面試中被問「有沒有男/女朋友」該如何回答？
面試官問這個問題是想了解什麼？為什麼不選擇別的角度提問呢？該如何介紹和敘述自己的感情狀態？
沒有，近期也不打算找，找了也不急著結婚，結婚也不蜜月旅行，而且還不要孩子。
樓上各位可能都沒創過業。我以我的角度告訴你為什麼公司要問這個。那就是員工的穩定性對公司太重要了。
他有沒有男女朋友，有沒有結婚，有沒有孩子。老家在哪裡，以後的打算等等。
這些都是公司考慮你這個人的條件基礎，判斷你穩定與否，願意奮鬥與否。打個比方，有些家庭條件比較優越，而且通過交流又看不出來有什麼長遠打算，也看不出來有特別突出的能力。這種是肯定不會錄用的，工作對於TA只是賺點零花錢，所以TA很難用心。說的有點遠，就是想說公司問你這個，真不是HR很八卦。「什麼？公司還給介紹女朋友？能自己挑么？」
HR @浩子先生，我這樣答是不是很機智！怎麼大家都往HR對面試者有意思這個方向考慮？正常HR 問這個問題 都是在考慮你的穩定性 ，如果是女性，有無男朋友 如果有 會問你的結婚打算，或者男朋友在異地的話，你們以後的一個打算 。這都是企業要考慮的問題 而不是說對面試者感興趣。至於如何說 就看你自己了
專業的面試官是相似的，奇葩的面試官各有各的奇葩。
不用過度努力解讀每一個人的意圖，坦誠應對就好了。
當然了，如果可以判斷出一些弱智Hr的傾向，逗他開心下也可以的比如回答：「還…還……還不確定……」哈哈哈，我就被問到過。問題如下：有男朋友嗎？感情穩定嗎？畢業後你們的打算如何？你會放棄重慶的工作選擇和他一起嗎？——我推測公司應該是想知道你是隨便來面一下，還是真的想要進入公司。
這麼好的機會，你就說你是彎的沒有女朋友，如果被拒了，就可以告他們歧視。
您覺得有幾個女朋友算穩定：）
網路流行回復：關你屁事？
拒絕回答，如果對方因此刁難。就找HR直屬領導投訴。
當一個女生去求職的時候，面試官準備的問題，會與一個男生來求職時不同，而其中的差別，至少有30%。但女生不必介懷，這是用人單位在評估用人成本及風險。只要得體回答，拿到offer小case。
1.
請問你有男朋友么？你打算什麼時候結婚生孩子呢？
一般大家6歲上學，讀到大學畢業正好22歲，如果讀到研究生畢業，恰好24-25歲，正是適婚年齡。
出於用人成本的考慮，用人單位在招聘時確實會考慮到員工性別問題。從對企業負責的角度來講，面試官問這個問題無可厚非。
你可以說，「我還沒有男朋友，沒考慮這件事。」
你可以說，「我有男朋友，我們都來自大城市，父母也比較開明，我們已經確定了，先好好工作幾年，28歲左右再結婚。」 你可以說，「我和男朋友打算買房子後再結婚。過幾年再生孩子。」
這幾種回答都比較常見，是很多女生真實的想法，這幾種回答其實都是面試官可以接受的。求職者回答自己真實的想法就好，不用顧慮太多。
你也可以說，「我希望我用3-4年的時間在職業上打基礎（說自己想達成的目標），之後再考慮結婚的事情。」
這種回答展現了求職者對工作和家庭的態度，說明自己是很有主見且很有追求的人，更容易給面試官留下好印象。
2.
這份工作需要加班和出差，你家人會支持么？
你可以說，「我男朋友也在互聯網公司工作，他平時也有很多加班和出差，我們都很支持理解對方的工作。」
你可以說，「我的家人一直都很支持我的工作。」
你可以說，「我喜歡出差，因為出差可以看到不一樣的風景，接觸不同的人，開闊人的眼界。
你也可以說，「我和家人約定好一起成長，也享受彼此的理解。所以，我會得到支持。」
以上四種答覆，第一種回答很誠懇，第二種回答很自信，第三種回答很真實，第四種回答還展現了自己平衡工作和家庭的能力。
3.
