見，見你個大頭鬼！

3.夫妻店，一般是倆人一個管業務一個管財務，強勢的一方經常會插手另外一方，經常一個人被兩個老闆差遣。

4.經常開大會，說公司民主、開明，什麼都能問什麼都能說的，不要去，在國內的公司這麼說的，基本上很多是猩猩作態的；

5.很多決議，只有老闆有獨立解釋權的，比如，部分人每年將有兩次調薪（但不說具體標準時間，最終就不了了之了）；你先做著，到時候再看；kpi考核（沒達到，嫌做不好；剛剛好，說你們只重數量不顧質量；超標了，說你們目標定得低，忽悠我呢。）

6.面試只談情懷不談待遇發展，用年底分配股權和招合伙人忽悠人的但具體怎麼操作，卻沒有下文。（初創公司一共不到十個人，要你的股權有何用？合伙人是個人就有資格么？會寫入公司章程么？）

額，就這些吧

周末邀請你去公司面試的。。

作為hr，我個人如果不是特殊場合，或者必要情況下，非常討厭甚至憎恨一些虛頭巴腦的東西。

我在這裡，只有一個建議：

如果你的直覺告訴你，面試官不靠譜，或者hr不靠譜，能夠明確感知不靠譜的，那就不用說了，至於有些很奇怪但是無法描述的感受，也同樣可以果斷拒絕掉！這其中也包括了出現那種類似於（我也不知道怎麼說，反正總感覺這hr好像挺奇怪的，或者hr蠻業餘的，或者面試官蠻奇葩的，或者面試官給我的感覺很不舒服的。）

出現上述情況的！請你相信我，也請相信你的直覺，毫不猶豫的轉頭就走吧。

一個面試官所攜帶的特徵，觀念，能力，精神面貌，就是這家公司集中體！

找工作其實就跟找對象相親一個道理。第一感覺不太好，就沒有必要再去深入溝通了。因為我作為求職者，沒有能力，或者說因為信息不對稱，沒有條件來慢慢的了解你所謂的好。更何況，無數殘酷的事實告訴我們，第一感覺不太好的，從大概率說，結果真的只會更差。。但是，你如果願意拿著自己的青春和美好時光來跟這種摸不著調的面試官來玩玩搖骰子？懷抱著想看看你運氣好不好，萬一碰上對路的呢這種想法。那我就無話可說。

那就只能說明一個問題，您得是有多差勁？好好的正常途徑不走，偏偏跟人玩賭博來博出一個美好未來？

最後給職場朋友一點小小的建議：如果你發現很多很多的面試官都奇葩不靠譜（連續超過五個）。那麼，降低自己的求職標準吧，不要猶豫！

作者：職業衛士

職業衛士：專註為職場人士提供簡歷優化、面試指導、職業規劃等服務

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【1】提問者的問題描述那麼明確，還是那麼多回答跑題o(╯□╰)o。提問者想了解的是面試時觀察到哪些特徵則最好不要加入，因此我的回答將圍繞入職前能獲取到的信息範圍。本著嚴謹負責的態度，對於不確定的特徵我會特別註明。

【2】喜歡我的文章，請關注微信公眾號：職業衛士

可以存疑，但不能輕易下結論的特徵

1、面試通知：HR通知面試時態度粗魯隨意，有可能（注意只是有可能，而不是絕對，接下來出現有可能的都按此理解）是管理非常欠缺的公司（規模不一定小）。有可能老闆並不尊重員工，所以任命的HR與老闆價值觀一脈相承

2、百度查詢：找不到官網，甚至很少有公司的具體信息，只有部分招聘廣告信息，多半公司規模不大，或者剛創立不久。相反的是有大量負面信息，比如員工爆料或媒體揭露，有可能是經常侵犯員工權利的公司

3、工商查詢：註冊資本很低，有可能是規模極小的公司。股東人數很多，有可能是內部黨派林立的公司。經常更換公司名稱或股東的公司，說明管理混亂、人心不穩

4、辦公地址：去之前或者到樓下後都能查詢到辦公地址，設立在商住樓或者居民樓的，極可能是初創公司或者小規模公司。辦公地址設在偏遠地區或者郊區也是同理。同時這類公司的現金流往往不理想，換句話說公司關門概率較高

