該如何跟公司談升職加薪？

01-11

我目前呆的公司是小企業，沒有明確的制度，沒去大公司呆過，也不知道大公司怎麼指定類似規定的。如果不去談，工資就沒長的份，新來的工資比天高，不知道該如何是好了，另外，一家公司總是員工去要求漲薪才漲，這樣的公司呆著有意思么？

能力是核心競爭力，努力增加你所在行業的知識與技能，達到一定的高度老闆為了留你自然給你加薪，不加薪你也可以從容的跳槽，因為你有【能力】。

人往高處走，水往低處流。如果這家公司沒有待著的必要，我覺得放棄不失為良策

跳槽。

公司就是這樣，畢竟老闆對誰都不想漲工資。

你要是覺得自己的付出超過了回報，去找漲工資是正常而自然而然的事情。

只要你的價值確實存在，就可以要求漲。

然後什麼公司人情關係什麼的。

一個公司如果不是你創業就在了，那麼這個公司實際上和你啥關係都沒有。

幹活兒拿錢，不給錢還想讓我幹活，這不行。

所以心裡要有個衡量，畢竟你不去要人家就不給你。

而一個公司啥樣和你一個員工沒任何關係，特別是小公司，全是靠老闆支撐的，老闆有人脈關係套路手段拉來的業務，所以前途啥和你真沒關係，老闆撈夠了或者失敗了公司自然就沒了，還指望著干一輩子？

所以自己心裡早就要準備好換公司，無論是主動還是被動。

職場的終極目標是自己當老闆，你在小公司反而更容易接近這個目標，你能學好多東西，大公司體制森嚴反而不行。

所以，好好乾，該要就要，好好學，多跟人打交道，了解公司如何運作，為自己將來做老闆做準備。

要薪水，首先一個問題是你給公司帶來了那麼多的收益了嗎？如果上一個問題是yes，那麼問題二，都大學畢業了，臉皮的厚度應該練起來了吧，怎麼追女孩子，就怎麼要薪水。一般而言，如果你的同事，或者你的朋友技術差不多，然而工資比你高挺多的，你就該考慮和老闆聊聊天，是敬酒不夠，還是女上司不滿足，領導的需求還是要知道的嘛。都沒問題，然而還是不加。那就換公司吧。

那就每隔一段時間找一次要求漲工資。別的公司漲了你去找；你覺得自己做的不錯，也可以去找.....個人觀點。