這份工作壓力比較大，你能適應么？
如果遇到這樣的問題，請不要著急辯解，不要急於展示自己能適應。
求職者可以具體問一下，「您說的工作壓力大具體指什麼？」聽對方說什麼，再隨機應變。
「您說的工作壓力大是人手緊張？還是工作量大？還是工作時間長？如果是工作量大或者工作時間長，我現在還年輕，所以這不是問題，而且，我還可以通過提高自己的效率來解決問題。」
如果是KPI要求高，你可以說：「高標準的要求才能讓人快速成長。」
如果是新的問題，新情況，需要調整方向。你可以說：「這是快速提升個人工作綜合能力的好時機。」
所以，在遇到這種問題時，求職者不要急於解釋，要多提問，反拋問題給HR，根據他的回答再進行下一步的溝通，給自己贏得更多的主動。
4.
這次招聘，男生優先，你怎麼看？
如果遇到這樣的問題，求職者可以分析下面試官的動機。
他是不是故意這麼問，想考驗一下你的反應能力和抗壓能力？
他是不是比較看重你，但公司制度要求比較嚴，對你進行善意的提醒？
他是不是覺得你沒戲，想找個話題儘快結束本次面試？
不管怎樣，你都可以這樣回應：
第一，表示充分理解公司的決定，然後表示除了非常依靠體力的活，沒有哪個工作是女生不適合乾的。
第二，表示自己日常生活中就是「女漢子」，然後舉例，之前的工作就是女生當男生用，男生當動物用。
第三，說明在男性團隊里添加女性角色是有好處的，男女搭配，更和諧更高效，如果自己加入團隊的話，會充分發揮自己女性優勢等。
第四，展示自己的能力，說明自己可以勝任這個崗位。
最後，表示自己接受公司的任何合理決定。
無論在任何時候，一個大方、明理、積極的女員工都是受歡迎的。如果能回答到這個程度，算是很精彩了，會贏得面試官好感的。
除了上面的幾個問題，再分享幾個小貼士給大家：
性別因素從來都不是影響錄用結果的最重要因素，能力和才華才是最重要的（個別崗位除外）。
事實上，如果求職者有能力，夠自信，根本不用擔心性別問題，有能力持續提升自己的人，也會有能力平衡好工作和家庭。
同時，用人單位招聘最看重的是「能夠勝任」、「人崗匹配」，主要從專業知識技能、行為能力、責任心等方面，對候選人進行考核，性別不是決定性元素。
從我6年的招聘經驗來說，性別因素從來都不是影響錄用結果的最重要因素，錄用與否永遠都看她是否有足夠的能力。
事實上，我們也承認，確實個別行業的個別崗位會存在男生優先的現實情況，比如，建築類，物流配送類等。但大多數行業的大多數崗位，本質上是不會歧視女生的。
如果遇到用人單位拿出合同，約束你X年之內不能結婚X年之內不能生孩子之類，無論是什麼單位，都不值得留下來。
招聘和應聘，是一個雙向選擇的過程，也是一個綜合考量的過程。一方面，用人單位在考慮候選人；另一方面，候選人也在考察用人單位。
無論這家公司多麼吸引你，多麼高大上，多麼有實力，當他提出觸碰原則甚至人生底線的條件之後，都應該堅決放手。
互聯網時代，人才是最寶貴的，是應該受到尊重的。一個不尊重員工的單位是不值得你加入的，哪怕它是事業單位，銀行或是壟斷企業。
文字來源於網路。
老實回答就是了。
有就有，沒有就沒有~！其實這跟公司無關，跟你對你另一半的態度有關。聽說，今年農民工的工資挺高的。涉及隱私，完全可以拒絕回答。面試是雙向選擇，這麼不專業的問題，說明這個HR缺乏專業素養。除非很想去，建議拒掉。
只要不是異地,怎麼答都行...
