麥可思工作到底是什麼體驗？

01-09

說好的都在匿名說壞的都實名有目共睹了

麥克斯北京公司的規模小的可憐領導每天都跟你欠她錢一樣

整個環境屬於劣幣驅逐良幣好員工待不下去留下都是什麼樣的自己想吧

利益相關，前員工

公司還是不錯，整體氛圍比較好，還是很專業的。每個月都會組織員工活動，沒有很摳吧？

至於有提到的端午節的粽子和月餅，據我所知，應該是剛好過節，就把下午的點心換成了這兩種食品。

這個公司在這個行業地位還是沒得說的，公信力很好。針對高校做數據諮詢和管理諮詢的，業內應該是沒有可以比肩的企業了。總之我在那工作的還是很愉快的，剛畢業就進去了，也學習了很多東西，要不是因為個人要離開北京，當時也不會離開那家公司了。

對於一家做專業服務的企業來說，只有嚴格的流程化管理，才有可能把持數據的真實性；畢竟做數據和統計的公司和廣告創意公司不一樣，可以隨時發揮；對於剛踏入職場的人來說，嚴格化的管理才能養成嚴謹的工作作風和職業習慣，也是以後終生受益的。

1、對於一家快速發展中的企業來說，開會是正常的；同時開會也意味著公司管理比較民主，而不是一言堂，領導說了算；對於一個職場人士，表格是必須要做的事情；在職場裡面，寫word的人不如做表格的工資高，做表格的不如做PPT的工資高，做PPT的人不如看PPT的人工資高。

答主又回來罵麥可思了，因為答主去阿里巴巴被拒了，原因是跳槽次數超過阿里底線了。要沒麥可思這次辭職，答主應該是能進阿里的。。。

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前員工，因為 網上有麥可思的托兒 ，所以點草。樓下有人說在mks是他職業生涯的污點，感受頗深啊，在麥可思那裡我一度懷疑人生，去那裡工作真的是浪費我的青春。

個人對麥可思評價：苦大仇深。。。

托兒的說辭就三點：

1.專業性：這個是真的，公司有值得肯定的地方。老闆是博士，客戶都是教育局或者高校，高管也幾乎全是碩士而且有多年經驗。

2.行業領軍：真的好意思厚著臉皮拿出來吹，就沒人做這個行業好嘛，都看不上這個行業，老闆自以為是、缺乏商業嗅覺（具體可參考老闆個人經歷），你麥可思虧了多少年了，這才開始盈利。

3.學到了東西：這個就是純屬忽悠應屆生的說辭，印證了公司里應屆生多 @alan shi 客觀的說，員工素質有高有低，優秀的必然少。工作一兩年的人誰信你這個，公司是招人來搬磚的而不是做慈善的（尤其是才度過生存期的麥可思，哪有那麼多資源考慮員工的個人發展？），如果能學到「很多」東西，這隻能說明應聘者不勝任現有工作（或者說留不住更好的），才會需要培訓。而培訓後進行一些是個人都可以做的基礎性工作。

1.老闆小氣，全公司無償加班沒上限。加班費？別想了。前台MM通宵加班到第二天，聽說過嗎，前台都加班！通宵！前面匿名用戶說到節日禮品問題，我在的時候，中秋節沒發任何東西。哦，對了，收到一條信息，王伯慶通知中秋節期間需要24小時值班。呵呵。記得新員工見面會時老闆用「做教育的情懷」來說事兒，我想問下老闆又自己親口說的自己「小時候就擅長把別人的糖騙到自己手裡」和自己「喜歡享受、很會享受」是怎麼個意思？

2.公司沒有人文關懷，座位很擠，成都辦公室空調超過32度就失效了，大家自求多福。沒有正常的管理理念（明知任務做不完也不給你批資源），缺乏科學的管理手段（僅就本部門而言，其他部門不知道不評價，本部門很多管理措施是無意義的，沒有起到乘法效應，反而拖累進度），從上到下的管理方法就是罵人（ @峁昌說的老闆直接發飆罵下屬的事情是真的，親眼見到老闆罵SCL。為什麼嘛？因為最開始是一個教師帶著幾個畢業生創業，都沒有管理才能，只有用工廠里管理工人的方式來豎立威信咯），部門間解決問題的方式是吵架，另一個協管領導甚至教導本部門領導去吵架來解決和另外一個部門的工作問題（此事發生兩次），我真是大開眼界。