5、面試時間：超出原先約定面試時間30分鐘以上面試官都未出現且中途沒安排其他人來通知，無論公司給出任何看起來合理的理由（面試官臨時出門或其他），有可能公司不尊重員工，也有可能是求職者太多所以公司不太擔心（結論依然是不尊重員工）

6、面試時的溝通：面試官（不是高層）表現出明顯的輕浮行為，如蹺二郎腿、粗魯打斷、詢問傻白甜的問題等，可以肯定面試官業餘，但是只是有可能可以推論出公司不重視該崗位及應聘者

7、頻繁離場：面試時頻繁接聽手機或離開面試房間，有可能不尊重求職者，也有可能是真的很忙

8、標語：牆上貼著的標語根據內容來判斷，出現諸如」不認真工作就是背叛公司」之類字眼的可以肯定是深受傳銷營銷的公司，堅決別去。出現諸如「認真工作，結果導向，狼性文化」不一定有什麼問題，管理嚴格不等於不講人性，講人性不等於放縱人性

9、情懷和未來：與你談情懷和期權未來的公司，不一定是大忽悠，就我所知所有公司（包括大家嚮往崇拜的蘋果和谷歌）都談情懷和未來。辨別要點是是否坦誠。明確告訴你公司哪裡不好，哪裡好的，值得一試。遮遮掩掩，只說好的不談壞的，這類就要小心

容易觀察到且幾乎能斷定的特徵

1、待人接物：從前台開始，到接待面試的HR，到面試的HR等所有能接觸到的公司員工。如果觀察到明顯的敷衍、粗魯、漠視等，說明公司從上到下素質都不高，值得注意的是這種情形也會發生在大公司

2、應聘登記表：無論你應聘的職位高低，都要求先填表，並且表格內容與簡歷重複率極高且表格設計十分粗糙。幾乎能斷定公司人力資源部水平落後，進而推論出人力資源部負責人水平十分一般，進而推論出老闆曾經不重視或現在仍然不重視人力資源管理

3、辦公環境：辦公環境（裝修、隔斷、辦公傢具等）反應了管理高層（主要是老闆）對員工的態度和他自己的性格。辦公環境陰暗、隔斷較多、傢具陳舊雜亂，幾乎可以肯定老闆不重視環境對人的影響，進而推論出老闆不了解人性，多半是只懂業務或只懂技術卻對人性一竅不通。但是，只有精通人性的人才能真正帶領人

4、面試官身居要職，比如人事負責人、部門負責人、總助等，同時在面試中表現出明顯的業餘水準和不尊重候選人的行為。比如，事先沒有查看簡歷，而是到了面試現場臨時查看。提的問題與候選人能力或崗位勝任力無必然聯繫。言談舉止表現得幼稚不成熟。由於高層必然是由老闆挑選任命，所以高層價值觀多與老闆一致，因此由面試官表現肯定可以推測出老闆的為人和價值觀。

不容易觀察且幾乎能斷定的特徵

1、輕易肯定：如果連你自己都覺得沒談到任何有價值的內容或其他能證明你能力的內容，但面試官（並且不能是多個面試官）都明顯表現出對你的認可，那麼幾乎可以斷定這些面試官都很業餘，如果幾乎所有面試官都這樣，那麼進而推論出這家公司用人非常隨意。用人隨意，開人自然也隨意，這是一脈相承的

2、面試安排：如果你應聘的是高層管理崗位（如總監及以上），安排基層員工或並不了解你應聘崗位的面試官來面試，並告知你這屬於流程的其中一步，幾乎可以斷定該崗位最後一位面試官（往往也是級別最高的）不是真的重視你應聘的崗位，自然也不會重視這個崗位的任職者

不要求全責備

我們都知道沒有完美的公司，我也知道大家要求的不是完美而不是不要太過分，但事實是過分與否的判斷界限非常模糊。較真的說，即使是蘋果這樣工資高福利高的公司也有非常多離職員工恨得牙痒痒（比如廣為人知的不尊重員工）。