對面試官說：「這是個很私人的問題，我還沒有談戀愛。我想事業有成之後再談戀愛，我會好好工作的。」
你們那些談過戀愛的，感對面試官像講自己的工作經歷那樣，講自己真實的戀愛經歷嗎？實話實說吧。
工作是很重要，但是沒重要到要拿另一半撒謊。16畢業的三本在廣州尋尋覓覓半年沒有找到適合的工作，一回到家這邊找工作就有個很大的感觸。就是這邊每次面試都會被問有沒有男朋友，打算什麼時候結婚。然而我並沒有意識到在中山這種安定的二三線城市裡，婚戀問題佔據了面試的一大片天，伴隨還有家境問題。回來以後第一個面試的是市政正編的文案，被問了有沒有男朋友，我當然沒有想太多就說了，還是異地，所以有了接下來的第二份面試。平安保險的後勤。初面，離家四十分鐘公交的鎮上（中山沒有縣級），面試官問了家境問題，也攤開說了不喜歡家境太好的，怕嬌生慣養。也覺得我會受不了每天40分鐘的公交，剛好所住地鎮上也有同樣的人事需求，馬上又回到家那邊的分點面試，這下問到了男朋友，什麼時候結婚的問題。面試過程一直強調學歷只是公司一個基本門檻，主要看中的是能力。於是一周後讓我去上班地點了解環境，看看能否接受工作內容，直繫上司是一個很nice的人，我表示很滿意以後又過了一周到了中山分公司人事面試，同樣被問到婚戀問題。然後做了平安獨創的EQIQ測試題，過了。又一周過去了。因為需要前面一系列的面試筆試通過以後才能參加最後一輪總公司的視頻面試，從初面到知道最後不能參加視頻面試的今天大概耗了25天，將近四周時間。上面的都是因為接到通知想發牢騷，下面的是自己猜測的原因。婚戀問題但是我最想跟那些面試的用人單位，或者是HR說，請你們弄清楚你們到底想要什麼樣的人！不誇張地說，我能很出色地做好這份工作。從頭到尾都在強調能力問題，你們有給機會去試嘛？你有親眼看到，或者了解過應聘者實際操作能力嗎？有能力的人難道處理不好婚戀問題？如果應聘者摘下戒指，口上說單身，你又看得出來嗎？還有雖然我家不是家境特別好的那種，但是家境特別好的人全都是嬌生慣養的嗎？覺得40分鐘公交很是問題的那位面試官明顯是沒有經歷過一線城市的生活節奏，或者是太瞧不起年輕人的能耐了。婚戀問題，家庭狀況都是想了解應聘者工作的穩定性，提供法定婚假但不希望員工用得上。這在中國乃至全世界都不只是一個個案。純粹發泄糟糕的心情。
純屬虛構==========================================HR：有女朋友嗎你：有---&>年紀輕輕就知道談戀愛，沒上進心，不用你：沒有---&>連女朋友都找不到，你肯定性格有問題、心理有問題、身體有問題，不用
呃，，，是在套你的話吧。
之前在知乎上看到過相關回答，記憶里比較不錯的答案是 已有對象，感情穩定，但不在身邊，在離自己現在工作城市不遠的城市工作，這樣在周末不想加班的時候就有足夠的理由來用匿了面試美團的時候被hr問到這個問題，答完後順便對hr表示問這個題目意圖的好奇。hr表示：1 美團項目拓展的平台很廣，這份工作需要付出很多努力和佔用你大部分的時間。你的男（女）朋友對你的支持與否會對工作情緒產生不小的影響。再三追問下hr表示這是他親身經歷hhhh2 我旁邊小夥伴答道並沒有談過戀愛並無女朋友。hr追問「是沒有追過人還是沒有追（到）過人」然後針對小夥伴回答進一步追問。不得不承認這是個極好的切入點來了解你簡歷上無法展現出來的性格、人格特點。
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