3.人員流動不是一般的大，給你個量化數據，三個月內新進員工離職率50%。你問我怎麼知道的？在企業版QQ上看到的，群交流中大量人的QQ昵稱變成了已離職員工。原因嘛，呵呵。

4.肆意壓榨員工時間，周末兩天時間全部安排來進行體能訓練，而且，公司安排大家晚上睡在水泥地。很好，大家來連續工作5+2+5天，外加風餐露宿。

談及未來，王伯慶說，希望能儘快培養出能夠獨當一面的領導團隊，創業者最重要的是安排好接班團隊。對於這個喜歡在假期安排自駕游的玩家來說，也許他現在更需要的是站在宏觀掌控發展，和享受戶外生活。

聽說麥可思年報上說勞動生產率有了較大提升，笑死寶寶了，趕緊叫一個原同事發了下她的企業郵箱登陸記錄給我壓壓驚。也給你們瞧瞧：

10天之內只休息了一次整天，周六加班半天，其餘工作日：六點下班兩次，七點下班一次，八點下班一次，九點下班兩次，十點下班一次，十一點多接近十二點下班一次。

2016年報很棒棒哦，毛利率 = 毛利/營業收入×100%，老闆躺著賺錢。

這還真的是持續加強成本控制，人員效率提升的結果。一切功勞都是老闆管理產生的，咱們應屆生都是自願加班的！

朋友帶過，就用他的話來回復你吧。他剛畢業就進來了，面試的是行政工作。進來之後才發現和行政的工作只有一點點相關，什麼亂七八糟的雜事都要我做。

結果到後面，突然新交接工作給朋友，全是財務有關的，天天加班，有一天凌晨4點才回家，很生氣。工資又低，事情還那麼多，身體受不了了直接進醫院了。

員工氛圍還好，認識了很多人。

缺點就是，無休止加班+上司無休止的催你+開不完的會+做不完的報表。

進公司前，好好考慮你身體吧。朋友現在辭職了，在家養身體。

前員工，占坑，明天來回答。

1.老闆小氣，中秋節禮物是每人一塊月餅，端午節每人一個粽子，就是小家子氣。

小氣到什麼地步？公司做任何宣講之類的都捨不得租場館，在辦公室里搞，天天吵得要死。

2.天天被老闆盯著幹活，什麼都要管你。

3.人員流動不是一般的大啊，至於原因，還不是因為老闆鐵公雞，一毛不拔。

4.未完待續。

5.人員流動不是一般的大。。。

13年夏天在麥可思的傳媒部門短暫實習，當時部門的負責人是個呆萌北京妹紙。每天下午工間活動的項目一般是「殺人遊戲」，她總被大家指認為「殺手」，她就很急，特別可愛。那時候部門裡還有一個牛人，職業旅行家，給科考隊當嚮導那種，為賺旅費來短暫工作，後來沖頂珠峰去了。部門每天早上要做廣播體操，呆萌女主管就在那裡軟綿綿地做，特別有趣。時間過得很快，我沒多久就離開了那裡，出國繼續念書了。我很懷念那個夏天。

看樓上的吐槽，無非就是說公司的加班多管理嚴，會議多表格多，福利少。但以我近十年的工作經驗來看，在嚴格管理中養成的嚴謹作風與習慣——不論到了哪裡都會讓我們受益終生，有哪個精彩的案例不需要經過反覆推敲與雕琢，這個過程中偶爾的開會與加班是不可避免的，但這不是常態，公司還經常在下班的時候催促大家儘早回家，如果實在需要加班可以報銷晚餐和打車費並安排調休，遇上大風或大雨等惡劣天氣，行政部還會發口罩、提供備用雨傘甚至提前下班讓員工可以避開路上的擁堵；公司在發展，為大家提供的福利也在相應的增加，並且還在儘力的做的更加人性化，比如今年的秋遊安排在了周五，不方便去的同事還可以在家辦公，希望我們都能看到公司的努力與已經可見的進步，珍惜為我們提供的這個陽光、人性化的發展平台。

哎呦，我也是前員工。那簡直呵呵了

為什麼不能匿名評論？？？？

占坑有時間過來答

簡言之：mks是我職業生涯的污點

請問是雙休嗎