如何成為一名好的面試官？

01-11

作為大學生，準備成為一個協會的部長，即將要面試下一屆的部員，以前並沒有做過面試官，想了解一下要怎麼做，感謝

個人覺得…面試挺好玩的，畢竟可以調戲新來的學弟學妹嘛(☆_☆)，答主是高中生，留任了三個社團，其中有校團委這樣幫學校幹活的比較「官方」的社團（我們學校校團委和學生會同時存在，一樣的地位），也有科技社這種自己玩的社團，面試別人的次數挺多的…以下是面試的經驗，僅供參考。

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1. 面試問題的準備

①優先思考能展現部門要求能力的問題（或其他方法）

例如宣傳部需要畫宣（繪畫）筆宣（書法）；外聯部、記者部需要溝通能力較強的部員等。同時應該自身具有鑒別能力，不然得找個有能力鑒別這種特殊要求的小夥伴一起面試部員。這時候的面試方法可以靈活改變不僅限制於提問，例如直接看對方的作品、情景模擬、上機操作之類的。

這類問題可以看出部員的工作能力。有能力總比後期培養要好。

②問一些通用的工作問題。

這種大家都寫的千篇一律，基本每個社團的每個部門都會用…這類面試問題無外乎都是：

⑴如何兼顧工作與學習（當工作與學習衝突時你會怎麼做？）

⑵工作夥伴與你的意見不一致時怎麼辦？

⑶如何與老師溝通？（如申請場地、幫學校搞活動、或者是社團需要跟學校申請xxx啥的）

大概就是這類並沒有什麼卵用的問題，目的就是在交流中感受到對方的整體水平（比如有些人會很緊張），估計百度上也會有很多（只是估計，沒有百度過）類似的問題。並沒有標準答案。真的答不出來的人也挺少的，我就見過一個…

所以這類問題主要是用來觀察部員的表達能力，機靈程度（=_=）的。包括工作思路是否縝密也可以看得出來。

③必須明確的問題/工作要求！

⑴是否經常上QQ、郵件是否經常查、簡訊必須收到回復！收到回復！收到回復！重要的事情說三遍！

社團真的有事聯繫的時候發生這些問題真的會被氣死，必須提前解決！

⑵對方是否能承擔工作強度/要求。這種具體情況具體分析吧，如果不提前聲明到時候辛苦培養的部員受不了，退了，那種感覺真的不好受。（當然先騙進來培養感情這種事情也不是沒做過……）

2.面試時的一些細節

⑴自己不能緊張…腦子裡要有提問的順序…不知道要問什麼問題的事情經常發生的…

⑵看到小部員緊張的出汗之類的，遞張紙巾之類的小事會讓學弟學妹對你乃至整個社團產生好感的，值得一試。

⑶態度溫和，別人也不是非來你這不可，態度惡劣招人反感影響的不只是你一個人，會影響到整個社團。

⑷如果是來面試的人態度惡劣，要忍著結束面試就好。

⑸結束面試時叫對方等結果就好，別直接拒絕/接受。

這些就是經驗了，希望對題主有幫助。

註：小部員指來面試的即將成為部員的人，說習慣了改不過來=_=

謝邀。

既然是學生會的面試官，那麼我就只給你一點通用的建議。

首先你要把你要面試的這個崗位所需要承擔的責任寫出來。然後寫出這個崗位最需要面試者擁有的素質。列出三四點即可。

然後針對這三四點設計問題，然後找你認為擁有這些素質的人去讓他們回答，然後一起分析他們的回答，再從他們那裡收集建議。

然後這些題目和回答就可以用來面試了。

在面試的時候，一定要牢記，你倆沒有尊卑，只是一起通過這樣的儀式來完成一次評估，面試的目的是評估符合度，千萬不要偏離了這個目的，變成裝逼大會，甚至是撕逼大會。

從學生社團的角度來說，一個部門就好比一個團隊，在一學期一學年裡一起工作，面試的過程就是你組建團隊，尋求合作夥伴的過程。

首先你要明確你自己團隊需要什麼類型的人才，技術型（ps，攝影，視頻剪輯等等）、領導型（也可以說是你的潛在接班人）、活躍氣氛型、埋頭苦幹型，等等

在明確了你自己的團隊需要哪些類型的人去加入時，面試的時候就可以對他們進行更加細化的篩選，不必要將問題定的太過於死板，其實把面試當作一次普通的閑聊，可能更加容易在面試中了解到面試者的類型以及性格等等…社團部門裡面其實最重要的是氣氛融洽，工作上的東西都是可以慢慢學習和斟酌的，只要有一個良好的氛圍，大家找到了歸屬感之後很多問題都會迎刃而解。

我擦，樓上都這麼專業啊，都是高素質人才啊，反正我那個時候學生會學校協會之類的面試基本上是看誰順眼就要誰O.O實在需要一點點實力的話，那就要真誠待人踏實肯乾的。。。我那個時候在學生會基本上是沖著找朋友去的啊，真心沒想太多，可能是我太菜了，不專業T.T