選擇博士導師時，其論文的引用量有參考價值嗎？

01-09

我想申請一位年輕的ap的phd，僅上過他的課。
導師很年輕，30多吧，根據微軟學術，他發表過近50篇文章，有過700多個引用。但我縮小到2014年後，發現幾乎沒有被引用的文章。這樣正常嗎？

我覺得如果是讀博士的話，之前師兄師姐的出路比老闆的論文或者引用率更有價值。

謝邀，論文的引用量有下面幾個方面的參考價值：

1、導師目前研究領域的熱度。不同學科，不同領域的引用差別是很大的。對於自然語言處理我也不太了解，不過感覺應該比計算機體系（本人的領域）火？所以就50篇700的引用來說，個人感覺對於一個ap來說較少。至於原因，可以繼續往下看。

2、導師的學術能力。一般來說，top會議/期刊的引用會高於一般會議/期刊。結合nlp領域的熱度以及平均引用來看，建議題主再關注下該導師的論文質量。

3、導師的學術熱情。有些導師在拿到tenure後心思就不在學術界了，這點在計算機領域還是很普遍的。對於導師從某年後發文不積極，不投頂會的情況，也可能是去做項目了，可以在其主頁上找找相關信息。

4、導師的人脈。一般大牛組上出來的學生，組內以及業內之間相互cite的現象很明顯，這也會明顯提升引用次數。比如大牛可能會經常會推薦自己學生做chair/審稿人，眾多投稿人還是知道該怎麼做的。當然，後期靠自己在學術圈混得好的導師也有，不過較少。

以上幾點，第一點涉及到將來的論文發表和就業，熱門領域一般還是強於冷門領域（一段時間內）；第二點涉及到你能從老闆那兒學到多少真東西；第三點涉及到你在導師的領導下會偏學術還是工程；第四點涉及面更廣，導師人脈好的話，你會有更多更好的機會（學術、就業等）。

最後說一點，最靠譜的方式還是找個導師組上的學生，隨便聊聊，信息量往往更大……