每一家公司（是的，所有你能碰到的每一家公司），一定都會有至少一個讓你非常想離職的理由。因此，我建議大家求職前想清楚什麼是你心中的大是大非，堅持住這個原則即可，其他的都應該適應和融入，因為社會也好、公司也好不會為你改變，無論你認為自己多厲害都不會。

適應和融入不是失敗，不是放棄原則，而是勇氣和睿智。

沉沒成本

如果已經到了公司，根據以上標準感覺不太想去，是否繼續參加面試？繼續面試就算通過了可能也不會入職。轉身就走吧，大老遠跑過來連話都不說一句又挺虧的。這就是沉沒成本。

我的建議是，想清楚你觀察到的現象是不是你絕對不會妥協的大是大非。如果是，那麼不要參加面試，接受沉沒成本，不要繼續加大損失（主要是時間）。

如果不是，不妨面試，或許談下來會有新的想法。

作者：職業衛士

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看完帖子發現我該辭職了

乾貨，字有可刪，足見其疏；句不得改，乃知其密，見下文：

1.工作時間之外打電話邀約面試的公司

2.面試環節超過3輪的公司

3.多個崗位大批量招聘面試的公司

4.約好面試時間，等待時間超過40分鐘的公司

5.沒有投過簡歷，但卻收到面試邀請的公司

6.面試是hr大量詳細詢問你崗位專業問題的公司

7.職場環境太簡陋的公司

8.沒有官網，以及能在網路上搜到很多關於公司運營以及面試流程中負面信息的公司

9.你的頂頭上司是40歲左右單身女性的公司

10.看不清商業模式和盈利來源的公司

11.沒有企業文化展示內容以及公司年會等其他團隊活動曝光的公司

12.面試路程距離居住地超過1小時的公司

13.面試時，對方不能明確表述你崗位職責，工作內容以及考核標準的公司

14.員工總數少於30人的公司

15.公司註冊時間少於三年，但仍租用民宅辦公的公司（邏輯關係沒有弄錯，註冊時間滿3年以上仍用民宅辦公的，可以酌情考慮）

16.辦公環境逼仄、髒亂、舒適度達不到個人接受程度的公司

18.終面時，對方提出與初面相同的問題的公司

19.直屬上司和老總同為處女座的公司

20.hr過度在乎你之前離職原因的公司

21.面試時間超過下班時間20分鐘，離開工位人數少於50%的公司

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水太深，時間所限，點到為止，點贊書超過300，再為各位讀者奉上每一條的深度解讀……

祝大家工作順利……

1.員工之間互相不打招呼的，你覺得進去以後不悶嗎？

2.不停的在開會的（而且每次會議特別長），又不是零售行業每天銷售會議了解銷售情況還情有可原，沒事開會只會浪費時間。

3.沒有茶水間的（員工休息區），茶水間不是說正式的或者廚房式的，起碼得讓人能打水喝吧，你說一個公司連員工喝水的錢都想省，得多扣？

4.經常加班（提倡員工無償加班的），如果是個人經常加班，那我只能說是員工個人能力問題，但是如果整個公司都有加班習氣。。。我覺得儘快走吧，潛在含義就是每天的工作八個小時根本完成不了。

5.工資、獎金、年終獎、晉陞、福利情況等不說清楚的。你說基本的員工保障都做不到，這個公司可靠嗎？特別是拖欠工資，或者你談漲工資他跟你談這份工作給你帶來的成長的。。。

先這些。

以下這些都坑，至少反映了公司管理混亂或者不拿你當回事。

面試約好的時間，但面試官不守時，不解釋，不道歉。

沒有至少提前一天約你的要小心，淘汰率可能很高，不怎麼重視被招聘者心情。

面試上去啥也不問，直接帶你去考試的。

公司里掛滿標語，都是雞血的。

尤其這種：「今天工作不努力，明天努力找工作。」

（好的例子是，我公司標語是grow with IBM，不裝逼又特別討喜）

只有一個面試官的要小心。

鼓掌的節奏必須是「噠噠，噠噠噠，噠噠噠噠，噠噠」。對，我說的就是京東。

謝邀。

產品有缺陷的

最大的領導喜歡夸夸其談的

直線經理，見面後第一直覺就不好的

女同事太妖嬈的

都不行

想到再補充

很簡單，從老員工身上看不到希望的公司。

謝邀。

我來說說我的看法。

1. 臨時通知應聘者去面試的，要慎重考慮。

一般來說，靠譜點的公司，都會至少提前一天和應聘者約面試的時間。對於那些臨時通知應聘者的，要麼公司管理比較混亂，要麼應聘者最開始壓根不在被面試的名單里。可能HR發現前幾個應聘者沒有一個出色的，只能再看看名單之外的有沒有合適的。

