為什麼外企全是中國HR卻喜歡要求職者交英文簡歷？

01-09

如題。考察英文也不是在簡歷這關吧！篩簡歷HR看英文的不嫌累么？況且HR的英語往往也很寒磣啊，交中英的就更不懂了～

No, you have some misunderstandings. Typing and reading in English actually saves energy and time for both sides.

Secondly, layout and alignments for English resumes are neat and tidy for intensive technical terms.

Something also important to me is that, while writing in English, applicants tend to have less bullshits.

題主~~~你太幼稚了~~~

1、如果真的對英文有要求，那麼整個招聘過程都會對英文進行考察，不會把哪個環節單獨出來。

2、HR看簡歷哪個是他的本職工作，怎麼可能會因為累就不看了呢。消防隊的不會嫌熱，當醫生的不會嫌見血，做鴨子的不會嫌屁股疼。

3、HR的英語往往也不太行。你要說口音、口語那不好說，但基本上敢做這個要求的HR肯定不會虛你個文字版。

4、你聽過小白兔和大灰狼的故事么~~~誰讓你要戴帽子？誰讓你講道理的？

哈哈，開玩笑了，招聘雖然在現在的形式下，一般都是企業選員工，員工一般很沒權力選企業，但最終畢竟還是自己的選擇，畢竟簽合同的時候人家不會拿槍頂著你的腦袋，一句話「愛簽簽」。

中英對照版一般是那些對英語有一定要求但是又不是那麼嚴格的企業做的要求，中文版是看了方便，英文版是用來篩人的，直接GOOGLE翻的拒掉，直翻的拒掉，用QQ郵箱的拒掉哈哈開玩笑了~~~外企么，投的人多，多設個門檻方便挑招人很正常，還有更多種奇葩拒絕方式你還沒見過呢。

因為老闆和多數高層都是看不懂中文的啊，簡歷要求英文奇怪嗎？那我告訴你內部員工郵件往來要求用英文（當然互相熟悉又不用抄送老外的情況下也會用淘寶體），所有的系統是英文的包括費用報銷系統，所有的制度都是英文的當然大部分是中英文，這樣你會不會覺得外企變態啊？
回到你這個問題。試想一下，假如確定錄用你，HR要把你填過的表格和你提供的簡歷給老闆簽名，總不能讓不懂中文的老闆閉著眼睛就給你簽了吧？你得讓他知道招的是幹嘛的吧。再假如你入職了，要給你加薪要給你升職，你的個人評估和上司意見這些都會往上提，高層往下批，如果你寫中文這不是為難人家嗎。也許你會說，那高層的用英文，中低層的用中文的好啦！外企出了名講究流程講究規範的地方，你讓它搞一司兩制真的好嗎？

再者，通常大型外企不是只有一個地方一家，往往是一套流程適用所有分點，遍布各城市。一般分，也是按大區域分，比如亞太區北美區南美區等。。。希望題主不要糾結這種問題，外企通常都是多種族的環境也只能用英文。

這個叫傳統，吾在某外企，以前在一個公共的irc頻道里，差不多都是中國人呆著，但是不管英語多麼蹩腳，一定要用英語，因為manager說：we should respect those non-Chinese.

所以簡歷交英文也是這樣，要保證所有人都能看懂這些玩意。

你要進外企，就不能是這個心態。

好多外企的招人部門的頭都是老外或非中國人, 你的簡歷不光是HR在看, 而且外企有不光有中國site,國外也有,你的簡歷不光是看完就算的,是要歸檔的.

上司都是外國人，簡歷是中文的怎麼看得懂

誰說考察英文也不是在簡歷這關了？

先讓你交一份英文簡歷，這樣最起碼那些憋兩個小時寫不了300字的人就不會來投遞了。

有外資企業背景的人，寫的簡歷都挺詳細的

便於被上司監管，向上面交差。

外企內網郵件都是英文的。中文會格格不入，HR也不想被其他部門看低吧。