但是，如果實在沒得選擇，或者說想增加一些面試經驗，去談談也未嘗不可。

2. 面試官自我膨脹，甚至大放厥詞的。

有時候，你會發現，無論是用人部門的領導，還是負責初面的HR，總會有一些奇葩。他們高高在上，給應聘者不可一世的感覺。在面試的過程中，不允許面試者對應聘的職位有任何的質疑或者疑問。並且，無論面試者說什麼，即使是觀點正確的，他們都會儘力反駁甚至打擊。有人說，人家或許在搞壓力測試。我想說的是，即使是面試時參雜壓力測試，那也得是在尊重別人的前提下。如果不是，那去特么的壓力測試。

這種情況下，即使公司本身不錯，但面試你的你未來的直屬上司是那種鳥樣，你覺得你未來會幹的開心嗎？

3. 不談待遇，只談遠景。

我這裡所說的不談待遇，並不是說真的不談，而是起薪給的很低，你問TA薪資增長，TA避而不談，卻給你畫餅，大談你的個人成長和公司的遠景。

我想說的是，不怕起薪地，就怕沒有合理的激勵機制。你幹了一年左右，乾的也很不錯，要麼加薪一點點，要麼甚至不加薪。你走或者你留，老闆也不care。

4. 不談具體的薪資構成。

稍微正常點的公司，都會有自己的薪資結構。就拿銷售來說，要麼是base+bonus，要麼是base+提成。

一般來說，外企和大一點的國企都會採用前者。base比較高，bonus很多時候只是錦上添花。但是，也不排除公司業績很不錯，而且bonus沒有封頂一說，所以最終bonus可能比base多很多。

很多民企、私企或者國內的小公司，銷售人員的base比較低，但提成比較客觀。

不管是bonus還是提成，靠譜點的公司都會在你面試的時候給你講清楚到底是怎麼構成的。

如果避而不談，只是給你一個模糊說法的，要慎重考慮。

5. 嚴重誇大自己公司的業務。

有些公司，可能在行業里的份額較小，產品一般，業務也一般，但面試的時候，面試官嚴重誇大自己公司的業務和業績。

對於應屆生，判斷對方是否誇大有點困難。但是，如果有可能，去面試前還是多做一些準備工作。利用網路，多了解一些信息。

6. 面試節奏不合理，而且不給解釋。

每次面試結束時，當你問TA下一次面試的時間或者什麼時候會給你一個答覆的時候，TA要麼含糊其辭，要麼給了你一個時間，但最後即使過了那個時間點，也不和你聯繫。

一般來說，HR手上的活比較多。所以，有時候面試官會告訴應聘者，如果應聘者不適合，就不再聯繫應聘者；如果應聘者合適或者需要應聘者繼續參加下一輪面試，會提前通知，而且都會有個時間節點。

7. 其他。

有些公司讓應聘者去面試，因為應聘者所在的公司是其公司的競爭對手，只是想通過應聘者來了解一下應聘者所在公司的一些業務情況。而且，這種情況不太好判斷，很難判斷面試官是想了解你所在公司的業務狀況，還是想了解你目前的工作。

像五險一金這類的，是最基本的了，如果連這都給不了的話，也得小心點。

至於別的，想到了再補充吧。

祝好！

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關於上班時間。

面試時，要了解清楚上班時間，是彈性工作制還是非彈性工作制。

那些上班要打卡，加班不給加班費的都是耍流氓。

關於試用期。

面試時要了解清楚試用期的相關規定。一般來說，試用期三個月是比較常見的，五六個月的也有，但不算多。

很多公司試用期內只有工資，沒有獎金。

試用期內離職是屬於正常的。所以，簽合同時要注意有沒有約定試用期內離職要繳納賠償金之類的。